岗位技能工资设计方案讲解

1、某企业“岗位技能工资”制度设计方案系名：专业班级：学号：学生姓名：实训内容：实训地点：实训日期：工资管理制度 工资管理制度：第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二 . 工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、奖励工资。第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。第六条员工工资总额由各部门经理、 项目经理拟定后报

2、总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费等。三 . 工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、技术人员、非技术人员、专业技术人员四类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。四 . 工资计算方法第十三条工资计算公式：应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工

3、资+岗位工资 +工龄工资+学历工资浮动工资=业绩考核奖+年终奖+特殊贡献奖+全勤奖第十四条工资标准的确定: 根据员工所属的岗位、职务 , 依据 岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。工资调整制度：五 . 薪级调整第二十一条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖）， 并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。六 . 关于员工工资第二十三条员工工资标准的确立、变更。 （ 1） 公司员工工资

4、标准经董事长批准；（ 2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。 初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。第二十六条工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资10 元。第二十七条员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生

5、效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。一、基本工资、工龄工资数额的方案、基本工资：所属部门经理办公室生产部财务部采供部销售部安保部基本工资/ 元500400350300300200、 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资10 元。技术（职务）等级表技术工人等级表职务级别高级技师技师高级工中级工初级工岗位等级54321管理人员等级表职务级别高级中级初级岗位等级321专业技术人员等级表职务级别高级中级初级岗位等级321非技术工人等级表职务级别熟练普通岗位

6、等级21三、 技术（职务）等级工资标准表职务（岗位）等级工资标准/ 元工资级差/元01300-02400100035001000460010005800200岗位等级表岗位序号所属部门岗位名称岗位等级1经理办公室总经理102副总经理93办公室秘书84部门经理75操作工66生产部仓库保管员67统计员68财务部会计主管59记账会计410出纳311采供部采购员312销售部营销员313安保部公务车司机214生产安全员215保安116电工117炊事员118清洁工1五、 岗位等级工资标准表岗位等级工资标准/元工资级差/ 元115002180030032000200423003005250020063800

7、300740002008420020094300100104500200六、员工纳入工资标准的办法1、 “硬件”套入法（a、根据技术水平和技术年限纳入b、根据学历和连续工龄纳入）2、考核等级纳入法3、职能等级评价纳入法专业技术资格/ 技术等级无专业技术资格/ 中级工及以下高级工中级师/ 技师高级师/ 高级技师纳入岗位 工资档次1234工资档次纳入表普通 工人连续工龄5 年以下6 10 年11 15年16 20 年21 年以上工资档次12345初级工技术年限4 年以下5 8 年9 12 年13 16 年17年以上工资档次23456中级工技术年限4 年以下5 8 年9 12 年13 16 年17年

8、以上工资档次34567高级工技术年限4 年以下5 8 年9 12 年13 16 年17年以上工资档次56789技师技术年限4 年以下5 8 年9 12 年13 16 年17年以上工资档次678910高级 技师技术年限4 年以下5 8 年9 12 年13 16 年17年以上工资档次89101112岗位序号所属部门岗位名称业绩考核奖/元年终奖/元特殊贡献奖/元全勤奖/元1经理办公室总经理2000600500502副总经理1800550450503办公室秘书1700500400504生产部部门经理1600450350505操作工1200450340506仓库保管员1200400330507统计员12

9、00400330508财务部会计主管1500400300509记账会计10003003005010出纳10003002505011采供部采购员8003002005012销售部营销员8003002005013安保部公务车司机5002001505014生产安全员4002001505015保安3001001005016电工3001001005017炊事员2001001005018清洁工20010010050学历博研硕研大学本科专科中技高初中学历工资500400300200100六、 试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表学历试用期（元/ 月）学徒期（ 元 / 月）熟练期（元/ 月）定级（元/月）硕士

10、200024002500本科190023002400专科180022002300中技1700200021002200高中1600190020002100初中1500180019002000八、在编工作人员法定福利待遇一览表1. 社保、公积金福利项目适用员工范围缴费基数及比例说明单位个人养老保险与公司签 订劳动合 同的员工月工资× 14%月工资× 8%1. 按国家相关规定代扣 代缴；2. 此标准为杭州市标准； 杭州地区以外单位根据 当地政策制定缴纳标准， 报集团公司备案；3. 新入职员工按试用期 工资缴纳社会保险及公 积金。医疗保险失业保险月工资× 11.5%月工资

11、× 2%月工资× 2%+4元月工资×1%工伤保险月工资× 0.4%-生育保险月工资× 0.8%-住房公积金月工资× 12%月工资× 12%九、浮动工资（即奖金）的各项方案1. 公司员工绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金=月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。2. 年终奖金的确定（1） 公 司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。（2） 公 司项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×T/

12、8 ×年终个人绩效考评系数 （ T 表示当年度内项目工作的总时间，公司以8 个月为基准）（3） 年 终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。1. 创新奖（1） 创 新奖的奖励对象包括以下两个方面。对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。创新奖励金额为_1000_2000_元。2. 优秀建议奖在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议

13、效果给予一次性奖励，并计入绩效考评档案。优秀建议将奖励金额为_300_500_元。3. 特殊贡献奖公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。特殊贡献奖的奖励金额为_100_200_元。十、 按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表个人所得税税税率表：16含税级距不含税级距不超过 1,500 元的不超 1455 元的税率速算扣除(%) 数30超过 1,500 元至 4,500 元 超过 1455元至 4155元的部分的部分10超过 4,500 元至 9,000 元 超过 4155元至 7755

14、元的部分的部分20超过 9,000 元至 35,000 元 超过 7755元至 27255的部分元的部分超过 35,000 元至 55,000 超 27255元至41255元元的部分的部分30超过 55,000 元至 80,000 超 41255元至57505元元的部分的部分3510555510052,7555,5057 超过 80,000 元的部分超 57505元的部分4513.505应发工资工资表单位：元序 号姓名基本工资技能工 资岗位工 资学历工资工龄工资固定工资1赵东阳500400450030025059502王小树500400430030022057203胡景500400430040

15、010057004韩炳章50040040004008053805李大琨50040040003006052606于忠50030040002005050507王德行400400250030012037208武展鹏400400230030021036109牛福大400300230020080328010李德兰4003002000200130303011陈冲4003003800300120492012彭珊娜3506003800300220527013周洪刚3505003800200100495014时建峰350400380010080473015邓献之300300200020060286016周邦30

16、0300200020050285017徐云江3004002000200150305018张温 茹300300200010050275019王冬2005001800200100280020张继成200300180030080268021李友朋200300150010060216022谢海波200300150020050225023李波2003001500100120222024邓刚200300150010020212025钱柏钧200300150020080228026马锋200300150010030213027姜海200300150020010221028林一涛200400150020080

17、2380社会保险费和住房公积金表单位：元序号姓名缴费（存）工资基数/元社会保 险费比 率住房公积 金比率社会保险 费住房公积 金1赵东阳300011%12%3303602王小树250011%12%2753003胡景250011%12%2753004韩炳章200011%12%2202405李大琨200011%12%2202406于忠200011%12%2202407王德行150011%12%1651808武展鹏150011%12%1651809牛福大150011%12%16518010李德兰100011%12%11012011陈冲100011%12%11012012彭珊娜100011%12%11

18、012013周洪刚100011%12%11012014时建峰100011%12%11012015邓献之80011%12%889616周邦80011%12%889617徐云江80011%12%889618张温茹80011%12%889619王冬80011%12%889620张继成80011%12%889621李友朋80011%12%889622谢海波80011%12%889623李波80011%12%889624邓刚80011%12%889625钱柏钧80011%12%889626马锋80011%12%889627姜海80011%12%889628林一涛80011%12%8896基技岗位学缴费（

19、存）个人应应缴纳序姓名本能历工龄应发社会保险住房公积纳所得个人所实发工号工 资工 资工资工 资工资工资工资基数费金税得税资1赵东阳50040045003002505950300033036017607151892王小树500400430030022057202500275300164559.55085.53胡景500400430040010057002500275300162557.55067.54韩炳章50040040004008053802000220240142042.64877.45李大琨5004004000300605260200022024013003947616于忠50030040002005050502000220240109032.74557.37王德行4004002500300120372015001651800033758武展鹏4004002300300210361015001651800032659牛福大4003002300200803280150016518000293510李德兰40030020002001303030100011012000280011陈冲400300380030012049201000110120119035.74654