天灵中药入职培训

1、天灵中药新员工入职培训天灵中药新员工入职培训行政人事部行政人事部 2015/92015/9致欢迎词致欢迎词各位来自五湖四海的工各位来自五湖四海的工友们，上午好！友们，上午好！本人代表本人代表天灵天灵公司向全公司向全体列会者表示最真挚的体列会者表示最真挚的欢迎。因为你的加入，欢迎。因为你的加入，让让天灵倍天灵倍增添新的血液，增添新的血液，欢迎在坐的每一位成为欢迎在坐的每一位成为天灵中药一天灵中药一员员 首先问你们一个问题：首先问你们一个问题：你们到公司想做什么？你们到公司想做什么？你们想得到什么？你们想得到什么？你们对以后有什么样的规划？你们对以后有什么样的规划？你们对中药饮片有何见解？你们对中

2、药饮片有何见解？培训前的热身培训前的热身 01020304公司文化公司文化/ /公司简介公司简介/ /公司架构讲解公司架构讲解入职心态树立的价值观，团队精神，阳光心态入职心态树立的价值观，团队精神，阳光心态公司规章制度公司规章制度结束语结束语我们追求高标准的道德和我们追求高标准的道德和诚信，遵守承诺，尽职尽诚信，遵守承诺，尽职尽责，为我们的行为负责。责，为我们的行为负责。对于客户，员工，社会，对于客户，员工，社会，自然环境，都要尽一份责自然环境，都要尽一份责任，做出应有的贡献任，做出应有的贡献 天灵公司宗旨天灵公司宗旨文化传承文化传承HistoricalOrigins 首创人的开拓史首创人的开

3、拓史民国初期，李金宝到白马民国初期，李金宝到白马涧中草药集散地开办李记涧中草药集散地开办李记药铺，于药铺，于19141914年正式挂牌年正式挂牌开张，成为李良济中药材开张，成为李良济中药材世家创始人。世家创始人。李记药铺（李记药铺（19141914年年-1953-1953年）年）HistoricalOrigins 第二代的传承人经营历程第二代的传承人经营历程李记堂药铺（李记堂药铺（19821982年年-2002-2002年）年）合作化运动时药铺归供销社，改合作化运动时药铺归供销社，改革开放后，个体经营逐渐合法化。革开放后，个体经营逐渐合法化。19821982年正式重开药铺，更名为李年正式重开药

4、铺，更名为李记堂药铺。经营中药材加工，供记堂药铺。经营中药材加工，供货苏州及周边的医院，给市民带货苏州及周边的医院，给市民带来福祉。来福祉。HistoricalOrigins 第三代人的创新理念第三代人的创新理念20022002年注册年注册 李良济李良济 商标商标20132013年申报年申报 苏州非物质文化遗产苏州非物质文化遗产 苏州天灵中药饮片有限公司是苏州首家中药饮片GMP认证企业,主要从事各类中药饮片的生产经营代煎服务,以及高档参茸补品的专业销售HistoricalOrigins 20072007年年1212月月 苏州市知名商标苏州市知名商标20092009年年 6 6月月 江苏省明星企

5、业江苏省明星企业20092009年年1212月月 苏州市名牌产品苏州市名牌产品20092009年年1212月月 江苏省名牌产品江苏省名牌产品20102010年年 1 1月月 专利工作先进单位专利工作先进单位20102010年年1212月月 企业技术中心企业技术中心20102010年年1212月月 江苏省重合同守信用企业江苏省重合同守信用企业20112011年年 8 8月月 中华老字号中华老字号20112011年年1212月月 江苏省医药行业协会诚信企业江苏省医药行业协会诚信企业20122012年年1212月月 中华老字号传承创新先进单位中华老字号传承创新先进单位20132013年年 6 6月月

6、 苏州市非物质文化遗产苏州市非物质文化遗产20132013年年1212月月 江苏省著名商标江苏省著名商标天灵中药组织架构图天灵中药组织架构图李良济健康产业部架构李良济健康产业部架构副总经理电商部销售部健康事业部内勤助理国医药馆推广运营方案策划美工（2人）客服（3人）副经理销售拓展购物中心开票员营业员研发参茸车间十一年的发展历程十一年的发展历程20072007年，公司搬迁至新厂址：高新区嵩山路年，公司搬迁至新厂址：高新区嵩山路218218号。通过十余年的转号。通过十余年的转型发展，苏州市天灵中药饮片有限公司从单一的饮片生产销售模式，型发展，苏州市天灵中药饮片有限公司从单一的饮片生产销售模式，逐步

7、拓展为中药饮片生产销售、参茸健康产品、中药饮片煎制服务中逐步拓展为中药饮片生产销售、参茸健康产品、中药饮片煎制服务中心三大经营模块。心三大经营模块。公司现占地面积公司现占地面积4000040000多平方米，拥有员工多平方米，拥有员工600600余人，其中具有中药师余人，其中具有中药师以上职称的专业人员以上职称的专业人员2828人。中药饮片的品种与规格达人。中药饮片的品种与规格达40004000余种，在苏余种，在苏州，无锡，常州，南京，浙江等地区与州，无锡，常州，南京，浙江等地区与600600余家中药使用单位建立了余家中药使用单位建立了长期合作关系，具有稳定的市场占有率。长期合作关系，具有稳定的

8、市场占有率。20132013年李良济共有门店、专年李良济共有门店、专柜、国药精品馆等柜、国药精品馆等3030余家，公司全年销售额超余家，公司全年销售额超3 3亿元。亿元。入入 职职 心心 态态思思想想行行动动结结果果观观 念念 tian ling zhong yao youxiangongsi请问下大家想要学习好吗请问下大家想要学习好吗? ?su zhou tian ling zhong yao you xian gong sisu zhou tian ling zhong yao you xian gong si新入职必备的职业意识新入职必备的职业意识顾客至上意识顾客至上意识-没有客户没有客

9、户, ,就没有公司就没有公司强化交货期意识强化交货期意识-不允许不允许 超过交货期限超过交货期限 协作意识协作意识-作为组织的一员应具备的思考方式及行动作为组织的一员应具备的思考方式及行动确立目标的意识确立目标的意识-我尽最大努力我尽最大努力 的态度是不行的的态度是不行的改革意识改革意识-没有最好没有最好, ,只有更好只有更好成本意识成本意识-节省经费就是增加利润节省经费就是增加利润品质意识品质意识-工作做到何种程度才算到位工作做到何种程度才算到位新员工入职的工作观新员工入职的工作观su zhou tian ling zhong yao you xian gong sisu zhou tian

10、 ling zhong yao you xian gong si新员工入职的人生银行新员工入职的人生银行新入职人际关系法则新入职人际关系法则法则一法则一: :不批评不批评, ,不责备不责备. .不抱怨不抱怨 法则二法则二: :给予真诚的赞赏与感谢给予真诚的赞赏与感谢法则三法则三: :引发他人心中的渴望引发他人心中的渴望 法则四法则四: :经常微笑经常微笑法则五法则五: :记得别人的名字记得别人的名字 法则六法则六: :聆听聆听. .鼓励他人多谈自己的事鼓励他人多谈自己的事法则七法则七: :谈论他人感兴趣的话谈论他人感兴趣的话 法则八法则八: :衷心让别人觉得他很重要衷心让别人觉得他很重要好员工

11、应有八项修练好员工应有八项修练 主人心态 自动自发 主动服从 值得信赖 不讲道理 毫无怨言 标准意识 团队制胜第一项修练第一项修练-主人心态主人心态100%像像“主人主人”一样思考；一样思考；像像“主人主人”一样行动。一样行动。知道知道: :什么是自己应该去做的，什么是自己应该去做的，什么是不应该做的。什么是不应该做的。反之反之: :就会得过且过，不负责就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，任，认为自己永远是打工者，那么那么打工仔打工仔将是你永远的称将是你永远的称号号第一项修练第一项修练-主人心态主人心态“站在高处看问题站在高处看问题”是指：是指：要有要有“至少高一个以上层至少高一个以

12、上层级级”的思考模式，最优秀的思考模式，最优秀的员工需要象的员工需要象“领导领导”一一样思考问题样思考问题。主动思考，做到最好主动思考，做到最好! !主动汇报，请求指示！主动汇报，请求指示！主动应变，维护形象！主动应变，维护形象！好员工第三项修练好员工第三项修练-主动服从主动服从及时沟通及时沟通( (找合适的方法找合适的方法) )假设沟通以后没有得到领导的认同请按领导的指示执行假设沟通以后没有得到领导的认同请按领导的指示执行好员工的第四项修练好员工的第四项修练-值得信赖值得信赖与讨论与讨论思考思考企业愿意信赖(提拔和培养)什么样的人好员工的第四项修练好员工的第四项修练-值得信赖值得信赖忠诚度第

13、一责任心第二能力强第三 想干与不想干想干与不想干 是有没有责任是有没有责任感的问题是感的问题是 德德 的的 问题问题 会干不会干会干不会干 是是 才才 的问题的问题, ,但是不但是不会干是被动的会干是被动的, ,是按照别人的要求去干是按照别人的要求去干 德才兼备德才兼备 是信赖产生的基是信赖产生的基础础, ,是中国几千年不变的用人准则是中国几千年不变的用人准则企业用人的基准企业用人的基准LOREMLOREMLOREM1没有人在给别人没有人在给别人 - -打工打工- - - -我们深信我们深信: :人生只有一次人生只有一次, ,而且是自己对自己的人生而且是自己对自己的人生负起最大的责任负起最大的

14、责任2每个都为自己每个都为自己- -打拼打拼- - -人生很多诱惑人生很多诱惑, ,会让我们迷失方向会让我们迷失方向3企业为我们提供企业为我们提供- -平台平台- - -明确自己的目标勇敢的向前走明确自己的目标勇敢的向前走心态结束语心态结束语离职制度离职制度 考勤制度考勤制度奖惩制度奖惩制度薪资制度薪资制度公公 司司 规规 章章 制制 度度福利制度福利制度 商务礼仪商务礼仪工作与假期规定 考勤管理制度1 1 作息时间：作息时间： 上午上午 0808：0 00-10-11 1：3 30 0 下午下午1 12 2：3 30-170-17：0 00 0 根据工作需要，作息时间调整以行政人事部通知为准

15、。根据工作需要，作息时间调整以行政人事部通知为准。其余时间上班依部需要做定论其余时间上班依部需要做定论 2 2参照国家法定节假日，公司作适当调整安排；如遇周日可适当根据政府规定作相参照国家法定节假日，公司作适当调整安排；如遇周日可适当根据政府规定作相应调整应调整。考勤制度早晚上下班实行打卡制度，公司据此计算员工出勤早晚上下班实行打卡制度，公司据此计算员工出勤与薪资。若因外出公干、临时任务、或不可抗拒的与薪资。若因外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天或第二天在传达紧急情况下，未打卡者，必须当天或第二天在传达室登记并书面说明情况。员工出现漏打卡情况，向室登记并书面说明情况

16、。员工出现漏打卡情况，向上级领导说明解释，；三次及三次以上漏打卡属违上级领导说明解释，；三次及三次以上漏打卡属违纪行为，计入当月绩效考核，无全勤奖。严禁代打纪行为，计入当月绩效考核，无全勤奖。严禁代打卡、人为修改打卡真实情况或毁坏、盗取、伪造打卡、人为修改打卡真实情况或毁坏、盗取、伪造打卡考勤记录，一旦发现员工委托或代人打卡以以严卡考勤记录，一旦发现员工委托或代人打卡以以严重违纪处理，计入当月绩效考核，无全勤奖。打卡重违纪处理，计入当月绩效考核，无全勤奖。打卡机由人力资源部门及门卫负责监管及维护，未经许机由人力资源部门及门卫负责监管及维护，未经许可不得随意调整和修理。可不得随意调整和修理。打卡

17、制度打卡制度1 1办公室各部门工作人员上、下班一律实行刷卡制打卡；办公室各部门工作人员上、下班一律实行刷卡制打卡； 2 2打卡按照考勤时间进行打卡，每天打卡按照考勤时间进行打卡，每天2 2次（上、下班各一次）；次（上、下班各一次）；3 3全体员工应严格遵守上班时间，不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职全体员工应严格遵守上班时间，不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、旷工；守、旷工；4 4 员工上下班需亲自执行刷卡，不得请人代刷卡，也不得代他人刷卡，员工上下班需亲自执行刷卡，不得请人代刷卡，也不得代他人刷卡，发现类似情况双方当天考勤按旷工半天计算，第二次发现直接开除。发现类似情况双方当天考勤按旷工

18、半天计算，第二次发现直接开除。打卡制度 5 5) ) 打上班卡后，上班时间内应进入工作岗位；上班时间禁止外出、溜岗、打上班卡后，上班时间内应进入工作岗位；上班时间禁止外出、溜岗、无故串岗或到与工作无关的地方；否则，一经查处，按擅离职守处理，无故串岗或到与工作无关的地方；否则，一经查处，按擅离职守处理，当事人每次罚款当事人每次罚款5050元，部门直接领导负连带责任罚款元，部门直接领导负连带责任罚款3030元，员工外出必元，员工外出必须要告知部门领导去向及原因，全体员工互相监督，行政人事部负责执须要告知部门领导去向及原因，全体员工互相监督，行政人事部负责执行。行。6) 6) 无正当理由未刷卡者以旷

19、工论处；若系特殊原因，应填写无正当理由未刷卡者以旷工论处；若系特殊原因，应填写刷卡异常申请单刷卡异常申请单注明原因经部门主管核准，有相关人员证明后，当天交至行政人事部处理，逾期注明原因经部门主管核准，有相关人员证明后，当天交至行政人事部处理，逾期未办理者视为旷工。未办理者视为旷工。7) 7) 外出无法执行刷卡者，返回公司后应于次日下班前填写外出无法执行刷卡者，返回公司后应于次日下班前填写刷卡异常申请单刷卡异常申请单注明原因经部门主管批准，并有相关人员证明后注明原因经部门主管批准，并有相关人员证明后全月无迟到、早退、旷工、请假（含婚假、产假等有薪假）者为全勤，全勤考核范围包括培训以及公司指定的会

20、议、活动等。考勤制度依国家法定假日规定，原则上元旦1天、春节3天、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等。法定假日为有薪假；放假时间以节前“放假通知”为准0101迟到 工作时间开始工作时间开始3030分钟以内到公司者为迟到，迟到员工当月无全勤分钟以内到公司者为迟到，迟到员工当月无全勤奖金。迟到奖金。迟到1-91-9分钟员工扣绩效工资分钟员工扣绩效工资5 5元；迟到元；迟到10-1910-19分钟扣绩效工分钟扣绩效工资资1010元；迟到元；迟到20-2920-29分钟扣绩效工资分钟扣绩效工资1515元元02020303早退 工作时间擅自离开公司者为早退工作时间擅自离

21、开公司者为早退. .早退员工当月无全勤奖早退员工当月无全勤奖金，并记旷工一次金，并记旷工一次 擅离职守工作时间内，未经主管批准或未知会本部门人员而离开工作岗位达工作时间内，未经主管批准或未知会本部门人员而离开工作岗位达3030分钟者。擅离职守员工当月无全勤奖，并记旷工一次分钟者。擅离职守员工当月无全勤奖，并记旷工一次考勤制度旷工考勤制度请假制度1 1 公休假：每周休假公休假：每周休假1 1天。天。2 2 节假日：由公司行政人事部作临时通知。节假日：由公司行政人事部作临时通知。 3 3 病假：员工因病休假须提供医院开具的病假证明，若无相关证明视为病假：员工因病休假须提供医院开具的病假证明，若无相

22、关证明视为事假；全年病假不得超过事假；全年病假不得超过2121天（其中病假按当天工资的天（其中病假按当天工资的70%70%发放），超过发放），超过天数按事假计算。天数按事假计算。4 4 事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假；该假为无薪假，按相应事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假；该假为无薪假，按相应时数的时数的100%100%扣除；原则上全年事假累计不得超过扣除；原则上全年事假累计不得超过1 1个月。个月。请假制度5 5 婚假：按法定结婚年龄（女婚假：按法定结婚年龄（女2020周岁，男周岁，男2222周岁）结婚的，可享有周岁）结婚的，可享有3 3天带天带薪婚假；符合晚婚年龄（女薪婚假；符

23、合晚婚年龄（女2323周岁，男周岁，男2525周岁）的，可享受有薪晚婚假周岁）的，可享受有薪晚婚假1515天。申请婚假前须附结婚证原件到行政人事部审核；如需延长假期，天。申请婚假前须附结婚证原件到行政人事部审核；如需延长假期，须提前须提前2 2天申请，延长的假期视为事假。天申请，延长的假期视为事假。 6 6产假：产假：女职工在公司享受产假待遇。女职工产假为女职工在公司享受产假待遇。女职工产假为9898天（其中产前休息天（其中产前休息1515天）。难产的，增加产假天）。难产的，增加产假1515天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假加产假 15 15天。晚婚

24、晚育增加天。晚婚晚育增加3030天产假。女职工怀孕流产的，给予天产假。女职工怀孕流产的，给予1515天产天产假，怀孕超过假，怀孕超过4 4个月流产的，给予个月流产的，给予4242天产假。女职工在休产假期间享受在天产假。女职工在休产假期间享受在岗上班期间的基本福利待遇，工资按底薪发放，顺产发放三个月底薪，岗上班期间的基本福利待遇，工资按底薪发放，顺产发放三个月底薪，难产（剖宫产）发放三个半月底薪。难产（剖宫产）发放三个半月底薪。请假制度3.73.7 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享有丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享有3 3天带薪假；天带薪假；旁系亲属（限兄弟姐妹、祖父

25、母、外祖父母），享有旁系亲属（限兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），享有1 1天带薪假；如需延天带薪假；如需延长假期，须提前长假期，须提前1 1天提出申请，延长的假期视为事假；天提出申请，延长的假期视为事假； 3.83.8 工伤假：员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，工伤假：员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间薪资待遇按照国家及地方政府有关规定执行。核给工伤假，休假期间薪资待遇按照国家及地方政府有关规定执行。3.93.9公司所有员工请事（病）假，请假公司所有员工请事（病）假，请假1-31-3（含（含3 3天）天由各部门主管批准，天）天由各部门主管批

26、准，报报XXXX审核；请假三天以上由总经理批准；所有请假手续需上级领导审批审核；请假三天以上由总经理批准；所有请假手续需上级领导审批确认后于当天报行政人事部备案确认后于当天报行政人事部备案请假制度3 3.10.10 公司所有员工请假（公休、法定假除外），必须填写请假单，公司所有员工请假（公休、法定假除外），必须填写请假单，按照假别种类经部门相关权限领导核准后方为有效；按照假别种类经部门相关权限领导核准后方为有效；3.113.11 请假须本人办理请假手续，但因急伤病症者可由同事、部门或家属请假须本人办理请假手续，但因急伤病症者可由同事、部门或家属代为办理；代为办理； 3.123.12 请假人须将

27、待办工作事项转交工作代理人，并于请假单内注明；请假人须将待办工作事项转交工作代理人，并于请假单内注明； 3.133.13 逾假由请假人或其所在部门办理续假手续，填写请假单，经部逾假由请假人或其所在部门办理续假手续，填写请假单，经部门相关权限领导核准后方为有效；否则，以旷工计；门相关权限领导核准后方为有效；否则，以旷工计； 3.143.14 正常情况的请假，应于请假前办好由上级审核、审批的请假单正常情况的请假，应于请假前办好由上级审核、审批的请假单并及时上交行政人事部。并及时上交行政人事部。 3.153.15 未经请假不上班者一律以旷工处理。未经请假不上班者一律以旷工处理。离职制度离职类型离职类

28、型u正常离职：个人因私事或其他原因不能正常工作所提出的离职方式；正常离职：个人因私事或其他原因不能正常工作所提出的离职方式；u自动离职：无故连续旷工三天或两个月内累计旷工五天；自动离职：无故连续旷工三天或两个月内累计旷工五天；u急离职：因特殊原因无法继续工作，需立即离开公司的；急离职：因特殊原因无法继续工作，需立即离开公司的；u开除：严重违反公司规定且导致公司或个人财产的损失或伤害到他人开除：严重违反公司规定且导致公司或个人财产的损失或伤害到他人的生命安全，由部门主管提出书面申请，报人事部审核，总经理审批；的生命安全，由部门主管提出书面申请，报人事部审核，总经理审批；u劝退：劝退： 试用不合格

29、，无法胜任公司安排之职位或其身体状况无法适试用不合格，无法胜任公司安排之职位或其身体状况无法适应由其本人提出书面申请，公司人事部拟劝退处理；应由其本人提出书面申请，公司人事部拟劝退处理；离职流程薪资制度1、公司员工薪资每月支付一次，发薪日期为每月18日（节假日顺延）发上月的工资。2、薪资设计以公平公正、竞争、激励、经济、合法为原则。3、薪资构成：本公司员工薪资主要包括底薪、加班工资、奖金和补贴；参照公司薪酬制度并按各岗位的薪资结构标准执行。4.薪资在发放时,若有异议部分在二个工作日内反馈与部门主管处,统一到人事核查后回复结果,有异议部分在下月发工资补发 嘉奖:底薪一天 警告:底薪一天小功:底新

30、二天 小过:底薪二天大功:底薪三天 大过:底薪三天个人或集体的嘉奖累计三次，记个人或集体的嘉奖累计三次，记小功小功一次一次. .小功小功二次，记二次，记大功大功一次。一次。二次警告等同小过一次并罚二次警告等同小过一次并罚. .二次小过二次小过等同大过等同大过, ,大过态度恶劣可直接辞退大过态度恶劣可直接辞退 奖惩制度奖励与惩罚等同抵平奖 励嘉奖一次嘉奖一次惩罚警告一次小功一次小功一次大功一次大功一次小过一次大过一次目的：为了表扬先进，激励后进，提高目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。员工工作积极性，特制定此制度。奖励涉及对象：公司所有员工。奖励涉及对象：公司所有员工

31、。奖励方式：精神奖励、物质奖励。奖励方式：精神奖励、物质奖励。奖励制度奖励事项分类：大功大功/ /小功小功员工涉及到如下事项,员工大会通报表扬（奖励等级视具体情况由公司领导和人事部门作出）1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）5 )对突发事件、事故妥善处理者6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；7）全年出满勤的；8）为公司带来良好社会声誉的；奖励制度员工涉及到如下事项员工涉及到如下事项: :嘉奖嘉奖员工

32、大会通报表扬1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）2） 领导有方、业务推展有相当成效者；3） 参与、协助事故、事件救援工作者；4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；6） 拾金（物）不昧者。目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。工作纪律，特制定此制度。处罚涉及对象：公司所有员工。处罚涉及对象：公司所有员工。处罚方式：处罚方式：1 1） 口头警告；口头警告； 2 2） 警告；警告；3 3） 小过；小过； 4 4）

33、 大过大过5 5） 大过降职大过降职/ /降薪；降薪； 6) 6)大过辞退大过辞退/ /开除；开除；奖惩制度员工有下列情况之一者员工有下列情况之一者：小过小过/ /大过或开除大过或开除1、 故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2. 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的2050，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看 500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。惩罚制度员工有下列情