第七章劳动合同

1、劳动合同主要内容一劳动合同概述二劳动合同的订立、变更、终止与无效三劳动合同的内容、形式和期限四劳动合同的解除五劳务派遣和非全日制用工一、劳动关系调整模式中的劳动合同一、劳动关系调整模式中的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第一节第一节 劳动劳动合同概述合同概述劳动关系劳动关系标准劳动关系标准劳动关系（一般劳动关系）（一般劳动关系）非标准劳动关系非标准劳动关系（特殊劳动关系）（特殊劳动关系）劳务派遣劳务派遣非全日制就业等非全日制就业等（一）与劳动合同相近的几个合同（一）与劳动合同相近的几个合同劳动法、劳动劳动法、劳动合同法等合同法等劳动合同劳动合同雇用合同

2、雇用合同承揽合同承揽合同委托合同委托合同承包合同承包合同民法、合同法等民法、合同法等劳动合同的特点：劳动合同的特点：1、在国家干预下的意思自治2、当事人之间强弱对比悬殊3、人身性（二）与劳动合同相关的法律、法规（二）与劳动合同相关的法律、法规劳动者劳动者用人单位用人单位劳动合同劳动合同劳动规章制度劳动规章制度民法民法劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法集体合同集体合同工会法工会法行政法规、行政法规、司法解释司法解释单方解除劳动合同权的对比：单方解除劳动合同权的对比： 对于劳动者： 可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 对于用人单位： 不可以无理由解除。 必须在符合法定事由的情况下，才可单方

3、解除合同。 除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。举例说明立法对劳动者的倾斜保护举例说明立法对劳动者的倾斜保护加重企业违法成本的条款举例加重企业违法成本的条款举例n建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

4、劳动合同。劳动法规定订立劳动法规定订立合同的原则合同的原则（第三条（第三条）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 （1） 合法合法； （2） 公平；公平； （3） 平等自愿；平等自愿； （4） 协商一致；协商一致； （5） 诚实信用。诚实信用。第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更三、劳动合同的终止三、劳动合同的终止四、劳动合同的无效四、劳动合同的无效一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立（一）劳动合同的（一）劳动

5、合同的订立订立条件条件1 1、用人单位订立劳、用人单位订立劳动合同的条件动合同的条件2 2、劳动者订立劳动、劳动者订立劳动合同的条件合同的条件（二）劳动合同的订立（二）劳动合同的订立原则原则劳动法劳动法第十七条第一款规定：第十七条第一款规定：“订立和变更劳动订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。反法律、行政法规的规定。”（三）劳动合同订立的效力（三）劳动合同订立的效力劳动法劳动法第十七条第二款：第十七条第二款：“劳动合同劳动合同依法订立即依法订立即具有法律约束力具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定

6、的义，当事人必须履行劳动合同规定的义务。务。” 1 1、劳动合同的生效、劳动合同的生效2 2、劳动合同的无效、劳动合同的无效（1 1）在一般情况下，劳动合同自双方当事人）在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之签字之日起生效。日起生效。（2 2）劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效）劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。时间始于鉴证或公证之日。（3 3）如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同）如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人人约定的时间或条件一旦成立约定的时间或

7、条件一旦成立，劳动合同即生效。，劳动合同即生效。1 1、劳动合同的生效、劳动合同的生效注意的问题：注意的问题：1 1、劳动合同的生效时间、劳动合同的生效时间P159P1592 2、实际用工的效力高于合同签订日。、实际用工的效力高于合同签订日。大学应届毕业生与用人单位提起签订劳动合同，劳动合同自正式上班之日起开始计算。（1 1）违反法律、行政法规的劳动合同；）违反法律、行政法规的劳动合同；（2 2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。院确认。2 2、劳动合同的无

8、效、劳动合同的无效劳动合同的订立相关案例案例一：企业单方续订劳动合同是否有效？案例一：企业单方续订劳动合同是否有效？背景：背景：张放大学毕业后在一家外贸公司工作，双方签订了张放大学毕业后在一家外贸公司工作，双方签订了3 3年期的劳动合同。在劳年期的劳动合同。在劳动合同履行期内，张放一直表现出色，成了公司的业务骨干，公司对张放的动合同履行期内，张放一直表现出色，成了公司的业务骨干，公司对张放的工作也很满意，给他相当不错的待遇工作也很满意，给他相当不错的待遇。在合同的最后在合同的最后1 1个月内，公司总经理多次找张放谈话，希望张放能继续留任，个月内，公司总经理多次找张放谈话，希望张放能继续留任，公

9、司将提拔其为部门经理，还给予其比同行业相同岗位员工更高的薪水。公司将提拔其为部门经理，还给予其比同行业相同岗位员工更高的薪水。但是张放考虑到长远的发展，想到其他大企业历练，婉拒了公司的挽留。但是张放考虑到长远的发展，想到其他大企业历练，婉拒了公司的挽留。3 3年劳动合同期满时，张放去人事部门办理手续，却被告知，公司又把张放的年劳动合同期满时，张放去人事部门办理手续，却被告知，公司又把张放的劳动合同期限续订了劳动合同期限续订了3 3年，已经办理了手续，张放继续工作就可以了。张放年，已经办理了手续，张放继续工作就可以了。张放不满公司的做法，可是不知道怎么才能拒绝公司的要求。不满公司的做法，可是不知

10、道怎么才能拒绝公司的要求。问：问：张放不同意，公司单方面续订劳动合同是否有效？张放不同意，公司单方面续订劳动合同是否有效？分析：分析：公司单方面续订的劳动合同是不成立的，当然是无效合同。公司单方面续订的劳动合同是不成立的，当然是无效合同。劳动法劳动法第第1717条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法劳动合同法在在1616条对劳动合同的生效的必要条件做了具条对劳动合同的生效的必要条件做了具体的规定，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经体的规定，

11、即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，张放与公司本案中，张放与公司3 3年合同期满，公司要求续订，实质上年合同期满，公司要求续订，实质上是订立新的劳动合同，仍需双方协商一致的前提下才能签订。是订立新的劳动合同，仍需双方协商一致的前提下才能签订。公司单方续订劳动合同，没有经张放的同意，该劳动合同不公司单方续订劳动合同，没有经张放的同意，该劳动合同不成立，当然也没有生效。成立，当然也没有生效。案例二：没有签订劳动合同，口头承诺的待遇有效吗？资料：资料：小张是北京某名牌大小张是北京某名牌大

12、学毕业的计算机专业学毕业的计算机专业硕士，硕士，20022002年年7 7月来月来到上海的一家外商投到上海的一家外商投资企业工作。资企业工作。公司各方面的待遇都还不错，特别是公司总经理当面向公司各方面的待遇都还不错，特别是公司总经理当面向牛亮承诺；虽然集体合同没有规定，同岗位工作人员也牛亮承诺；虽然集体合同没有规定，同岗位工作人员也没有享受住房补贴，但是由于小张表现突出，将给小张没有享受住房补贴，但是由于小张表现突出，将给小张额外的住房补贴，每月额外的住房补贴，每月20002000元，按年度结算。但是公司元，按年度结算。但是公司并没有与小张签订劳动合同。对此，小张也未注意。一并没有与小张签订劳

13、动合同。对此，小张也未注意。一晃工作一年多了，但是公司的住房补贴还没有发放。由晃工作一年多了，但是公司的住房补贴还没有发放。由于前任总经理心脏病于前任总经理心脏病发作去世，公司发生了人事变动，发作去世，公司发生了人事变动，新来的总经理是从境外派过来的，因此，小张有些担心，新来的总经理是从境外派过来的，因此，小张有些担心，就直接去找总经理，要求发放住房补贴。总经理以劳动就直接去找总经理，要求发放住房补贴。总经理以劳动合同里没有这项约定为由拒发。合同里没有这项约定为由拒发。问题：问题：小张能否要求公司住房补贴？小张能否要求公司住房补贴？分析：小张不能要求公司支付住房补贴。劳动合同法第11条规定：用

14、人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。小张的情况应当依据此条处理。本案中，小张与公司之间的劳动合同没有约定住房补贴待遇，而公司的集体合同和有关制度也没有规定公司要向职工支付住房补贴的条款，同工同酬岗位人员也没有享受住房补贴的待遇。因此，公司没有向小张支付住房补贴的义务。如果当初小张与公司签订劳动合同时，在劳动合同里明确约定了这些待遇，那么单位就必须向其支付住房补贴了。案例三：劳动合同的生效劳动者没签字，劳动合同当然无效背景：小赵是某高级饭店的

15、厨师，创新能力特别强，给企业带来了滚滚财源。饭店董事长觉得他是个人才，要求企业跟他多签几年合同，人力资源部经理找到小赵协商，希望将原来的1年合同改签成5年，小赵也口头同意了。可是小赵家出事了这时，回了一趟家，于是饭店单方在变更后的劳动合同文本上签字并盖章后，就以为新合同生效了。可是，到了原来合同期满时，小赵因觉得饭店待遇不好，而且有更好的饭店开据很有诱惑力的条件，故提出终止劳动合同，而饭店认为双方原签订的劳动合同期限已做变更，新变更的劳动合同也得到了小赵的同意，故不同意终止劳动合同。饭店要求小赵支付违约金。问：新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，有法律约束力吗？解析：新变更的劳动合同口头同意

16、但是没有签字，没有法律约束力。劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者无论是订立还是变更劳动合同，都必须经过双方当事人协商一致后，依照法定程序在合同上签字或盖章。本案中，小赵虽然口头同意，但是没有在变更后的劳动合同文本上签字，该劳动合同对其不产生法律约束力。劳动合同自双方当事人签字或盖章时生效。当事人签字和盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。用人单位的法定代表人或者其委托代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同由双方分别签字，并加盖用人单位印章。如果劳动者最后在合同上补签字了，该合

17、同还是具有法律效力的。1 1、需要用工并具有用工权的用人、需要用工并具有用工权的用人单位向社会公开发布用工招聘公单位向社会公开发布用工招聘公告或广告；告或广告；2 2、劳动者报名应招、劳动者报名应招；3 3、用人单位对前来应招的劳动者、用人单位对前来应招的劳动者进行全面的考核；进行全面的考核；4 4、确定符合条件的劳动者并通知、确定符合条件的劳动者并通知对方；对方；5 5、办理用工手续。包括建立招用、办理用工手续。包括建立招用的劳动者的名册，向劳动者发放的劳动者的名册，向劳动者发放工作证件等；工作证件等；6 6、签订书面劳动合同。按照、签订书面劳动合同。按照劳劳动合同法动合同法第第1616条的

18、规定条的规定“书面书面劳动合同的文本由用人单位提劳动合同的文本由用人单位提供供”，劳动者与用人单位协商一，劳动者与用人单位协商一致后在劳动合同上签字盖章生效；致后在劳动合同上签字盖章生效；注意，合同的签订和办理用工手注意，合同的签订和办理用工手续是同时签订的。续是同时签订的。了了解解（四）劳动合同的订立步骤（补充内容）（四）劳动合同的订立步骤（补充内容）二、劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同在劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。劳动合同条款进行修改或补充。概念

19、概念分类分类协议变更协议变更法定变更法定变更协议变更是指双方当事人必须协协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。进行变更。协协商商一一致致思考：支付令的思考：支付令的申请申请相关立法

20、相关立法劳动合同法劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者家规定，向劳动者及时足额及时足额支付劳动报酬。支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院应当依法发出支付令。劳动合同履行相关法条劳动合同履行相关法条第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加不得强迫或者变相强迫劳动者加

21、班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同履行相关法条劳动合同履行相关法条思考：合同中未约定工作时间的？思考：合同中未约定工作时间的？1 1、劳动合同变更的条件、劳动合同变更的条件（1 1）双方当事人协商一致）双方当事人协商一致（2 2）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止，致使原来订立）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；（3 3）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。）企业经上级主管部

22、门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修

23、改，否则原劳动合同无法条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行。履行。（4 4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定的。企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定（5 5）法律、法规允许的其他情况）法律、法规允许的其他情况劳动合同变更的程序：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳

24、动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方协商一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。补充内容了解补充内容了解2 2、劳动合同变更的、劳动合同变更的效果效果变更劳动合同应注意：变更劳动合同应注意：（1）双方当事人协商一致）双方当事人协商一致（2）在原劳动合同的履行期内。）在原劳动合同的履行期内。变更的

25、效果：变更的效果：（1）对于依法变更后的劳动合同，双方必须严格遵）对于依法变更后的劳动合同，双方必须严格遵守。守。（2）因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一）因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由要求变更劳动合同的一方承担经济赔偿责任，般由要求变更劳动合同的一方承担经济赔偿责任，但不承担违反劳动合同的责任。但不承担违反劳动合同的责任。依法变更劳动合依法变更劳动合同同部分或全部免责情形：部分或全部免责情形：（1）不可抗力（举例）不可抗力（举例-四川）四川）（2）国家政策变化（举例）国家政策变化（举例-国家国家08年年6月对方便袋进月对方便袋进行管制）行管制）国务院办公厅关于限制生产销售使用

26、塑料购物袋的通知国务院办公厅关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知 国办发国办发200720077272号号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 塑料购物袋是日常生活中的易耗品，我国每年都要消耗大量的塑料购物袋。塑料购物袋塑料购物袋是日常生活中的易耗品，我国每年都要消耗大量的塑料购物袋。塑料购物袋在为消费者提供便利的同时，由于过量使用及回收处理不到位等原因，也造成了严重的在为消费者提供便利的同时，由于过量使用及回收处理不到位等原因，也造成了严重的能源资源浪费和环境污染。能源资源浪费和环境污染。特别是超薄塑料购物袋容易破

27、损，大多被随意丢弃，成为特别是超薄塑料购物袋容易破损，大多被随意丢弃，成为“白色污染白色污染”的主要来源的主要来源。目前越来越多的国家和地区已经限制塑料购物袋的生产、销。目前越来越多的国家和地区已经限制塑料购物袋的生产、销售、使用。为落实科学发展观，建设资源节约型和环境友好型社会，从源头上采取有力售、使用。为落实科学发展观，建设资源节约型和环境友好型社会，从源头上采取有力措施，督促企业生产耐用、易于回收的塑料购物袋，引导、鼓励群众合理使用塑料购物措施，督促企业生产耐用、易于回收的塑料购物袋，引导、鼓励群众合理使用塑料购物袋，促进资源综合利用，保护生态环境，进一步推进节能减排工作，经国务院同意，

28、现袋，促进资源综合利用，保护生态环境，进一步推进节能减排工作，经国务院同意，现就严格限制塑料购物袋的生产、销售、使用等有关事项通知如下就严格限制塑料购物袋的生产、销售、使用等有关事项通知如下：一、一、禁止生产、销售禁止生产、销售、使用超薄塑料购物袋、使用超薄塑料购物袋 从从20082008年年6 6月月1 1日起，在全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于日起，在全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于0.0250.025毫米的塑料购物毫米的塑料购物袋袋( (以下简称超薄塑料购物袋以下简称超薄塑料购物袋) )。发展改革委要抓紧修订。发展改革委要抓紧修订产业结构调整指导目录产业结构调整指导目录，将，

29、将超薄塑料购物袋列入淘汰类产品目录。质检总局要加快修订塑料购物袋国家标准，制订超薄塑料购物袋列入淘汰类产品目录。质检总局要加快修订塑料购物袋国家标准，制订醒目的合格塑料购物袋产品标志，研究推广塑料购物袋快速简易检测方法，督促企业严醒目的合格塑料购物袋产品标志，研究推广塑料购物袋快速简易检测方法，督促企业严格按国家标准组织生产，保证塑料购物袋的质量。格按国家标准组织生产，保证塑料购物袋的质量。 二、实行塑料购物袋有偿使用制度二、实行塑料购物袋有偿使用制度 三、加强对限产限售限用塑料购物袋的监督检查三、加强对限产限售限用塑料购物袋的监督检查 四、提高废塑料的回收利用水平四、提高废塑料的回收利用水平

30、 五、大力营造限产限售限用塑料购物袋的良好氛围五、大力营造限产限售限用塑料购物袋的良好氛围 六、强化地方人民政府和国务院有关部门的责任六、强化地方人民政府和国务院有关部门的责任 国务院办公厅国务院办公厅 二七年十二月三十一日二七年十二月三十一日案例一：公司变更名称，劳动关系怎么处理？背景资料：小章于2006年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期3年的劳动合同。2007年5月A公司更明为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小章变更劳动合同。小章仍在原工作岗位工作。2007年6月，小章突然不辞而别，前往另一家公司工作。这一举动使

31、B公司在业务管理上十分被动。B公司要求小章赔偿违约金10000元，赔偿直接经济损失20000元。小章认为，与自己签订劳动合同的是A公司，A公司变更为B公司，主体已经发生变化，B公司如果想留任小章工作，就应该变更原来的合同，或者从新签订劳动合同。B公司没有这样做，可以视为劳动关系已经终止。自己可以随时离开，无须为此承担责任。双方为此发生争议。问：公司变更名称，劳动关系如何处理？劳动合同法劳动合同法第第3333条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更名称，要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

32、公司变更名称，并不影响劳动合同的履行，小章和并不影响劳动合同的履行，小章和B B公司之间应当如约继续履行合同。公司之间应当如约继续履行合同。小章认为公司名称变更，则主体变更，不辞而别的做法是不合法的。小章认为公司名称变更，则主体变更，不辞而别的做法是不合法的。劳动合同是特定主体之间的合同，自签订后，履行义务双方就是特定劳动合同是特定主体之间的合同，自签订后，履行义务双方就是特定用人单位和劳动者用人单位和劳动者。用人单位的名称只是代表一个用人单位的所谓的称谓符号，用人单位用人单位的名称只是代表一个用人单位的所谓的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一的名称

33、发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不应该影响实体组织及内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不应该影响到劳动合同的履行。到劳动合同的履行。当事人作为劳动关系中的一方，也同样受此条款的约束。当事人作为劳动关系中的一方，也同样受此条款的约束。因此，该公司可以向小章依法主张违约赔偿责任。因此，该公司可以向小章依法主张违约赔偿责任。解答：解答：案例二:单位以病假为由单方面延长试用期合法吗？背景:戴红与某合资公司签订了3年期的劳动合同。合同中约定：试用期为3个月，在此期间，公司若发现戴红不符合录用条件，有权按劳动法的规定，解除本劳动

34、合同。戴红先是被公司安排给一位副总经理做秘书，工作表现不尽如人意，犯过一些小错误。后来她被调到公关部，做起了接待工作。1个月后，戴红因住院治疗了一个月。当她出院上班时，公司见此时戴红的试用期还差半个月就将届满，于是做出决定：由于戴红工作中犯过错误，又休了1个月病假，因此决定，将戴红的试用期延长3个月。戴红对决定不满，但是仍服从了安排，1个月后，戴红再次犯病，按照医嘱在家休息10天。在她休病假时，公司做出了与她解除劳动合同的决定。理由是：她的业务水平和身体素质在试用期间，未满足公司的要求。在给她延长了试用期后，她的表现仍然不符合公司录用条件的要求。问：公司解除劳动合同的决定是否正确？案例分析案例

35、分析分析：分析：公司解除合同的决定不正确。公司解除合同的决定不正确。根据根据劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法的规定，在试用期间，劳动者可以随时与的规定，在试用期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。以单方与劳动者解除劳动合同。公司在劳动合同约定的公司在劳动合同约定的3 3个月的试用期内未提出解除劳动合同，而是在原定个月的试用期内未提出解除劳动合同，而是在原定的的试用期内，以戴红出过差错且休了试用期内，以戴红出过差错且休了1 1个月病假为由，没有完成试

36、用期内个月病假为由，没有完成试用期内3 3个个月的工作为由，做出了延长月的工作为由，做出了延长3 3个月试用期的决定。个月试用期的决定。这一做法，实际上是公司单方面变更劳动合同条款的行为。这一做法，实际上是公司单方面变更劳动合同条款的行为。根据根据劳动法劳动法的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同法劳动合同法第第3535条第条第1 1款规定：用人单位于劳动者协商一致，可以变更款规定：用人单位于劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司在未取得戴红同意的情况下，单方变更并延长试劳动合同约定的内容。公司在未取得戴红

37、同意的情况下，单方变更并延长试用期的决定，是无效的行为。并且公司再延长戴红的试用期用期的决定，是无效的行为。并且公司再延长戴红的试用期3 3个月，也违反个月，也违反了相关法律的规定。了相关法律的规定。公司未在公司未在3 3个月内做出向戴红解除劳动合同合同的意思表示，已无权再以试个月内做出向戴红解除劳动合同合同的意思表示，已无权再以试用期间不符合录用条件为由，来解除与戴红的劳动合同。用期间不符合录用条件为由，来解除与戴红的劳动合同。因此，戴红有权要求公司收回解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。因此，戴红有权要求公司收回解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。三、劳动合同的终止三、劳动合同的终止概

38、念：劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力自然概念：劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力自然消失或经判决、裁决而消失。消失或经判决、裁决而消失。劳动合同的终止即双方当事人建立的劳动关系的终结。劳动合同的终止即双方当事人建立的劳动关系的终结。相相关关立立法法劳动法劳动法第第2323条规定：条规定：“劳动合同期满劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同即行终止。”劳动合同法劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同劳动合同终止终止：（一）劳动合同期满的；这里包括固定期限劳（一）劳动合同期满的；这

39、里包括固定期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；的；到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。受基本养老保险待遇才可终止。 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者

40、宣告失踪的；相相关关法法条条案例分析：劳动者被依法宣告失踪，劳动合同终止李四任职于某工厂，与该工厂签订了无固定期限的劳李四任职于某工厂，与该工厂签订了无固定期限的劳动合同。一天，李四在上班期间忽然消失，包括他的动合同。一天，李四在上班期间忽然消失，包括他的家人在内都不知其去向。为此，李四的家人经常来厂家人在内都不知其去向。为此，李四的家人经常来厂里吵闹，要求厂里承担责任。为此，厂长非常烦恼。里吵闹，要求厂里承担责任。为此，厂长非常烦恼。不得以，仍然每月向李四发放工资，由李四的妻子领不得以，仍然每月向李四发放工资，由李四的妻子领取。这种状况一直持续了取。这种状况一直持续了6 6年年。后来，厂长退

41、休，新。后来，厂长退休，新任的厂长在法律顾问的帮助下，向当地人民法院提出任的厂长在法律顾问的帮助下，向当地人民法院提出申请宣告李四为失踪人。申请宣告李四为失踪人。在这种情况下，李四与该厂的劳动关系终止。法律依在这种情况下，李四与该厂的劳动关系终止。法律依据据劳动合同法劳动合同法第第44条。条。宣告失踪的条件：宣告失踪的条件：民法通则民法通则第二十条第二十条第一款规定：公民下落不明满第一款规定：公民下落不明满2 2年的，利害年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。劳动合同的终止必须符合法定的条件。劳动合同的终止必须符合法定的条件。1 1、劳动合同

42、期限届满终止；、劳动合同期限届满终止；2 2、下列情形劳动合同也应终止、下列情形劳动合同也应终止：（1 1）发生劳动争议，经劳动仲裁机构裁决或经人民法院判决终）发生劳动争议，经劳动仲裁机构裁决或经人民法院判决终止其效力的劳动合同应当终止；止其效力的劳动合同应当终止；（2 2）劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死）劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、劳动者完全丧失劳动能力。亡或者宣告失踪的、劳动者完全丧失劳动能力。（3 3）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

43、散，使得原劳动关系的一方主体撤销或者用人单位决定提前解散，使得原劳动关系的一方主体不复存在，劳动合同也应终止不复存在，劳动合同也应终止。（4 4）劳动合同的履行中，由于自然因素或社会因素而发生了不）劳动合同的履行中，由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争等事由，在合同期可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争等事由，在合同期限内不可能恢复，原合同无法继续履行或履行成为不必要，合限内不可能恢复，原合同无法继续履行或履行成为不必要，合同可以终止。同可以终止。（5 5）劳动合同经劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效后，即）劳动合同经劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效后，即

44、行终止。行终止。（6 6）经双方当事人协商同意终止劳动合同，可以终止。）经双方当事人协商同意终止劳动合同，可以终止。2 2、下列情形劳动合同也应终止、下列情形劳动合同也应终止：案例分析：用人单位解散，劳动合同终止小丽是A公司的大股东并担任该公司的法定代表人，持有该公司95%的股份。小丽又和小聪一起投资设立了B公司，小丽持有B公司的80%的股份并担任该公司的法定代表人。B公司员工20多人，小毛事其中的一位。小毛与B公司签订了10年的劳动合同，该劳动合同由小丽亲笔签字生效。后B公司经营困难，难以为继，于是小丽和小聪协议将B公司解散。经过法定程序，B公司解散，并且办理了工商注销手续。然而，小毛要求去

45、小丽的A公司任职，理由是劳动合同是小丽亲手签订的，上面有王某的亲笔签名，而且劳动合同的期限是10年，未到。因此，该合同对小丽仍有效力。小丽拒绝了小毛的请求。于是，小毛向当地仲裁委员会提请仲裁，要求小丽履行合同。问：小毛的要求能得到支持吗？分析：分析：不能。不能。小丽代表小丽代表B B公司与小毛签订的劳动合同，该劳动合同公司与小毛签订的劳动合同，该劳动合同的主体是小毛和的主体是小毛和B B公司，非小丽。公司，非小丽。因为，因为，B B公司已经依法注销，小毛原来与公司已经依法注销，小毛原来与B B公司签订的公司签订的为期为期1010年的劳动合同因此而终止年的劳动合同因此而终止。案例分析：用人单位破

46、产，劳动合同终止A A公司因为企业经营不善，严重亏损，资不抵债，无法偿还到期债务。公司因为企业经营不善，严重亏损，资不抵债，无法偿还到期债务。公司最后决定依法向人民法院申请破产。人们法院依法受理了该公司的公司最后决定依法向人民法院申请破产。人们法院依法受理了该公司的申请后，经过法定程序，依法宣布该公司破产。小李原来在这家公司任申请后，经过法定程序，依法宣布该公司破产。小李原来在这家公司任职，公司破产后他就另外找了一家公司公司职，公司破产后他就另外找了一家公司公司B B公司任职。后来张某与这家公司任职。后来张某与这家公司发生劳动争议，该公司认为，小李并没有和公司发生劳动争议，该公司认为，小李并没

47、有和A A公司办理解除劳动关公司办理解除劳动关系的手续，仍是系的手续，仍是A A公司的职员，因此，小李和本公司的劳动合同是无效公司的职员，因此，小李和本公司的劳动合同是无效的。小李不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。的。小李不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：问：小李与小李与A A公司的劳动合同是否已经终止？公司的劳动合同是否已经终止？B B公司的主张有无依据？公司的主张有无依据？分析：分析：因小李原来所在的因小李原来所在的A公司已经破产消灭，不再存在，公司已经破产消灭，不再存在，因此，小李与因此，小李与A公司之间的存在的劳动合同已经终止，公司之间的存在的劳动合同已经终止，双方不存在劳动合

48、同关系。所以，双方不存在劳动合同关系。所以，B公司的主张是没公司的主张是没有依据的，该公司与小李签订的劳动合同是有效的。有依据的，该公司与小李签订的劳动合同是有效的。劳动合同期满，劳动效力不终止的情形P161劳动合同法劳动合同法第第4545条：劳动合同期满，有本法第条：劳动合同期满，有本法第4242条规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情条规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消灭时终止。但是，本法第形消灭时终止。但是，本法第4242条第二项规定丧失或条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行

49、关工伤保险的规定执行。根据根据4545条，虽然劳动合同约定的有效期届满，劳动合条，虽然劳动合同约定的有效期届满，劳动合同仍然不能终止，其有效期应当相应地顺延。同仍然不能终止，其有效期应当相应地顺延。案例分析：女工孕期，劳动合同终止期应顺延北京朝阳某国有企业有一女职工小丫，劳动合同于当北京朝阳某国有企业有一女职工小丫，劳动合同于当年年1111月月1010日到期。日到期。1010月月1010日，单位通知小丫，不再与日，单位通知小丫，不再与其续签劳动合同，于是小丫与与其续签劳动合同，于是小丫与与1111月月1010日离开了公司，日离开了公司，并办理了档案的转出手续并办理了档案的转出手续。但是，在。但

50、是，在1111月月1616日，小丫日，小丫觉身体不适，去医院检查，发现自己已经怀孕一个半觉身体不适，去医院检查，发现自己已经怀孕一个半月。月。在此种情况下，小丫感觉自己怀孕期间，找工作恐怕在此种情况下，小丫感觉自己怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能否与原单位不好找，所以就去原单位进行协商，看能否与原单位保持一段时间的劳动关系，结果被明确拒绝，对此，保持一段时间的劳动关系，结果被明确拒绝，对此，小丫感觉难以接受，就去劳动争议仲裁委员会申请了小丫感觉难以接受，就去劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。劳动仲裁。思考：若你是仲裁员，你怎么认定思考：若你是仲裁员，你怎么认定该劳动合同

51、的效力？该劳动合同的效力？分析：分析：该劳动合同现已经终止，但是应依法予以撤销小丫同该劳动合同现已经终止，但是应依法予以撤销小丫同意终止劳动合同的行为，劳动合同应自动顺延。意终止劳动合同的行为，劳动合同应自动顺延。原因：首先，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动原因：首先，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动顺延至产期、孕期、哺乳期满为止。合同的期限应自动顺延至产期、孕期、哺乳期满为止。本案中，虽然小丫已经签字终止劳动合同本案中，虽然小丫已经签字终止劳动合同，并办理离，并办理离职手续。但是，

52、因她在办理劳动合同终止手续时，并职手续。但是，因她在办理劳动合同终止手续时，并不知道自己怀孕，终止劳动合同不是她真是的意思表不知道自己怀孕，终止劳动合同不是她真是的意思表示。因此，小丫同意终止劳动合同的行为是重大误解示。因此，小丫同意终止劳动合同的行为是重大误解的民事行为，应当依法予以撤销，劳动合同应当自动的民事行为，应当依法予以撤销，劳动合同应当自动顺延。顺延。思考1 1、什么是劳动合同的终止？、什么是劳动合同的终止？2 2、劳动合同终止包括什么情形？、劳动合同终止包括什么情形？3 3、什么情形下劳动合同不能到期终止？、什么情形下劳动合同不能到期终止？四、劳动合同的四、劳动合同的无效无效劳动

53、合同的效力劳动合同的效力劳动合同法劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；的； （二）用人单位（二）用人单位免除免除自己的法定责任、自己的法定责任、排除排除劳动劳动者权利的；者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳劳动争议动争议仲裁机构或者

54、人民法院仲裁机构或者人民法院确认。确认。相关法条相关法条1 1、无效劳动合同的概念、无效劳动合同的概念：无效劳动合同，是指劳动合同因为违反法律、法规的规定，或者采取不正当手续无效劳动合同，是指劳动合同因为违反法律、法规的规定，或者采取不正当手续订立，因而订立，因而不具备法律效力不具备法律效力的合同的合同。2 2、无效劳动合同都有哪些情形：、无效劳动合同都有哪些情形：（1 1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（2 2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背自己真实意思的情况下）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背自己真实意思的情况下订立

55、或者变更的劳动合同，订立或者变更的劳动合同，3、劳动合同无效的法律后果劳动合同无效的法律后果 (1)(1)撤销劳动合同，适用于被确认为全部无效的劳动合同。被确认为无效的劳动合撤销劳动合同，适用于被确认为全部无效的劳动合同。被确认为无效的劳动合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。对已经履行部分，应按事实劳同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。对已经履行部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出劳动的，应得到相应的报酬和有关待遇。用人单位对劳动关系对待，劳动者付出劳动的，应得到相应的报酬和有关待遇。用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动动者付出

56、的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。报酬。 (2) (2) 修正劳动合同，适用于被确认为部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳修正劳动合同，适用于被确认为部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。动合同。(3) (3) 赔偿损失。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，赔偿损失。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。应承担赔偿责任。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同

57、工同酬的原则确定。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。 违反国家意志和劳动者的违反国家意志和劳动者的意愿，因而是无效的意愿，因而是无效的案例一案例一上海某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，李先生前往应聘，双方协商洽谈中，李先生向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用李先生为销售主管，试用期三个月；李先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求李先生上班工作。 2个月后，企业发现李先生的销售业绩平平，即要求李先生制订销售计划，加大销售力度。李先生则提出增加销售人员的要求，并决

58、定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现李先生的销售业绩仍无起色，遂对李先生的工作经历产生怀疑。于是，企业派人对李先生提供的以往经历进行调查发现，李先生所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免李先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。李先生认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。 1 1、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 分析分析：李先生为了达到与企业签订劳动合同的目：李先生为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过的，隐瞒了真实情况，

59、虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。李先生在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。李先生的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，李先生与企业订立的劳动合同订立时起秩序。因此，李先生与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。就没有法律约束力，应属无效合同。 2007年3月初，柳某看到当地某日报刊登某大型药品公司招聘驻上海市办事处业务员的广告，考虑到自己爱人在上海工作，柳某于3月27日应聘，并在招

60、聘登记时讲明妻子在上海，希望留在上海工作，不愿接受工作地调剂的情况。人事部经办人亦在招聘登记上如实登记。第二天双方签订劳动合同时明确岗位在上海办事处，但刘某应将人事档案转总公司所在地云南昆明。开始，总公司总经理马某以筹建暂借用为由，迟迟不安排刘某赴沪上岗，并于5月24日正式通知，上海办事处已有人选，柳某只能去驻兰州办事处，柳某当即拒绝服从。柳某事后得知，所谓上海办事处早因非法经营被撤消。 问：该医药公司与劳动者订立的劳动合同是否有效？案例二：案例二： 分析：分析：该该医药公司以工作地为幌子，与劳动者医药公司以工作地为幌子，与劳动者订立以上海办事处为工作地的劳动合同，但实际上，订立以上海办事处为