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1、月份司机绩效考核表被考核人 考核人考核项目绩效考核标准和所占分值具体事件得分公共绩效 考核项目遵守纪律4依据公司的员工守则以及公司下 发的有关员工行为的管理规定。A、从未违反4(B、偶有违反2C、经常违反。1工作积极主动性4A、工作积极主动,能分清轻重缓急, 遇到问题及时解决处理。4B、工作不能分清轻重缓急,按部就 班,按自己的节奏工作。2 C、工作被动,交办的任务不问不说, 但也没有结果。1服从领导安排10A、积极服从领导安排10B、服从领导安排,但是带有情绪0注:出现不服从领导安排,取消本月 绩效,并视具体情况决定去留。团队协作意识 5A、除认真完成本人的本职工作外, 经常积极主动帮助部门
2、其他成员完 成任务。5B、除认真完成本人的本职工作外, 有时主动帮助其他部门成员完成工作。21C、完成本人工作后,从不主动帮助 其他部门成员完成工作。岗位关键 绩效考核车辆安全行驶 无事故20每次出车均安全无事故20注:根据事故情节轻重进行扣分 5-1001 车辆卫生10A、车辆内外干净整洁5B、车玻璃保持明5C、驾驶室内无异味2%服务态度25A、合格25B、尚可,但有待提高20C、-较差。3交通违章处罚10A、当月无交通违章处罚10发生一次交通违章处罚,视情节轻重 5-20车辆管理121标准:根据车辆使用情况及养护要求 定期或不定期做好车辆保养,检修工 作,保障车辆运行良好。A、良好12B、
3、合格10C、尚可,有待提高5D、较差。绩效考核奖金400元,按司机实际总分数的来决定最后司机所得合计:月份押运员绩效考核表被考核人 考核人考核项目A绩效考核标准和所占分值具体事件得分公共绩效 考核项目遵守纪律4依据公司的员工守则以及公司下发的 有关员工行为的管理规定。Ax从未违反4B、偶有违反2C、经常违反。工作积极主动性4A、工作积极主动,能分清轻重缓急,遇 到问题及时解决处理。4B、工作不能分清轻重缓急,按部就班, 按自己的节奏工作。2C、工作被动,交办的任务不问不说,但 也没有结果。服从领导安排 10A、积极服从领导安排10B、-C、服从领导安排,但是带有情绪 。 注:出现不服从领导安排
4、,取消本月绩效, 并视具体情况决定去留。团队协作意识5A、除认真完成本人的本职工作外,经常 积极主动帮助部门其他成员完成任务。5B、除认真完成本人的本职工作外,有时 主动帮助其他部门成员完成工作。2C、完成本人工作后,从不主动帮助其他 部门成员完成工作。严格执行公司 货物配送流程20A、积极执行,且未发生过丢落货,以及 少收货款情况。20B、虽未发生过丢落货和少收货款情况 但是违反了部分配送流程给公司留 下了一定的业务风险后经过个人协%岗位关键 绩效考核调解除了风险。5C、执行流程不到位,并出现丢落货和少 收货款的情况或者给公司制造了某 些隐患风险。0 (情节严重的,将取消绩效奖金)及时反馈客
5、户 信息,跟进检 查结果。20A、有客户信息反馈而且反映的问题有 始有终。B、有客户信息反馈,但是没有对结果没 有跟进C、无客户信息反馈%服务态度25A、合格25B、尚可,但有待提高20C、较差0-3/专业知识考核结果12A、优秀B、及格C、不及格A绩效考核奖金200元,按押运员实际总分数的来决定最后押运员 所得合计:月份客服绩效考核表被考核人考核人团队协作意识5A、除认真完成本人的本职工作外,经常 积极主动帮助部门其他成员完成任务. 5B、除认真完成本人的本职工作外,有时主 动帮助其他部门成员完成工作. 2C、完成本人工作后,从不主动帮助其他部 门成员完成工作.0?岗位关键绩 效考核)严格按
6、照公司出 入库流程办理相 关商品的出入即 手续12A、一直按照公司规定依单出库,依实物 和退货审批入库B、出现未按公司规定办理相关商品的出 入库的情况。保证账实一致15A、每天都能保证帐实一致,月底清库账实一致B、月底出现亏库或胀库情况保障合理库存,避 免出现积压库存 20A、对库存商品的出入库情况每周都同主 管进行分析沟通积极主动,没有出现 因主观问题造成的库存积压问题。B、对库存商品的出入库情况每周同主观 分析沟通不积极主动。保障库存商品不影响正常销售20A、商品存储保管工作积极主动,积极主动 的进行防水,防晒,商品表面防污工作。B、对所保管的商品没有积极主动的进行防 水防晒防污处理从而发生了影响正常销售 情况。专业知识的考核结果10A、优秀10 B、及格5C、不及格0绩效考核奖金150元,按库管实际总分数的来决定最后库管所得合计:库房各岗位工资调整方案第一、司机工资组成:基本工资(1300)+安全奖(200)+绩效考核(400)+里程基数奖金(80。*实际完成里程/里程基数)+超 出里程基数部分*元/公里各车里程基数分别为:SH012:2000公里 SE296:3200公里 冀F7F729、冀FAZ253 :4500公里行驶里程基数奖金为:80。元第二、押运员工资组成:基本工资(1。)+岗位工资(50。)+绩效(200)+任务达成基数的百分比(基数为100。)第三、
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