岗位价值评价定薪的三种方法

1、表一：岗位价值评估分数表岗位价值评估定薪的三种方法作者：陈炜入库时间：2007年11月5日目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪级，由薪级决定薪酬。但是，怎样将岗位价值评估的分数转换成薪级呢？本文将介绍三种方法，并分析各自的优缺点。案例：对30个岗位进行岗位价值评估，最高分为1114分，最低分为209分，岗位编号与岗位价值评估分数如表一所示。假设生成40个薪级，一岗设置七个薪级，有以下三种生成薪级的方法方法一：手动生成薪级育农评怙分杂询性评估分毒*缕箫续商位评估声案势经1150ULt加306孕仃5N4口25101121

2、15067690029628叶口19开口91101112539E51-0752SEDI-6J5儡加137£3r026«127578的01732J冽7电加36的;2版521i5557516301-325635776-8002515订g30(151001102634751*775研就14251*2754337方7册21心22B-S5&3351-6752270t-72522节1?201-252926-95031676-70Q2t钝翎1120。以下节将最高分和最低分之间的分数按相同的差距生成分数段，例如：按照25分的差距生成的分数段为：200分以下、201-225分、226

3、-250分，依次类推分数和薪级的对照表如表二所示：表二：岗位评估分数-薪级对照表各岗位根据岗位评估分数所在的分数段，可以对应到一个薪级优点：直观形象，容易理解缺点：手动生成分数段费时费力，效率较低方法二：岗位价值评估分数和薪级之间成线性关系按照一岗七薪的设tf,设置最低分209分对应的薪级为4级，最高分1114分对应的薪级为37级，为低于209分的岗位和高于1114分的岗位各预留3个薪级。岗位价值评估分数和薪级的关系如图一所示：图一：岗位价值评估分数-薪级线性关系那么，如何根据岗位价值评估分数X,求出薪级Y呢?T-205K-41114-209"37-4(T-209)x(37-4)11

4、14-209（公式一）优点：操作方便，在EXCEL表中设置上述公式，即可得到每个岗位价值评估分数对应的薪级。操作技巧：由公式一求出的薪级Y值可能不是一个整数，所以需要用到取整数的函数INT即；-1WQ74）+4）（公式二）1114-209公式二的通用形式为：设岗位评估分数的最低分为Xmin,最高分为Xmax,最低分对应的薪级为Ymin,最高分对应的薪级为Ymax,一岗设置n个薪级，则：（公式三）t,C'-Xnan)x(Yma-'/non)Z=22VT(-1；：-+-):mar:-r;Znun二缺点：岗位价值评估分数和薪级的直线斜率为一个定值，表明相同的分数变化带来的薪级变化幅度

5、是一样的，即：相邻薪级间的薪酬差距是一个固定值。方法三：岗位价值评估分数和薪级之间成指数关系仍然为低于209分的岗位和高于1114分的岗位各预留3个薪级，岗位价值评估分数和薪级的关系如图二所示：如何根据岗位价值评估分数X,求出薪级丫呢？见公式四：了=i4Ilog+4（公翘）公式四的通用形式为：设岗位评估分数的最低分为Xmin,最高分为Xmax,最低分对应的薪级为Ymin,最高分对应的薪级为Ymax,一岗设置n个薪级，则：优点：在低分数段，薪级随岗位价值评估分数增长的速度比较快；越到高分值段,岗位价值评估分数增加相同的数值，薪级增长的速度越慢。这体现了越到高薪级，岗位要做出更多的贡献，薪级才能得

6、到提升。缺点：人们会感觉操作起来比前两种方法复杂，公式不容易理解。夫三二越位喜财照表岗位编号由位评估分数薪缀方法一方法二方沫T11114383T37210473534茄310243433351QS533323458572827316B5328273178052625308738232323965420202610629191925116181B13J2石125921718241359317182414593171824I559317182416571161723175621616231fl5401516221945512121920433111218213186712:223136711233

756g252S35692623935627239356262313452g20924430209244用三种方法分别生成30个岗位对应的薪级表，如表三所示:图三工雨位薪教对雌根据表三，做出岗位和三种方法下薪级的对照图，如图三所示：由图三可以看出，采用方法一和方法二，得到各岗位对应的薪级很接近，这与两者的本质都是岗位价值评估分数和薪级是线性关系有关；而由方法三在中低薪级段得到的薪级比方法一、二的略高，这是因为指数函数随X增长，Y增长的速度要快过线性函数增长的速度，而随着对数函数的曲线增长速度放慢，Y也逐渐趋向线性关系下的数值。对比三种方法，方法三能够更好地体现低分数段，薪级增长速度快，而高分数段，薪级随岗位价值评