实习日志40篇

1、公司的岗前培训安排是早上进行上课，装配间进行一些现场操作，有时还装配间进行下午在 公司的会到施工现场去实习？我最为一个人力资源管理的实习公司要我了解公司的各个工作流程，以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识。在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关知识，并没有接触关人力艮多有宜源的加去工作,实很多索西不过我想这些能为我以后更好的完成人力资源的相关工作。泰鬓自己主动去学的“一人式的培训，所以每个不同工作岗位的培因为公司的培训没有进行差别训内容都一样。而我要在人力资源管理方向发展，有意思的学习这方面的东西，比如这次公司培训的流程，培训的方法。培训存在的问题，培训的改进方法等等。

2、士就要在第一天的培训中我最大的感受是人生一个学习的过程，更加要学我们现在步入社会怎样的主动学习。第 2 2 篇日期：3 3 月 1010 日天气：晴日期：3 3 月 9 9热情和好奇， 带着这样的心情我走上了社会的第一份工作， 第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训，我当然也不例外。岗前培训的主要内容是:以上课的形式进行企业文化，企业制度，行业前景分析融企业前景分析，作业安规知识。以参与现场工作的形式了解公司的组织架阂,人员情况，公司的主营业务，还有产品的技术。人力资源管理专业实习日志去公司的第一天充满对这份工作的期待,跟刚大学一样对什么都充满了天气：晴为了给领导和同事留下好的印象，我很早就到

3、了公司。公室时，突然接到王主任的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，料核对，如果不正确即找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能我一份一份认真的完成，公司总共分为 5 5 个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部,技术部，经营部。共有员工 8282 人。在做这一项任时一一一时学的理论和现在的实践确实不一样了 O O觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候但是当你踏入社会工作的时候, ,的理论去你就感到其实并不是很多的事情耍你利用书上学你就感到其实并不是很多的事情耍你利用书上学习在打扫办要跟电脑上的

4、资马虎,费就在思考大学宥时候感解决，而是凭你的经验或者耐心，仅此而已。经过近几天的发现和多公司一些规章制度的施工中层领芋即子的建设与管叫戊险、专向 E E 术也称、职业技能鉴 7E7E、,人力资源部主要负责人力资源开劳动、人事、工资、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。第 3 3 篇日期：3 3 月 1111仝天工作时， 突然想到公司发展的问题， 始规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型日天气：阴特别是在创业初期到公司发展到我在想 J 以我们公司初期的规模，人手又少与老板说了算，几乎不用设人事方面肯定是人力这个部门。老板亲自面试员工、包等等，就如同现金的很多中

5、小企业，特别是中小零售业的管理情况。亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红,就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资产鹳甥停留装遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、琴簟理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了, ,就像一个J插座坏了都找人力插座坏了都找人力心资源部救火队，整天忙于事务性的工作。我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主未口前争地 2 2因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。勺王管都这就要求公 司各部要

6、成为优秀的人力资源管理者,组织各部门经理进行培训。门才有可能腾出手来做更又价值的工作，伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。第 4 4 篇日期：3 3 月 1212 日天气：晴今天的任务是：1 1. .了解我的工作岗位的主要职责，2 2 . .接手一部分有关员工关系管理的工作，包过劳动合同的签订，劳资双方关系的调节，内部员工关系的调解。3 3 . .劳动合同的签订主要是实习生就业协议书的签订等工作，比如公司可以特别这样，人力部进而成为各部门的战略伙4,4,劳资双方关系的调节，主要是向实习生说明企业的有关制度、工作环境、薪资待遇和发展前景等方面调节实习生的各方面的忧虑，还有向公司转达员工的

7、想法。5.5.内部员工关系管理主要是通过人际关系协调内部员工之间的矛盾，以提高工作效率（公司以工程为主营业务，主要调解工程队之间的矛盾）。心得：在处理小部员工关系时，个人只是在旁边看着，听着。感觉在处理这类问题的时候态度要好，,是该按公司制度做的时候不能手软。还要一个公司比较资深的人做现场调解人，人力资源部的作为现场记入和之后解决办法等一系列工作。第 5 5 篇日期：3 3 月 1313 日天气：晴这几天公司有几个岗位公司去参加了盐校园今天我也跟着经理去面试在招人，招聘会。了。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。生没看经生没看经很多应,由毕业历社会生活的磨炼，可行的自我定位

8、，心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。难免有时眼高手低,因此导致就业没有一个相对现实回想自己学校的情况？四年中对 1 1 己的职业发展缺乏清晰的规划,很多学面临选生大学择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的通 u u 这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。第 6 6 篇日期：3 3 月 1616 日天气：阴今天去王主任那请教工作中相关人管的事情,理的发展前景和作为一个 HRHR 管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得

9、很好。在上查了一些资料，整理了一下。人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。第 7 7 篇日期：3 3 月 1717啡天爹加了公司对应聘人员的面说：小、的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高这种高傲主要表现在不能摆正这种高傲主要表现在不能摆正和公司同事聊到了人力资源管到无私， 才

10、能够客观地对人力进行评估、 持“唯才是用”确定，在选拔、推荐、使用人才时坚空愕还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。基黄广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析利则提供狭不隹”人力资源的负责人同时要和不同专业、另一方面 2 2不同领域的个藻塔相处,our库营造条件。广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同也有利于人力资源建立广泛的社会关系也有利于人力资源建立广泛的社会关系, ,为建造单位或组织为建造单位或组织所需具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识

11、和能力包括：人缗飘疆和人力资源管理手册设计的能韶缗飘疆和人力资源管理手册设计的能韶;酬与福利管职位分析和 4 4 效考日天气：晴当然是作为一个辅助性心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放A来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、夫学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要多。加套到工彩到工伤好的工作.们郴善满肚子的大学理论知识从我最近的实习感觉来说,当我领导学习。， 听以说现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏

12、实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。第 8 8 篇日期：3 3 月 1818 日天气：阴王主任让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更彳司一个面位工作的改排。首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。有我公没节于玲环利这一天的主要工作是新员工的一些培训工作，新员工的企业文化、企业制度、安全规范等

13、内容的培训，培训主要分为培训计划的制定，培训现场的实施和管理，培训的总结与反馈。我在里面的工作主要是现场的实施与管理，基本都按培训计划来做，就是做个流程，包过安排新员工在多媒体厅看一些讲座，请讲师上一些专业课程。在这期间我也发现了一些问题，比如说这个公司的新员工入职培训都是一个样，而且没有根据不同岗位给于差别的培训，也没有做比较有效的培训总结。第 1010 篇日期：3 3 月 2020 日天气：晴今天的任务和昨天一样，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。今天的工作心得是：明确自己的岗位职责是非常重要，不在其位不谋其政。在企业中也同样适用。做好自己的本职工作，不要越权参与不是的工作。劳动关系

14、管理最重要的能力就是你的人际关系处理能力，我以前认为只要低调做人，调做事就能把工作做好。现在发现并不是这样的上至少在人力资源这个工作岗位上是不行的。它的工作形式是要对于不同的人表现出不同的态度。今天还是收获颇丰的。力口油今天还是收获颇丰的。力口油! !第 9 9 篇nT：3 3 月 19190 0 天气：阴第 1111 篇日期：3 3 月 2323 日天气：阴今天的任务和昨天一样,因为这个是一周的事情,进所以今天的主要工作还是对亲 员工行培训。作为一个刚步入的社会的大学生来说，常积极的，在期间也提出了对于第一份工作都非存在的问题，但是给你的不一定是奖励，为办法的话。所以在工作的时如果你没有有效

15、的解候当你发现一个问题的时候你要把他记下来,出来这样会在想到比较可行的解决办法后再提更有效的解决问题。箜与墙加现场的实施与管理，人 r容结合比较下，自己会明白很多东西,把实际的情况跟所学的内谭奎咫东也是一条总的线嘴“一、线路进行变线路进行变化化, ,进行重组进行重组, ,这样才能这样才能而实际情况要根据文条总真正发挥培训的效果。第 1212 篇日期：3 3 月 2424 日天气：阴今天的任务和昨天一样，所以今天的主要工作还是对新员工进行培训。析员工大多是刚毕业的大学生，没有什么经验，如同我一样，所以在培训他彳门的时候我也是向他们和老员工学习，我们共同进步，看着新员工逐渐的对公司制度，企业I I

16、 文化，还有 I I日常的技能有更深的了解卜我也非常的高兴，我始终相信努力就有回报，所以我更加勤奋的工作，来实现我的目标，做好一名 HRHR第 1313 篇日期：3 3 月 2525 日天气：晴为期一周的新员工培训工作结束必一,人丁匚-今天就是比较放松白我知道过了今天后面的任务，所闲的时间来多看看我所在企业的运行过程，从,到文件的流向，我又从王经理那借来了许多的企业资料，迫较室午比公下加天办一史令到概有用厂大还利工了以我就我用的时间看了这些材料，通过对这些材料的了解，我更加意识到一个成熟的企业他的人力资源管理是非常好的，我也相信我会做好这份工作的。第 1414日期：3 3月 2626 日天气：

17、阴睾隆隆的机器厂峋彻整个主典。手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、间的王主任把车间员工的西看看，像是在探秘似的极参集维李主任看 z z，上口一许多的东西。上班，休息，机器，产品,质量-好多的东西，王主任顺势让我把考核表拿着，我们参观了一下，就回办公室了。看来今天我又要好好的学习一番了接下来的一周里，公司要进行一些改革，其中也包过规范薪资制度，主要有人事主管负感的一件事的，所以那些材料在电脑存了好几天，而且老板平时很忙，都没有合适的 1在，司的有次问起的时，我猜想着在，司的有次问起的时，我猜想着要跟老板谈谈我跟老板谈谈我法。司今天还是没有见到公司的老板，所以只好明天说了。今天有

18、了新的工作任务，王主任和部门的其他同事一起去参观工厂，做一下调查。不过任务很简单,也很有趣，主要是陪公司的工厂很大， 几个大型的车间矗立在我们的眼前在工作着，每个车间几百名的工人车间主任看到吴部长来，紧由来握我看看密密麻麻的上面记录第 1515 篇日期：3 3 月 2727 日天气：晴堂制霆 7 7 跟老板质量决定门事主管就是我的直接上司叫我利用自己所学的东西也制定出一份来，试下，就没考虑那么多淳过人惠主管提供血吏投、料和平时所学制定出了一份薪盍表，过去挺酒喜的 1111r r不后有给我的上司看了一下，好的，但是这时我也考虑到二些问题， 比如说这件事我是不是越权,都是挺敏都是挺敏由于很多次结果

19、都不怎么满意出生牛犊不怕虎，关键自己也想尝网上的自己看他叫我跟老板去说,一些材我说而且薪资对每个公司的老板的来说的想没有话说，所以我直接坐在办公桌上，打开电脑一遍一遍的熟悉着我的方案。第 1616日期：3 3今天我还是像往常一样月上温习一下，竟得看到老板月 3030早早的来到公司，日天气：阴再把我先前整理的到了傍晚还是没有见到老板，听王经理说老板忙着工作，不要去打扰他，所以我就做了一些其他事情。由于老板平时都会加班很晚，晚上我就到老板办公室去赵老板谈这件事，但是结果是我没想到的，我还没说几句话，换来却是老板很严厉的批评，我带这一种说不出的心情走出办公室，整个人感觉好沮丧，没有任何动力做事情。今

20、天好失败啊不了，因为书本早就脱离了实际了，所以我以后要更加实际的一点。它弄出来了。思路全是老板的，我整理一大堆数据。先前准备用一周时间的企业薪金改革就花了三天就做完了,但还是学到了很多东西呢，这些都将有助于增加喔的工作经验，学会企业生存法则 O O实习也快要结束了，还剩下一周，这一周的主要内容是：一件事尽量解决掉，是公司卫生间需要修理，这件事是有打扫卫生的阿姨反映给我匚*小 m m3 3 地要写申请报告表，拿到人事主管那边签字,之后要拿已签字的申到财务部填写借款单，之后在到老板那边签字，签字后到财务出贬到财务部填写借款单，之后在到老板那边签字，签字后到财务出贬M时间来修理。所以只好等明天再说了

21、。第 1717日期：3 3盛事照誉曾不帆器!就被我一觉睡掉了，我还是局局兴兴的来到公司，但昨天的经历还是要做自我检讨的 2 2 因是我太理想化了，现实的企月 3131 日天气:今天又是新的一天，所以其中最重要的原疆繇SB,只好在很多方面不同,很多的好到下午快下班的时候老板来找人事主管，他就叫我进去了,去之后他跟我说了工资表应该怎么吸一，一C那天晚上晚上我加班把刚好人事主管刚好不在,进怎么弄。叫我弄出个表翻濡1翳鳖麟好人的成功有时要看运气的。有些是不第 1818 篇日期：4 4 月 1 1 日天气：阴虽说时间不多,1 1、把我手上的事情可以完成的事情尽量完成 o o2 2、把我手上的一些材料整理

22、出来 o o3 3、把一些未完成的事情交接出去。道彳十么原茵屐按约定的这其中出了的意外，第一那个维修人员不知可以完成的事主要之前我已维修人员？那个维修人员到了下午才来，他来维修的时候，一个管道由于一些原因他没修好，第 1919 篇日期：4 4 月 2 2日天气：晴京:与条彳大早，因为要把昨天的事搞清楚并解决掉,所以我一到， 公司就在他走之后才发现事情变得更加严重在他走之后才发现事情变得更加严重还有其他事要做，我只好立为已经是星期一了立为已经是星期一了, ,因为这件事情交接出去。本来以为可以顺利完成的，最后是这样。今天的事就是这样第 2020 篇日期：4 4 月 3 3 日天气：晴当时过了下班时

23、间了，所以就等到明天吧。今天要做的事就是要招聘帮厨的事情，就要走了，而现在有快是月底了所以事情很急，所以我这周主要忙通过各种渠道去招聘,区去贴一些招由于那个帮厨 1 1 ，个月包过到附近小聘广告，跟劳动保障中心联系好几次，家政公司联系了十几家，但是都不是很理想可能由于工资比较低没人来应聘么本来想通过海峡都市报登广告，资料准备好了，那边也联系招聘了。但是由于需要经费（我们公司需要经费都要通过老板来决定）叫我跟老板,人事主管又说，我考虑到一些原因,比如说这样招聘效果不是很好，意见有事人事主管提的,现在叫我跟老板说，最后如果招不到人责任又要在我身上 R R 渠道就没有去弄了。可以说所以这 个招聘这个

24、招聘非常不成功，最后这件事情怎么解决我也不清楚。最后这几天还真是不顺呢。第 2121 篇日期：4 4 月 6 6这两天的时间我准备把先前的资料整理整理这两天的时间我准备把先前的资料整理整理. .要是通知的撰写，一些材料日天气：晴然后归档然后归档, ,，就东过己有对度度候的做自没校难程时节有给些的术心的细没候一这些工作对我来说是挺有挑战性的，但是考验人的细而我确实一个比较粗心的人，现了很多问题，都是一些L L 一个是考虑的不够周全，;较不清楚它的结构。这是时不是说这些有多少技在弄第份材料另一个 是原先希望自己能注意到。所以我很细心的整理了一个下午,还有第 2222 篇日期：4 4 月 7 7 日

25、天气：阴今天是我来到公司工作的第三天）领导也没有安排具体的工作。我还利用空叁时间 Z Z 看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们 r公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，。我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体未口前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。门的主管都门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为

26、公司里作出战略规划的决策层新的一天的开始，今天我很早就来到公司，今天我是第的呢，我继续昨天的整理文档电事情，下午又发生了一件郁闷的事情,的预算材料，需要登记，本来这件事不是有我来做的，所以我就在个来有份从分公司传来的一份一个工程刚好那个负责人请假，事情有比较急,其他人知道之下进行这些材料的登记，最后要到副总工那边签字,发现很多错误，主要是数量的错误。这些错误如果严重的话可能导致很严重的后果 O O我们综合后来他又说这些事情是部的事情， 你要怎么做， 要不然怎样,责的，我又不熟悉，最后怎么怪到我头上来。我刚开始听了，第一感觉，这件事本来不是感觉挺郁闷的。还有很多细节的事情。从这些事情我学会的一些

27、东西,做人力资源你性格可能比较粗心,是必须认真，而且细心也是可以培养的，做事的时候不怕被批评,但因为被批评就意味着你有事情做不好，你就要需要改进和学习，学习到的东西是你自己的。第 2323 篇日期：4 4月 8 8 日天气：阴这就要求公司各部比典公可可!特别这样，人力部第 2424日期：4 4月 9 9 日天气：晴很多应届生性有经活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业态回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划,L临选择时临选择时, ,难以作出真正适合自身博况上的二驾择启这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调直和专业实践通

28、过这几天专业调直和专业实践, ,所学到的和接触到的给人以启发，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下、一r/百记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我思考。大学生作为天之骄子人工一/包、加+一刚从学校出来总是带着一份高这种高傲主要表现在不能摆正现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放将更想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。第 2525

29、 篇日期：4 4月 1010日天气：晴做。心态）不能放低自己。低，加有利于找到一份好的工作一们带着满肚子的大学理论知识从我最近的实习感觉来说,当我来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、夫学生毕业领导学习。， 听以说刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要多。现在作为市场经济现在作为市场经济 A A“- -V 桥主徉超莱述米可能是他终身的工作,生的第i i 费谭嘉艮重疆歙士找一个好的发展平台，多学习知识，从真。理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选普罂曜业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试

30、过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好,对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司亘九分司送有举行笔斗川直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特如果招进来的人员不认同尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。只是经过简历的筛选后个彳产油招聘的人员不利于用无领

31、导小组的面试划是企业文化那一环节，一八你的企业文化的话，那么在以后的工作中沼修工作到今天终于告一段落了。今天，我去王经理那请教了一些有关工作用关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个 HRHR 管理人员应该具备 n n忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资

32、源经理还应具备组织能力、与导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力。广第 2828 篇日期：4 4 月 1515 日天气：晴今天到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查.来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员刈L车间充满车间充满- -J J主任把工地员工的鎏核表拿给王经理看,密麻麻的工曲亢某着许羽的索画休息-好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸弓了我的兴趣上让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有

33、略微的差异，这让我异常兴奋参观了一理论与实际，第一次感受到。第 2727 篇日期：4 4 月 1414日天气：阴哪口素质，才能够把将个在网上查了一些资具备公正、以做到无承 JrJr 来自于各方面的压力挑战来坚持公正、忠信白O具备广博的社会科学知识。各种社会科学知识或方法,一方面可充分利用对人性的分析别别提供技术保证一资源的负责人同时要和不同专业、另一方面 2 21不同领域的人员个人力撵触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的验核判别,人力错版库营也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的2 2 篇实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力资源规这些知

34、识和能力我 看 看 密上班，后翦又相人一一任一下，收益匪浅资源六大模块中的绩效考核这一块大概地今天到了公司，听同事说，王经理要给我们做报告。我还同学都高兴的不行。第 2929 篇日期：4 4 月 1616 日天气：晴王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论。听了王经理的讲座，我感觉一些知:熟悉的。经理告诉我们是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更疾地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛。讲座

35、是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真。身座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多。-一最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会按 h h 学校的教学计划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织至二屉需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会

36、影响到整个工作计第 3131 篇日期：4 4 月 2020日天气：阴皤娄静和以前一样,早早地起床，早早的来到了公司帮着他们干一些力L L 我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作一人力资源管理有了大概地认识 O O通过这一段人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、费酬净福利管理、劳动关系。每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部一个模块都各有侧重点，者隋各自的实施方法。随着我对这些知识学习的不断深入，我渐渐发现我在学校学的那些知识简直就是

37、林毛做1角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。第 3232 篇日期：4 4 月 2121 日天气：晴每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。今天我也一如前几天入很早到达公司,浏览着最近这些日子的中国以打开桌上的 电脑,及国际上的有关外贸的政策变优没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊吧。我先正看的入神时连大家来都?我说，赵哥，你用我这台帮你看看啊的电脑上啊赵哥说，小王，你是不知道啊，我的所有客户资料和产品资料都在今天布要总结一下前段时间的收获。以便今后更好地实习工作。所以，在实际工作中药结合多方面的情况

38、，仝面考虑，统筹协调所以，在实际工作中药结合多方面的情况，仝面考虑，统筹协调触到实实在在的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥 3030 多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。都很懂，就是硬件不是很了解。J J同学来到他的电脑跟前，打开电脑一看，凭他多年用电脑的经验，感觉是显示器和王机电连线松了于是我把那个线又插了插，可是毛病依旧，我干脆打开了机箱最新插了一卞显卡和内存，结果再一开机就 okok 了。毛病消失了。赵哥激动的说，小代,太感谢你了，要不是你，今天一天全交代了，花钱修电脑不说，还失约了客户。我说，赵哥，我来实习都是大家

39、帮我嘛，我也是尽力为大家服务了啊。一天都在轻松的氛围中度过。第 3333 篇日期：4 4 月 2222 日天气：阴通过实习通过实习中接今天带一个应聘行政人事助理的人过去让陈姐面试，顺便留下来旁听。有些心得：面试的时候，可能有些人一看就知道是否合适，面谈的一个目的就是为了从谈话中得到更多信息，以便更好地判断这个人是否真的合适，因为可能一个人看过去基本素质很高，可以胜任这份工作，但一些小细节就让他不适合这份工作，如他的很大的叙点，如他的一些私人问题，还有一些人他们可能素质不高，看过去好象不能胜任这些工作，但可能在谈话中会出现一些信息，让你考虑他是否合适，所以就要通过不断谈话，然后从这些谈话中找到一

40、些关键信息，然后做出最后判断。以确保这个判断的准确率更高。今天招聘组这边又来了一个成员，是负责关键岗位招聘的陈哥，他以前也是做招第 3434日期：4 4金天”手经理带我去参观了市场部和营销部,直看了他们月 2323 日天气： 阴和那里的同时相互介绍后我认电工作上因为带我去参观的是王经理，总觉得他们也把我当做领导了,突然覆起一很客气个成语一狐假虎威。在这里得知下午有个业务员培训，想到我在学校也学过营销这门课，市场为了多加学习？我主动和销售经理说了，会我去帮你们做事，大事办不了，倒水接待客人还是会点的，他很高兴的答应了。下午倒茶的培训 I I下午去会议室，这里没有秘书，只好我来当。端茶倒水什么的，

41、弄完后就在一旁听着市场营销这个工作也是一个公司很重要电市场营销这个工作也是一个公司很重要电，自自去向二为公司狄得最终的关系着公司产品最关系着公司产品最终的/泌匕营销部经理先总结了过去一段时间大家获得的业绩，点名表扬，宁几个成绩突:n出员工，再规划了一下下一阶段营销部的总体目标，大家听了都很振奋，热血沸腾，恨不得，马上投入工作。360360 行行行出状元，我想，只要在自己的工作岗位上努力工作，踏踏实实，一定能干出一番大事业。第 3535 篇日期：4 4 月 2424 日天气：晴不知不觉一个月过去了，我在这里很充实。经理每周去各个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，开发部，售后服务部和质量监督部

42、，还有行政部。算今天，除了总经理办公室没去过，公司的所有部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，总也不在。主内的是这位王经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能了解所有部门的内容了。经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮忙。我想做猎头，可以多跟她请教，而且她面试的是一些关键岗位的人，素质比较高，跟陈姐面试的方式应该也会比较不一样，可以多听听她的面试,多学习一下。我很开心，总之对我来说忙比闲着好，因为充实。经理和我说，我来这里已经三个星期了，单位有什么看法？这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和他说了业务员的问题。他想都没想，就笑着夸我，

43、说我真有见解，销售部是我们最关键的缺口。公司商品技术含量高，但因为公司规模小，招不到优秀的销售骨干，还有因为不是日常用品，销售额虽然大，但销售量小，现在公司的决策就是培养销售精英。我发自内心的点了点头，也是，我发现的问题，他们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值得向经理好好学习。乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时J第 3636 篇日期：4 4 月 2727 日今天上午继续昨天没完成的工作，都熟悉了一遍感觉还不错，嘿嘿？下午开始打字，打公司的规章制度，公司各类台帐以及工伤保险、养老保天气：阴把公司每个员工今天还 接触了险等各类社会保险。也终于明白了所谓的“五险”是指养老保险、失业保险、医疗险、生育保险和工伤保险。是由政府部巾颉麦实施的社会“一金”是指住房公积金。金”保险。“五险”它带有强制性，规定适用单位必须无条件执行，它也杲使用单位眉须承相的基本社会义务， 对劳动者来说曷应当享受的基本权利。 而“住房公积金”是非