招聘经理岗位职责

1、2013-0603发布2013-06-28实施上海爱登堡电梯股份有限公司发布上海爱登堡电梯股份有限公司企业标准Q/EDW2)022-2013招聘经理岗位工作标准ThehiringmanagerpositionworkingstandardsQ/EDW(2)022-2013本标准由人力资源部提出本标准由人力资源部起草本标准主要起草人：程噪本标准由人力资源部归口解释本本标准经公司标委会批准于 2013 年 6 月 3 日Q/EDW(2)022-2013招聘经理岗位工作标准1 范围本标准规定了招聘经理的岗位资格要求、职责与权限、工作内容与要求。本标准适用于本公司人力资源部招聘经理岗位。2引用标准“下

2、列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。”GB/T15498-2003 企业标准体系管理标准和工作标准体系3岗位工作标准拟制：招聘经理核准：人力资源总监基本资料职位名称招聘经理所属部门人力资源部职位类别管理类直接上级人力资源总监职位等级H定员人数1 人直接卜级招聘主管招聘专员人事专员工作概要工作综述负责公司人员招聘工作工作内容说明业务权限衡量标准1.组织、协调各部门对组织架构、职位说明书

3、的编订、修改工作，并报部门总监审核。2.定期进行人力资源的需求调查与汇总统计工作，编制年度和月度招聘计划需报审后承办领导满意度3.招聘制度的修订，招聘流程的修缮，保持流程的合理化、规范化和书面化。4.日常工作中对招聘的各个环节进行调控和监督。负责校园、维保特训班及猎头招聘的组织和面试。并结合公司用人标准与需求确定录用人选。5.开发招聘渠道，并报部门领导核定。6.规范面试流程，强化对外窗口形象，体现企业管理文化。7.协助会向各部门及外部测评机构，设计面试题库，实施人才测评。承办领导满意度8.人事异动（晋级、降级、离职、辞退、调岗）申请的审核并办理相关手续。承办完整、适用9.负责劳动用工合同签订的

4、审核工作。承办10.组织招聘状态、成本、成效等报表的制作11.完成领导交办的其他工作。2Q/EDW(2)022-2013岗位工作标准职位编号:制表日期:Q/EDW(2)022-2013工作概要需提交的工作报告定岗定编表、年度/季度工作计划与总结、年/月度招聘计划、年/月度招聘总结表、员工调动/晋升/降职登记表等工作产生的主要文档1.2.3.主要工作联系公司内部：各部门公司外部：人才市场、职业介绍所、招聘媒体、猎头、学校人事权限1.无下属人员（中层干部除外）的内部调配和外部调配建议权2.下属人员解聘建议和聘用建议权3.下属人员考核权与奖罚权4.下属人员岗位设置、晋升和薪资变更建议权5.下属人员三

5、天以下请假申请、出差申请审批权6.除中高层干部以外其它所有员工的内部调配和外部调配的审批权任职资格学历要求大专及以上学历工作经验相关工作经验五年以上专业人力资源管理或管理类专业证书知识技能1 了解现代人力资源管理知识和运作，熟知劳动用工的相关政策法规2 在招聘、人员选拔和人才测评方面有丰富的经验3 电脑操作熟练素质要求待人热情、责任心强、富后团队精神能力要求1.慧眼识人2.表运技能3.谈判能力4.人员雇用与配置5.职业抱负6.流程管理7.管理愿景和目标体能要求能承受一定的工作压力其他要求无Q/EDW(2)022-2013岗位配置岗位配置（由人力资源部统一填写）电脑配置：口无电脑配置口台式电脑口笔记本电脑手机配置：口无公务手机口启公务手机名片配置：口不需要印制口需要印制特殊工