第一部分-Excel综合应用实训

1、精选优质文档-倾情为你奉上EXCEL应用实训Excel是工作中最常用的表格制作及数据计算工具，在现代化办公中具有十分重要的作用，可以说对Excel的熟练应用程度将决定工作效率。因此在走上工作岗位之前对这种职业技能的强化具有重要意义。本实训分为两部分内容，第一部分是Excel综合应用训练，其目的在于巩固已有知识，达到满足常规工作要求的目的。第二部分是Excel的高级应用，结合到物流专业的实际，主要内容包括Excel运输规划、Excel订货决策、仓库的ABC分类管理、需求预测、单变量求解等内容。第一部分 Excel综合应用训练本部分主要针对Excel常用的基础知识点进行训练，主要内容包括工作表的数

2、据输入、格式编辑、公式编辑、图表制作、常用函数和数据分析工具的使用等，通过这些训练，复习所学知识，具备从事日常工作的能力，并对后面的Excel高级应用打下基础。练习题一（题目要点：格式编辑、公式的使用、求和与求平均值函数的使用，柱形图的生成和编辑）职工编号姓名性别基本工资津贴水电气费实发工资1041王娟女1000600895101骆芒男9003001001030沈珍女700500454103马芳女450300655130杨山男650400321025刘留男60020052合计： 平均： 要求：1、用公式计算出实发工资 (实发工资=基本工资+津贴水电气费)； 2、用函数分别计算出基本工资、津贴、

3、水电气费、实发工资的合计与平均，只保留整数； 3、以上表的数据制作一个簇状柱形图，用于反应基本工资和实发工资的高低情况，要求左边显示工资数据，下边显示人名，如下图所示。练习题二（题目要点：格式编辑、公式编辑 (1)、在Excel中输入以下表格。(2)、对该表格作如下的格式化： 表格自动套用“古典2”样式。 对标题加粗，设置单元格文字居中对齐 用公式计算出积分。 计算方法：胜一场积3分，平一场积1分，输一场积0分。效果图如下：练习题三（题目要点：格式编辑、跨工作表公式编辑、求和函数的使用，条件格式，饼形图的生成和编辑）图一图二图三要求：1、在“sheet1”工作表中建立图一的表格（并将工作表一命

4、名为“库存”），在“sheet2”工作表中建立图二的表格（并将工作表二命名为“进货”），在“sheet3”工作表中建立图三的表格（并将工作表三命名为“卖出”），并对表格使用自动套用格式：古典三，表格中的文字数据居中对齐，“合计”二字靠右对齐。2、对“本期净库存量”列设置条件格式，当库存量小于10时，数字以红色加粗显示3、用公式计算出各种物品的本期净库存量（提示：净库存量=期初余额+本期进货-本期卖出） 4、制作饼形图，反映本期净库存量中各种物品所占的比例，要求显示数据所占的百分比，下边显示物品名称练习题四（题目要点：公式编辑、函数嵌套、条件函数、排序、图表制作下表是某单位职工的工资、纳税情况表

5、。将该表输入到一个新建EXCEL工作簿上，并且完成以下工作：姓名基本工资津贴扣住房公积金应纳税收入应缴税额应发金额张三876.2380085李四1422.51200140王五1106.6800110赵六725.320070吴七950.1240095周八1226.81600120孙九1465.33750145郑十811.94100080（1）计算每个职工的应纳税收入、应缴税款额以及应发金额。（2）建立每个职工纳税情况柱型图（X轴为姓名，Y轴为纳税额）。（3）按应发金额降序排序其中 应纳税收入=当月收入总额 （1000元+扣交的住房公积金）且纳税的标准规定如下： 全月应纳税的所有额所在区间（元）

6、税率（%） 低于500 5500低于2000 102000低于5000 20 （假定该单位没有月收入超过5000元的。）练习题五（题目要点：公式编辑、函数嵌套、条件函数、排序、直方图、描述统计以下是某部门的年终绩效考核分数表，将其复制到Excel中，按要求完成。工号姓名性别员工自评直属领导评分隔级领导评分最终得分张三男988978王燕女989888刘好女888785汪利女969587赵平女978176李四男888770张瑞男909671李静女997868吴刚男946877雷林男957765最高分最低分具体的任务要求1.用函数计算出每个员工的最终得分（百分制，最终得分中员工自评占一成，直属领导评

7、分占六成，隔级领导评分占三成），保留一位小数。 2.用函数找出各类评分的最高值和最低值 3.按最终得分高低对员工进行降序排序 4、在表格最右边增加一列，标题为“考核等级”，等级划分原则为：最终得分>=90为“优秀”，介于80到90之间的为“称职”，介于60到80之间的为“基本称职”，60分以下的为“不称职” 5、对当前工作表进行自动筛选，条件为：80=<最总得分<90，然后取消筛选，方便进行下一题目6、对“最终评分”进行描述统计，将统计结果放在新工作表上。（提示：工具加载宏分析工具库确定；工具数据分析描述统计）7、对“最终分数”制作直方图，以反映最终分数中各分数段的人数和累计

8、百分比，效果图如下。（提示：工具数据分析直方图）练习题六使用【】文件夹提供的“工资管理.xls”中的现有数据“员工基本工资表”、“员工出勤统计表”、“员工福利表”和“员工奖金表”来完成题目要求。（考生使用素材提供的文档完成相关操作，并保持原有文件名称）要求：1根据员工基本工资表、员工出勤统计表、员工福利表和员工奖金表中的数据，应用Excel中的单元格引用及公式制作出员工工资表，如图员工工资表.jpg，并计算出各部门的工资支出总额。（20分）提示：（1）基本工资、奖金、住房补助、车费补助、保险金、请假扣款等数据分别来源于员工基本工资表、员工出勤统计表、员工福利表和员工奖金表。（2）应发金额=基本工资+奖金+住房补助+车费补助-保险金-请假扣款（3）扣税所得额的计算方法：如应发金额少于1000元，则扣税所得额为0；否则，扣税所得额为应发金额减去1000元。（4）个人所得税的计算方法：扣税所得额<500个人所得税=扣税所得额×5%500<=扣税所得额<2000个人所得税=扣税所得额×10%-252000<=扣税所得额<5000 个人所得税=扣税所得额×15%-125（5）实发金额=应发金额-个人所得税2根据员工工资表生成如图工资条.jpg所示员工工资条。（20