信息化项目申请表案例

1、2015年度信息化发展专项资金一、单位基本信息单位名称 组织机构代码 税务登记号 注册地址 注册时间 纳税区县 所在区县 注册资金（万元） 其中外资（含港、澳、台）比例（%） 开户银行 帐号信用等级 主管部门 无 其他主管部门 无 联系地址 邮编 传真 职工总数（人） 本科以上学历（人） 从事研发工作（人） 法人代表 法人代表联系电话 法人代表手机 企业网址 法人代表身份证号码 联系人 联系人联系电话 联系人手机 单位类型 主要股东(按股权比例列出前三名)及所占股权比例（至少一个） 股东名称 所占股权比例(%) 主要科研成果或业绩（主要表述与所申请项目相关的成果或业绩以及承担其他财政资金支持项

2、目的完成情况） 在公司发展的最初3-4年，我们主要为中外企业提供培训、专业教育及管理咨询服务，如Microsoft, Price Waterhouse Coopers, DHL, SAP, Wal-Mart 及 Panasonic等。心理测评和人才资源市场的发展为公司带来了新的成长机遇。公司于2007年进入心理测评领域，凭籍对市场需求的准确把握和自身雄厚的研发实力，推出了多套具有自主知识产权、面向中外用户的心理测量分析系统，这些系统于2007年7月获得上海心理学会专家委员会的评审鉴定，成为市场上唯一获此殊荣的商用心理测量系统。公司以上海为基地，面向国内、国际市场，以快速灵活的市场营销和物超所值

3、的解决方案很快崭露头角，并以创新的工作流程和精湛的服务质量获得了包括公司、学校、政府机构在内的众多中外企、事业单位用户的认可，建立了良好的客户口碑。我们的人才分析和决策支持系统不仅大大降低企业在人才选、育、用、留方面的投入，更通过精确的人岗配置方案和智能化人才培养计划切实提高企业的人员决策精准度，降低人才管理风险，有效地改善人力资本管理效能。我们在山东的培训咨询机构更是以优异的服务连续跻身中国培训业年度十大杰出品牌。今天，公司以其全面、完善的产品和服务体系居于市场先进地位。窗体底端二、单位扩展 1.上年度财务状况*单位总收入（万元）*销售收入（万元）*主营业务收入（万元）总产值（万元）*交税总

4、额（万元）*税后利润（万元）出口创汇（万元）*资产总额（万元）利税率（）*固定资产原值（万元）*固定资产净值（万元）*资产负债率（）2.前三年财政状况表 营业收入（万元）净利润（万元）纳税总额（万元）2014年2013年2012年3.单位主要经营范围三、项目基本信息窗体顶端单位名称 项目名称 项目分属领域 项目建设年限 项目负责人 手机 电子邮箱 传真 固定电话 性别 职称 项目联系人 手机 电子邮箱 传真 通讯地址 邮编 固定电话 窗体底端四、项目扩展1.项目人员参与情况表窗体顶端*姓名 单位 *性别 年龄 *职务 *项目分工 *本项目参与时间 男 CEO项目总负责人 ，研发负责人

5、2015-01-2016-12 男 总经理数据库负责人2015-01-2016-12 男技术总监应用开发负责人2015-01-2016-12女运营总监运营负责人2015-01-2016-12 男 人力总监客户关系管理2015-01-2016-12 女市场总监市场推广2015-01-2016-12 女研发经理研发2015-01-2016-12 窗体底端2.合作单位情况表窗体顶端序号 单位名称 联系地址 联系人 联系人电话 传真 邮箱 邮编 窗体底端五、项目资金 窗体顶端投资构成 总额（万元） 800固定资产（万元） 200流动资金（万元） 其他（万元） 土地 厂房 设备 技术引进 软件投资 其他

6、 100100200400 资金来源 财政资金（万元） 自筹（万元） 银行贷款（万元） 其他（万元）（万元） 500 300 投资用款计划 投资时间 金额（万元） 用款说明 备注 2015-07-01200购买设备、软件投资2015-07-01 300软件开发费2016-01-01- 100信息平台建设2016-07-01- 200市场推广年度投资用款计划   800.0000   申请政府财政资 金主要用途 费用名称 金额（万元） 用款时间 备注 设备、软件投资、软件开发费500 2015-06-2016-10申请财政资金合计（万元）   500  

7、说明：项目经费构成：项目经费一般由方案设计费、咨询费、软硬件设备购置费、软件开发费、通信费、系统集成费、监理费、管理费、系统测评费、不可预见费等不同类型的费用构成。1、方案设计费指设计系统建设、安全以及各种实施方案等所支出的费用。2、咨询费指聘请有相应资质的第三方专业咨询机构对设计方案的科学性、可行性进行论证，或聘请有相应资质的第三方专业机构组织招标、评标所支出的费用。3、软硬件设备购置费指购置网络设备、服务器、终端设备、存储设备、机房配套设备，管理软件、操作系统、数据库、中间件，各类产品软件以及购置必要的安全产品等所支出的费用。4、软件开发费指开发应用软件所支出的费用。5、通信费指租用传输链

8、路或通信设备所支出的费用。6、系统集成费指网络、软硬件、安全等集成的费用，系统集成费的取费一般不超过系统软硬件购置费的8。7、监理费指聘请具有相应信息系统工程监理资质的单位，对信息系统工程的质量、进度和投资方面实施监督所支出的费用。8、管理费指为保障工程的按期实施，从项目筹建日起至项目完成验收之日止发生的管理性质的支出费用。9、系统测评费指进行信息系统安全测评、软件测评等所支出的费用。10、不可预见费指因不可预见的客观条件变化，造成项目建设成本增加所支出的费用。方 案设计费、咨询费、监理费、管理费与不可预见费，根据建设项目的性质、范围、规模、难易程度以及工作条件等取费有所不同，但合计

9、不应超过所申请专项资金的10。窗体底端六、项目概述1.项目简述（200300字内）信风网是国际领先的“第三代”在线智能化、集成化人才资源信息管理和服务流程平台。信风网为用人机构提供人才选育用留的一体化解决方案。通过集成化的信息平台，信风网可以大大拓展用人单位可接触的有效候选人范围，实现人才主动围集，而不是被动等待接收有限的简历，解决用人单位有效候选人数太少的问题。凭借成熟的系统工具和咨询经验，信风网可以为用人单位直接提供人才选拔标准的指导建议，帮助用人单位建立起有效的人岗匹配机制，使人才甄别过程更精细化和专业化。通过将大量线下流程整合到线上，信风网为用人单位实现数据一体化，所有人才数据一次输入

10、，在同一平台上集合，大幅降低因数据重复输入导致的错误，减低成本，提高质量和效益。2.项目立项的依据（500字以内）  智能化、综合性、超大规模人才信息数据系统目前在国内乃至国际尚属萌芽阶段，该项目将填补了国内这方面的空白。技术、服务中心建成后，对于省内的人才信息和心理测量技术的发展起到促进和示范作用，所形成的产业能力将迅速辐射地区和国内、国际市场，帮助企业有效地解决延揽、发展专业和管理人才中的关键问题，创造可观的商业价值和经济效益。3.项目建设目的和必要性（500字以内）XXX封装智能中央控制系统属于数字化车间和智能工厂示范建设项目，该项目的实施，并不断开发完善，生产效率随

11、之提高。产品通过生产信息平台，改善了效率的时间差，增加了产能，提高了企业即得的销售收入，预计该项目实施完成后企业2017年-2019年销售收入将分别增加：5000万元、6500万元、8000万元。   将生产信息自动化植入到XXX封装测试行业，以完全自动化的运作，充分应用信息技术成果的集成和互联网发展带来的便利，使得封装测试从研发、生产到销售各个环节都做到信息化、自动化，从而达到加快封装测试研发进程，提升封装测试生产效率，创造更高的品牌价值，同时可以为社会提供丰富的信息资源，优化我国封装测试产品结构，直接为我国封装测试生产服务，建立并完善产品质量保证体系。 4.实施本项目已

12、具备的条件（500字以内）我们已完成了一系列测评工具产品线，能提供对人格、价值观、心理健康、职位分析、绩效表现等的在线测评与分析。该软件系统稳定可靠，能同时被来自世界各国的用户所使用。迄今为止，我们的数据库中已保存了超数以万计的独立记录，以及百万级的数据分析结果。信风网的开发也已经启动了一段时间并取得了长足的进展，其中企业用户端相关组件已基本完成。咨询服务是我们的商业模型中一个重要的组成成分。我们提供的服务流程在多年的实践中被证明是十分高效的，而且已经并正在获得越来越多的客户的认可。这些服务流程包括：1）为企业提供的服务：建立胜任力模型，应聘者资格筛选，聘用候选人时的决策支持；2）为在校学生和

13、有工作经验的求职者提供的服务：职业规划，就职准备等。我们将继续提供并升级这些咨询服务，以及通过信风网的相应技术模块将其自动化。现有成熟技术包括：单项测量分析量表、测试题库、测量测试结果分释、呈示已攻克的关键技术：IRT新算法、评选内容参量化所有采用的技术都属成熟和比较成熟。以多种单项测量分析工具的市场使用为例，技术指标数据稳定性为优。心理测量技术中的可靠性指标主要包括：信度、效度、灵敏度、区分度。在所有这些关键指标上我们的单项产品都达到国际水平。高解析度人类发展数据模型的经过多年的研发和使用，已经比较成熟，并在指导招聘和企业咨询等方面获得了丰厚的利润。人类发展数据模型在信用风险上的使用是一个创

14、新，与目前互联网金融使用的社交网络数据相比具有更高的可信性和稳定性，数据风险比社交数据模型更小。 本项目使用的IT技术都相当成熟，部分已经投入运营，技术基本稳定可靠。通过近几年的招聘和企业咨询，人类发展数据模型的可靠性和分析精度已经得到验证。依据人类发展数据模型研发的在线数据采集和人类发展数据测评系统已经上线投入使用，其可靠性也已得到验证。5.项目建设的目标，主要内容，创新特色（10002000字）  信风网以独特的业务模式全方位提供客户价值：1.详尽记录包括胜任素质在内的岗位招聘和人才发展需求数据，并将之信息化2.以直接的源数据采集和信息更新维护流程，保障求职者个人数据的

15、真实可靠3.让用户能方便、容易、准确地完成目标设定、信息查询、方案管理、决策实施4.高精度数据结构、智能化搜索-对接引擎支持个人和用人机构迅速完成理性化决策5.以高度可扩展性的外包服务客制化地满足不同行业、规模、阶段用人单位的需求6.根据个人在不同人生阶段的需求提供有效和有针对性的发展规划支持7.是一个完全国际化的人才信息和服务平台这些优势彻底革新了市场上主流的人才信息服务模式，极大地改进了人才规划、招聘、发展流程的质量和效率，从而不断创造新的用户效益和持续增长的商业价值。市场需求解决方式传统解决方案信风网的独特创新候选人数不够更有效的接触渠道- 开放的信息平台- 接收所有候选人- 招聘方付费

16、查看候选人信息- 智能化流程- 企业校园应聘者三者间的直接互动渠道- 候选人身份背景验证- 资格审核- 全自动筛选- 咨询服务支持招到的人不合适，无法应对应聘者的海投策略，入职后员工流失率高准确的岗位描述与精确的人岗匹配- 详细的职位描述模板- 详细的简历模板- 按简单指令进行关键词搜索- 自动更新信息帮助企业：- 客制化各岗位的胜任力模型- 全套完整的模板表格，使职位对人才的要求更有针对性- 能进行复杂的自定义条件匹配- 对匹配结果进行量化评估和排序- 能支持决策帮助应聘者：- 分析自己的能力和个性- 确定自己的目标职位和职业发展路径- 了解市场和查找合适的岗位- 缩小范围和确定目标- 客制

17、化简历- 全部在线实施由于线上和线下模块的分离导致招聘流程效率降低高效的在线流程管理解决方案- 由网络作为辅助支持的半自动招聘系统- 企业端“职位发布-简历收取”- 应聘者“资料填写-简历投递”- 搜索功能很有限帮助企业和应聘者：- 一站式的流程服务- 所有招聘流程完整地整合在一起- 在线实现- 用户能将多个动态的招聘应聘流程放在同一个日程表中进行规划和管理高水平的专业外包服务往往成本太高综合解决方案- 线下服务支持- 不同程度的垂直化的解决方案，不足以横向覆盖整个招聘流程- 缺乏可靠的人岗匹配逻辑- 线上/线下实施支持- 高端服务支持- 高性价比的SAAS服务- 被广泛认可的方法- 量化数据

18、模型- 全自动人岗匹配- 流程全面整合6.项目主要技术，产品，标准（500字以内）  1.本项目所使用的人类发展数据和有限元解析技术的核心为华迪自主产权的高精度心理分析技术，内容包括人格-行为常态及反应模式、心理健康、学业职业规划与记录、价值体系发育等范畴，其精准度和效能需要满足以下指标和条件：有效特征参数种类、测量解析变量的信度、预测目标的效度。2.针对项目目标的变量函数模型的构建、与目标函数的拟合、应用函数算法的稳定性、算法的灵敏度及区分度、算法在不同外部环境下的适用性。3.网络、服务器系统，要求能够支持至少20万在线用户和至少5000在线服务人员，与P2P信贷服务客户

19、端的连通和数据交换。4.支持云计算的后台服务系统，保存所有历史数据，提供多种检索和在线报告功能，管理多级机构、服务专预案和用户，共享数据。项目完成时，申请至少1项发明专利， 2项软件著作权，并在专业杂志上发表至少3篇论文。国际市场（以美国市场为例）在美国，目前有2/3的大企业和1/3的小企业都采用人才测评，每年仅人才测评服务的直接收入已达到10亿美元之多，测评核心工具多为独立开发，拥有自主知识产权，心理测还广泛应用于教育、婚恋、心理关怀等诸多领域，成熟、规范的市场竞争格局已经形成。中国市场仅有37%的企业应用人才测评；有65%的企业仍然采用传统面试的方式，仅有28%的企业采用了人才测评技术进行

20、评价；人才测评市场规模不足2亿元人民币；整个市场的开发、生产、专业服务水平较低，核心研究力量薄弱；即使在组织的人力资源发展中，心理测评技术也尚未获得广泛应用，在其它一些领域更几乎是空白；市场分散无序，尚未形成规范的竞争格局。从总体市场需求增长趋势看：1.中国在线招聘市场总额在2011年达到19亿元，同比增长72.2%2.在线招聘企业数目在2014年达到214万家，预计在2015年达到300万家。3.与美国和日本市场相比，中国在线招聘市场总量相对较小，市场渗透率较低。7.项目的计划进度（500字以内）本研发项目计划实施周期为24个月，从2015年1月至2016年12月，具体阶段性计划进度如下：2

21、015年1月2015年2月：完成项目总体方案设计及项目立项；2015年3月2015年6月：购置部分仪器、装置；2015年7月2015年12月：员工培训，项目进入软件开发及平台建设阶段；2016年1月2015年6月：平台运行检测及总结，制订相应的标准，进入网络试运营阶段；2016年7月2016年12月：技术总结及专利申请，进行市场推广。8.项目的考核指标（500字以内） 9.申请专项资助用款说明（500字以内） 10.项目完成后的市场前景，经济效益，社会效益分析（500字以内）  国际市场（以美国市场为例）在美国，目前有2/3的大企业和1/3的小企业都采用人才测评，应用现代、高端人才测评技术的比重较高；每年仅人才测评服务的直接收入已达到10亿美元之多，如果包括与相关联的费用，则可达100亿美元；测评核心工具多为独立开发，拥有自主知识产权；心理测评除了获得组织人力资源发展的普遍接受外，还广泛应用于教育、婚恋、心理关怀等诸多领域；成熟、规范的市场竞争格局已经形成。中国市场仅有37%的企业应用人才测评；有65%的企业仍然采用传统面试的方式，仅有28%的企业采用了人才测评技术进行评价；人才测评市场规模不足2亿元人民币；整个市场的开发、生产、专业服务水平较低，核心研究力量薄弱；即使在组织的人力资源发展中，心理测评技术也尚未获得广泛