武汉事业单位面试技巧指导绝对有用

1、2013年武汉事业单位（教育类）面试礼仪注意事项2013年的武汉事业单位考试（教育类），很多地方称为教师招聘考试，分为两个环节：笔试和面试。笔试是考查我们的基础知识，我们是在试卷上解决这一部分，因此不需要我们用语言表述自己的想法。面试占最终分值的60%，而且也非常考验我们的能力。因为在整个过程中，我们都在表达自己的观点，而且要做到自然大方得体，这是一个斗智斗勇的过程，对于很多考生来说都非常困难。那么，怎么才能突破面试的魔障呢？我们只有对面试的形式做到心中有数并做好充分准备，才能够避免在面试中出现常识性的错误，并成为考场中笑到最后的胜利者。实际上，面试常考形式主要包括三种：说课、试讲和结构化（答

2、辩）。对于武汉的事业单位考试而言，试讲和结构化是常考的形式。前两种形式都需要考生自己去演绎自己对知识或课题的理解。为什么这里强调演绎，因为基于新课标理念的要求，评委们特别强调对考生（未来的老师）的表现力的考查，尤其是小学教师，这时候面试中的考生既是导演又是演员，我们不仅需要筹划整堂面试还需要自己去充实这堂面试课。如果把我们的教师招聘考试的面试环节比作一次男女的约会，那么我们更像是男方，评委则更像是女方。在这个过程中，我们必须使出浑身解数用最佳状态去获取评委的芳心，只有这样，评委才能发现你身上的闪光点并愿意给你高分，这就像约会时女方对心仪的男生会多看几眼或者是问很多问题以表示足够的兴趣。那么我们

3、在这场与评委的“约会”中应该怎么做，才能保证自己俘获评委芳心并有进一步“发展”呢？一、敲门速度适中，礼貌进入中华是礼仪之邦，我们在这种重要的“约会”中更是如此，否则会给评委留下很差的印象。我们自己也容易受到消极的暗示，认为自己在评委心中的印象大打折扣，影响整体的发挥。因此，开场的敲门会显得非常重要。华TU教师提醒大家：实际考试中，不管考场的门是否关着，我们都应该速度适中地敲门三下，在得到评委允许之后才可以进入考场。这个时候我们一定要记住，评委可能在商议某些事情，所以我们一定要得到评委的应允才可以进场而且进场后要礼貌性地关门。我们优雅地做完一系列进入考场的动作，并给自己更多的心理暗示：我能行。如

4、此同时，也给评委留下一个非常好的印象，这就是我们常说的“首因效应”。二、微笑进场，步伐稳健我们敲门之后必然会引起评委们的注意，这时候可能评委的眼球都聚焦在我们的身上，我们这时候可以充分地表现出自己的从容与自信，微笑着走进考场。从某种角度来说，微笑是俘获评委“芳心”性价比最高的方法。华TU教师提醒大家：我们可能会说，都紧张得说不出话来，根本就没有心思去微笑。相信大部分的考生都有这种心理，这是很正常的。回想一下，我们经常看央视的主持人在主持节目的时候笑容非常灿烂，或许他们根本就没有我们想象中那么开心，他们这种是职业的笑容，来自于平时的专业训练。我们再想一想，如果给你一个在新环境中自我介绍的机会，我

5、们是不是都会极力微笑着介绍自己以便能留下一下好印象啊，这就说明我们需要对自己要说出来的东西非常熟悉，这也是再次告诉我们：只有针对性的专业练习才能成为一种习惯。三、从容不迫，谈吐优雅我们都很欣赏英国男士的绅士风度，在与评委的这场特殊的“约会”中，我们也需要充分地展现自己的绅士风度。那么这个过程中，我们应该自信地说演绎完自己的整场面试，这样在“约会”短短几分钟内，评委会完全被你打动并争相着想与你“约会”，这就代表你会获得很高的分，笑傲考场。HUATU教师提醒大家：在演绎面试的过程中，我们必须目光坚定地与各位评委交流，切忌眼神飘忽闪躲。这就好比男女之间的约会，如果都你是不好意思或紧张而不敢看她，但她

6、可能觉得是你觉得他长得不合心意，这会造成一些误会。这都是对我们不利的因素，我们需要极力地避免，避免紧张，谈吐自信从现在做起。礼仪需要学习，更需要针对性地反复练习。衷心预祝大家如愿考上理想的事业单位！试讲中容易存在的问题汇总（外在篇）对于即将参加2013年武汉市教师招聘考试的考生们来说，拥有对指定课题快速设计教学过程的能力以后，就可以开始训练把试讲稿演绎成模拟课堂的能力了。笔者根据自己在实际面试授课中的情况，把学员在试讲过程中容易出现的问题进行了汇总，并针对每个问题给出了解决方案，旨在让广大考生在练习中少走弯路，能够做到最有针对性的练习。这一篇文章主要抛开教学设计和教学内容，谈一下考生的外在举止

7、方面容易忽视的小细节。考生容易出现的问题主要有一下六点：首先，进场的时候没有考虑到角色的转换。大家都知道，招教考试中刚进考场的时候一般需要考生向考官汇报考号以及所抽选的课题，之后才是正式的试讲。那么这个时候就有一个身份的转换，报考号的时候是考生，而正式试讲的时候却和考官们成为同行。这一转换之间的语气包括整个人的状态一定是要有变化的，试讲的时候整个状态一定要非常的积极。其次，说话时声音太小，或者说话语气平铺直叙，也是在考试中常常容易出现的问题。每个人在这个陌生、严肃的考试环境里，说话声音都会变得比平时小，而考生说话的音量对于教师的职业素养来说其实是一个非常重要的部分。关于音量训练，这需要平时就有

8、意识的提高，形成习惯。音量提升以后，会让自己更加自信，对于缓解紧张也是非常有帮助的。语调的平铺直叙，会让学生听不出学习的重难点，甚至让学生感到疲倦，所以考生的语言一定要抑扬顿挫，这方面的提高，首先需要考生自己要去听一些讲话有感染力的主持人或者演讲者，其次加强训练绘声绘色给人讲故事的能力。第三，没有注意常规性的笑容。微笑，首先能够遮掩紧张的状态，其次，能够体现考生的身心积极状态，教育部门需要的是一个阳光的人来培养祖国的花朵。关于这一点，切记要平时就有意识得培养。很多考生可能在不说话的时候还可以自然的微笑，讲起课来就不知道语言和微笑该怎么协调了，对于这一点，建议这一类考生可以先笑着，保持这个笑的状

9、态去说话，而且在说话的过程中一直提醒自己笑肌要主动提起来。第四，拿着粉笔试讲。很多学员在讲课的时候，做完板书后，习惯性的拿着粉笔讲课。这样很容易在一些肢体动作或者点学生回答问题时，粉笔也在手中挥舞，很不雅观，所以写完板书切记得把粉笔放下来！第五，背着学生说话。这一点是理科学员更容易犯的问题，特别是在讲一些演算步骤的时候，考生容易整个人背对着学生，自己在黑板上边写边说，全然不顾后面的学生是否听到，这当然是不好的。板书的时候劲量不要说话，而且侧身对着学生来板书，这样会更像一名有经验的教师。第六，试讲时模拟提问后自己转变成学生来回答。网上很多教案都是以师生对答的形式呈现，就让考生觉得试讲的时候还得同

10、时充当学生的身份。这里需要注意的是，试讲的时候，从始到终都是老师的身份，但是，一定得通过一些方式让考官感受到你试讲中的虚拟学生。比如，“这位学生说，1+1等于2，还有谁有不同意见？”，这种语言对于模拟课堂的真实性是非常受用的。最后，HUATU教师事业部预祝大家在考试中取得理想的成绩，早日成为一名光荣的人民教师。2013年武汉市教师招聘考试面试情况简介jiaoshi招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。俗话说：“考场如战场”，“知己知彼，百战

11、不殆”，我们考生首先要了解武汉市教师招聘考试到底考什么，才可以更好的应考。教师招聘考试大纲是是考试的“指南针”，通过大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容，增强对考试的整体理解和宏观把握。一、2012年武汉市事业单位考试简述武汉市在2012年有295家事业单位面向社会公开招聘工作人员1741名工作人员，与2011年相比，总人数增加了193个。考试分笔试和面试两部分，笔试时间为2012年3月18日，分为公共基础与专业知识两门，按3：7比例折算入笔试成绩。公共基础包括法律、政治、经济、管理、历史、科技等知识。专业知识根据类别和岗位来确定，在职位表上可以查到。面试时间为2012年4月，面试形式以

12、试讲授课、实际操作等方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。考生进入面试的比例为1：3，最终总成绩为笔试成绩占40%，面试成绩占60%。二、2013年武汉市事业单位考试简述2013年2月27日，武汉市2013年度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告已经出台，全市326家事业单位公开招聘工作人员1535人。其中市直属99家事业单位招聘591人，区直属227家事业单位招聘944人。与2012年相比，总人数减少了206个，这意味着我们的考生在考试过程中的竞争更加激烈。这次的考试仍是包括笔试和面试两大部分，笔试时间为2013年3月31日。应聘人员2013年2月28日9：00至3月6日12：00期间登录武汉

13、人事考试网报名。笔试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为公共基础与专业知识两门，按3：7比例折算入笔试成绩。教师招聘考试的公共基础知识考查的是教育类，包括法律、政治、历史、经济、管理、时事及阅读理解等基础知识和教育学、心理学、教师法相关知识。面试时间为2013年4月，这说明我们考生在笔试之后，准备面试的时间更短。面试可采取结构化面试，也可根据岗位特点，以试讲授课、实际操作等方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。面试考生的确定是根据笔试成绩从高分到低分，一般按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定，笔试成绩和面试成绩一般按4:6比例计入考生综合成绩，可

14、见笔试面试都十分重要，考生都要特别重视。三、2013年武汉市事业单位考试面试分析武汉市2013年度事业单位公开招聘报考指南又进一步指出“面试一般采取结构化面试，以现场答辩或专业测评的方式测试应试者对报考岗位的适应程度，主要考察专业素质和操作技能，以及语言表达、综合分析、组织协调等方面的能力。部分岗位结合实际需求进行专业笔试、实际操作，测评及计分方式以单位通知的内容及规则为准。”事业单位考试面试的方式比较灵活，形式也比较多样，一般有说课、试讲、结构化面试等方式，艺术、体育类及学前教育类还可能会增加专业技能现场测试内容。在教师招聘考试中想要获得相应岗位，必须得过五关斩六将，这个时候是否认真准备考试

15、，是否能够掌握相应的考试技巧尤为重要。教师编制的面试形式还有说课、讲课、即兴演讲等形式。一般选其一，也可能随机增加。官方的原始公布的面试形式也可能在临近面试甚至考场上临时增加或者变幻形式，因此，面试的准备提倡全面性，我们的辅导班次也很丰富、全面。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要特点是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质做出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。试讲，就是假设面试现场有学员，一种正式讲课的形式进行。即兴演讲就是在特定的情境和主体的诱发下，自发或被要求立即进行的当众说话，是一种不凭借文