厂级培训课件综述

1、蓝领培训蓝领培训厂级厂级厂级培训厂级培训组织人事处企业文化规章制度生产处工艺流程及产品介绍班组建设安全处厂级安全教育环保处环保知识厂级培训企业文化企业文化概况愿景、使命及理念优势及前景企业文化第一节 公司概况 山东铁雄新沙能源有限公司，坐落于素有“牡丹之乡”、“麒麟故地”之称的山东省菏泽市巨野县境内。始建于2007年，注册资本11.5亿元，总资产50多亿元，员工1600余人。被山东省政府列入“山东省重点建设项目”和“鲁南经济带规划建设重点项目”。2009年，被国家工业和信息化部列入第四批符合焦化行业准入条件的企业名单。企业文化第二节 公司愿景、使命及理念一、愿景做国内一流煤化工企业，成为行业领

2、跑者。二、公司使命为客户创造价格，为股东创造利益，为员工创造未来，为社会创造繁荣。三、公司理念发展理念：推动节能环保，促进技术进步，发展循环经济。管理理念：简捷、高效、规范、受控。企业文化第三节 公司优势及前景一、公司的发展优势龙头地位优势集中采购优势煤炭基地优势稳定客户优势交通运输优势产业链优势后发潜能优势政策环境优势二、公司的发展前景和目标近期目标长期目标规章制度规章制度薪酬管理制度员工异动管理制度社会保险管理制度劳动纪律管理制度员工职业发展规划员工廉洁自律管理制度财务借还款及差旅费报销管理规定后勤管理规定员工出入厂管理规定规章制度第一节薪酬管理制度适用范围部门职责工资构成工资发放试用期规

3、定规章制度一、适用范围公司中层以下全体员工。二、部门职责1.组织人事处作为负责公司薪酬管理的职能部门，主要负责根据公司生产经营管理的需要，制定、调整、优化公司薪酬结构及标准，并具体负责核定下发各部门工资总额以及对各部门上报的工资表进行审核、汇总。2.企管处负责核定下发各部门奖金总额并对各部门上报的奖金分配进行审核。3.财务处负责工资发放。4.各部门负责员工工资、奖金及各项津贴的具体核算与分配。三、工资构成员工工资的主要构成部分包括：岗位工资、奖金、津贴。规章制度1.岗位工资公司中层以下岗位分为管理岗、非管理岗、操作工三类。管理岗 非管理岗档级档级一档一档二档二档三档三档岗位工资标准（元/月）2

4、50028003100包含岗位范围各部门技术员岗、安全员、调度员、企管专员岗，人事专员岗，会计岗，文秘、法务、宣传、档案管理、合同管理。档级档级一档一档二档二档三档三档四档四档岗位工资标（元/月）1400160019002200包含岗位范围各部门统计员、计划员、财务结算岗、办事员、接待员、网络维护员、驾驶员、后勤管理员、出纳、仓库保管、项目资金核算、材料设备。规章制度操作工 操作工岗位层级从高到低依次设置为值班长(工段长)、班长、主操、副操，具体工资标准参照“公司各部门定岗定编定薪汇总表”。2.奖金 员工奖金分配按照公司经济责任制考核相关方案及细则进行。3.津贴 员工津贴具体包括：工龄津贴、学

5、历津贴、带班津贴、伙食津贴、高温费、过节费等。工龄津贴年限年限满一年满一年满二年满二年满三年满三年满四年满四年满五年满五年满六年满六年满七年满七年满八年满八年津贴标准100200300350400450500550规章制度四、工资发放1.新员工入厂，需在公司指定银行办理银行卡用于工资发放。2.公司于每月20号发放上月工资，直接将工资存入员工个人银行卡账号五、试用期规定1.经招聘入职的新员工，经过培训到岗后，需进行考察试用，试用期限3个月，试用期满达不到顶岗条件的，可延长试用期限。2.试用期工资标准按照所在岗位副操岗位工资标准的80%核定，低于公司所在地区当年度最低工资标准的（1300元），按照

6、最低标准执行。3.新进员工在试用期期间不享受学历津贴和带班津贴，试用期期间的奖金分配由所在部门根据实际情况自主分配。规章制度第二节 员工异动管理制度调岗管理规定待岗管理规定辞职管理规定辞退管理规定考核细则规章制度一、调岗管理规定a.申请b.审批c.调岗二、待岗管理规定1.有如下情形之一的，公司将对相关人员实施待岗：a.根据公司战略发展需要，由于机构改革、人员编制、生产任务等客观原因，通过竞争上岗等方式未能上岗的员工。b.违反公司规章制度、劳动纪律及操作规程的员工。c.不能胜任所在工作岗位的员工。2.申请3.待岗再培训l员工在待岗再培训期间，由公司发放生活费800元/人/月，不执行其他津贴及奖金

7、。4.二次上岗规章制度三、辞职管理规定a.申请b.审批c.办理离职四、辞退管理规定1.有以下情形之一的，公司有权对当事员工予以辞退：l在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；不能胜任工作岗位的；法律规定的其他情形等。l此外，公司生产、经营状况发生严重困难或濒临破产，需要裁减人员时，公司可辞退员工。2.出具报告.3.审批.4.办理离职.五、考核细则规定制度第三节 社会保险管理制度1.公司遵照国家相关规定为员工参保缴纳“五险”，具体包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。2.凡与公司签订劳动合同

8、的员工，均应参保社会保险。3.公司严格按照国家规定的比例缴纳各项社会保险，具体缴费比例如下：社保险种社保险种缴费基数缴费基数( (元元)企业缴纳企业缴纳(元元/人人/月月)个人缴纳个人缴纳(元元/人人/月月)比例比例金额金额比例比例金额金额职工基本养老保险A19%A 19%8%A 8%职工基本医疗保险6%A 6%2%A 2%工伤保险2%A 2%-生育保险1%A 1%-失业保险1%A 1%0.5%A 0.5%规章制度第四节 劳动纪律管理制度考勤管理规定请假、调休管理规定加班管理规定出差管理规定劳保着装及工作证管理规定行为规范管理规定考核细则规章制度一、考勤管理规定1.所有员工必须按规定时间上下班

9、。具体工作时间如下：长白班：夏季（5月1日至9月30日），8:0012:00、14:0018:00；冬季（10月1日至4月30日），8:0012:00、13:0017:00。 三班倒班：夜班0:008:00，早班8:0016:00，中班16:0024:00。2.工作时间已到仍未到岗者，视为迟到。下班时间未到而提前离岗者，视为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位超过30分钟者，视为脱岗。工作时间非工作原因在其他岗位逗留的，视为串岗。无任何手续以及伪造提供虚假手续不上班者、不服从工作调动拒不到岗者、未办理辞职手续而擅自离职者，均视为旷工。工作时间在工作岗位上未保持清醒状态，包括但不仅限于睡觉、打

10、瞌睡、坐姿不端正、躺在座椅上、趴伏在桌面上、在工作区域坐在地上等情形，均视为睡岗。规章制度二、请假、调休管理规定1.员工因个人原因在正常休班之外不能上班或不能按时上下班的，必须履行请假手续。2.请假必须由本人提前填写请假条并经相关领导批准，未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论。因病或特殊原因不能事先办理请假手续的，必须电话征得部门负责人同意，并于上班后2日内及时补办有关手续。3.员工请事假须写明请假事由，部门负责人应详细了解、核实事由的真实性和必要性。员工请事假3天以内的，由部门负责人签字批准；3天(含)至7天的，部门负责人审核签字后由部门负责人提报分管副总签字批准；超过7天(含)的，部门

11、负责人审核签字并提报分管副总审核签字后再提交至组织人事处报总经理签字批准。凡请事假者，根据岗位工资标准和请假天数核算扣发相应金额的岗位工资，同时按照150元/天的标准对奖金予以考核。规章制度l4.对符合国家规定的婚假、产假、丧假、工伤假，公司准予员工带薪休假。按照公司所在地区当年度最低工资标准计发。请假条由部门负责人签字后需报组织人事处审核签字，然后交部门作为工资核算的依据。l5.病假。因病治疗或修养者可申请病假，申请病假必须有公司指定医疗结构（巨野煤田中心医院）出具的诊断证明书。诊断证明书中需由医生详细写明建议休假的天数和期限，并经医生签字盖章。l6.员工休假结束后，必须按时返厂并履行销假手

12、续。l7.实行轮休制的员工，因故不能按照轮休表正常休班的，可申请调休。规章制度三、加班管理规定1.因故不能正常休班也无法调休且符合以下情形的，视为加班：原定工作计划由于非主观原因导致不能在原定计划时间内完成，但又必须按原计划完成的；临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的；某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作；其他由公司统一安排的加班任务。四、出差管理规定l员工因公出差，必须在出差前填写出差单并报组织人事处备案盖章。五、劳保着装及工作证管理规定六、行为规范管理规定规章制度七、考核细则1.凡违反劳动纪律管理规定的，每项次罚款100元。一月内连续旷工2天者或累计旷工3天者，扣罚所有奖金并予以开除。2.员工睡岗、脱岗、串岗、酒后上岗者每发现一次，当事人罚款500元，同岗位人员每人罚款100元。3.员工打架滋事、盗窃公司及他人财物、在公司内组织参与赌博的，扣罚当月奖金并予以开除，同时移交公安机关处理。员工职业发展规划员工廉洁自律管理制度第第六六节节 员员工工廉廉洁洁自自律律管管理理制制度度规章制度第七节 财务借还款及差旅费报销管理规定财务借还款规定考核细则差旅报销管理规定考核细则规章制度第八节 后勤管理规定后勤餐厅餐卡电卡住宿宿舍规章制度第九节 员工出入厂管理规定三班倒员工上班均走餐厅西北角门，下班走东大路二道门，长白班员工上下班走餐厅西北角