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文档简介

1、对于保险的管理类员工待遇问题主要根据不同的保险业绩而定，但是一般相差不会太大。那么保险管理类员工待遇怎么样呢，这里对于保险省管理层做个大体的介绍，并和银行做一个初步比较，仅供大家参考，各家具体情况可能有些不同(特别是高管），但绝大多数普通员工应该比较接近。保险管理类待遇福利高吗保险待遇在各行业中总体上属于偏低。保险万河奔海流。流去不西归。万物盼秋归，归来又复生目前的薪酬工资结构属于严重不对称的畸形结构，一是总体薪酬数额不高，二是在不高的薪酬总额中，高度集中于高管人员头上，普通员工却往往只能按当地最低工资水平定薪。这造成一种假象，就是人均工资不低，甚至排名靠前-因为保险正式管理类员工相比较银行少

2、得多。但真实工资却很低。下面提供一个省级待遇清单。保险省（经营状况属于全国中等偏上）：老总 20 万固定年薪20 万左右考核薪水10 万左右经营奖励。副总、总助相应下调部分，但差距不大。这万河奔海流。流去不西归。万物盼秋归，归来又复生是班子成员状况。各家里，人保、人寿薪水中等，但因为摊子大，福利和各类隐形相对多一些。平安阳光工资部分最高，但其他较少。省部门负责人（中层）：平均全年到手现金 810 万左右，加上五保一金和增量补贴，在 10 万左右。其中年限和职称不同可能略有差异，但不会太多。各家这个层级人员收入差距不大。省核心岗位：核保、核赔类人员，我就是这一类。各家有一定差异，人保最高、太保居中、其次为中小该类人员、平安最低（因其主要由总部代为管理），年收入万河奔海流。流去不西归。万物盼秋归，归来又复生现金在 3 万5 万区间，加上各类社保和增量，不超过 5 万7 万。省非核心类管理岗位：平均年收入现金在 23 万，加上各类社保补贴（很低）不超过 45 万。其中，人保、人寿和平安这类人员最低，其他这类人员要高一些，原因不详述。以上即为真实的保险省分收入状况，各家可能有些差异，但基本不会太大，这是多次抽调到保监局参与对各家财务等状况的驻点检查得出的结果。特别说明一点的是，保险和银行比较起来，整体的员工收益较银行要低。在对于保险万河奔海流。流去不西归。万物盼秋归，归来又

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