企业劳动保障守法诚信等级评价申报表

1、企业劳动保障守法诚信等级评价申报表中报企业名称（盖章）统一社会信用代码企业地址企业性质法定代表人联系电话劳资负责人联系电话主管部门武威巾住房和城乡建设局社会保险登记机关凉州区人力资源与社会保障局申请评定等级A级职工总人数劳动保障规章制度是否健全健全后无违反遵守劳务派遣规定情况无签订劳动合同人数劳动合同签订率100%后无违反禁止使用童工规定的情况无后无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况无后龙违反工作时间和休息休假规定情况无后龙违反工资支付规定情况无是否签订集体合同否是否受到劳动保障行政处罚无后无力动争议仲裁败诉案件无参加养老保险人数养老保血参保率%参加失业保险人数失业保险参保率%参加工伤

2、保险人数工伤保险参保率%参加医疗保险人数医疗保险参保率%参加生育保险人数生育保险参保率%XXXXXXXt筑公司成立于xxxx年xx月xx日，企业法人xxxx,注册资金xxxx万元，公司自成立以来，以以爱国敬业、诚信经营为宗旨，力求信誉第一、安全第一。我公司追求目标是：立足本地、面向全国、跨越式发展、力争做大做强、以回报全社会。公司牢固树立以人为本的管理理念，全心全意依靠职工群众，积极开展企业文化建设，努力营造适应社会主义市场经济发展的思想道德体系和高尚的思想道德基础。公司利用宣传栏、工作简报进行行业理念、企业精神的宣传教育活动，加强企业文化建设，营造和谐美好的企业人际环境，提高职工热爱企业的自

3、豪感、荣誉感，实现企业和员工的共同进步。公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是：一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。劳动保障守法诚信等级评定中报材料公司自成立以来就秉承“诚信合作、理性经营、利益共享”的经营管理宗旨，以“崇尚科学、力求规范、突出严格”的管理理念；以“严格工艺、持续改进”的质量理念；以“珍惜生命、从零规范”的安全理念，以“合作、科学、进取”的企业精神和“锐意进取、精诚合作、诚信至上、质量第一”的企业宗旨，努力提高施工技术水平和服务水平，力争以一流的品质贡献客户，贡献社会。在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度

4、和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。公司在业务往来中签订合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。为了依法经营、科学决策，公司坚持依照章程办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照章程办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。公司内部管理不断完善，依

5、法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册企业管理制度、安全生产管理制度汇编等文件，制定了涉及企业员工管理、岗位职责、经营管理、办公管理、财务管理、劳动纪律、安全生产管理、安全保卫、合同管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，加强员工诚信建设规范，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提

6、出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。公司一直严格遵守劳动保障法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起：1、建立健全了劳动合同制度。到公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的员工入职申请表，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原则，依法保护广大职工的合法权益。2、建立健全了工资分配制度。针对各部门的特点，公司制定了薪

7、酬管理制度、绩效考核办法等规章制度。采用保底工资加绩效工资的方法，多劳多得，极大的调动了职工的的工作积极性。工资每月按时发放，从未出现拖欠现象，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。3、加强企业职工各种保险制度。制定并颁发员工社保规定，缴纳基本养老保险费、工伤保险，失业保险，意外伤害保险等，为职工的正常工作和生活提供了有力的保障。4、加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对全体员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，有效促进了普法依法治企工作。通过宣传教育，为创建“劳动保

8、障守法诚信企业”打好了坚实的基础。三、加强公司劳动争议调解组织建设，建立预警机制公司成立了由总经理负责，综合办公室、人力资源部、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季召开一次会议，对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的和谐打下了基础，提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作，并能与劳动争议仲裁机构相衔接，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。四、牢记“社会公民”

9、的身份，坚持履行社会责任公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。“人无信不立，企无信难存”，公司在对外经济活动中始终坚持“诚信经营、优质服务、高效精干、效益至上”的营销宗旨

10、。公司产品在不断提升，公司本身也在不断壮大。公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正因为如此，公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。公司的良好信誉，得到了社会各界的支持，拥有了朋友和长期的客户，在今后的道路上，公司依然会秉承“诚信守法经营”的理念，把依企业守法诚信中报材料法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑，靠守法诚信在激烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的客户，靠守法诚信发展公司，靠守法诚信为社会做出更多贝献。（以上情况属实，如有虚假，本企业愿意承担相应法律责任）法人代表（单位负责人）签章：年月日企业工会组织意见：本企业申报劳动保障守法诚信企业，