郑州××机关事业单位工作人员平时考核实施方案+量化考核表

1、权威方案,已经领导审核通过,将其中的单位改成自己单位名称,用于上交给领导看的草案还是很适宜的.郑州市XX机关事业单位工作人员平时考核实施方案草案为了正确评价单位工作人员的德才表现和工作实绩,进一步增强工作人员的日常治理和监督,鼓励催促工作人员提升政治、业务素质,认真履行责任,实现建设一支勤政、廉洁、务实、高效的优秀单位队伍,根据?事业单位人事治理条例?、?河南省事业单位工作人员年度考核暂行方法?和?郑州市事业单位工作人员平时考核实施细那么?等有关精神,结合单位实际,特制定本实施方案.一、指导思想实施单位岗位平时考核方案,旨在将单位职能与职工岗位责任相结合,紧紧围绕市委市政府中央工作任务确定单位

2、重点目标及阶段性重大任务,通过建立以行政绩效为核心、平时考核与年度考核相结合的动态调整机制,对单位工作人员工作情况实施过程治理和科学评价.以科学开展观和正确绩效观为指导,以建设“实干、高效、勤政、廉政的优秀单位为目标,造就一支“想干事、会干事、干成事的优秀单位队伍,不断增强干部队伍建设.二、考核原那么一坚持依法依规、简便易行的原那么.平时考核要以?事业单位人事治理条例?和省、市关于事业单位工作人员考核有关规定为根据,坚持程序标准、科学合理,力戒繁琐、厚此薄彼.二坚持注重实效、客观公正的原那么.平时考核重点在于考核工作人员的德才表现和工作实绩.考核中要坚持定性与定量相结合,量化考核与领导评鉴相结

3、合,客观、公正地评价员工的德才表现和工作实绩.三坚持分级分类、科学考评原那么.根据不同科室、不同职务层次、不同岗位责任工作人员的特点合理制定考核指标,运用简便考核方法,提升平时考核的科学化水平.四坚持奖优治庸、稳步推进原那么.通过开展事业单位工作人员工平时考核,增强对单位员工日常工作的指导和治理,结合使用岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、激发绩效工资等举措,鼓励员工不断改良工作方法,推进工作落实.三、组织领导1、考核委员会主任：xX委员：XX、XX、XX、XX考核委员会负责单位员工平时考核工作的组织实施,各科室负责人协助委员会考核.2、委员会责任：(1)督导检查,随时抽查、定期检查相

4、结合,促使单位员工顺利完本钱职工作.(2)做好考核实录,并根据实录提由考核等次建议,审定考核等次.(3)严格考核程序,发现问题及时催促整改,假设在平时考核过程中发现徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为,将严肃处理.四、考核对象单位治理七级以下人员、专业技术人员及工勤技能人员.对治理七级以上人员的平时考核,依照干部人事治理权限,由事业单位主管部门根据有关规定办理.五、考核方法平时考核以单位员工的岗位责任和所承当的工作任务为依据,主要围绕工作人员的“德、能、勤、绩、廉五项内容,重点考核日常表现中的尽职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、由勤情况等内容.(一)考核指标平时考核指标

5、由共性指标和个性指标构成.共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、由勤情况等.个性指标主要包括承当的工作任务数量、质量、效率以及所产生的效益等.其中“德、能、勤、绩、廉五项考核指标总分设置为100分,所占分值分别为15%、15%、15%、40%和15%.1、德15分其中,政治理论学习4分、组织原那么4分、集体观念3分、团结协作4分.2、能15分其中,政策理论水平3分、组织协调水平3分、业务水平3分、文字表达水平3分、其他水平3分.3、勤15分其中,由勤率5分、事业心、责任感3分、工作主动性3分、效劳态度4分.4、绩40分其中,本职工作完成情况*7分、专项任务或领导交办事项的完成

6、情况7分、工作数量*7分、工作质量7分、工作效率6分、工作效益6分.5、廉15分其中,依法行政、廉洁自律15分.夫注：“本职工作完成情况、“工作数量等考核指标要求各科室根据工作人员的岗位责任和工作任务进行细化分解,明确每名工作人员的工作内容,并设置由相应的分值.对有突生奉献或受到单位及以上部门表彰的,可设置一定加分分值,但考评后总分值不得超过100分.二考核程序根据?郑州市事业单位工作人员平时考核实施细那么?的规定,单位员工平时考核根据量化考核与领导评鉴相结合的方式,以上级考核下级为主,实行“周记实、月考核、季审定三步骤,具体流程如下：1、实行量化考核.单位员工要结合重点工作和阶段性工作,留意

7、平时工作任务的完成情况、证实材料的归集、整理,每月初按要求记录在?事业单位工作人员年度考核评鉴手册?上,内容包括但不限于个人工作总结、完成工作任务写实、专项工作检查、日常考勤等.“月查时,分管领导要对分管工作人员当月的工作表现做由中肯评价,从中发扬优点、查找缺乏,提由要求.2、推行领导评鉴.11层级考核.平时考核贯穿在单位员工日常治理全过程,原那么上实行一级考核一级.单位分管领导为其分管科室负责人平时考核的主管领导,对科室负责人的平时考核,通过对科室全面工作进行考核的方式进行.科室负责人为本科室工作人员平时考核的主管领导,对全科室工作人员的平时考核等次提由建议,并报科室的分管领导.(2)领导评

8、鉴.每月5日前各主管领导应查阅?事业单位工作人员年度考核评鉴手册?,审核被考核工作人员的工作记实,并结合实际工作完成情况和其他综合因素,进行评鉴,写由考核评语并提由考核等次建议等.(3)审定等次.各主管领导做由评价之后,其考评结果汇总到考核委员会,考核委员会会在季度终了10日内审核单位员工的考核评语及考核等次建议,确定单位工作人员平时考核结果(4)反响结果.主管领导采取谈话或书面形式向被考核工作人员及时反响月考核结果,并提由改良提升的要求.(5)考核公示.对拟定为好、良好的工作人员在单位内进行公示.公示期为5个工作日.(6)考核汇总.单位员工每月填写?郑州市事业单位工作人员平时考核表?,单位人

9、事部门负责将单位工作人员平时考核情况汇总留存.(7)报送备案.单位在每季度终了15日内,将上季度三个月的平时考核结果,报送事业单位人事综合治理部门备案,未经备案考核结果无效.备案材料：?月份事业单位工作人员平时考核结果审核登记表?、?月份事业单位工作人员平时考核结果登记表?、?月份事业单位工作人员信息变动情况表?、?郑州市事业单位工作人员平时考核表?(8)异议复核.单位员工对平时考核结果有异议,可以向单位考核委员会申请复核.(三)考核等次平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次.绩效考评“好等次综合考评分值要求在90分以上；绩效考评“良好等次综合考评分值要求在75分以上；绩效考评“一般等次综

10、合考评分值要求在60分以上；绩效考评综合分值在60分以下确实定为“差等次.1、好：能圆满完成工作任务,工作效率高,质量好；积极主动,办事标准,作风务实,纪律性强,效劳热情周到,群众和效劳对象反映好,清正廉洁,工作绩效突生.2、良好：能按要求完成工作任务,工作质量较好,办事较为标准,工作比拟主动,遵守纪律,效劳态度好,群众和效劳对象比拟满意,工作成绩明显.3、一般：能根本完成工作任务,但工作主动性不强,效率较低,质量不高,业绩不明显.4.差：不能完成工作任务,工作闲散,办事拖拉,质量不符合要求,有违反工作纪律或廉政纪律的行为,有群众和效劳对象投诉或不良反响,工作中因失职、失误造成重大损失或恶劣影

11、响.对平时考核结果为“一般、“差等次的人员,主管领导需向被考核对象进行提醒谈话,提由限期整改举措和改良工作要求.四考核等次比例的界定平时考核以月为周期,每月考核“好等次人数比例一般掌握在单位参加平时考核工作人员不含治理七级以上人员总人数的40%以内,并应兼顾治理、专业技术和工勤技能三类岗位人员各岗位等级层次.六、考核结果使用切实将考核结果落实到岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、记发绩效工资等相关待遇中.对平时考核结果好和良好等次的工作人员,给予精神支持和物质奖励.一作为行政奖励和培训的条件.对平时考核结果好和良好等次的工作人员,给予精神支持和物质奖励.对平时考核结果为差等次的人员,组

12、织不少于5天的离岗培训,切实提升工作人员的工作效能和为民效劳本领.二作为评定年度考核等次的依据.平时考核结果作为年度考核结果和聘期考核结果的重要依据.1、平时考核须有10次良好以上等次且有6次好等次且无一般等次、差等次的,当年年度考核具备被确定为优秀等次的资格；2、平时考核有5次及以上为一般等次或4次差等次的,年度考核结果确定为根本合格；3、平时考核有8次及以上为一般等次或5次及以上为差等次的,年度考核结果确定为不合格.4、工作人员不参加平时考核,经教育仍拒绝参加的,年度考核结果确定为不合格.七、特殊情况的处理一新进办理岗位聘用认定并签订聘用合同的当月,参加考核,确定考核等次.工作人员办理退休

13、手续的当月,参加考核,确定考核等次.二外派桂职的工作人员,由单位提由评语和考核等次建议,由派由单位确定考核等次.经组织批准在外单位协助工作的工作人员,由协助单位提由评语和考核等次建议,由单位确定考核等次.经组织批准外由学习培训的工作人员,由年度考核所在单位负责考核,确定考核等次.在多个单位兼职的工作人员,由年度考核所在单位负责考核,确定考核等次.三考核周期内因病假、事假累计超过12个工作日的,参加考核,不确定考核等次.经组织批准休法定假期、因公负伤在治疗期间的工作人员,参加考核,确定考核等次,但一般不确定为好等次四涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员、受党纪或行政处分人员的平时考核按上级单位有

14、关规定执行.附件：1、?单位工作人员量化考评表?2、?单位工作人员定量考核测评标准?3、?月份事业单位工作人员平时考核结果审核登记表?4、?月份事业单位工作人员平时考核结果登记表?5、?月份事业单位工作人员信息变动情况表?6、?郑州市事业单位工作人员平时考核表?XX单位工作人员量化考评表20年月日姓名部门、职务负责工作考核内容及要素分值主管领导评分备注扣分得分德15分政治理论学习4组织原那么4集体观念3团结协作4台匕目匕15分政策理论水平3组织协调水平3业务水平3文字表达水平3其他水平3勤15分出勤率5事业心、责任感3工作主动性3效劳态度4绩40分本职,作完成情况7专项任务或领导交办事项的完成

15、情况7工作数量7工作质量7工作效率6工作效益6廉15分依法行政、廉洁自律15严重失误扣分1-30突出奉献或受到表彰加分1-30合计100总计考核委员会会议认定结果主管领导签名：考核委员会委员签名:XX工作人员定量考核测评标准工程标准分考核内容及标准德15分1、政治理论学习.能保证学习时间,学习效果好,给4分；集体学习无故缺席一次扣1分.2、组织原那么.服从上级安排,积极完成上级交办的任务,给4分；执行不当扣2分；对组织安排的任务顶着/、办,不给分.3、集体观念.集体荣誉感强,积极参加集体活动,给3分；集体观念淡薄,对集体荣誉造成较大影响,扣1-3分.4、团结协作.善于协作,给4分；缺乏团结协作

16、意识,推诿扯皮一次扣1-4分.能15分1、政策理论水平.熟悉本职及相关工作的政策规定、法律法规和治理知识,在工作中能正确理解、执行,给3分,一般给2分,较差给1分.2、组织协调水平.组织协调水平强,给3分,一般给2分,较差1分.3、业务水平.业务水平强,给3分,一般给2分,较差给1分.4、文字表达水平.公文写作水平、口头表达水平和文字表述水平强,给3分,一般给2分,较差给1分.5、其他水平.根据本职,作中表现的其他水平,给1-3分.勤15分1、出勤率.出勤满给5分；无故缺勤半天,扣1分；每迟到、早退一次扣0.25分.2、事业心、责任感.事业心、责任感强给3分,较强给2分,一般给1分,较差/、给分.3、工作主动性.工作主动性强,给3分,较强给2分,一般给1分,较差/、给分.4、效劳态度.热情效劳给4分,较好给3分,一般给2分,差不给分.绩40分1、本职工作完成情况.工作完成情况好,给7分；未完成好或质量不高,按相应比例扣分.2、专项任务或领导交办事项的完成情况.完成情况好,给7分；未完成好或质量不高,按