公路造价从业员职业状况调查问卷

1、公路造价从业人员职业状况调查问卷（单位问卷）调查说明：本次调查的目的是获得公路造价人员的职业状况信息，你单位提交的调查问卷我们将严格保密，调查结果仅用于公路造价职业研究和相关决策建议。感谢你单位的支持配合！交通运输部职业资格中心2017年10月省（区、市）（市、县）单位名称：（盖章）填表人：联系电话：电子信箱：单位性质：事业单位国有企业民营企业外资企业社会团体其他企业资质：甲级乙级其他无1.本单位职工总数为人，其中公路造价人员人，其性别、年龄、从业时间：从业人员数量（人）从事公路造价工作的时间年龄结构<5年5-9年10-20年>20年平均从业时间（年）<30岁30-39岁40

2、-60岁>60岁平均年龄（岁）公路造价人员男%女%2.本单位公路造价人员的学历结构:序号学历人数（人）比例（%1研究生及以上2大学本科3大专/咼职4高中及以下本单位公路造价人员流动情况：3.1近3年，本单位平均每年招聘公路造价人员占比为，其中变更服务单位（即“跳槽”）的占%，应届毕业生占_%，转业军人占_%，其他行业转行的占_%，其他情况占_%。3.2本单位招聘公路造价人员的主要途径：应届毕业生招聘社会招聘培训机构订单式招聘企业自设培训机构自主培养其他（请填写）3.3本单位认为公路造价人员是否存在“招聘难”？是否存在“招聘难”的主要原因（可多选并用数字表示重要程度由高到低顺序）：（）培训

3、机构能力不足、市场对口供给不足（）工资待遇没有优势（）工作枯燥乏味，重复劳动多（）工作压力大，承担风险高、责任大（）劳动强度大（）职业晋升渠道有限（）外业环境较差（）职业荣誉感低（）从业人员能力水平参差不齐（）其他（请填写）3.4近3年，本单位平均每年公路造价人员的流动率为%，其中企业提出解除劳动关系的占%，变更服务单位（即“跳槽”）的占%，转行从事其他工作的占%，退休的占%，其他情况占%。3.5本单位认为公路造价人员是否存在“留不住”的情况？是否造成人员流动的主要原因（可多选并用数字表示重要程度由高到低顺序）：（）社会培养能力不足，无法胜任公路造价工作（）工资待遇没有优势（）工作枯燥乏味，重

4、复劳动多（）工作压力大，承担风险高、责任大（）劳动强度大（）职业晋升渠道有限（）外业环境较差（）职业荣誉感低（）其他（请填写）本单位公路造价人员平均每月工作_天，每天工作_小时。3. 本单位公路造价人员的平均收入为元/月。4. 本单位是否设置全勤奖作为奖励工资？有全勤奖，占全部收入的%否本单位是否设置加班费作为奖励工资？有加班费，占全部收入的%否本单位是否设置项目提成作为奖励工资？有项目奖励提成，占全部收入的%否本单位对公路造价人员的福利及劳动保障有：定期休息（每月天）口缴纳“五险”缴纳住房公积金带薪年休假（每年_天）提供岗位培训提供住宿或住房补贴定期体检（免费自费或部分自费口1年1次口年1次

5、）设置困难职工帮扶基金其他（请填写）本单位公路造价人员易患的疾病有哪些？颈椎病腰椎病胃病肩周炎听力损伤视力损伤呼吸系统疾病心脑血管疾病暑热疾病其他（请填写）本单位是否制定了公路造价人员的职业/岗位标准？是否本单位是否要求公路造价人员持证上岗？是否5. 本单位公路造价人员持证情况：序号证书名称（类型）持证人数占本单位所有公路造价人员的比例1公路工程造价人员资格证书（甲级）2公路工程造价人员资格证书（乙级）3人力资源社会保障部造价工程师证书4住房城乡建设部门发放的证书5行业协会发放的证书6单位内部上岗证7其他证书8无证合计100%6. 本单位是否鼓励持有公路工程造价人员资格证书的人员申请注册？是否

6、，因为没必要否，因为不知道如何申请7. 本单位是否鼓励持有公路工程造价人员资格证书的人员参加继续教育？是否，因为没必要否，因为不知道如何参加8. 本单位对公路造价人员的岗前培训方式（可多选）：脱产培训，共小时跟班实习，共小时网络培训，共小时其他（请填写），共_小时无，招聘入职后直接上岗本单位对在职公路造价人员每年能够完成_人次的培训，平均每人培训时长_小时/年。在职培训方式（可多选）:脱产培训，平均每年小时跟班实习，平均每年小时例会教育，每月次，每次小时网络培训，平均每年_小时其他（请填写），平均每年_小时9. 本单位是否编制了公路造价人员的培训教材（讲义）或录制了培训课件？教材（讲义）：有无

7、课件：有无10. 本单位对公路造价人员培训机构的需求（可多选并用数字表示重要程度由高到低顺序）：（）本单位培训（）职业技术院校培训（）大学培训（）社会培训机构培训（）其他（请填写）20.本单位公路造价人员的职业晋升渠道:晋升方向首次晋升再次晋升管理岗晋升后职位/所需年限晋升后职位/所需年限/高技术人才岗晋升后职位/所需年限晋升后职位/所需年限/其他晋升后职位/所需年限晋升后职位/所需年限/21.本单位的公路造价人员退休年龄：男性岁，女性岁为满足岗位要求，本单位公路造价人员需要着重提升（用数字表示重要程度由高到低顺序，限5项）：（）职业道德和诚信水平（）安全文明从业意识（）管理知识水平（）政策、法规和专业知识水平（）业务技能（）其他（请填写）（）其他2（请填写）（）其他3（请填写）2