库房客服物流绩效考核表以及工资结构整改方案

1、月份司机绩效考核表被考核人 考核人考核项目绩效考核标准和所占分值具体事件得分公共绩效 考核项目遵守纪律4依据公司的员工守则以及公司下 发的有关员工行为的管理规定。A、从未违反4(B、偶有违反2C、经常违反。1工作积极主动性4A、工作积极主动，能分清轻重缓急， 遇到问题及时解决处理。4B、工作不能分清轻重缓急，按部就 班，按自己的节奏工作。2 C、工作被动，交办的任务不问不说， 但也没有结果。1服从领导安排10A、积极服从领导安排10B、服从领导安排，但是带有情绪0注：出现不服从领导安排，取消本月 绩效，并视具体情况决定去留。团队协作意识 5A、除认真完成本人的本职工作外， 经常积极主动帮助部门

2、其他成员完 成任务。5B、除认真完成本人的本职工作外， 有时主动帮助其他部门成员完成工作。21C、完成本人工作后，从不主动帮助 其他部门成员完成工作。岗位关键 绩效考核车辆安全行驶 无事故20每次出车均安全无事故20注：根据事故情节轻重进行扣分 5-1001 车辆卫生10A、车辆内外干净整洁5B、车玻璃保持明5C、驾驶室内无异味2%服务态度25A、合格25B、尚可，但有待提高20C、-较差。3交通违章处罚10A、当月无交通违章处罚10发生一次交通违章处罚，视情节轻重 5-20车辆管理121标准：根据车辆使用情况及养护要求 定期或不定期做好车辆保养，检修工 作，保障车辆运行良好。A、良好12B、

3、合格10C、尚可，有待提高5D、较差。绩效考核奖金400元，按司机实际总分数的来决定最后司机所得合计：月份押运员绩效考核表被考核人 考核人考核项目A绩效考核标准和所占分值具体事件得分公共绩效 考核项目遵守纪律4依据公司的员工守则以及公司下发的 有关员工行为的管理规定。Ax从未违反4B、偶有违反2C、经常违反。工作积极主动性4A、工作积极主动，能分清轻重缓急，遇 到问题及时解决处理。4B、工作不能分清轻重缓急，按部就班， 按自己的节奏工作。2C、工作被动，交办的任务不问不说，但 也没有结果。服从领导安排 10A、积极服从领导安排10B、-C、服从领导安排，但是带有情绪 。 注：出现不服从领导安排

4、，取消本月绩效， 并视具体情况决定去留。团队协作意识5A、除认真完成本人的本职工作外，经常 积极主动帮助部门其他成员完成任务。5B、除认真完成本人的本职工作外，有时 主动帮助其他部门成员完成工作。2C、完成本人工作后，从不主动帮助其他 部门成员完成工作。严格执行公司 货物配送流程20A、积极执行，且未发生过丢落货，以及 少收货款情况。20B、虽未发生过丢落货和少收货款情况 但是违反了部分配送流程给公司留 下了一定的业务风险后经过个人协%岗位关键 绩效考核调解除了风险。5C、执行流程不到位，并出现丢落货和少 收货款的情况或者给公司制造了某 些隐患风险。0 （情节严重的，将取消绩效奖金）及时反馈客

5、户 信息，跟进检 查结果。20A、有客户信息反馈而且反映的问题有 始有终。B、有客户信息反馈，但是没有对结果没 有跟进C、无客户信息反馈%服务态度25A、合格25B、尚可，但有待提高20C、较差0-3/专业知识考核结果12A、优秀B、及格C、不及格A绩效考核奖金200元，按押运员实际总分数的来决定最后押运员 所得合计：月份客服绩效考核表被考核人考核人团队协作意识5A、除认真完成本人的本职工作外，经常 积极主动帮助部门其他成员完成任务. 5B、除认真完成本人的本职工作外，有时主 动帮助其他部门成员完成工作. 2C、完成本人工作后，从不主动帮助其他部 门成员完成工作.0?岗位关键绩 效考核)严格按

6、照公司出 入库流程办理相 关商品的出入即 手续12A、一直按照公司规定依单出库，依实物 和退货审批入库B、出现未按公司规定办理相关商品的出 入库的情况。保证账实一致15A、每天都能保证帐实一致，月底清库账实一致B、月底出现亏库或胀库情况保障合理库存,避 免出现积压库存 20A、对库存商品的出入库情况每周都同主 管进行分析沟通积极主动，没有出现 因主观问题造成的库存积压问题。B、对库存商品的出入库情况每周同主观 分析沟通不积极主动。保障库存商品不影响正常销售20A、商品存储保管工作积极主动，积极主动 的进行防水，防晒，商品表面防污工作。B、对所保管的商品没有积极主动的进行防 水防晒防污处理从而发生了影响正常销售 情况。专业知识的考核结果10A、优秀10 B、及格5C、不及格0绩效考核奖金150元，按库管实际总分数的来决定最后库管所得合计：库房各岗位工资调整方案第一、司机工资组成：基本工资（1300）+安全奖（200）+绩效考核（400）+里程基数奖金（80。*实际完成里程/里程基数）+超 出里程基数部分*元/公里各车里程基数分别为：SH012:2000公里 SE296:3200公里 冀F7F729、冀FAZ253 :4500公里行驶里程基数奖金为：80。元第二、押运员工资组成：基本工资（1。）+岗位工资（50。）+绩效（200）+任务达成基数的百分比（基数为100。）第三、