管理信息系统实施工资系统开发_第1页
管理信息系统实施工资系统开发_第2页
管理信息系统实施工资系统开发_第3页
管理信息系统实施工资系统开发_第4页
管理信息系统实施工资系统开发_第5页
已阅读5页,还剩17页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第九章管理信息系统开发实例 工资系统开发本章内容o 9.2 系统分析o 9.3 系统设9.1资料收集o 组织结构o 业务流程o 相关数据资料o 数据处理o 用户对系统的需求组织机构总经理财务部人事部经营部综合部一车间二车间后勤部业务流程考勤员人事部考勤考勤报表人事变动通知工资变动通知计算核算员工资表审核主管会计工资汇总表审核后工资表扣款通知后勤部造工资表汇总工资初表提款发放核算员出纳相关数据资料出勤表 年 月姓名部门出勤天数扣款通知单 年 月 日姓名部门房租水费电费相关数据资料工资表 部门: 年 月 日姓名基本工资补贴奖金出勤应发工资所得税上月扣零房租水费电费实发工资扣零工资汇总表 年 月 日

2、部门基本工资补贴奖金出勤应发工资所得税上月扣零房租水费电费实发工资扣零合计数据处理o 1、个人所得税的计税 n应纳税=(应纳税所得额800)适用税率速算扣除数 o 2、工资计算公式n应发工资=基本工资 +补贴 +奖金n应纳税=(应发工资800)适用税率速算扣除数n实发工资=(应发工资+上月扣零所得税房租水费电费 )取整n扣零=应发工资+上月扣零 所得税房租水费电费 实发工资用户对系统的需求o(1)对部门编码进行维护(部门库追加、修改、删除)o(2)对人员编码进行维护(人员库追加、修改、删除)o(3)对工资数据进行维护o(4)系统自动计算奖金、税金、应发工资、实发工资o(5)系统工资自动扣零处理

3、至元。o(6)系统对实发工资进行面值分解。以便从银行提款发放工资o(7)按人员查询工资数据o(8)按部门查询部门工资o(9)按部门汇总工资数据o(10)工资分配(管理费用,销售费用,生产成本) 本章内容o 9.1 资料收集o 9.3 系统设计9.2系统分析o 数据处理分析o 数据字典数据处理分析数据输入计算、统计查询计算、统计打印工资数据库查询结果查询条件工资条报表扣款通知单工资变动通知单人事变动通知单出勤表图9.2.1 工资系统数据处理流程图考勤表查询条件数据字典项目类型最大值小数位来源说明部门编码C4输入部门名称C20输入职员编码C6输入职员姓名C10输入工种C10输入基本工资N40000

4、输入补贴N6002输入电费N5002输入房费N3002输入水费N2002输入数据字典项目类型最大值小数位来源说明出勤天数N310输入上月扣零N0.992计算奖金N100002输入所得税N2计算(应发工资800)适用税率速算扣除数应发工资N2计算基本工资 +补贴 +奖金实发工资0计算(应发工资+上月扣零所得税房租水费电费 )取整本月扣零0.992计算应发工资+上月扣零 所得税房租水费电费 实发工资本章内容o 9.1 资料收集o 9.2 系统分析9.3系统设计系统功能结构设计系统流程设计数据库设计系统功能结构设计工资核算系统数据编辑查询统计打印报表数据维护部门编码维护人员变动维护编辑固定工资项编辑

5、扣款项考勤表输入月末处理按部门查询工资按人员查询工资工资汇总面值汇总工资分配打印工资表打印面值汇总表打印工资汇总表数据备份更改口令数据恢复操作员权限设置系统流程设计登录操作员权限库有无权限历史工资数据初始化维护数据编辑打印查询中间处理工资库部门编码库职员基本情况工资表、统计表视图有无权限有无数据库设计o 建立表o 视图设计o 窗体设计建立表o A建立项目o B建立数据库o C建立表o D建立各表间的关系及参照完整性o E输入数据o F进行相关操作,验证数据完整性的维护 视图设计o A建立工资表SQL查询视图o B建立工资汇总SQL查询视图o C建立工资面值分解SQL查询视图o D建立工资分配的SQL查询视图 窗体设计o 建立主窗体o 设计登录表单o

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论