第二章 生活中的劳动者

1、第二章第二章 生活中的劳动者生活中的劳动者第一节 认识企业第二节 企业的经济效益第三节 企业的劳动者第四节 建立完善的社会保障制度第一节第一节 企业的分类、地位和作用企业的分类、地位和作用一、企业的分类、地位和作用一、企业的分类、地位和作用1、企业的含义、企业的含义 市场上从事市场上从事交易活动交易活动的的组织组织或或个人个人称为市场主称为市场主体体。 企业就是指以盈利为目的而从事生产经营活动，企业就是指以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的向社会提供商品或服务的经济组织经济组织。 国国 内内 名名 企企中国联想电脑公司攀枝花钢铁公司上海大众汽车制造公司海 尔 集 团工业企业农

2、业企业商业企业建筑企业金融企业企业的类型企业的类型国有企业集体企业私营企业混合所有制企业外商独资企业大型企业中型企业小型企业010203行业属性 所有制性质 企业规模讨论：讨论：1、你所在的学校是不是市场、你所在的学校是不是市场主体？主体？2、学校是不是企业呢？、学校是不是企业呢？学校不是企业。学校不是企业。 因为企业是以盈利为目的而从因为企业是以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。或服务的经济组织。 而学校而学校不是以盈利为目的不是以盈利为目的从事从事生产经营的经济组织。学校只是从生产经营的经济组织。学校只是从事事社会公益活动社会公益活

3、动的事业单位。的事业单位。 二、现代公司制度公司的含义和成立1、含义：公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的以营利为目的的企业法人。2、成立：按照法律法规，办理一定的登记手续取得法律上的认可。（1）有限责任公司，是股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有限责任公司股东人数少；不发行股票，股票不能自由买卖；公司高层管理人员多具有股东身份；成立、解散比较简单。公司帐目无需向公众公开。（2）股份有限公司，是将全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。股东人数较多；发行等额股票，

4、可自由转让；公司必须向公众公开财务状况。 公司的形式决策机构：董事会公司的组织结构公司的组织结构股东大会监督机构：监事会执行机构：总经理及其助手 （1）选举和解除董事会或监事会成员。 （2）决定公司红利分配比例。 （3）变更公司章程。 （4）增减公司资本。 （5）审查董事会的工作报告及其他重要的财务表册。 （6）决定公司的合并和解散。股东大会 （1）执行股东大会决议。 （2）确定重大经营问题。 （3）选聘总经理及副总经理并决定其待遇。 （4）批准较大的合同和开支金额。 董事会 （1）依照董事会的方针规划生产经营，并组织实施。 （2）运用资金。 （3）确定内部组织机构并安排人选。 （4）调度各部

5、门的工作和人员。 （5）代表公司接洽事务。 （6）审核数额较大的合同，报董事会批准。 （7）临时处理紧要事件。 经理公司经营是指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和，如采购、生产、市场营销等。公司经营正确的经营战略 技术进步 科学管理 诚信经营第二节第二节 企业的经济效益企业的经济效益一、企业的成本和利润一、企业的成本和利润1、企业的成本、企业的成本企业的成本就是企业生产一定量的商品所耗费的生产资料企业的成本就是企业生产一定量的商品所耗费的生产资料和支付给劳动者的劳动报酬这两部分价值的货币表现。（生和支付给劳动者的劳动报酬这两部分价值的货币表现。（生产商品所耗费的人力、物

6、力）产商品所耗费的人力、物力）降低产品成本的重要意义：降低产品成本的重要意义：（1）用较少的劳动生产出更多的产品；（）用较少的劳动生产出更多的产品；（2）企业盈利的增加；）企业盈利的增加；（3）更好地满足人民的物质文化需要）更好地满足人民的物质文化需要 降低产品成本的途径：降低产品成本的途径：（1）提高劳动生产率）提高劳动生产率 ； （2）节约材料的消耗；）节约材料的消耗；（3）充分利用现有设备；（）充分利用现有设备；（4）改进管理工作和销售工作）改进管理工作和销售工作企业的利润：企业的利润：企业的利润是企业销售产品的收入减去产品成本之后的余额。企业的利润是企业销售产品的收入减去产品成本之后的

7、余额。企业利润是衡量企业生产经营活动效益状况的重要标志。企业利润是衡量企业生产经营活动效益状况的重要标志。衡量企业经济活动的效益通常用利润率来表示。衡量企业经济活动的效益通常用利润率来表示。1、经济效益：、经济效益：是衡量一切经济活动的最终的综合指标是衡量一切经济活动的最终的综合指标 就是企业的就是企业的生产总值生产总值同同生产成本生产成本之间的比例关系。之间的比例关系。、生产总值：企业在一定时间内生产的适应社会需要的生产总值：企业在一定时间内生产的适应社会需要的劳动成果的价值形式。劳动成果的价值形式。生产成本：企业在一定时间内，生产过程中人力、生产成本：企业在一定时间内，生产过程中人力、物力

8、的消耗的价值形式。物力的消耗的价值形式。提高企业经济效益，就是要降低企业的生产成本，增提高企业经济效益，就是要降低企业的生产成本，增加生产总值，即：以尽可能少的资源消耗，生产出尽加生产总值，即：以尽可能少的资源消耗，生产出尽可能多的可能多的有用有用劳动成果。劳动成果。公式公式：经济效益经济效益=生产总值生产总值生产成本生产成本=劳动成果（产出）劳动成果（产出）劳动消耗（投入劳动消耗（投入）经济效益经济效益的提高的提高生产总值不变，生产成本降低生产总值不变，生产成本降低生产总值增加生产总值增加, 生产成本不变生产成本不变生产总值增加生产成本降低生产总值增加生产成本降低提高经济效益的方法和途径提高

9、经济效益的方法和途径第一，要依靠科技，使企业的经济增长方式，由粗第一，要依靠科技，使企业的经济增长方式，由粗放型向集约型转变放型向集约型转变。第二，提高劳动者素质，提升职业技能。第二，提高劳动者素质，提升职业技能。第三，采用现代管理方法，提高企业的经营管理水第三，采用现代管理方法，提高企业的经营管理水平，提高劳动生产率，以最少的消耗，生产出最多平，提高劳动生产率，以最少的消耗，生产出最多适应市场需要的产品。适应市场需要的产品。提高市场竞争力提高市场竞争力增强综合国力，巩固公有制主体地位，增强综合国力，巩固公有制主体地位，发挥社会主义制度的优越性发挥社会主义制度的优越性满足人民日益增长的物质文化

10、需要满足人民日益增长的物质文化需要兼顾经济效益兼顾经济效益&社会效益社会效益第一，依法经营，规范竞争，照章纳税，支持社会第一，依法经营，规范竞争，照章纳税，支持社会公益事业。公益事业。第二，严格执行安全卫生规程，预防安全事故，保第二，严格执行安全卫生规程，预防安全事故，保障国家和人民财产安全。障国家和人民财产安全。第三，降耗节能，有效利用资源。第三，降耗节能，有效利用资源。第四，保护环境，实施可持续发展战略。第四，保护环境，实施可持续发展战略。三三 企业的兼并、联合和破产企业的兼并、联合和破产 优胜劣汰是市场竞争的法则，因此兼并和破产在所难免。优胜劣汰是市场竞争的法则，因此兼并和破产在

11、所难免。企业间的兼并和破产是实现产权流动、优化企业结构、发展企业间的兼并和破产是实现产权流动、优化企业结构、发展社会主义市场经济的有力杠杆。社会主义市场经济的有力杠杆。 兼并，是指一家公司通过协议或购买掌握了另一家公司兼并，是指一家公司通过协议或购买掌握了另一家公司足够多的股份并取得了对该公司控制权的交易行为。足够多的股份并取得了对该公司控制权的交易行为。企业兼并具有重要意义：企业兼并具有重要意义： 首先，亏损企业被优势企业兼并后，不再需要国家补贴，首先，亏损企业被优势企业兼并后，不再需要国家补贴，从而减少了国家财政的负担。从而减少了国家财政的负担。 其次，有利于优势企业实现低成本扩张，扩大企

12、业规模，其次，有利于优势企业实现低成本扩张，扩大企业规模，实现生产的集中和优化。实现生产的集中和优化。 联合，指大企业之间为了增强市场竞争力，获得联合，指大企业之间为了增强市场竞争力，获得更大的经济效益而实行合并，简称更大的经济效益而实行合并，简称“强强联合强强联合”。 企业联合可以实现优势互补、优化资源结构、企业联合可以实现优势互补、优化资源结构、降低生产成本、促进先进技术的研究和开发，达到降低生产成本、促进先进技术的研究和开发，达到扩大市场占有额，获得更大经济效益的目的。扩大市场占有额，获得更大经济效益的目的。 破产，指对严重亏损、不能清偿到期债务的企业，破产，指对严重亏损、不能清偿到期债

13、务的企业，按法定程序进行破产清算。按法定程序进行破产清算。 破产制度强化了企业的风险意识，形成优胜劣破产制度强化了企业的风险意识，形成优胜劣汰的竞争机制，及时清结债券债务关系，保证经济汰的竞争机制，及时清结债券债务关系，保证经济活动的顺利进行。活动的顺利进行。第三节 企业的劳动者 劳动合同是劳动者与用人单位签订的，确立劳劳动合同是劳动者与用人单位签订的，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。动关系，明确双方权利和义务的协议。 我国我国劳动合同法劳动合同法第第10条明确规定：条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 劳动合同可以约定试用期，最长不

14、得超过劳动合同可以约定试用期，最长不得超过6个月。个月。劳动合同的种类 按照劳动合同期限来划分，劳动合同可按照劳动合同期限来划分，劳动合同可 分为三种。分为三种。 第五十九条第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。事的劳动。 第六十条第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的

15、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁劳动和哺乳期禁忌忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。从事的

16、其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工的特殊保护女职工的特殊保护 未成年工特殊保护规定 第六十四条第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。从事的劳动。 第六十五条第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。检查。 第六十六条第六十六条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未文艺、体育和特种工艺单位招用未

17、满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。其接受义务教育的权利。 劳动者依法享有的主要权利劳动者依法享有的主要权利 （1）平等就业和选择职业的权利）平等就业和选择职业的权利 （2）获得劳动报酬的权利）获得劳动报酬的权利 （3）休息休假权利）休息休假权利 （4）获得劳动安全卫生保护的权利）获得劳动安全卫生保护的权利 （5）接受职业技能培训的权利）接受职业技能培训的权利 （6）享受社会保险和福利的权利）享受社会保险和福利的权利 （7）提请劳动争议处理的权利）提请劳动争议处理的权利 （8）法律规定的其他权利

18、）法律规定的其他权利劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关 系的双方当事人之间因执行劳动法律法规 或履行劳动合同而发生的争议。 1993年8月1日实施的中华人民共和 国企业劳动争议处理条例规定了我国劳 动争议的范围。劳动争议的处理 劳动争议的处理方法和程序 1. 协商解决协商解决 劳动争议发生后，当事人双方在无第三人参与 的情况下，自行协商达成解决劳动争议的协议。不 愿协商的，可以申请调解。 2. 申请调解申请调解 劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成 的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经 调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应 自觉履行。调解不成的，当事人可以向劳

19、动争议仲 裁委员会申请仲裁。 3. 申请仲裁申请仲裁 劳动争议经企业劳动争议解调委员会调解不成 或当事人不愿调解的，当事人可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 4. 提起诉讼提起诉讼 劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议 仲裁委员会的裁决，在规定期限内，依法向人民法 院提起诉讼，由人民法院依法审理的处理劳动争议 的方式，这是解决劳动争议的最终程序。基础知识专业知识劳动者的基本素质劳动者的基本素质基础技能专业技能职业技能职业道德创业意识法治观念010203知识素质 技能素质 职业素养 树立自主择业观树立正确的择业观树立正确的择业观树立竞争就业观树立岗位成才观010203树立多种方式就业观04

20、第四节第四节 建立完善的社会保障制度建立完善的社会保障制度 社会保障制度社会保障制度，是由是由国家国家依据一定依据一定的的法律和法规法律和法规，通过，通过国民收国民收入入的分配和的分配和再分配，为再分配，为保证社会成员的基本生活权保证社会成员的基本生活权利利而而提供救助和补贴提供救助和补贴的一种制度。的一种制度。社会保障制度的社会保障制度的主体、物质基础、主体、物质基础、对象、功能对象、功能各是什么？各是什么？思考思考1 1、含义、含义社会保障的社会保障的特征特征： 保障性、储蓄性、互助性、公保障性、储蓄性、互助性、公平性、普遍性平性、普遍性凡在工作年龄之列的公民，必须参加保险。凡没有能力参加

21、的，如婴儿、产妇、失业者、患病者、老人、遗属等，也都享受社会保险。社会保障制度的作用：社会保障制度的作用：完善的社会保障制度是社会主义市场经济的完善的社会保障制度是社会主义市场经济的减震减震器、安全阀和稳定器器、安全阀和稳定器。完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱重要支柱，企业改革的必要条件。企业改革的必要条件。1、社会保障制度的基本内容社会救助社会救助（1 1）对受意外灾害对受意外灾害的社会成员的临时救的社会成员的临时救助助 （2 2）城市居民最低生）城市居民最低生活保障制度活保障制度 政府对生活在社会基本水平以下的贫政府对生活在社会基

22、本水平以下的贫困地区和贫困居民给予的基本生活保障困地区和贫困居民给予的基本生活保障 。 社会救助社会救助灾有所救灾有所救贫有所济贫有所济社会保险社会保险养老保险养老保险 国家通过法律国家通过法律强制强制实施，为工薪劳动者在年实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育以及遭受职业伤害的情况下，提老、疾病、生育以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助，保障其基本需求的制度。供必要的物质帮助，保障其基本需求的制度。 社会保险社会保险 医疗保险医疗保险失业保险失业保险老有所养老有所养病有所医病有所医失业有助失业有助（最基本、最核心）（最基本、最核心） 是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质是劳动

23、者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度.政府建政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。险经办机构缴费。 养老保险养老保险单位应同时依法为你缴费。单位应同时依法为你缴费。退休后，你可按月领取政府退休后，你可按月领取政府的养老金和享的养老金和享 受其它的养老受其它的养老待遇。待遇。城乡一体化的城乡一体化的医疗保障系统医疗保障系统正在构建中正在

24、构建中失业保险，失业保险，失业了也失业了也有生活费！有生活费！失业保险是职工在暂时失去工作或转换职业期间，失业保险是职工在暂时失去工作或转换职业期间，没有经济收入，生活发生困难时，由政府提供物没有经济收入，生活发生困难时，由政府提供物质帮助的一项社会福利制度。质帮助的一项社会福利制度。 二者都有互助互济，分担风险，保障人民生活安定二者都有互助互济，分担风险，保障人民生活安定的功能，商业保险是社会保险的必要补充。但保险的的功能，商业保险是社会保险的必要补充。但保险的立立法范畴、基本属性、资金来源、对象和作用法范畴、基本属性、资金来源、对象和作用都不相同。都不相同。 社会福利社会福利含义含义 在经

25、济生活领域，向全体公民普遍提在经济生活领域，向全体公民普遍提供资金帮助和优价服务的社会性制度。供资金帮助和优价服务的社会性制度。内容内容以全体社会成员为对象的公共福利以全体社会成员为对象的公共福利对国家职工的福利对国家职工的福利对孤、老、残、幼等社会困难对孤、老、残、幼等社会困难成员的特殊福利成员的特殊福利地位地位是是最高层次最高层次的社会保障的社会保障社会优抚社会优抚含义含义 是政府对军属、烈属、复员转业军是政府对军属、烈属、复员转业军人、残废军人所进行的优待抚恤制度。人、残废军人所进行的优待抚恤制度。地位地位一种一种特殊特殊的社会保障的社会保障特征特征补偿性、救济性、保险型和福利性补偿性、

26、救济性、保险型和福利性社会保障体系社会保障体系社会保险社会保险养老保险养老保险社会救助社会救助鲧、寡、孤、独、残疾人救助鲧、寡、孤、独、残疾人救助社会福利社会福利住房补贴住房补贴食品价格补贴食品价格补贴其他补贴（如交通、探亲等）其他补贴（如交通、探亲等）社会优抚社会优抚 军属、烈属军属、烈属优抚优抚伤残军人、复员转业军人伤残军人、复员转业军人优抚优抚贫困居民救助贫困居民救助灾民救助灾民救助医疗、工伤保险医疗、工伤保险失业、保险失业、保险 社会互助、个人储蓄积累社会互助、个人储蓄积累2 2、新型的社会保障制度建立的重点、新型的社会保障制度建立的重点（1 1）完善企业职工）完善企业职工基本养老保险

27、制度基本养老保险制度，坚持社会，坚持社会统筹与个人账户相结合；统筹与个人账户相结合；健全、完善健全、完善企业职工企业职工基本养老保险基本养老保险制度、失业保险制度和医疗保险制度制度、失业保险制度和医疗保险制度。（2 2）健全）健全失业保险制度失业保险制度；（3 3）完善城镇职工）完善城镇职工基本医疗保险制度基本医疗保险制度；（4 4）完善城市居民）完善城市居民最低生活保障制度最低生活保障制度，合理确定保，合理确定保障标准和方式；障标准和方式；3 3、建立健全完善的社保制度须遵循的基本原则、建立健全完善的社保制度须遵循的基本原则过高过高社会社会保障保障水平水平过低过低损害劳动损害劳动者积极性者积极性影响生产发影响生产发展，影响改展，影响改革发展稳定革发展稳定大局大局政府沉政府沉重负担重负担阻碍生产发展阻碍生产发展影响社会保影响社会保障事业障事业阻碍社会阻碍社会保障发展保障发展立足国情，把基点放在现有的生产立足国情，把基点放在现有的生产力水平上，兼顾发展生产与保障劳力水平上，兼顾发展生产与保障劳动者基本生活。