管理咨询 企业内部诊断流程

1、最新资料，WORD文档，可下载编辑!目录第1页共6页企业内部诊断的目的企业内部诊断的流程3企业内部诊断模型与维度4企业内部诊断的工具4企业内部诊断的实施4企业内部诊断报告撰写及其提交5附件5第2页共6页xxsfrigbpklT企业内部诊断手册，旨在构建原策企业诊断模型(U-ChoiceEnterpriseDiagnoses模型)，阐明企业诊断的目的、流程、工具以及维度等企业内部诊断整体框架，为管理咨询提供企业诊断提供操作模板以及相关有益建议。企业内部诊断的目的1掌握企业内部基本信息；2解析企业管理现状，发现管理问题；3掌握企业对咨询诊断工作的要求和需求4采集企业各部门对企业管理的评价等相关资料

2、与数据;5衡量企业对企业管理的改善目标与现状的差距；6评估后续咨询诊断工作的可行性与实施难度；7为下一阶段咨询改善工作搜集资讯和数据。企业内部诊断的流程第一步：如果企业内部诊断是作为项目前期的免费预调研，则工作流程为：1. 向客户提交预调研备忘录2. 与客户签订预调研保密协议如果企业内部诊断是作为独立开展的收费项目，则工作流程为：1. 与客户签订企业内部诊断咨询合同2. 与客户签订企业内部诊断保密协议第二步：1. 资料调研2. 访谈调研3问卷调研第三步：1. 形成初步结论：问题2. 讨论形成报告：建议第8页共6页提交报告3.第四步：1. 报告陈述2. 项目开发企业内部诊断模型与维度原策企业内部

3、诊断模型（UED模型），以企业整体为考察对象，从基本信息、战略、组织结构、运行体系、资源与能力、企业文化和管理平台等维度对企业进行企业内部诊断。1. 基本信息：搜集企业基本信息，如企业发展历程、领导者、项目联系人、客户需求等。2. 战略：从战略管理的视角，对企业的战略内容、战略构建以及战略管理等战略相关维度进行战略诊断。3. 组织结构：主要包括治理结构、组织结构、职责体系等。4. 运行体系：对企业流程、制度等进行运行体系的诊断。5. 资源与能力：识别企业内部能力现状，甄别企业内外部资源，明确企业内外的优势与劣势。6. 企业文化：刻画企业文化面貌，重塑企业文化体系。7. 管理平台：主要对企业管理

4、手段以及管理信息化平台构建进行管理诊断。企业内部诊断的工具1. 资料清单1.1手资料收集1.2二手资料收集2. 调研访谈对企业高层、中层以及关键基层进行直接访谈，获取信息。3. 调查问卷发放企业管理诊断问卷。4. 统计分析5. 鱼骨图分析法6. 标杆分析法企业内部诊断的实施1. 原策与客户签订企业诊断咨询合同或者提交预调研备忘录2. 原策与客户签订保密协议3.4.5.6.7.8.原策向客户提供资料清单客户向原策提供资料原策对客户资料进行分析和整理并录入客户基本信息表原策向客户提供自我诊断表客户组织相关人员填写自我诊断表原策对客户自我诊断表进行分析和整理9. 原策以访谈提纲为基础，组织针对性的访

5、谈调研10. 原策对访谈结果进行分析整理，形成诊断报告企业内部诊断报告撰写及其提交11访谈、内外部资料分析结束后，确定诊断的基本逻辑；12将诊断逻辑及基本面通报所有项目成员，请项目成员各自写出各人的诊断结论;1.3组织项目成员阐述个人诊断观点，并集体讨论；1.4报告主编人员综合汇总各人观点；1.5报告主编人员拟定报告结构，并与项目组成员讨论确定；16根据结构，分派任务，小组成员分板块撰写报告；1.7报告汇总，统一撰写风格；1.8根据内容再次调整报告结构，初稿完成；1.9项目组内部通读报告，并就关键性问题展开讨论；110报告提交公司审核；111报告正式提交客户；附件1. 客户基本信息表2. 自我诊断问卷1.1战略自我诊断问卷1.2组织结构自我诊断问卷1.3运行体系自我诊断问卷1.4资源与能力自我诊断问卷1.5企业文化自我诊断问卷1.6管理