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文档简介
1、我对中坚干部的看法 经理人的位置一个完整的经理人是灵活而有弹性地,同时执行四种不同的角色。内下外上中经理人对外关系 提供你的团队专业技术与作业品质 建立品牌是你的专业 你必须以你的技术与品质赢得客户及协力商尊敬 赢得尊敬是伙伴关系的开始与持续 在我们这一行,一个人的影响力是外部决定而非内部协商的结果。经理人对内的关系 上下其手:不要只看上,不看下,要能上通下达。 左右带动:有战友,有快乐,要能协调共进。 经理人是什么 当你做经理或指导人时,是你拥有一个机会,也是一个挑战你能不能让你的部属,如你一般优秀,甚至比你优秀?如果是,表示你充分展现管理的能力,“管”一个人成功,就可以“管”更多的人而成功
2、,你管的人也就愈来愈多了。所以简单的说,经理就是让部属成为明星的经纪人,要成为成功的经理人或指导,最重要的是你必须先清楚你不只是在“管”部属,而是让部属于成功。如何做左右带动 作品有经过努力用功、严谨思考 聪明 倾听 清楚的表达意见 关心人与事 陪伴与胸怀 有承担下属对你的期望 清楚说明工作、目的、期望与想法 工作过程中教导怎么做 技术密集传授 了解作业环境,并给予指导和评估上司对你的期望 优先顺序,对时间的警觉性 提高学习热情 理解指令、适当执行,让我安心,才有信心。 对工作品质的标准设定与公司要求一致 在让部属成功之前,你必须先问自己这些问题:1、 你了解你的部属工作上的现状需求吗?2、
3、你想要他达到什么状竞?3、 你能提供什么利益帮助?4、 你的可使用资源支持是什么?5、 在你提供利益帮助时,你用什么态度?这就是经理策略,一个达到让部属成功,你也成功的方法。 如何做好你的管理带动工作:1、 了解你的部属状况、个性、人事因素。他/她在工作上的现状及需求如何做好管理工作?2、 确定你的角色指挥(Directing)提供明确指示及密切监督,直到完成工作为止。督导(Coaching)不断指导及密切监督,但同时也向他说明决策的内容,并且要求他们提供建议,帮助他不断进步。协助(Supporting)协助支持部属完成工作,并在制定决策过程中与他们共同分担责任。授权(Delegating)将决策制定和解决问题责任交由部属负责。3、 设计你能提供的利益专业的进步?信任?休戚与共的伙伴感情?(还是提供有损工作的方便之门灾难的开端)4、 你如何能提供这些利益点,这也是你的支持点。你用功整理知识你整理成功经验你的信念是“互助、乐助”你的个性是“同享”你有胸怀让人成功凌驾你之上,得到掌声?经理人是一种职责,是一种权力,是一种责任,更是一种
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