公司管理制度

1、公司管理制度、八前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们，成为江苏00科技股份有限公司的一员在这里，整洁的厂区，规范的管理，先进的设备和创新的经营理念，是您健康发展、实现自我的乐土困难与挑战，无法阻止我们追求的决心；鲜花和掌声，未能迷乱我们清醒的头脑。在这里，将由您的智慧与实干，热忱与创造。请牢记：亲善、干脆、规范是我们树立企业形象的准则，真诚、踏实、严肃是我们倡导企业精神的指南，创新与发展是我们永恒的主题。今天，我们心怀坚定信念，开拓创新，团结拼搏，以高品质的产品和至上的服务缩短人际沟通的距离来吧！展开双翅翱翔吧！第一条本公司管理制度是员工在公司的行为准则，同时也是公司制定各项制度的主要依据，请

2、详细阅读，牢记掌握并认真执行。第二条本守则适用于公司所有员工。第一章职业道德守则第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务,按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，

3、说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。第五条：严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。第六条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。第二章厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、

4、务实、爱岗敬业的团队。第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。第五条：所有员

5、工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。第六条：员工进厂时，需向人力资源部交身份证复印件一份，2寸照片1张，填写职工登记表，用来办理厂牌，领取考勤卡，上岗前进行体检，参加岗前培训。每天上下班时间为：上午7:5011:30，下午12:3017:00,赶货期间加班另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月10日，特殊情况另行通知。第七条：中途有事需停职离开本厂者，须提前30天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞

6、工到期者的工资，结算清楚即搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。门卫即时关闭厂门，加强安全意识，注意防火防盗，厂区内一律不准吸烟。第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。第三章招聘制

7、度第一条公司招聘员工，由用工部门填写补充员工申请表交人力资源部，由人力资源部根据用工需求情况阶段性地汇总，并提出建议，报请总经理批准后，办理招聘手续。第二条员工的内部招聘当公司需要而增设较高职位或因辞职、解雇、个别降级处理而出现职位空缺，将首先在公司内部招聘合适人选，员工只要具备该职位要求的资格（专业水平、工作表现、态度等）和经验都可以申请，公司将优先考虑员工的申请；某些职位，公司采取内部竞聘的形式来解决，如经以上办法仍未找到合适人选，公司将向社会公开招聘。第三条员工的外部招聘1. 应聘人员通过本公司招聘启事、人才集市等招聘形式，应持身份证、学历证书原件办理报名登记手续。2. 人力资源部根据补

8、充员工申请汇总的要求，通知报名人员至公司面试。3. 应聘人员接面试通知后，按下列程序办理：O交验有关证件和资料；O人力资源部会同用工部门负责面试、笔试或技能考试；必要时由总经理主持面试。试结束后需签署评语和意见（录取、否决、考虑）；一切涉及聘用条件等问题，由人力资源部具体负责，报总经理批准；O由公司统一安排至指定医院进行入厂前的体检；O总经理审批录用人员审批表；O所有资料由人力资源部归档。4. 应聘录用人员，接到公司录用通知后，应在规定时间内至公司人力资源部报到，逾期视作拒绝受聘。录用人员报到时应交验下列材料：O学历、学位、职称证书（含技术等级证书）、户口簿等原件；O本人身份证及近期2寸免冠彩

9、照1张；O辞职批准书、待业证或与原单位脱离关系（人事）的有关证明文件，如有双重合同关系的，一切责任和后果由本人负责；O其他经指定需交验的资料，并填写员工登记表，受聘人员办理完录用报到有关手续后，即成为本公司试用期内员工，公司将与其签订用工协议。5. 员工来公司报到时应向公司披露是否有亲戚在本公司工作，由亲戚关系的员工原则上不安排在同一部门工作。6. 凡应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。O不符合公司招用条件者；O年龄未满16周岁者；O身份证明或毕业文凭不实者；O经本公司指定医院体格检查不合格者，如患有恶性病、传染病等；O曾在本公司工作被辞退者；O认定不适合在本公司工作者。第四章用工制度第一条试

10、用工被录用人员至公司报到上班后，首先必须经过1-3个月的试用期，其性质属试用工。通过试用，公司可以进一步考察其是否真正符合录用要求，能否适应生产工作需要；同样，被录用人员也可以进一步了解公司的情况，自己能否胜任所在岗位的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。1. 试用期内，任何一方解除用工关系，提前3日通知对方，并按双方签订的协议执行。2. 试用期内的员工不享受社会保险、福利等正式工的待遇。3. 试用期内员工日工资为约定工资（按实际进行调整）。4. 以熟练工条件招收的员工，试用期内日工资为转正工资的60-80%。5. 试用期满三个月且员工愿意继续留用的，由人力资源部会同相关部门组织有关的应知应会

11、等方面的考核，合格即可转为正式员工。如考试二次不合格或工作表现未达到公司要求的，则结束用工关系。第二条临时工1. 因学历、年龄等未达到公司正常招工要求，属后勤或生产辅助岗位所需人员，公司与其签订临时工协议，确立劳动关系，临时工不享受社会保险、福利、文凭职称补贴、有薪假期等正式员工的待遇。2. 在本公司服务满一年的，工作表现突出、专业技术超群，中层领导及同行员工一致好评且年龄在四十周岁以下的临时工，经本人申请，公司考核，成绩突出的，也可以转为公司正式员工。第三条正式工通过转正考核合格后，即成为公司的一名正式员工，公司将及时办理劳动用工手续，归入员工档案，并与员工签订由劳动部门鉴证的劳动合同书。1

12、. 正式员工实行计时工资获得劳动报酬，享受社会保险、福利、文凭职称补贴等待遇。第四条劳动合同的订立1. 劳动合同的期限由企业根据工资岗位性质的需要，双方意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上确定。2. 签订劳动合同的期限，生产一线员工签订一年期限劳动合同；主任级人员、经理级人员签订三年期限劳动合同；副总助理级以上人员签订五年期限劳动合同，具体以实际合同签署为准。3. 合同期满后，通过双向选择，提前一个月作出决定，是否签订下一轮劳动合同，如公司需要，本人愿意可续签合同。第五条职业培训1. 根据公司实际发展需要及各部门在上年度末上报的培训要求，制订本公司的培训计划，由安环部、人力资源部共同组织进行。

13、公司制2. 职业培训包括岗前培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。O岗前培训：凡新员工必须接受岗前培训。培训内容包括企业概况、企业文化、度、员工守则、安全教育、产品基础知识及制造工艺。使学徒掌握工作或生产O学徒培训：采用师傅带徒弟的方式，通过规定的学徒期限培训，或为使公司的活动跟更新员工的知识体系，及O转岗培训：对岗位或为使公司的活动跟更新员工的知识体系，及O转岗培训：对岗位操作技能。O在岗培训：对员工执行工作需要的学识技能中的欠缺部分予以补充，上技术进步的步伐，通过培训，提高员工的知识技能、管理水平、为了使员工了解公司在一定时期内的制度政策、市场状况，生产经营状况等。发生变动员

14、工执行新工作所需要的知识技能予以培训。第六条凡是通过出国，派遣到其他企业、道的受训者都须与公司签订培训协议。第七条通过专业培训机构培训渠道，自然年度内接受多次培训，书费、学杂费累计科研机构等单位，委托大专院校三种培训渠人均一次性费用5000元以上（含5000元），一个10000元以上（含10000元）的须与公司签订培训协议。第五章考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条：公司员工应严格遵守公司的作息制度：每天上班时间长日班为上午7：50至17：00；8小时倒班为白班8:00-16:00，中班16:00-24:00，晚班24:00-8:00；12小时倒班白班7:00-19:00，晚

15、班19:00-7:00。实际以根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整。第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡，上班期间有事外出记录考勤，并在门卫登记，递交部门负责人签字的出门证，员工如实签到。出门证以纸质形式递交，部门负责人不得以电话通知门卫放行，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因或其他原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。如果员工指纹长期磨损影响打卡输入，及时联

16、系人力资源部重新输入。第五条：请假1. 病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。在不住院治疗的情况下，病假每年不超过10天；严重疾病需住院治疗，不超过60天；特殊疾病（癌症、器官移植等），公司最多给予不超过12个月的病假。2. 事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交人力资源部备档考勤，提前或假满上班须及时销假。事假，为无薪假。员工全年累计事假不得超过事假超过3天，必须得到总经理批示认同后方可休假。3. 调休：公司采用先加班后调休的调

17、休原则，的调休，必须填写调休单，写明某日与某日调休，4. 婚假：公司正式员工经合法结婚登记，享受15天；试用期员工，事假不超过5天。调休时限仅限于本月内。3天及3天以上经部门领导签字后交由人力资源部门记录7天婚假，符合晚婚条件的（男满26周岁，女满24周岁），可按政府规定享受晚婚假不享受晚婚待遇。婚假享受基本工资。岁，女满24周岁），可按政府规定享受晚婚假不享受晚婚待遇。婚假享受基本工资。10天，一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，5. 产假：产假期间为有薪假。公司正式女性员工符合规定生育，享受90天基本工资产假；难产、多胞胎生育的，增加15天基本工资产假。符合规定晚婚晚育（女25周岁），在原可

18、享受一定产假的基础上增加30天基本工资产假。员工休产假期满后，如医生证明需继续休息，可延长产假，但最长不得超过30天，延长的产假按无薪假处理。产假应一次休完，中途销假上班后不能再续休，任何非法婚姻怀孕及员工违反政府计划生育规定的，公司除不给予有薪假期外，还将按政府规定作出处理。6. 丧假：公司正式员工可享受一定天数的丧假，丧假享受基本工资。父母亲、配偶、子女、岳父母、公婆丧亡，给丧假3天；员工及配偶的兄弟姐妹、祖父母和外祖父母丧亡，给丧假2天。7. 工伤假：因公受伤，经公司指定医院和有关部门确认，需停止工作治疗休息的，公司给予有薪工伤医疗假期。员工非因公负伤（上下班路途交通事故等），一直修养一

19、伙的当事人/对方或有关部门经济赔偿的不享受病假工资。第六条：请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假3天或3天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工1天按2天处罚，无故旷工3天或3天以上，厂部做无薪开除处理。第七条：设立年度全勤奖，资金为800元。1. 迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。2. 有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第八条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计时工罚当天工资50%。第九条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的

20、考勤抽查。第六章晋升、奖励规定第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第二条各级负责人对其所属人员的定期考核，必须公正不阿，不得有任何徇私舞弊行为，所有考核由公司人力资源部监管，一经发现，公司将对负责人作出适当处理。第三条凡有以下情形之一者，不作评选对象：试用期未满者；临时劳动协议下的短期员工；由于其他原因决定不予办理的，包括休病事假累计超过规定天数及严重违纪者。第四条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一

21、级；忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；1. 积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；业务有突出专长，个人年创利30万元以上者；2. 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者；3. 领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；4. 有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第五条晋升程序如下：1. 员工推荐、本人自荐或单位提名；经理办公会审核；2. 董事

22、会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。第六条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第七条晋升手续由办公室负责办理。第八条本公司设立好下奖励方法：1. 大会表扬；奖金奖励；2. 晋升提级。第九条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；2. 完成计划指标，经济效益良好；积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；3. 全年无缺勤，积极做好本职工作；维护公司利益，为公司争得荣誉，

23、防止或挽救事故与经济损失有功；4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；节约资金，节俭费用，事迹突出；5. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；6. 其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。第七章违纪处罚规定第三条违纪处分本章所称违纪是指违反由公司制订并公布执行的各项规章制度和违反国家或地方有关法律法规的行为，员工违反纪律，公司给予一定的经济处分。如造成直接经济损失的，造成损失所占人为因素的比例给予5%-10%的赔偿。第二条：具有下列情形之一的公司予以教育或5

24、元至50元及以下的经济处罚：1. 迟到、早退一次超出10分钟以外的；3. 员工刷卡不全，未及时补正，造成考勤滞后的；4. 为履行交接班手续或交接班不清楚，工作场地不清洁；5. 未按规定穿着工作服及佩戴员工卡，服装仪容不整，上班穿拖鞋，言行不文明者；6. 不重视个人及团体环境卫生，随地吐痰、倒水、乱掷赃物、果皮纸屑者；7. 上班时间谈天嬉笑、吃零食、打瞌睡、串岗离岗，从事与本职工作无关的活动，怠误工作者；8. 浪费公物，情节轻微者；工作时间内未经负责人同意，私自离开工作岗位会客者。属总则按第三条：具有下列情形之一的公司予以书面警告和50元至500元以下的经济处罚：1. 没有如实考勤，考勤管理人员

25、利用工作之便为自己或他人伪造出勤的；未经直属负责人批准而私自调班者；2. 工作中弄虚作假，利用欺骗手法休病假，上班时间，未经许可利用电脑玩游戏、听歌的；3. 遇事推诿，怕负责任的；在工作中拒绝做好领导交办的任务安排，经敦促仍不听从者；4. 具有威胁骚扰行为，但未造成后果的；对上级指示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成工作任务；5. 在公司禁烟区内吸烟者；6. 在厂区酗酒闹事或酒后上班而滋事者；7. 在工作时间内，偷懒睡觉者（保安人员则开除处分）8. 机器、车辆、仪器及有技术性的工具，非经许可擅自操作而损坏或使用人擅自准许他人操作而导致损坏者；盗用他人密码，非法进入公司网络系统，但未造成不良

26、后果的；9. 出入厂区不遵守规定或携带物品拒绝保卫人员查询者其他经公司认定需要给予书面警告和经济处罚的。第四条：具有下列情形之一的公司予以严重警告和500元及以上的经济处罚：1.投机取巧，图谋非分利益者；2. 不服从公司的管理及工作安排，有威胁骚扰行为，造成不良影响的；3. 上班期间利用电脑玩游戏、观看影碟、聊天等与工作无关的事情；4. 违章操作而造成严重后果或伤及人员者。第五条：具有下列情形之一者，公司予以500元以上处罚或给予开除处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，触犯法律或严重违反社会公德受到刑事拘留以上处分（包括管制、劳动教养及判刑）；2.利用工作之便谋求贪污、盗窃者；3

27、. 擅用公司名义，在外招摇撞骗，损害公司信誉的；故意损毁重要财务或破坏机器设备者；撕毁重要文件、档案材料而又无法补救的；4. 上班时间寻衅滋事，无理斗殴、酗酒聚赌、传播黄毒内容或有流氓行为，情节严重，认识态度恶劣的；煽动或以强暴手段胁迫他人怠工、罢工、离职者；5. 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；6. 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；7. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；滥用职

28、权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；9. 有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。第六条员工严重违纪，被公司除名、辞退或解聘的，作如下处理：1. 视同员工中途离职；2.取消一切奖励资格。第七条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第八条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第九条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣

29、布辞退、开除的除外）。第十条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。第八章劳动报酬及福利第一条员工的薪资本守则所称员工薪资是指员工因劳动所获得的全部报酬，包括计时工资、计件工资、零工工资、加班工资、中夜班费、加班补贴、奖金安全奖等各种津贴。公司员工每年领取十二个月工资，每个月工资考核期为每月的月初至月末，即自然月，并于次月10日发放。第四条医疗待遇1. 公司对员工医疗费用实行大病住院医疗保险，手术和恶性病补助制度。2. 遇手术的恶性病住院治疗，在公司服务二年及以上，员工本人提出申请，公司根据企业内部帮困机制给予适当的帮助。第五条工伤待遇1. 员工发生工伤，享受工伤待遇，部分或全部丧失劳动能力的，双方可在协商的基础上，按江苏省实施的工伤保险条例执行。2. 员工因公负伤治疗，享受工伤医疗待遇。O工伤员工治疗工