小型服装厂管理制度范本篇一

1、小型服装厂管理制度范本篇一现代化企业与传统经营模式企业真所谓是差之毫厘、失之千里。对于现代化或现代理念化的企业他们的相关机制还是十分明确的。而传统经营模式的企业有作不可创新的思想理念而导致它们在保持平稳或3年以后就开始走向事业的衰退直路。为什么有这样的结局？总是有人抱怨老大不公平（注：他们不知道社会是公平的；社会是和谐的；更没什么老天在那里；在这世上靠的是自己的思想。也正因如此他们才会以传统的思想想这个世界，到最后也不明白什么才是真正的原因而让自己失败的。当今的社会有太多的事实可以证明传统的经营管理模式以慢慢的成为过去。记得20XX年杭州某家服装加工厂以传统经营（随心经营）加家族经营模式无创新

2、而导致企业惨淡经营致使人员流失而破产（除硬件外流动资金有数万）；杭州另一家服装企业，厂部以带组优先（管理带随员）的原则招聘数名管理者（有技术没管理经验的管理）从而导致了亲属团、联邦结盟的方式作以内战（注：有严格规章制度的企业是不准带亲属团的，有特殊情况的应到厂办申请并以办理个人保证）相隔不久就有位有相关管理资质的高层管理上岗，但受到了无理管理的张冠李戴帽，同时受到了恶意挑拨离间。在一个没有完善机制的企业老板只因看到员工而忘了发展的短逐目光。导致高层管理伤心的辞职离去（在企业他有对企业的实际利润做了核定，全年大致在100万的纯利，用长远眼关分析后做了两年的发展计划，希望在两年后能把工人制定在当前

3、的2-3倍，而现在此企业只有保持在原有的事业基础上）虽然你对企业运用了现代化的经理人企业模式作以发展，但传统的管理人员以自己的随性管理才导致发展的混乱。在你的企业如果没有更好的管理人员，他们将借助其他管理人员的生产方案。而当今社会在发展，企业在发展，企业随时更改企业的弊端才是最好的发展方案。在制定企业的规章草案时；本人先建议人员的调动方案：1）车工50名；2）后道78名；3）大烫12名；4）裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名；5）组长2名；）车间组任1名；7）杂物（保洁）1名；8）机修包月制1名；）9）有相关管理资质的生产厂长1名。企业管理制度1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度

4、。2）、考勤制度、早上：8:00-11:30;下午：12:00-17:00;加班：18:00-22:00。3）、用餐及作息、11:30-12:00、用餐；17:00-18:00、用餐；22:00-08:00作息。4）休假制度：4。1、月份休假2天，既15号及30号。4。2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。4。3节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假25天。5）、在职人员无缺勤；无早退;无迟到奖全勤奖30元。6）、在职人员全年无缺勤；无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1。5%。7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）;对企业有较强帮助的记大功一次；举报

5、不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理；通过任职。8）、在职人员有缺勤；早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用。13）上班应认真做事；不准大声喧哗，不准扎堆聊天

6、，不准做私活。；干活积极主动，作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次；罚款5元。15）上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。17）认真做事，互帮互助,大家一起来创建一个和谐的大家庭。18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。小型服装厂管理制度范本

7、篇二1目的为明确安全生产责任,加强安全生产工作，保障职工的安全与健匪，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。适用范围2本规定适用于全厂各部门和全体职工。3相关术语3.1 三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.3 五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。3.5 四不放过：事

8、故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。4相关要求1.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。1.2 安全生产工作贯彻安全第一、预防为主”的方针，实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持管生产必须管安全"、谁主管谁负责”的原则。1.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。1.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产

9、，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。5 .营销部门安全职责5.1 负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。5.2 加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。5.3 负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。6 .后勤安全职责6.1 负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全；负责全厂各住宅区安全值班管理，组织开展住宅区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。6

10、.2 负责职工食堂、浴室的安全与卫生，防止食物中毒。6.3 负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代用券、菜票）及药品的发放工作；负责防汛应急物资的储备。6.4 负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保养。7 .办公室安全职责7.1 负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆安全运行。7.2 负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证工作。7.3 负责全厂驾驶人员职业技能、职业素质的培训，组织开展安全教育与培训。7.4 严格执行厂内有关交通安全、行车安全的规章制度。7.5 负责安全工作所需的车辆使用。7.6 负责档案安全及保密工作管理。7.7 负责全厂

11、各部门安全值班电话的通畅8 .生产车间安全职责8.1 负责本车间范围内其他各类设备及其安全设施、防护设施、安全连锁装置及各类安全附件的维修保养，保证可靠有效；负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。9 .财务安全生产职责9.1 负责全厂财务票据、资金、资料的安全。9.2 落实安全生产及隐患整改所需资金，保障隐患及时整改。9.3 负责制定财务安全管理制度。10 .车间、部门的主要负责人安全职责10.1 车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。10.2 保证安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门贯彻执行，做到安全工作五同时”。10.3

12、组织制定、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划，并贯彻落实。10.4 组织对新进员工、实习生、转岗职工进行车间级安全教育，对职工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止土违”现象。10.5 组织车间、部门安全检查，落实隐患整改。10.6 建立本车间、部门安全管理组织网络，配备具有相应知识和专业技术的安全员，并保持相对稳定。10.7 发生事故时，立即组织抢救，采取措施，防止事故扩大，并按规定向上级报告。11 .班组长安全职责11.1 贯彻执行厂、车间安全生产制度、规定，全面负责本班组的安全生产工作。11.2 组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项安全生产规章制度、安

13、全技术操作规程、文件，教育职工遵纪守法，杜绝土违”行为。11.3 组织本班组员工积极开展或参加安全活动。11.4 负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。11.5 负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告车间。11.6 发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。11.7 做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作，督促教育职工正确使用劳动保护用品、用具。12职工安全职责12.1 安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立安全第一”的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。12.2 上

14、岗前必须按规定正确穿戴工作服装，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。12.3 严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况。12.4 工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备带故障运行。12.5 严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。12.6 掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用方法。12.7 积极参加各种安

15、全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能特种作业人员必须持有效操作证件上岗。12.8 有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到岂不伤害13实施安全否决权的规定13.1实施安全否决权应当在规定的时间范围内实施，凡是在规定的时间范围内有权实施一票否决权。生产安全奖励和处罚规定1职工有下列情形之一的，由厂部或各车间、部门给予表彰和奖励。1.1 各车间、部门、班组及个人，凡认真执行本规定，在安全生产、劳动保护工作中成绩突出的。1.2 模范地遵守国家劳动保护政策、法令，认真执行本规定及有关安全规程，在组织安全生产或本职安全工作中做出显著成绩者1.3 发现事故征兆，及时采取措施或

16、报告上级的；制止违章指挥、违章作业，而避免发生事故或减轻事故危害程度者；抢救事故有功者。1.4 在安全管理、安全技术、劳动卫生方面有重大发明创造和提出有效建议，对改善劳动条件做出重大贡献者。2凡不认真执行本责任制，造成责任事故或重大事故隐患者，要追究有关责任人和当事人的责任，情节严重触犯法律的，由司法机关依法追究。3本规定自公布之日起实施。安全检查制度为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产受到损失，必须采取各种技术安全检查。1、厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题，对车间、职工进行安全教育，对特殊工种的员工组织培训。2、设备管理人员

17、经常检查生产车间的设备安全装置讯号及安全标志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。3、设备管理人员负责定期对车间者被进行检查，每个月检查一次，并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行监察。对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。4、每逢节假日前进行全面的安全检查。5、车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开关。6、每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安全事项。7、新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解决，设备定期检修。8、对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。安全教育制度一、各级领导干部及员工要重视安全生

18、产工作，树立安全第一思想。二、定期教育职工，提高其对生产安全的认识，学习安全知识，提高员工的生产技术水平，防止在生产中发生人身设备事故，实现企业安全、文明生产。三、节假日要遵守纪律，要求节假日期间休息好，工作时要集中精力，保证节假日期间安全生产。四、对新员工、调换工作岗位的员工，如推刀工、净裁工、缝纫工、锅炉工、车辆驾驶等特殊工种的员工必须要进行安全操作和技术教育培训。经考试合格后，才准许上岗进行独立操作。五、班组岗位教育，由班组长或安全员进行现场安全教育，使其了解班组情况，设备情况。六、利用各种宣传工具和方式，广泛宣传安全生产的重要性，交流安全生产经验。七、对各班组不参加安全教育者，按违反规

19、定处理，对违反安全生产操作的员工要给予批评教育，经教育多次不改者，给予警告、罚款、辞退处置。安全事故报告及处理制度为了保护员工的安全与健康，我们坚持贯彻安全第一”、生产必须安全”的工作方针，建立健全生产安全操作规程制度，改善劳动条件，采取预防措施，减少和杜绝工伤事故的发生，一旦发生工伤事故要遵守本报告制度。1、对每件工伤事故都应该才与土不放过”的态度，即事故原因没有调查清不放过，有关人员和当事人没有吸取教训不放过，没有防范措施不放过。2、对违反生产安全操作规程，违反劳动纪律如酗酒、打架斗殴等造成的工伤事故，按情节轻重给予警告、除名或赔偿经济损失。3、如出现工伤事故，班长及当事人因该认真填写工伤

20、事故申报单，必须在8至11个小时内填报，报告生产部。4、根据工伤事故的情况，工厂要妥善处理好事故者受伤医疗问题。5、生产部坚持三不放过”的原则，按照报告程序，根据申报的内容及调查结果进行审批，并将处理总见上报总经理，将处理结果存档。小型服装厂管理制度范本篇三服装厂规章制度1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。2）、考勤制度、早上：8:00-11:30;下午：12:00-17:00;加班：18:00-22:00。3）、用餐及作息、11:30-12:00、用餐；17:00-18:00、用餐；22:00-08:00作息。4）休假制度：4.1、月份休假2天,既15号及30号。4.2 、礼拜休

21、假拟定为礼拜晚上休息。4.3 节日休假；即春节；元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假25天。5）、在职人员无缺勤；无早退;无迟到奖全勤奖30元。6）、在职人员全年无缺勤；无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）;对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理；通过任职。8）、在职人员有缺勤；早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出

22、。10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用。13）上班应认真做事；不准大声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活.;干活积极主动，作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次；罚款5元。15）上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天

23、一次警告，二次罚款5元。16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。17）认真做事，互帮互助,大家一起来创建一个和谐的大家庭。18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。服装厂规章制度第一章总则1 .为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2 .因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外）,也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习

24、员工本公司）。3 .本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。4 .合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1 .员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。3 .员工为事均应循

25、级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。4 .员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。6 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7 .员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物显进厂或宿舍。8 .员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9 .员工上班时必须佩带岗位证进入车间10 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打

26、瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11 .讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12 .严禁代人打卡或签咕。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咕）13 .所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）14 、机械设备必须每天保养,如果出现故障，应立即切断电源,请机修工来修理或主管，不能私自乱动。15 、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。16 、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17 、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。18 、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19 、严禁烟火，不准在车

27、间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。20 、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）21 、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。22 、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23 、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1 .公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月）,试用期间，经考

28、核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。2 .订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做出处理。3 .未满十六岁者不符合政府用工标准4 .新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1.侵占或亏欠款（物）者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损

29、害者。5.因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。6.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1 .员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。第四章工作时间及休息1 .本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。2 .工作时间:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:00起至21:30（加班）3 .迟到2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，

30、领导人员有口头警告。4 .早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。5 .请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。第五章工资1 .本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。2 .员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。3 .本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。4.本厂员工之工资分为下列各项：4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给*.