第6章 员工关系管理 历年真题

1、80.劳动合同中约定的试用期的期限（劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。）。A.最长不得超过最长不得超过6个月个月 B.平等协商确定平等协商确定C.按合同期限的按合同期限的1/12确定确定 D.按合同期限的一定比例确定按合同期限的一定比例确定参考答案：参考答案： A P35281.（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。的协议。 A.专项协议专项协议 B.劳动关系劳动关系 C.劳务协议劳务协议 D.劳动合同劳动合同参考答案：参考答案：D P34882. 劳动合同包括法定条款和约定条款，（劳动合同包括法定条款和约定条款，（

2、）不属于法定条款）不属于法定条款内容。内容。 A.社会保险社会保险 B.劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件C.保密事项保密事项 D.劳动纪律劳动纪律参考答案：参考答案：C P352人力资源四级真题人力资源四级真题劳动法与劳动关系劳动法与劳动关系07.583. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（的法律行为称为（ ）。）。 A.劳动合同的订立劳动合同的订立 B.劳动合同的变更劳动合同的变更C.劳动合同的解除劳动合同的解除 D.劳动合同的终止劳动合同的终止参考答案：参考答案：B P36284.（ ）不属于劳动关系

3、的特征。）不属于劳动关系的特征。 A.内容是劳动内容是劳动 B.隶属性隶属性 C.平等性平等性 D.协调性协调性参考答案：参考答案：D P33085. 劳动合同订立的基本原则不包括（劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。）。 A.平等原则平等原则 B.自愿原则自愿原则C.协商一致原则协商一致原则 D.全面原则全面原则参考答案：参考答案：D P353122. 下列属于劳动合同履行特殊规则的是（下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ）。）。 A.履行不明确条款的规则履行不明确条款的规则B.亲自履行的规则亲自履行的规则C.向第三人履行的规则向第三人履行的规则 D.协作履行的规则协作履行的规则E.履行约定

4、之外劳动给付的规则履行约定之外劳动给付的规则参考答案：参考答案：ACE 123. 如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（合同的无效由（ ）确认。）确认。A.双方当事人协商双方当事人协商 B.企业上级主管部门企业上级主管部门C.工会或职代会工会或职代会 D.劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会E.人民法院人民法院参考答案：参考答案：DE P357124.（ ）情形属于自然终止劳动合同。A.不可抗力导致劳动合同无法履行 B.劳动关系主体一方消灭C.定期劳动合同到期 D.劳动者退休E.劳动合同主体一方毁约参考答案：参考答案：CD

5、 125. 劳动合同管理台账一般包括（ ）。A.员工登记表 B.员工统计表C.员工培训台账 D.岗位（专项）协议台账E. 医疗期台账参考答案：参考答案：ABCDE P376 三、综合题（本项共三、综合题（本项共2题，第题，第1小题小题18分，第分，第2小题小题20分，共分，共38分）分） 2.姜某于2006年5月8日到MNB公司应聘总经理职务。应聘时姜某在应聘申请表的“经历”一栏填写2002至2006年（5年）被派驻澳洲，任澳洲某进出口公司总经理。MNB公司董事长看了姜某的简历后认为，姜某工作经历非常符合公司所需的外贸人才的要求，但考虑到公司对姜某的实际工作能力缺乏了解，决定先行试用。于是，董

6、事长在应聘表格中批示：“同意从2006年5月8日起试任总经理职务，试用期工资待遇根据本人能力而定，试用合格后工资为每月5000元，若不能胜任总经理一职即予辞退”。事后，双方未签订劳动合同，亦未约定试用期间的工资报酬，而是根据MNB公司管理人员岗位基本工资标准规定，总经理工资标准为每月2500元，姜某亦清楚此规定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在试用期内工作表现不符合公司要求、虚造简历、不如实汇报工作情况等为由，将姜某辞退，并根据上述公司规定的工资标准和姜某实际工作的时间，支付了2000元工资。姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求MNB公司支付欠

7、付的工资3000元人民币和代补偿金5000元人民币。 请问：该公司对姜某的处理是否正确？姜某的要求是否合理，为什么？（20分）答：1）该公司对姜某的处理不完全正确。姜某的要求也不完全合理。2）试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的不超过不超过6个月时间的个月时间的考察期考察期。劳动法规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期内双方均可提出解除劳动关系的要求。若有双方没有约定试用期的，自事实劳动关系存续之日始，不适用试用期的有关规定。即，任何一方要求终止合同的，应当提前提前30日通知对方日通知对方，否则应以一个月的工资作为代通知金。3）根据劳动法的规定，对于

8、没有劳动合同的事实劳动关系，有口头约定或是协议的，以口头约定或实际履行为准；没有口头约定或双方对此有争议的，按用人单位同岗位员工的劳动报酬为准。但上述标准不得低于国家或地区的最低工资标准。4）在本案中，该公司和姜某没有约定试用期没有约定试用期，而姜某也没有出现违反劳动法中有关公司可以单方解除劳动合同的四种情况，所以当该公司主动提出终止劳动关系时，其应当提前三十日通知姜某，或以一个月的工资作为代通知金。另外，本案中双方只约定了试用期合格后的工资，对于试用期的工资没有明确约定，此时该公司按该公司的有关规定，按同类职位的工资标准支付给姜某并无不当。5）根据以上分析，该公司将姜某辞退，并根据公司规定的

9、工资标准和姜某实际工作的时间，支付了2000元工资是合适的。但是，其应该再另外支付姜某一个月工资，2000元作为代通知金这样才完全合法。由此，该公司的做法和姜某的做法都不是完全合法。80.在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择参考答案：参考答案：C P32881.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商参考答案：参考答案：A82.下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关参考答案：参考答案：B83.下列对劳动台同的变更表述不正

10、确的是（ ）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同参考答案：参考答案：B P36207.1184.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。 A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则参考答案：参考答案：B P35485.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任参考答案：参考答案：A122.劳动法律关系的特点

11、包括（ ）。 A.是劳动关系的现实形态 B.内容是权利和义务 C.双务关系 D.具有国家强制性 E.协商性参考答案：参考答案：ABCD P333123.（ ）属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.变更，解除合同 D.第二职业条款 E.劳动保护和劳动条件参考答案：参考答案：ACD124.职业分类的特征包括（ ）。A.目的性 B.社会性 C.稳定性 D.规范性 E.群体性参考答案：参考答案：ABCDE 125.劳动安全卫生管理制度包括（ ）。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度 E.劳动者健康检查制度参考答案：参考答案：ABCDE

12、80.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节 B.资本市场 C.国家分配 D.劳动力市场参考答案：参考答案：D P32881.（ ）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度参考答案：参考答案：B P33282.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（ ）决定A.雇主 B.组织工会 C.雇员 D.劳动关系双方参考答案：参考答案：B08.583.劳动争议调解委员会是（ ）A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构参考答案：参考答案：C 84.小张与某单位签订了5

13、年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年参考答案：参考答案：C P35285.用人单位从裁减人员之日起（ ）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月参考答案：参考答案：B P365122.劳动监督检查制度是关于（ ）的行为规范。A.监督检察的范围 B.纠偏 C.监督检查的程序 D.处罚 E.法定监督检查主体的职权参考答案：参考答案：ABCDE 123.根据合同期限，劳动合同可以区分为（ ）。A.无限劳动合同 B.有限劳动合同 C.有固定期限的劳动台间 D.无固定期限的劳动合同 E.以完成一定工作为

14、期限的劳动合同参考答案：参考答案：CDE 124.劳动合同的履行情况包括（ ）。A.提前履行 B.不履行 C.完全履行 D.不完全履行 E.延迟履行参考答案：参考答案：BCDE 125.工厂安全技术规程的主要内容包括（ ）。A.机器设备、电气设备的安全措施B.厂房、建筑物和道路的安全措施 C.动力锅炉、压力容器的安全装置D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施 E.厂房、建筑物的坚固安全，符合防火、防爆的规定参考答案：参考答案：ABCDE P378 2.某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启示中写道：某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启示中写道：公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪

15、水从优。由于公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优。由于招聘广告中条件较好。很快便有十几名女工到该公司应聘。该招聘广告中条件较好。很快便有十几名女工到该公司应聘。该公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新招聘的女工进入公司从事生产时，她们发现自己上当受这些新招聘的女工进入公司从事生产时，她们发现自己上当受骗了：原来这家骗了：原来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启示中几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘

16、启示中所讲的所讲的“计件工资，薪水从优计件工资，薪水从优”，实际上是每人每月，实际上是每人每月200元基元基本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新入厂的女本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新入厂的女工们认为招聘启示中各项条件与事实不符，多次向厂方提出兑工们认为招聘启示中各项条件与事实不符，多次向厂方提出兑现招聘启示中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因现招聘启示中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求这家服此，她们向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并装公司

17、按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。赔偿女工们因此所受的损失。 请问该公司的行为是否正当合法？为什么？（请问该公司的行为是否正当合法？为什么？（20分）分） 2.某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启示中写道：公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优。由于招聘广告中条件较好。很快便有十几名女工到该公司应聘。该公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新招聘的女工进入公司从事生产时，她们发现自己上当受骗了：原来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启示中所讲的“计件工资，薪水从优

18、”，实际上是每人每月200元基本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新入厂的女工们认为招聘启示中各项条件与事实不符，多次向厂方提出兑现招聘启示中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。 请问该公司的行为是否正当合法？为什么？（20分）08.1183.对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。A1/12 B1/8 C1/10 D1/6参考答案：参考答案：A84.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

19、。A48个月 B50个月 C42个月 D54个月参考答案：参考答案：A85.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A4个月 B5个月 C3个月 D12个月参考答案：参考答案：A122.根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（ ）。A基层集体合同 B单位集体合同 C行业集体合同 D地区集团合同 E国家集体合同参考答案：参考答案：ACD123.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。A它以雇员为制定的主体 B它以企业为制定的主体 C它的制定是用人单位的单方法律行

20、为 D它的制定程序应当保证劳动者的参与 E它以企业公开、正式的行政文件为表现形式参考答案：参考答案：BCDE 124.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。A劳动工作条件 B 生产工艺流程 C 安全操作规程 D安全卫生制度 E 女工及未成年工特殊保护参考答案：参考答案：ABCDE 125.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。A伤亡事故分类 B伤亡事故报告 C伤亡事故调查 D伤亡事故处理 E伤亡事故总结参考答案：参考答案：ABCD 2.魏某于魏某于2007年年3月月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排

21、版工人版工人10人，男女不限，年龄在人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力为利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，与魏某于与魏某于2007年年3月月5日签订了为期日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期年的劳动合同，合同中明确规定试用期为为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多个月。魏某入

22、厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视，与招工简章中要求的视力不符。力不符。2007年年5月月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月月10日前离开工厂。日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为

23、，本人不同意解除劳动合同。同时魏某单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？（20分）分）80.以下关于劳动关系的说法中错误的是（ ）。A.劳动过程的社会形式 B.劳动给付和工资的交换关系C.反映了人和物的关系 D.劳动力与资本相结合的表现参考答案：参考答案：C81.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规参

24、考答案：参考答案：D82.（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.事实劳动关系 参考答案：参考答案：D09.583.劳动合同中，法定条款不包括（ ）。A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬参考答案：参考答案：C84.劳动法规定试用期最长不得超过（ ）。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年参考答案：参考答案：C P35285.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日 B.20日 C.30日 D.60日参考答案：参考答案：C122.以下说法正

25、确的是（ ）。 A.集体合同由工会与职工代表签订B.集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志C.集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定D.集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序E.集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾参考答案：参考答案：BCDE P335123.以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ）。 A.参与形式多种多样B.参与的对象是企业内部管理事务C.雇员作为企业管理人员执行管理职务D.雇员以被管理者的身份参与企业管理E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现参考答案：参考答案：ABDE P336124.劳动合同的法定条款应明确规定

26、劳动条件条款，如（ ）。A.加班加点 B.工作班制 C.劳动工具 D.健康检查 E.伤亡事故处理制度参考答案：参考答案：ABDE P336125.（ ）属于劳动卫生规程的内容。A.防止噪声和强光刺激 B.防止电磁辐射的危害 C.防止有毒物质的危害 D.劳动者健康检查规范 E.防暑降温和防冻取暖 参考答案：参考答案：ABDE P37980.在现代市场经济条件下，通过（在现代市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的）来实现人力资源的配置。配置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择参考答案：参考答案：C81.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有劳动合同当事人的法律地

27、位平等，在组织管理上具有（ ）关系。）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商参考答案：参考答案：A82.下列不属于法人机关的是（下列不属于法人机关的是（ ）机关。）机关。A.意思 B.履行 C.执行 D.监察参考答案：参考答案：B09.1183.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同参考答案：参考答案：B84.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）原则。）原则。A.实际履行 B.协商一致

28、 C.全面履行 D.亲自履行参考答案：参考答案：B85.在（在（ ）情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济）情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。补偿责任。A.劳动者被追究刑事责任 B.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C.劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失D.劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的参考答案：参考答案：B122.劳动法律关系的特点包括（劳动法律关系的特点包括（ ）。）。A.协商性 B.双务关系 C.内容是权利和义务D.具有国家强制性 E.是劳动关系的现实形态参考答案：参考答案：BCDE 123.（ ）属于劳动合同的约定条款。）属于劳动合同的约定

29、条款。 A.试用期限 B.工作内容 C.补充福利保险D.保守商业秘密 E.劳动保护和劳动条件参考答案：参考答案：ACDE P351124.职业分类的特征包括（职业分类的特征包括（ ）。）。 A.目的性 B.社会性 C.稳定性 D.规范性 E.群体性参考答案：参考答案：ABCDE 125.劳动安全卫生管理制度包括（劳动安全卫生管理制度包括（ ）制度。）制度。A.安全生产责任 B.安全生产教育 C.安全生产检查D.安全卫生认证 E.生理健康检查参考答案：参考答案：ABCD一、简答题一、简答题3.简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式？（14分）依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主

30、要有：（1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2分）（2）劳动合同规范的调整； （2分）（3）集体合同规范的调整； （2分）（4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整； （2分）（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整； （2分）（6）劳动争议处理制度的调整； （2分）（7）国家劳动监督检查制度等。 （2分）2010.580.（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管参考答案：参考答案：C81.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动

31、法律法规参考答案：参考答案：A82. （ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同参考答案：参考答案：B83.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁参考答案：参考答案：B P34984.按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日 B.6日 C.30日 D.60日参考答案：参考答案：C122.目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）A.平等协商制度 B.职工大会C.合理化建议制度 D.质量

32、小组 E.职工代表大会制度参考答案：参考答案：AE 123.（ ）属于劳动合同法定条款。A.违反劳动合同的责任 B.劳动报酬C.劳动合同终止的条件 D.劳动条件 E.保密事项参考答案：参考答案：ABCD124.订立劳动合同时应遵循的原则包括（ ）A.平等原则 B.协作履行原则C.合法原则 D.协商一致原则 E.自愿原则参考答案：参考答案：ACDE 125.执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（ ）A.经期保护 B.婚期保护C.孕期保护 D.产期保护 E.哺乳期保护参考答案：参考答案：ACDE 三、案例分析题三、案例分析题 2.2002年方某被某家工厂招收为合同制工人，合同期为3年。劳动合

33、同到期后，又续签了3年的劳动合同，合同期至2008年9月止。在合同期间，方某表现良好，但性格耿直，因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵，人际关系紧张。2007年10月份方某休产假90天，因身体不好又请了一个月病假后，为照顾小孩再次请事假3个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班，否则按矿工处理，并扣发了其工资和福利待遇。方某在接到通知10天后才到厂里说明情况。方某称家里无人照看小孩，一时又找不到保姆，希望厂方予以照顾，待其找到保姆后再上班，这段时间可以不发工资，但厂方不予批准，决定解除与方某的劳动合同。方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给与公正的裁决。 请

34、问该加工厂的行为是否正当合法？为什么？（20分）答：（1）该加工厂的行为不合法。（2）根据根据劳动法劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。很明显，此案例的情况不符合以上任何一个条件。所以，用人单位不能单方解除与方某的劳动合同。（3）根据劳动法第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三

35、十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ”的情况，所以，也不符合上述第二条的情况。 而该加工厂和方某之间目前无法达成协议的方某3个月的事假申请。根据上述第三条的规定，如果双方确实不能在此问题上达成一致，那么该加工厂可以该加工厂可以提前提前30天以书面实行通知方某，并承担相应的经济补偿。天以书面实行通知方某，并承担相应的经济补偿。在本案中，方某在接到加工厂的通知后30天之内，即10天时去了厂里说明情况。根据劳动法第二十六条的相关规定，此种情

36、况下，该加工厂不能即时解除与方某之间的劳动合同。（4）根据劳动法第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条（经济性裁员的有关规定）的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 方某2007年10月休产假，从时间推算，此时方某仍处于哺乳期，根据以上第三项条款，厂方不得解除与方某的劳动合同。（5）综上所述，该加工厂单方撤销与方某的劳动合同是不合法的。80.在现代市场经济的条件下，通过（ ）来实现人力资源的配

37、置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择参考答案：参考答案：C81.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商参考答案：参考答案：A82.下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关参考答案：参考答案：B83.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同参考答案：参考答案：B2010.1184.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则 B.协商

38、一致原则C.全面履行原则 D.亲自履行原则参考答案：参考答案：B 85.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的参考答案：参考答案：A122.劳动法律关系的特点包括（ ）。A.是非经济性的社会关系 B.具有国家强制性C.是劳动关系的现实形态 D.内容是权力和义务 E.是双务关系 参考答案：参考答案：BCDE123.（ ）属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.变更、解除合同D.第二职业条款

39、E.劳动保护和劳动条件参考答案：参考答案：ACD124.职业分类的特征包括（ ）。A.目的性 B.社会性 C.稳定性 D.规范性 E.群体性参考答案：参考答案：ABCDE125.劳动安全卫生管理制度包括（ ）。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度 E.劳动者健康检查制度参考答案：参考答案：ABCDE三、案例分析题三、案例分析题2.2004年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议，双方约定张某在服务期内不得以任何借口离开公司，如因私脱离公司，则按其本人工资收入的300%支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABC公司为张某办理了人

40、才引进等相关手续，并支付代理招聘服务费8000元。当年7月16日，张某正式进入ABC公司工作，双方与张某入职当天签订了劳动期限从2004年7月16日至2009年7月15日，试用期5个月，并约定任何一方违反合同，给对方造成损失的，必须给予赔偿。同时，双方同意原来签订的协议自行终止。之后，ABC公司为张某缴纳了2004年2月1日签订协议起的社会保险费，并代缴了张某个人应承担的2380元。2005年2月1日，张某向公司递交辞职报告，未获批准。此后，张某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工资至该年7月底。2005年8月，张某向公司递交了请假条，就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果，于

41、2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。 请结合相关法律法规对本案件进行剖析。（18分）答：（1）本案是一起劳动者违反劳动合同约定提前解除劳动合同引发的纠纷。争议的焦点：劳动关系解除的时间以及个人承担赔偿责任的数额、代缴的社会保险费是否应返还。（4分）（2）张某在ABC公司未予批准辞职申请后，继续工作5个月，应视为张某继续履行劳动合同。双方的劳动关系依然存在，张某无正当理由不上班属于旷工性质。（4分）（3）ABC公司依据原协议要求张某支付违约金6260元、赔偿损失8万元，由于该协议已被废止，

42、故不能获得支持。（4分）（4）ABC公司为引进张某支付了代理招聘服务费8000元，由于张某违约，该笔费用已成为ABC公司的损失，张某应予以赔偿。（3分）（5）ABC公司为张某补缴的2004年2月1日至7月16日之前的社会保险费（含该公司为其补缴的个人应承担的2380元），张某是受益人，根据公平合理的原则，应返还给该公司。（3分）80.（ ）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。A.工资 B.劳动关系 C.劳动法 D.劳动力市场参考答案：参考答案：B8l .我国法律规定，年满（ ）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁参考答案

43、：参考答案：B82.劳动合同的（ ）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。A.完全履行 B.不履行 C.延迟履行 D.不完全履行参考答案：参考答案：C2011.583.在（ ）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。A.法律允许 B.双方当事人同意 C.第三人提出申请 D.A.B.C均正确参考答案：参考答案：A84.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ），双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年参考答案：参考答案：B85.（ ）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。A.执行行业标准 B

44、.执行企业标准C.执行国家标准 D.执行地方规定参考答案：参考答案：C122.（ ）合同属于无效合同。A.主体不合法的 B.形式不合法的 C.内容不合法的 D.订立程序不完备的E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的参考答案：参考答案：ACDE 123.劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。A.平等性 B.公开性 C.群众性 D.自治性 E.非强制性参考答案：参考答案：CDE 124.（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班E.小

45、王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排参考答案：参考答案：ACD 125.劳动合同鉴证应提交的材料包括（ ）。A.三份劳动合同文本B.用人单位法人代表身份证明C.税务机关的完税证明D.工商行政管理部门颁发的营业执照E.劳动者的户籍证明文件参考答案：参考答案：ABDE一、简答题一、简答题3.劳动合同台账应包括哪些内容？（16分） P3762012.580.以下关于劳动关系的说法，错误的是 （ ） A.它是劳动过程的社会形式 B.它是劳动力与资本相结合的表现C.它反映了人和物的关系 D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系参考答案：参考答案：C P33081.以下关于劳动关系的说

46、法，错误的是 （ ）A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.集体合同 D.民主管理制度参考答案：参考答案：B 82.庄先生在WR工作，用人单位未和庄某签订劳动合同。根据劳动法有关规定，劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系称为 （ ）A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.事实劳动关系参考答案：参考答案：D83.劳动合同中，法定条款不包括 （ ）A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬参考答案：参考答案：C84.孙某已同BB公司签订劳动合同，并在该公司工作10年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作，要求解除劳动合同，该公司如果同意，应发

47、给孙某（ ）经济补偿。A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月参考答案：参考答案：C85.劳动合同签证审查不包括 （ ）A.双方当事人是否具备签订劳动合同的资格 B.合同内容的合法性 C.当事人是否同意工会参与 D.劳动合同签订程序的合法性参考答案：参考答案：C122.目前我国职工对企业参与管理的形式是 （ ） A.平等协商制度 B.职工大会 C.职工代表大会制度 D.员工知情制度 E.合理化建议制度参考答案：参考答案：AC P336123.以下关于企业民主管理的说法，正确的是 （ ） A.参与形式多种多样 B.参与的对象是企业内部管理事务 C.雇员作为企业管理人员执行管理职务 D.雇

48、员以被管理者的身份参与企业管理 E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现参考答案：参考答案：ABDE P336 124.劳动合同的约定条款明确规定，有 （ ） A.保守商业秘密 B.补充保险和福利待遇 C.当事人协商约定的其他事项 D.健康检查 E.第二职业条款参考答案：参考答案：ABCE P351125.工厂安全技术规程的主要内容，包括 （ ） A.厂房、建筑物和道路的安全措施 B.机器设备的安全措施 C.电气器设备的安全措施 D.压力容器的安全措施 E.爆炸危险场所的安全技术措施参考答案：参考答案：ABCDE P378 一、简答题一、简答题3.简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制

49、度？（12分）答：安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度。80.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（ ）的分工协作关系。 A.雇主的选择 B.相互之间 C.各取所需 D.双向选择参考答案：参考答案：B P329 81.劳动法律关系具有（ ）A.国家强制性 B.双方平等性 C.劳动者与雇主合作性 D.双方协商性 参考答案：参考答案：A P33382.劳动合同期限不包括（ ）的劳动合同。 A.有固定期限 B

50、.无固定期限 C.以完成一定工作为期限 D.以完成一定工作期限后延续后延参考答案：参考答案：D P3502012.1183.劳动合同变更第一前提要求是 （ ） A.共同协商 B.提前书面通知 C.到期前3日 D.到期向劳动者变更劳动合同参考答案：参考答案：B P363 84.我国职业分类为8个大类、（ ）个中类。 A.413 B.66 C.1838 D.70参考答案：参考答案：B 85.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是 （ ）A.企业生产安全技术规程的主要内容 B.矿山安全规程 C.工厂安全技术规程的主要内容 D.建筑安装工程安全技术规程 参考答案：参考答案：A P378122.判

51、断一个劳动者是否属于雇员，通常可以综合考虑的标准是 （ ）A.是否能够独立完成劳动业务 B.在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动 C.劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的人自己提供 D.所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分 E.工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价参考答案：参考答案：BCDE P329123.（ ）属于劳动合同的约定条款。 A.试用期限 B.培训 C.变更、接触合同 D.保守商业秘密 E.劳动保护和劳动条件参考答案：参考答案：ABD P351124.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担

52、赔偿用人单位 的费用，包括 （ ）A.用人单位招收录用所支付的费用 B.用人单位支付的各类技术技能培训费 C.在生产经营中对工作造成的直接经济损失费用 D.劳动者在签订劳动合同时承诺的赔偿费 E.劳动合同约定的其他赔偿费用参考答案：参考答案：ACE 125.安全生产责任制度一般由 （ ） A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任 B.总工程师负责安全卫生技术领导责任 C.各部门负责工人岗位安全责任 D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责 E.企业的各级领导又对所管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任参考答案：参考答案：AB P380三、案例分析题三、案例分析题2.某单

53、位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是人专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为四年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，

54、隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问该单位的行为是否正当合法？为什么？ 答：（1）本案是一起关于试用期怀孕女工的特殊保护的劳动争议。 （2）有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。单位和赵某、王某签定合同时约定试用期是合法的。 （3）我国劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赵某的学历不符合录用条件，用人单位因而可以解除劳动合同。 （4）有关劳动法律规定，孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的，可

55、以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 （5）王某在试用期内才出现妊娠反应，并经医院证明，在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕，因而不能认为是隐瞒真实情况，欺骗单位，所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。 （6）综上所述，该单位解除赵某的劳动合同是合法的，解除王某的劳动合同是不合法的，应撤销解除王某劳动合同的决定。2013.599.以下说法正确的是（ ）。 A.集体合同由工会与职工代表签订B.集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志C.集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定D.集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序E.集体合同有利于协调不同雇

56、员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾参考答案：参考答案：BCDE P335100.以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ）。 A.参与形式多种多样 B.参与的对象是企业内部管理事务C.雇员作为企业管理人员执行管理职务D.雇员以被管理者的身份参与企业管理E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现参考答案：参考答案：ABDE P336 三、案例分析题三、案例分析题 2.某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是人专毕业，她们同时被单位录

57、用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为四年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问该单位的行为是否正当合法？为什么？ 答：（1）本案是一起关于试用期怀孕女工的特殊保护的劳动争议。 （2）有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。单位和赵某、王某签定合同时约定试用期是合法的。 （3）我国劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赵某的学历不符合录用条件，用人单位因而可以解除劳动合同。 （4）有关劳动法律规定，孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的，可以辞退，但不