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文档简介
1、伯乐奖励制度 “伯乐奖”奖励制度一、目的 公司一直致力于吸纳并培养自己的人才梯队,通过xx第一批优秀人才的付出,xx呈现出蓬勃发展之势,为了进一步提升自身的组织能力和创建富盈的人才储备库存,我们需要更多优秀人才加盟xx,而优秀人才除了驻足于人力资源市场外,更多还散布在你我身边,公司现邀请各位在职员工充当伯乐,找出您身边的“千里马”,完梦XX! 二 、人才推荐原则 1、有偿报酬:公司允许、激励内部职员推荐外部人才参加公司岗位应聘,公司将推荐岗位对接的奖励标准给予推荐人一定现金奖励。2、关系回避:公司提倡阳光合作关系,不推荐亲属到本司任职,推荐人不能向自己有利益冲突岗位进行人才推荐,总经办特批除外
2、。 3、追求合适:被推荐人必须符合岗位任职条件,认同企业价值观并具有良好的职业素养,德才兼备。 三、适用范围 本制度适合公司全体在职员工,人力行政部及与招聘相关的工作岗位除外。四、职责界定 人力行政部1、按照公司岗位需求情况,人事行政部将于每月5号公布待招岗位,如遇岗位调整,将会随时更新待招岗位,公布渠道不限定于企业邮箱、公告栏和通信群。2、及时查询被推荐者的简历,向合适候选人进行电话邀约、初试以及复试安排。3、登记推荐者的人才推荐有效数目,并发放“伯乐奖”。 员工 1、向人事行政部推荐优秀人才简历,并提供有效的联系方式,包括电话和邮箱等。 2、向人事行政部申报与被推荐人的关系。 3、推荐人提
3、供候选人的简历应该准确真实,不能协助候选人做任何的隐瞒和伪造,否则取消其推荐资格。 总经办 1、监督本制度的执行,出现争议时调解矛盾。 五、员工内能推荐流程规定 1、员工在推荐简历前,推荐人需事先了解当前公司的空缺岗位和岗位任职条件。 2、如候选人适合公司岗位招聘需求,请把简历发送至人事行政部邮箱:11,并标注 推荐人、推荐岗位和附上候选人电子版简历。 3、人事行政部在收到推荐简历后,将候选人纳入正常招聘流程:简历筛选、电话预约、初试、复试、定薪、发送录取通知书。 4、在候选人通过入职一周后(满自然日7天),推荐人可获得该岗位对应的第一部分奖金,50%“伯乐奖”,若候选人顺利通过转正考核,推荐人可获得该岗位剩余的50%“伯乐奖”,“伯乐奖”于当月工资一起发放。 六、伯乐奖励标准 公司根据按照岗位的价值、招聘难易程度、和紧急成都做出不同的奖励标准,但是具体可参照以下执行序列层级伯乐奖励标准(元)奖励额外追加(根据岗位紧急性决定)1普通岗位500100-3002中层岗位、技能人才700200-4003高层(经理)1000七、附则 1、本制度由人事行政部负责解释及修订;
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