街道2016年组织工作总结及2017年工作计划

1、街道2016年组织工作总结及2017年工作计划【第1篇】街道2016年组织工作总结及2017年工作计划2016年，xx街道按照区委、区政府的统一部署和要求，精心规划基层党建工作，挖掘基层党建特色，创新服务基层方式，取得一定成效，现总结如下：一、夯实党建基础，完善组织建设今年来，街道党工委把党建工作摆在重要位置，坚持把提高基层党建工作水平，服务工作大局作为重要措施来抓。一是重视发展党员工作。2016年，街道已发展党员5名，35岁以下3人，“两新”组织2人，参加第二期发展党员培训班9人，按计划完成今年的发展党员工作。6月，街道组织社区、经合社书记及发展党员工作人员进行发展党员工作培训，分发发展党员

2、工作手册，进一步提高了社区干部对新发展党员工作细则的了解，提高工作业务。二是顺利完成党组织换届。街道党工委严格按照党组织换届程序及时序进度要求，认真做好社区党组织换届工作，街道11个社区党组织于7月12日全面且顺利完成社区党组织换届工作。此次社区党组织换届，共选出新一届社区党组织委员55人，其中男7人，女48人，大专以上学历38人，占69.1%，本科以上学历11人，占20%,35岁以下13人占23.6%，超出社区党组织换届规定的学历和年龄结构的要求。通过选举，产生新一届的社区党组织班子，配优配齐了社区党组织干部，为社区工作注入新鲜血液，进一步增强社区基层党组织的战斗力。9月底，街道积极组织新一

3、届社区“两委”干部参与区委组织部组织的社区干部业务培训，通过培训，使“两委”干部熟悉业务，提高工作水平。三是推进“135”党建工作。按照区委组织部关于开展“135”社区党建工作模式实施标准贯彻落实情况自查工作的通知，街道党工委深入基层对社区党组织的“135”软件材料检查指导，使相对薄弱的社区软件材料完善规范。在场所建设方面，街道投入300万推动社区规范化，全面铺开社区“一老、一少、一普”场所建设，目前11个社区“一老、一少、一普”服务场所面积均超过300平方米，并已全部投入使用，场所结合党建元素，成为服务党员群众的新平台。四是巩固非公党建，落实百日攻坚回头看。加强对非公党支部指导，对已经组建的

4、非公党支部，街道按照“六有”标准加强非公党建规范化建设，指定党建指导员，对党建工作进行指导，并积极指导了福州荣誉大酒店、福建大生控股有限公司党支部发展党员材料不规范等问题。街道党工委通过走访企业，摸底辖区非公企业89家，社会组织21家。今年，在街道与企业的积极沟通下，福建诚安信物业有限公司、福州现代妇产医院有限公司建立起党支部，目前街道共有“两新”党组织19家，另外还有两家有望成立党支部的企业，我们正积极跟进中。一、抓基层特色，打造社区品牌街道党工委挖掘了一批基层服务品牌，并将品牌做好做大。党建品牌包括包括：白龙社区党委创立的“爱心就业驿站”、铜盘社区党委的“拥军驿站”、天元社区党委的“萤火虫

5、阅读公益小组”等。今年以来白龙社区党委积极牵头联系福州神容服饰有限公司等辖区企业，共为400多人次的社区失业人员提供再就业机会，“爱心就业驿站”已成为失业人员的“心灵的港湾”，创造美好生活的“加油站”。三、依托活动载体，提升服务水平一是深入开展“四个万家”活动。活动中，我们坚持开门接访、主动下访、定期约访，解决好涉及群众切身利益的问题。活动开展以来，街道班子主动下基层、下企业，结对帮扶困难党员、群众22名,收集意见建议19条，积极为6名生活困难党员申请生活困难党员扶助基金。二是深入开展“党代表工作室”活动。街道认真落实党代表工作制度，共接待群众36人，收集意见建议45件，解决实际困难问题45个

6、。所反映的问题涵盖无物业小区卫生整治、小区环境综合整治、非机动车占道、天元社区功能性服务用协调办公用电等多种问题。11个社区也按照要求，建立社区党代表工作室，并认真接待党员群众，做好接访记录。三是深入开展“在职党员进社区报到为群众服务”活动。目前共有675名党政机关、企事业单位、人民团体的在职党员通过组团报到、个人报到的方式到社区报到认岗，共认领了510个“微心愿”。其中，铜盘社区党委发挥桥梁作用，积极为辖区患白血病困难居民丁兰香联系在职党员进行结对帮扶，召集在职党员及其所在的单位捐资捐物，共筹得帮扶金11922元。此外，街道还联系了福建大生控股有限公司党支部，将丁兰香的材料送达企业，大生控股

7、有限公司已表示将进行捐赠帮扶。二、2017年工作思路一是加强基层队伍建设，提升基层服务水平。进一步完善社区干部绩效考核制度，对下达的工作按完成质量情况进行量化考核，化解决社区干部“慵懒散”问题，发挥社区干部的工作积极性和主动性，提高党建工作效率。年终将组织做好社区主官的党建工作述职评议工作，总结一年的党建工作，总结经验，发现问题。二是加强党建工作指导，依托活动落实服务。加强对基层党建工作指导，推动班子领导干部主动上门服务群众常态化。依托“四个万家”活动、党代表工作室、在职党员进社区活动，着力解决好群众反映强烈的切身利益问题，解决好联系服务群众“最后一公里”问题。指导社区党组织用好用活“一老一少

8、一普”服务场所，使其成为富有内容、用到实处、群众受益的服务阵地。加强对非公企业党组织党建工作指导，加大对非公企业的走访力度，积极带动、培育新的优秀非公企业党支部，进一步壮大我街道“非公”队伍。对多年未发展党员的非公企业，街道将通过上门走访，社区挂靠、专人指导的方式，力口强对其发展党员工作的指导。三是加强基层党建创新，提升基层服务水平。本着“一社区一党建品牌”的目标，指导每个社区结合特点，提炼出符合社区发展的党建品牌。党建品牌比较突出的社区，街道党工委将继续集思广益提升品牌特色，将工青妇等有关活动与党建工作相结合，使党建品牌富有实效，让群众受益。在“一老一少一普”服务场所运用方面，街道将指导社区

9、结合自己的场所主题，突出场所特点，通过开展活动，服务辖区群众。为缩小各社区之间的党建工作差距，街道党工委将组织社区间的观摩活动，取优补短，提升整体党建水平。【第2篇】街道2016年组织工作总结及2017年工作计划2016年是“十三五”规划的开局之年，xx街道按照区委、区政府的工作部署，紧紧围绕区委“四个领跑”战略目标和年初确定的任务目标，以党建为龙头，紧扣“发展、管理、稳定”这条主线，扌L实推进街道各项工作深入开展。一、2016年主要工作回顾（一）坚持破难强基，党建创新亮点不断显现。一是强化基层基础，狠抓“创新引领”作用。开展“党性评审”，先后对41人次开展评审工作，通过评审28人，暂缓发展1

10、1人，主动退出2人，通过率68.3%。启动党建“领航计划”，首批18个领航项目顺利实施。依托历史文化街区资源，探索试行商圈项目“个性订制”服务，推出“打造行业诚信联盟”、“法律服务进商圈”等7个特色服务项目。继续抓好党员志愿服务和微心愿认领活动，共开展各类志愿服务活动14场，服务群众1000余人次，解决群众关心的热点难点问题11项。严格处置和整顿软弱落后党组织，先后警示违规党员2名，整改党组织7个。二是围绕“三好队伍”目标，狠抓队伍建设。开展“三严三实”专题教育，查摆整改各类“不严不实”问题18条。参加区委第二届“好班子建设”专题班，梳理出班子问题30余项，分析出具体原因22条，归纳总结成14

11、个行动方案，并在汇报大会上荣获优胜奖。深入推进“锋领头雁”工程，调整了3名社区头雁和2名商圈头雁。实施“头雁”储备、中层选育计划，新增3名头雁后备和8名街道中层后备，培养2好中层后备和年轻干部。开展“支书提质工程”，全年培训支部书记16次。三是突出“两个责任”清单，加强党风廉政建设。注重廉政风险防控、中层干部廉政档案建设等工作的规范化，制定9项反腐倡廉制度。组织集体学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等文件。与市第二医院开展“医街共建”合作项目，协助医院招募华美志愿者和行风监督员45人，进行效能互访，推动政风行风互促。街道对呼童街夜间无证夜宵摊进行定人定点管理，常抓不懈，目前已无

12、“回潮”现象。对国美地下通道贴膜摊贩，联合兄弟街道共同组建“四联互动”整治小组，联合巡查，效果显著。今年以来，共查处办理占道经营、无证清运、无证设摊、违法搭建等各类案件89起，教育处理无证设摊、违法停车等违法违章行为1万余起。去年，街道城管荣获了“宁波市城市绿地认养认管护绿贡献奖”、“宁波市城管系统文明示范窗口”等荣誉。xx街道保洁中心荣获“海曙区环境卫生工作先进集体”荣誉。（四）坚持社会管理创新，和谐稳定基础不断夯实。一是优化调整和谐促进员队伍。创新实现和谐促进员优胜劣汰的动态管理，突出工作绩效和群众满意重点，进一步优化队伍整体结构，在原有星级评比基础上，新评了17名四星级和谐促进员。目前共

13、有和谐促进员819名，其中一星级和谐促进员128名，二星级和谐促进员79名，三星级和谐促进员36名，四星级和谐促进员17名,分别占参评人数的16.6%、9.6%、4.4%和2.1%。二是和谐共建助力重点项目开展。针对重点项目建设存在的不稳定因素，街道始终坚持由班子领导带头上门走访协调，切实做好信息排查、政策宣传和思想引导工作。不断巩固由属地、项目单位与居民三方参与的重大项目和谐共建机制，以项目单位为主体，妥善协调解决居民反映的问题。三是创新开展基层社会治理。今年4月份，街道在文昌社区开展试点工作，以开放空间讨论会的形式共商“平安家园建设”。经过居民的热情参与，多轮协商，票选出社区治安问题、小区

14、物业管理、住房安全3项议题，收集到相应整改措施、5建议20多条。5月份,秀水社区“多功能活动中心建设”采取以圆桌为单位的分组讨论形式，经过协商民主讨论共收集到各类意见建议80余条。在苍水社区开展“星级平安家庭”创建试点工作，积极推动“平安银”等十项活动开展，大幅度提升辖区“平安四率”。街道荣获了2016年区平安综治工作先进集体、百日维稳攻坚大会战先进集体等称号。四是常抓安全生产监管。积极开展无物业小区消防栓安全隐患排查、居家燃气热水器隐患整治攻坚等专项行动，全年共排查出各类较大安全隐患116条，整治完成108条。发挥辖区群众在参与公共安全隐患监督中的积极性，联合和义大道购物中心、xx步行街物业

15、等举办了3场规模较大的防踩踏演练及消防安全应急演练活动。完成区级重点挂牌项目宏达公寓消防安全重大隐患整治工作。荣获了“海曙区安全生产工作先进单位”、“海曙区食品安全工作先进单位”等称号。（五）坚持以民为本，民生服务水平不断提升。一是大力弘扬鼓楼历史文化内涵。全力打造以“我们的节日”为特色主题的节日文化活动，共举办各类节日庆祝活动4次。加强文化团队规范引导，组织2支舞蹈团队参加市广场舞大赛活动，3支舞蹈队参加区“炫舞海曙”市民舞蹈大赛。深入开展“老墙门”故事会，举办文化故事课程10期，发放记忆xx宣传册200余份，播放“记忆xx”纪录片50次，受众人数达到近千人。开展“千年宁波xx足记”文保趣味

16、定向赛，覆盖老中青群体，300余人次参赛，得到了吴胜武区长等区领导和党报媒体的肯定和支持。二是推进社区社会组织“品牌化”发展助力社区建设。设立文昌社区“百岁粥坊”工作室，免费为社区高龄老人提供营养早餐。继续发挥“春风访问员”队伍作用，新结对访问家庭5户。6加大对“蒲公英邻里互助社”、“爱心编织队”等为民服务项目的支持和投入，扩大受众面。开设社区“绿色银行”，大力宣传垃圾分类工作三是全力做好各项民生保障工作。全年完成失业人员登记384人，发放失业保险金316人；发放临时救助金9.66万元、失业救济金18.9万元、灵活就业补贴667.2万元；实施失业救济149人，帮助就业困难人员实现就业168人，

17、荣获了“宁波市2016年度劳动保障监察工作成绩突出单位”称号。新增苍水、秀水、中山和文昌四个社区居家养老站点，其中秀水居家养老服务站以3a标准建设，投入资金50余万元，计划引入社会化专业服务团队，探索全新的为老服务模式。（六）坚持攻坚克难，秀水街历史文化街区改造稳步推进。一是重视维稳，提前制定方案。街道于两年多前就成立了项目维稳工作领导小组，抽调精干力量，多次召开会议，修改完善维稳工作方案，细分网格区域，确保责任到人。在公告公示、政策发布两个关键时期，两度开展了有针对性的维稳工作，平稳渡过难关，促进改造工作有序推进。二是主动出击，全力做好矛盾化解。在项目实施过程中，坚持以人为本，极力化解矛盾，

18、采取上门解答、电话沟通等方式，主动帮助居民解读政策，理清改造政策与征收政策、棚户区政策的差异，并对居民进行正确引导，覆盖居民人群2000余人次，分析化解大院落、沿街院落、文保点居民的矛盾纠纷100余项，努力移除签约障碍。三是收集民意，反复商量，积极建言献策。围绕院落划分、产权归属、自搭房认定及居民家庭矛盾等系列难点重点问题，多次组织讨论研究，提出好的意见建议供区领导和相关部门决策参考，使改造实施具体措施更加务实合理。目前，该项目的签约及搬迁工作已基本完成。共有7724户居民签署协议，78个院落协议生效，签约户数与协议生效院落数分别占实际可签约户数的97.6%以及院落总数的97.5%;共有718户签约住户完成房屋搬迁，搬迁率为99.2%。下阶段，街道将配合做好街区正式改造前的相关工作。此外，大力支持街道人大工委、政协联委会依法履行工作职责，扎实推进统战侨联、人武、工会、团建、妇联和关工委等群团工作。街道荣获了“浙江省征兵工作先进基层单位”、“档案管理省一级认定”、“浙江省乡镇（街道）劳动人事争议先进基层调解组织”、“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱先进园区称号”等省级荣誉称号，荣获了“2016年度宁波市共青团强镇（示范街道）”、“海曙区统战工作先进集体”、“海曙区关心下一代