第四章-劳动法(2)

1、大学生职业发展与就业指导大学生职业发展与就业指导v 2008 2008年年1 1月月1 1日开始施行的日开始施行的劳动合同劳动合同法法对大学生就业起到了很好的法律保障对大学生就业起到了很好的法律保障作用。作用。v 了解就业的相关政策法规，熟悉毕业了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。少受损失，成功就业。v 在毕业生就业过程中存在着信息不在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、不知道自己的权对称、录用不公平、不知道自己的权益以及不知

2、道该如何保护权益的问题。益以及不知道该如何保护权益的问题。v 由于就业协议书在格式、内容和形由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷，以及毕业生对法律知式方面的缺陷，以及毕业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄，影响毕识的缺乏和法律意识的淡薄，影响毕业生行使正当合法的就业权益。业生行使正当合法的就业权益。v 新形势下，加强对毕业生的就业权新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育，增进对国家劳动就业政策、益的教育，增进对国家劳动就业政策、劳动法律法规的学习，增强大学生的劳动法律法规的学习，增强大学生的法律维权意识，提高他们运用法律解法律维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力，显得至关重要。决

3、实际问题的能力，显得至关重要。v 根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三条规定：第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。劳动者享有选择职业的权利。v 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下导下“双向选择，自主择业双向选择，自主择业”。毕业生就业只符。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。任何单位或个

4、人不得干涉，己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。更不可将个人意志强加于毕业生。v 劳动法劳动法规定，规定，“劳动者享有平等就业劳动者享有平等就业和选择职业的权利和选择职业的权利”，“劳动者就业不因劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视视”。v 毕业生在参加就业求职过程中，同样享毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加公正，择优推荐，参加“双选双选”时

5、与招聘时与招聘单位自主洽谈协商等方面。单位自主洽谈协商等方面。v 毕业生有全面、真实获取用人单位信息毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。的权利。v 在双向选择的过程中，毕业生有权向用在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。并提供相应的资料。v 由于各项政策及配套措施的滞后，完由于各项政策及配套

6、措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。歧视、关系就业等。v 用人单位使用毕业生的过程中，必须公用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。平、公正，一视同仁。v 毕业生就业协议一经签订，毕业生、毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意

7、，并应承担违约责任。两方的同意，并应承担违约责任。v 对于用人单位无故要求解除就业协议的，对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。毕业生有权要求对方严格履行就业协议。v法律不能使人人平等，但是在法律面前人法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。人是平等的。 英国法学家英国法学家 波洛克波洛克v毕业生要认真对待自己的就业权益，并运毕业生要认真对待自己的就业权益，并运用法律手段保护就业权益。用法律手段保护就业权益。v查明用人单位主体资格是否合格？查明用人单位主体资格是否合格？v查明有关协议条款是否明确合法？查明有关协议条款是否明确合法？v签订就业协议书要合乎

8、程序。签订就业协议书要合乎程序。v违约责任要写明。违约责任要写明。v 毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、，洽谈就业意向，都应本着接受面试、，洽谈就业意向，都应本着 真诚、真诚、信实、平等信实、平等的原则，以自身实力参与竞争，双向的原则，以自身实力参与竞争，双向选择。选择。v 同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的人员时，夸大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益做法要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。行为

9、的发生。v 由于就业市场不尽成熟和完善，法律、由于就业市场不尽成熟和完善，法律、法规和制度尚不健全，加以社会风气、旧法规和制度尚不健全，加以社会风气、旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。中难免的权益受到侵害。v 针对侵犯就业权益的行为，毕业生应针对侵犯就业权益的行为，毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的处理意见，同时也可提交给并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。或直接向人民法

10、院提起诉讼。v 借助新闻媒体进行救济。新闻媒体可借助新闻媒体进行救济。新闻媒体可以发挥很好的舆论导向作用，可以通过对以发挥很好的舆论导向作用，可以通过对各种不公正现象进行曝光、报道的方式，各种不公正现象进行曝光、报道的方式，引起相关部门对这些现象的重视，从而促引起相关部门对这些现象的重视，从而促使这些问题的有效解决。使这些问题的有效解决。v 毕业生在碰到就业权益被侵犯时，如毕业生在碰到就业权益被侵犯时，如果采取相关措施仍然无法很好解决，可以果采取相关措施仍然无法很好解决，可以向报纸、电视等新闻媒体反映，借助舆论向报纸、电视等新闻媒体反映，借助舆论力量得到解决。力量得到解决。1.押金陷阱押金陷阱

11、2.信息陷阱信息陷阱3.宣传陷阱宣传陷阱4.智力陷阱智力陷阱5.高薪陷阱高薪陷阱6.试用期陷阱试用期陷阱7.合同陷阱合同陷阱v 一些公司可能规模不大，薪水不不高，但一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承

12、诺无法兑现。公司算或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。由，不予退还押金。v 网上应聘已经逐渐成为大学生求网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。摇撞骗。v 为了提高自身的知名度，一些企业会不为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在

13、招聘会现场租下一传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。能赚足曝光度。v 一些公司以招聘为名，把该公一些公司以招聘为名，把该公司遇到的问题以考题的形式要求应司遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答，或是针对与该公司有关聘者作答，或是针对与该公司有关的特定题目要求应聘者做案例分析的特定题目要求应聘者做案例分析等，进而窃取获取优秀的创意或方等，进而窃取获取优秀的创意或方案。案。v 对于一个刚毕业的学生来说，高对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引

14、力。一般打着高薪招聘薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔势，旗号的公司，从收简历、面试到笔势，整套程序看起来非常正规。但是，这整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪一般固定工资部分很低，高薪种高薪一般固定工资部分很低，高薪主要来自业绩提成。主要来自业绩提成。v 一般来说，单位用人设置试用期是正常一般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用期一般是的，试用期一般是3个月，最长不超过个月，最长不超过6个个月。月。v 很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非

15、常规范，等到试用用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。期一结束，以种种理由就把学生解雇了。v如规定：如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。万元。”v如规定：如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。怀孕。”v如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责概不负责 。v如在

16、合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。纳押金、保证金等。v如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。时，企业有解释权。v 又到年终岁尾，又逢讨又到年终岁尾，又逢讨资高峰，结合审判实践，透资高峰，结合审判实践，透析一下家侵犯劳动者工资权析一下家侵犯劳动者工资权益的几种常见行为。益的几种常见行为。 v 小张是某省办工业学院法律系的学生，该校的前小张是某省办工业学院法律系的学生，该校的前身是一所职工培训学校，两年前才换牌子，小张是换牌身是一所职工培训学校，两年前才换牌子，小张是换牌

17、后学校招收的第一批学生。学校各系层次不高，法律系后学校招收的第一批学生。学校各系层次不高，法律系更是匆忙上马。学校非名校，工作找不到。毕业后，被更是匆忙上马。学校非名校，工作找不到。毕业后，被一企业顾问室招去一企业顾问室招去“帮忙帮忙”。一帮两年，司法考试过不。一帮两年，司法考试过不了关，企业律师当不上，其他岗位了关，企业律师当不上，其他岗位“人满人满”，只能悻悻，只能悻悻离去。因为不是离去。因为不是“企业职工企业职工”，工资无人开，两年白干，工资无人开，两年白干了。了。v说法：说法：因为就业难，因为就业难，“零工资试用零工资试用”、“零工资帮零工资帮忙忙”，“零工资就业零工资就业”的事，不时

18、在大学生职场发生。的事，不时在大学生职场发生。中华人民共和国宪法第六条规定，我国实行各尽所能、中华人民共和国宪法第六条规定，我国实行各尽所能、按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工厂，还是企事业单位或者机关，无论以什么名义用人，厂，还是企事业单位或者机关，无论以什么名义用人，都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的或国家规定的标准执行。或国家规定的标准执行。 初中毕业后大发从农村来到市里

19、，到一家物流公司初中毕业后大发从农村来到市里，到一家物流公司，当了一名装卸工，老板与大发签订了为期一年的劳动，当了一名装卸工，老板与大发签订了为期一年的劳动合同，规定了六个月的试用期。装卸工，干的是装车卸合同，规定了六个月的试用期。装卸工，干的是装车卸车的活，就是简单的装装卸卸，可老板以大发工作不熟车的活，就是简单的装装卸卸，可老板以大发工作不熟练为由，试用期满，让大发继续试用，且没了期限。现练为由，试用期满，让大发继续试用，且没了期限。现在大发已经被试用十来个月了，试用工资挣得没完没了在大发已经被试用十来个月了，试用工资挣得没完没了。 说法：说法：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三劳动合

20、同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一年的劳动人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一年的劳动合同，六个月的试用期，已大大超过了法定的试用期限合同，六个月的试用期，已大大超过了法定的试用期限，且试用期满，老板以，且试用期满，老板以“工作不熟练工作不熟练”为由继续试用，为由继续试用，严重违反法律规定。根据劳动合同法第八十三条的规定严重违反法律规定。根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，

21、由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹，从农村来城里闯世界云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹，从农村来城里闯世界，初来乍到，首要的问题是吃和住。经过一番艰苦努力，最后她，初来乍到，首要的问题是吃和住。经过一番艰苦努力，最后她们终于和一家制衣厂签订了为期两年的劳动合同。合同约定厂方们终于和一家制衣厂签订了为期两年的劳动合同

22、。合同约定厂方“包吃包住包吃包住”，每月每人工资，每月每人工资1000元。工资到手时，她们傻眼元。工资到手时，她们傻眼了。工资哪是每月了。工资哪是每月1000元？元？“包吃包住包吃包住”，必须付费，扣掉住，必须付费，扣掉住宿费、伙食费，每个月每人拿到手的工资只有宿费、伙食费，每个月每人拿到手的工资只有650元，比当地的元，比当地的最低工资标准最低工资标准800元还少元还少150多元。多元。v 说法：说法：“工资工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。“最低工资最

23、低工资”是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内履行了正常劳动义务、提供了正常劳动的前提下，由其作时间内履行了正常劳动义务、提供了正常劳动的前提下，由其所在的用人单位支付的最低劳动报酬。用所在的用人单位支付的最低劳动报酬。用“包吃、包住包吃、包住”代替货代替货币支付是违法的。特别是用人单位扣除食宿费用后，支付给劳动币支付是违法的。特别是用人单位扣除食宿费用后，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，更为法律所不容。者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，更为法律所不容。 齐某和几个同乡来城里打工。受雇的单位不同，可齐

24、某和几个同乡来城里打工。受雇的单位不同，可他们都遇到了同样的问题。这就是用工单位与他们签订他们都遇到了同样的问题。这就是用工单位与他们签订书面合同时只签了一份，签了以后说合同要存档，就收书面合同时只签了一份，签了以后说合同要存档，就收了起来，他们连合同的复印件都没有。至于工资是有个了起来，他们连合同的复印件都没有。至于工资是有个单子，工人名字都在上边，可拿工资时在单子上签完字单子，工人名字都在上边，可拿工资时在单子上签完字，用人单位就将单子收走，工资咋算的谁也不知道。，用人单位就将单子收走，工资咋算的谁也不知道。 说法：说法：劳动合同法第十六条规定：劳动合同法第十六条规定：“劳动合同文本劳动合

25、同文本由用人单位和劳动者各持一份。由用人单位和劳动者各持一份。”原劳动部原劳动部工资支付工资支付暂行规定暂行规定第六条规定：第六条规定：“用人单位在支付工资时应向用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单劳动者提供一份其个人的工资清单”。劳动合同法明确。劳动合同法明确了劳动者对合同文本的持有权，了劳动者对合同文本的持有权，工资支付暂行规定工资支付暂行规定明确了对劳动者工资支付的知情权。剥夺劳动者对劳动明确了对劳动者工资支付的知情权。剥夺劳动者对劳动文本的持有权、对工资支付的知情权都是对劳动者权益文本的持有权、对工资支付的知情权都是对劳动者权益的侵犯，都是违法的。的侵犯，都是违法的。

26、 张是一名农民工，进城后五年来一直在一单位干张是一名农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资扫地清厕所等杂活，每月工资800元，虽高于当地最元，虽高于当地最低工资标准低工资标准50元，但大大低于集体劳动合同中规定的元，但大大低于集体劳动合同中规定的同工种的同工种的1500元。过去为了保住这份工作没敢言语，元。过去为了保住这份工作没敢言语，最近单位减人要辞退张，张提出了按集体合同的规定最近单位减人要辞退张，张提出了按集体合同的规定补工资的要求，单位说张是临时工、农民工，不能享补工资的要求，单位说张是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同规定的待遇，张的工资，不低于当地受集体劳动

27、合同规定的待遇，张的工资，不低于当地最低工资标准。最低工资标准。v说法：说法：集体劳动合同是用人单位与本单位职工根集体劳动合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，具有用人单位事项，通过集体协商签订的书面协议，具有用人单位基准法的性质。劳动合同法第五十五条规定，用人单基准法的性质。劳动合同法第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和

28、劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。标准不得低于集体合同规定的标准。v 唐云去年被一派遣公司招用，签订了为期唐云去年被一派遣公司招用，签订了为期两年的劳动合同。当年各单位找公司，用派遣两年的劳动合同。当年各单位找公司，用派遣工的不少，活挺多。今年不太景气，派遣业务工的不少，活挺多。今年不太景气，派遣业务冷淡，派遣工外派工作时断时续。活少，等待冷淡，派遣工外派工作时断时续。活少，等待时机，他们没有离开。用工间歇、等待时间，时机，他们没有离开。用工间歇、等待时间，派遣公司不给发生活费，使他们的生活遇到了派遣公司不给发生活费，使他们的生活遇到了困难。困难。v说法：说法：劳动合同法第五十八条第二

29、款明确劳动合同法第五十八条第二款明确规定：规定：“劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。工资标准，向其按月支付报酬。”v 张一年前应聘来到某公司，签约时公司拿出了一张一年前应聘来到某公司，签约时公司拿出了一纸空白合同书让张签字，合同书中有一句纸空白合同书让张签字，合同书中有一句“每月薪金每月薪金3000元

30、包括加班费元包括加班费”，但没写具体加班时间。张在合，但没写具体加班时间。张在合同上签了字，入公司后节假日不休、天天加班，每天同上签了字，入公司后节假日不休、天天加班，每天工作十多个小时。现公司解聘了张，张觉得公司与他工作十多个小时。现公司解聘了张，张觉得公司与他的约定，没有把加班费单独计算，损害了他的利益。的约定，没有把加班费单独计算，损害了他的利益。他向公司提出重新计算加班费的请求。他向公司提出重新计算加班费的请求。v说法：劳动法第四十一条、第四十四条规定，用说法：劳动法第四十一条、第四十四条规定，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但一人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但

31、一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位与工人可以约定薪金包括加班，但加班时。用人单位与工人可以约定薪金包括加班，但加班无论时间上、报酬上都是有法律规定的，不能因为薪无论时间上、报酬上都是有法律规定的，不能因为薪金中包括加班就无期限的让工人加班，还不付加班费金中包括加班就无期限的让工人加班，还不付加班费。v 何所在的企业，今年实行了带薪年休假，何的工龄已达十何所在的企业，今年实行了带薪年休假，何的工龄已达十二年，根据规定可休十天。哪知十天

32、带薪年休假，使他丧失了二年，根据规定可休十天。哪知十天带薪年休假，使他丧失了5000元的满勤奖。其单位规定全年出勤满二百六十一天，算满元的满勤奖。其单位规定全年出勤满二百六十一天，算满勤可得奖金勤可得奖金5000元。结果他就差休假的十天没达到满勤天数，元。结果他就差休假的十天没达到满勤天数，因而没有得到满勤奖。因而没有得到满勤奖。v 说法：说法：带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。国务院发布的享受一定时间的带薪年假。国务院发布的职工带薪年休假条职工带薪年休假条例例第二条规定：第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民

33、办非企机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”“”“工资工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。满勤奖应当属于间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。满勤奖应当属于工资。单位不应因职工

34、依法享受带薪年休假而减少职工的工资工资。单位不应因职工依法享受带薪年休假而减少职工的工资收入，包括奖金收入。企业因职工依法享受年休假而不发给满收入，包括奖金收入。企业因职工依法享受年休假而不发给满勤奖是不对的。勤奖是不对的。v1.望望（1）仔细观察公司的外部环境和人员情况，办）仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。公所在地的环境、公司人员的基本素质等。（2）这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，）这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。（3）正规的单位都有固定的办公场所，若面试）正

35、规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅一间门面，一部电话，几把椅子子”，要格外提高警惕。，要格外提高警惕。2.闻闻(1)通过上网找资料、发帖询问等，了通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。解公司经营发展概况。(2)对那些无法通过网站资源追踪其踪对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。一般职员聊天了解公司现状。3.问问(1)对亲人、老师、专业人士、同学、朋友对亲人、老师、专业

36、人士、同学、朋友等进行有目的的探询。等进行有目的的探询。(2)关乎自己切身利益的事情，千万别不好关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。可以为你提供行之有效的意见和建议。4.切切（1）直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做）直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。易失去一次上佳的了解企业的机会。（2）在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，）在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所

37、谓若是所谓“经理经理”没有任何专业素养，面试时只没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。谈收钱的肯定是问题公司。v分析毕业生求职就业三个阶段可能存在的分析毕业生求职就业三个阶段可能存在的侵犯毕业生合法就业权益的几种情况，侵犯毕业生合法就业权益的几种情况， 想想好预防对策，做好就业权益保护。好预防对策，做好就业权益保护。 招聘面试阶段招聘面试阶段 签订就业协议书与劳动合同阶段签订就业协议书与劳动合同阶段 到单位报道上班阶段到单位报道上班阶段v 每位同学都会毕业离开学校每位同学都会毕业离开学校毕业毕业生必须要了解就业协议的相关内容。生必须要了解就业协议的相关内容。v 每位同学走上工作岗位

38、都要签定劳动每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同合同毕业生必要知道签定劳动合同的毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容。一些相关内容。v 就业协议书是为了明确毕业生、就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。故其不得转让、不得自制、不得复印。（1）毕业生

39、应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推）学校要如实向用人单位介绍毕业

40、生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。担违约责任。 （5）其他补充协议。）其他补充协议。v就业协议书具有合同的属性就业协议书具有合同的属性 协议双方法律地位平等；协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致；协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围权利义务属于我国民事法律调整的范围。v就业协议书具有劳动合

41、同的部分特征就业协议书具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。协议双方设立各自的权利义务关系。1.对用人单位做一次全面了解对用人单位做一次全面了解 2.对自己进行职业生涯规划对自己进行职业生涯规划3.注意违约责任与处理注意违约责任与处理v 毕业生获得用人单位的书面接收函；毕业生获得用人单位的书面接收函；v 毕业生到所在学校领取一式三份的毕业生到所在学校领取一式三份的“全国全国普通高等毕业生就业协议书普通高等毕业生就业协议书”；v 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签

42、名盖章，用人单位应在协议书上在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；注明可以接收毕业生档案的名称和地址；v 毕业生到所在学校签署就业协议；毕业生到所在学校签署就业协议；v 学校签署完就业协议书以后，毕业生、用学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。人单位。v认真审查协议书的内容认真审查协议书的内容 v写清补充协议内容写清补充协议内容 v单位主体资格是否合格单位主体资格是否合格 v写明违约责任写明违

43、约责任 v审查用人单位及上级主管机关签署的具审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见体意见 v协议的形式要合法协议的形式要合法 v如实填写毕业生情况和应聘意见如实填写毕业生情况和应聘意见 v用人单位填基本情况，签定意见并盖章用人单位填基本情况，签定意见并盖章 v主管部门和人事调配部门签意见并盖章主管部门和人事调配部门签意见并盖章 v毕业生所在学院签字盖章毕业生所在学院签字盖章 v学校就业指导部门签字盖章学校就业指导部门签字盖章 v注意：先去用人单位，再在学校签章注意：先去用人单位，再在学校签章v 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅

44、自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试

45、，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。除方无须对另二方承担法律责任。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管报主管部门之前进行

46、，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。部门批准办理调整改派。v向所在学院主管领导提出书面申请向所在学院主管领导提出书面申请 v用人单位开出同意解除协议的证明并返还用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件推荐表原件 v到所在学院（系）申请新的就业协议书到所在学院（系）申请新的就业协议书 v到所在院系填写到所在院系填写解约改派申请表解约改派申请表 v学校注销原签约数据学校注销原签约数据 v新协议生效新协议生效v发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决：发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决： 毕业生和用人单位通过学校进行协商；毕业生和用人单位通过学校进行协商；

47、 由省一级就业主管部门进行调解；由省一级就业主管部门进行调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向法院提出诉讼。向法院提出诉讼。1.主体不同主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的

48、组织和社会团体以及军队系实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。统）之间，与学校无关。2.内容不同内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动容涉及劳动报酬、劳动保护、工作

49、内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。为明确。3.时间不同时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。二是劳动合同约定的终止条件出现。4.

50、目的不同目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。劳动合同

51、则是用人单位与毕业生之同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。间的双方权利义务的最终约定。5.适用法律不同适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据应依据劳动法劳动法来处理。来处理。1.定义定义v劳动合同又称劳动契约或劳动协议，劳动合同又称劳动契约或

52、劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。明确双方权利和义务的协议。v劳动法劳动法第十六条规定：劳动合同第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。明确双方权利和义务的协议。v它是劳动者实现劳动权利的重要保障。它是劳动者实现劳动权利的重要保障。v它是用人单位合理使用劳动力、加强劳它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。重要手段。v它是减少和防止发生劳动争议的重要措它是减少和防止发生劳动争议的重要措施

53、。施。v劳动合同的形式是一种协议。劳动合同的形式是一种协议。v劳动合同的内容是有关劳动的权利和义劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。务。v劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。v平等自愿的原则平等自愿的原则v协商一致的原则协商一致的原则v不得违反法律、行政法规规定的原则不得违反法律、行政法规规定的原则v用人单位应向劳动者提出合同草案；用人单位应向劳动者提出合同草案；v用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；直到达成一致意见；v用人单位和劳动者在协商一致的基础上，用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成

54、一致意见后，双方在就合同的内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。形成的劳动合同文本上签名盖章。劳动合同的内容劳动合同的内容必备条款必备条款合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动条件劳动条件劳动纪律劳动纪律劳动报酬劳动报酬福利待遇福利待遇社会保险的履行社会保险的履行约定条款约定条款保守用人单位的商业秘密保守用人单位的商业秘密合同终止条件合同终止条件违约责任违约责任v即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的

55、劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同v即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。是否可以约定试用期等一系列问题。 v很多人在阅读劳动合同时往往不太注意很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳这部分，实际上一般来说这部分恰是

56、劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部半部劳动法劳动法，劳动法第四章工作时，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。等规定都具体反映在这一部分。 v应写明劳动报酬的具体数额或计算方法应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。还是税后。 v劳动法中没有过多的规定，劳动合同一劳动法中没有

57、过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。内部规章制度中。（一）劳动合同期限届满的；（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；失踪、死亡的； （五）用人单位依法破产、解散的。（五）用人单位依法破产、解散的。 v用人单位方面用人单位方面v劳动者方面劳动者方面1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察、签约单位的合法性在签订劳动合

58、同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。和保护。 3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平

59、等的。只有做到劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚

60、、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。带来困难。6、根据劳动部、根据劳动部 关于贯彻执行若干问题的意见关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公劳动者收