管理从直接开始ppt课件

1、管理从直接开场中国人喜欢和气，由于和气能生财；中国人喜欢中庸，由于中庸可以获得他好我好大家好；中国人喜欢太极，由于推、拖、拉可以照顾各方面的需求；中国人喜欢诗词，所以有了婉约与豪放；中国人喜欢文字，一切咬文嚼字能千变万化；中国人讲究平衡，所以有了“一碗水要端平的四平八稳，一席话要讲的滴水不漏的境界。可是为什么官场的人经常感慨江湖复杂，人心叵测？职场的人经常埋怨上司难处，心思难猜？家庭生活中纠纷不断，误解难免？朋友之间总是感慨真情难免，知音难求？所以，大家都期盼活得轻松点，过得简单点！目目 录录一、何谓一、何谓“直接直接二、再次认识管理二、再次认识管理三、管理从直接开场三、管理从直接开场直言不讳

2、单纯故事简单做人何谓“直接不经过中间事物的。与“间接相对：直接取用、直接关系。反义词：辗转、间接相关链接直截了当直言不讳直言快语有话直说直接的益处现场直播的高收视率，阐明百姓盼望真实、直接；视频通话、3G手机的开展，表达了人与人之间希望在有效率 的情况下更直接的沟通；通讯工具的高速兴隆，也阻止不了春节千万人回家过年的脚 步，为了求得几天与亲人相聚的亲密无间；管理最大的鼓励是面对面的沟通与辅导，被管理者要直接感 受管理者的注重与关注；再次认识管理管理观念管理关系管理行为管理效果 管理由观念开场，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为，有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。同样，有什

3、么样的管理关系就会产生什么样的管理效果。反过来，管理效果必然加强或修正什么样的管理观念。管理从直接开场直言不讳 说话坦率，毫无隐讳。 直接不代表莽撞，直言不代表粗鲁。 沟通的最高境界是：直言不讳且沁人心脾。 直言要： 言之有物 言之有情 言之有理管理从直接开场直言不讳沟通不良，会导致绩效问题和组织冲突。 直言的益处： 防止歧义 提高效率 强化执行 明确目的管理从直接开场直言不讳 敢于直言不讳的人需求 有正气，有胆识 有知识，有素养 有见地，有思想 心境自在，灵台就清 心底无私，天地就广管理从直接开场单纯做事就是各司其职：对高层来讲两个字是配合，是各种资源的配合， 配合的好，效果就好；对干部来讲

4、，就是抓住差别性，抓住重要的， 不能只守规矩，要有应变力。基层员工做到两个字叫务虚，按照规矩做事。 制度 岗位 职责管理从直接开场单纯做事 心中无剑，手中无剑。 心中无剑，手中有剑。 心中有剑，手中有剑。 心中有剑，手中无剑。 心中无剑，手中无剑。 制度的建立要公开公正、明晰明朗，要奖惩清楚、有责有利，要可以执行、坚持执行。最后让制度成为文化深化人心，产生企业开展的推进力！管理从直接开场简单做人儒家思想的中心仁：爱人，孔子思想体系的实际中心义：孔子以“义作为评判人们的思想、行为的品德原那么礼：孔子及儒家的政治与伦理范畴智：指知道、了解、见解、知识、聪明、智慧等信：指待人处事的老实不欺，言行一致

5、的态度管理从直接开场简单做人管理的调和一致需求的是组织与人的目的一致、志同道合。管理过程中心连心的实现是开心 交心 关怀 同心。管理者需求做的是修己安人。管理是心连心的过程，安人是心连心的结果。管理从直接开场简单做人1、让员工开心任务是指点的天职；2、老总要做两件事，一是发明一个很温馨的任务环境，让 每一个进来都很想做事。二是发明良好的任务气氛，情 绪很愉快才好开场任务。3、挪动办公、现场指点，与员工面对面的交心，是指点的 重要的任务。只需让其看到上司的一定和注重，他们才会 被真情打动。管理从直接开场简单做人关怀下属是指点的义务，只需关怀下属，博得下属的忠实，他才干真正建立本人的影响力。关怀需求直接，源于内心。关怀一戒小恩小惠， 五戒不把“一碗水端平 二戒开“空头支票 六戒有求必应 三戒放手不放心 七戒怕下属发“牢骚 四戒“背道而驰 八戒动机不纯管理从简单开场简单做人管理者和被管理者同心的结果就是知、信、行的一致。 知道了：就会有拼搏的自信心。置信了：就会