高校与企业人才培养的沟通机制

1、高校高校(goxio)与企业人与企业人才培养的沟通机制才培养的沟通机制第一页，共24页。提纲(tgng)n高校与企业在人才培养方面的沟通现状高校与企业在人才培养方面的沟通现状n沟通失效的原因分析沟通失效的原因分析n展望展望(zhnwng)与探讨与探讨第二页，共24页。n高校与企业的关系日益密切n频率(pnl)n形式与内容n人才培养方面缺乏有效沟通n机制: 正式与非正式n效果: 有限 (核电地质)高校与企业高校与企业(qy)在人才培养方面的沟在人才培养方面的沟通现状通现状第三页，共24页。现象(xinxing)n企业要“包子”，学校给“蛋糕”n矛盾现象一、企业“技工荒”，大学生“就业难”n矛盾现

2、象二、大学生找工作难与企业招人难并存n人才供需配置存在很大的时间差n上海：1995-2004年，上海共淘汰40多个职业，新生100个职业 n企业对人才的需求变化速度(sd)是高校专业人才培养变革速度(sd)的2-4倍 第四页，共24页。n1企业(qy)的怨言n2高校的无奈n3企业(qy)与高校：站在彼岸呼唤高校高校(goxio)与企业在人才培养方面的沟与企业在人才培养方面的沟通现状通现状第五页，共24页。1. 企业(qy)的怨言n企业对高校的不满n课程设置n设备(shbi)落后n企业对大学生的不满n职业精神缺失n职业技能不够n理论与实际; 知识与经验;毕业证与职业技能证n口头与文字表达能力 第

3、六页，共24页。2. 高校(goxio)的无奈n高校对企业不满 n招人时要有工作经验 n多数企业未实行实习生制度 n高校内部(nib)的无奈n中学教育n师资缺陷n设备与设施第七页，共24页。3. 企业(qy)与高校：站在彼岸呼唤n都看到问题的存在n缺乏(quf)切实可行的措施第八页，共24页。沟通沟通(gutng)失效的原因分失效的原因分析析n1动力因素动力因素n2体制障碍体制障碍(zhng i)n3渠道问题渠道问题第九页，共24页。1. 动力动力(dngl)因素因素n动力(dngl)：源于生存n动力(dngl)：源于发展第十页，共24页。动力动力(dngl)因素因素企业企业n为生存：无沟通(

4、gutng)动力n为发展：有沟通(gutng)动力n技术、管理遇到问题时；n员工需要培训时；n招聘新人时n招聘新人时n认可，则主动沟通(gutng)n不认可，则无沟通(gutng)动力第十一页，共24页。动力因素动力因素(yn s)企业企业n提示高校：n就业困难=无企业(qy)主动上门沟通n高校的唯一途径：主动沟通第十二页，共24页。高校的沟通(gutng)动力n生存动力n办学经费：不依靠企业n产品销路：就业形势不是非常严峻n发展动力n名望：世界一流、985、211n收入：科研合作(hzu)、人才培训第十三页，共24页。高校的沟通动力(dngl)名望n名望：世界一流、985、211、地区名校n

5、研究型大学n教学(jio xu)研究型大学n教学(jio xu)型大学n职业学院n研究型大学第十四页，共24页。案例：某研究型大学(dxu)研究生招生指标配置方案n博士生招生指标n人文类学院计算公式：科研成果*0.30+科研经费* 0.70n =(成果数量(shling)* 0.20+成果质量* 0.80) * 0.30+（经费数量(shling)* n 0.20+经费质量* 0.80) * 0.70n社科类学院计算公式：科研成果* 0.52+科研经费* 0.48n工科类学院计算公式：科研成果* 0.20+科研经费* 0.80n硕士生指标n去年招生基数* 73%+去年科研经费* 22%+重点学

6、科、重点实验室与院士数量(shling)* 3%+军工与交叉平台* 1.3%+管理工作与其它 第十五页，共24页。高校的沟通动力(dngl)名望n教学研究型大学、教学型大学n考研率n就业率n起 薪n职业(zhy)学院n就业率第十六页，共24页。2. 体制体制(tzh)障碍障碍 n教育投资体制 n企业实习制度(zhd)不完善n保守的学术界：大学师资来源单一n大学缺乏课程内容强制更新制度(zhd)第十七页，共24页。3渠道渠道(qdo)问题问题n渠道(qdo)缺乏n纵向沟通n横向沟通n沟通平台-案例第十八页，共24页。案例(n l):上海交大和宝钢的产学研联盟 n正式聘请32位宝钢集团的专家担任上

7、海交大研究生导师n确定28名研究生进行联合(linh)培养，课程学习结束后送到宝钢培养n实现双导师指导，且以企业导师为主导师。企业导师真正进入导师序列和招生简章n从事的课题和论文也都是经过选择认定、企业急需解决的最关键技术问题 第十九页，共24页。三、展望三、展望(zhnwng)与探讨与探讨n1趋势预测(yc)n2高校如何与企业真正结缘第二十页，共24页。1. 趋势(qsh)预测n无可质疑，在人才培养方面，高校与企业将会越走越近。n何时高校才能与企业真正结缘n政府对高校拨款减少n私立（民办）大学的发展威胁到甚至超过官办(un bn)大学后，官办(un bn)大学才会有动力n大学招生面临困难第二十一页，共24页。2. 高校如何(rh)与企业真正结缘n高校内部机制变革n校长：走出学术精英的误区n建立大学(dxu)董事会n人才在大学(dxu)与企业间双向自由流动机制n重视校友会n鼓励学者、教授大量参与政府或企业的咨询第二十二页，共24页。n企业