招聘面试使用表格

1、XX有限公司面试记录表填表日期:应聘者姓名应聘职位人力资源部初试项目优良中差简况及评语：主试g:日期：年月日个人外貌特征举止仪表语百表达能力与主试者合作工作关联特征工作经历工作知识人际关系部门复试项目优良中差简况及评语：主试g:日期：年月日业务（技术）水平应艾能力分析判断能力态度总监或副总复试：签字：日期：年月日其他需要说明的情况和要求：签字：日期：年月日总经理复试：签字：日期：年月日确定待遇：试用期元,转正元。签字：日期：年月日巴斯夫（中国）有限公司面试测评表观察内容提问项目评价要点M仪风度1.仪容、衣着1、穿着整齐、得体、无明显2.行为、举止失误3.敲门、走路、坐姿、站2、沉着、稳重、大方

2、立等的仪态3、走路、敲门、坐姿符合礼4.口语节4、口语文雅、礼貌工职动机1.你选择本公司的原因1.是否以企业发展为目思望2.你选择本公司最重视什么标兼顾个人利益3.你对本公司的了解2.回答完整、全面、适当4.你希望公司如何安排你的工作3.说服力待遇，现力、1、将自己表达的内容后条理的1.请谈谈你自己1.谈话前后连续性“百表达准确的传给对方。2.谈谈你的优缺点2.主题、语言简洁明了/力2、引用实例、遣词准确。3.你的兴趣爱好3.逻辑清楚3、语气、发后合乎要求。4.据你自我分析，最适合你的工4.说服力4、谈话时的姿态表情合适。作是什么。5.遣词准确土交能力一请您介绍你的家庭。1.自我认识1口人际关

3、二你的朋友如何看待你。2.交往能力三你希望在什么样的领导卜，作。四.你交朋友最注重什么？判断力、1、准确判断面临情况。1、假如A公司与B公司同时录用了你，1、理解问题的准确性、迅速情绪稳定2、处理突发事件。你将如何性。性3、迅速回答对方问题。2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？2、自我判断能力4、处理难堪问题的反应。3、你怎么连这种问题都听不懂？3、是逻辑判断还是感情判断。4、你好像不太适合本公司的工作。4、有自己的独到见解。行动与协1、对自己认定的是能够坚持进1、你从事过何种勤工俭学工作？1.表现力调能力、行2、你参加过何种组织活动？2.考虑对方处境和理解工作经验2、工作节奏紧张、启序。3、

4、你对某问题有过何种研究？力3、集团工作的适用性。4、你谈谈你的论文写作过程？3.实践能力4、组织领导能力。4.交往能力5、能够更多地从他人的角度解释问题。责任心、1、负责到底的精神。1、你对委任的任务完成/、了时如何处1.自信力纪律性理？2.纪律力2、对工作的坚持3.思志力2、对学校的规章制度的看法是什么。1,令人信服地完成工作。2.考虑问题全面。5、对本职务的要求。个人性格1.有无不良的性格（过分1、你认为现在社会中一个人最重要的1.诚实真诚品质狂妄和过分自卑）是什么性格？2.人生观2 .启尢偏激的观点。3 .回答问题的认真、诚实。4 .掩饰性2、你能否“受人之托忠人之事”？3.信用专业技能

5、学识1、对专业知识的了解程度。2、成绩。3、对所要从事的工作的认识。1 .你为何选择你的专业。2 .介绍一下自己成绩和擅长科目。3、你有何等特长和具备何种资格。4、谈谈你从事这项工作的优势。5、你后什么重要工作经验。1、专业学识是否符合工作要求。2、后尢特殊技能。3、后尢工作经历。面试结束后你的评价经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。1、综合、全面评定。2、尽量减少误差影响。初试基本情况评价表姓名：考虑部门：1 .家庭背景差12345好好:父母是干部、教师、高学历者等。差：父母教育程度低、离异等。2 .学历与专业差12345好好：学历高，专业与应聘职位相符。差：学历低，专

6、业与应聘职位不相符。3 .培训程度差12345好好：接受过多次有针对性的专业培训。差：未为接收过专业培训。4 .经历和经验差12345好好：有与应聘职位相关的工作经历，经验丰富。差：无相关工作经历，无工作经验。5 .前一份工作表现差12345好好：成功，因追求更大发展而离开公司。差：失败，因犯错被原公司辞退。6 .专业知识基础差12345好好：精通本专业知识，专业基础牢固。差：缺乏本专业知识，基础薄弱。7 .实际工作能力差12345好好：工作能力强，有经验，取得过良好业绩。差：工作能力不强。8 .社会关系和活动能力差12345好_应聘职位：-瓦:一看尸泛一的三盲鼻系洁前前力瓦差：社会关系少，活

7、动能力不强9 .忠诚度与稳定性差12345好好：转换工作次数少，对公司忠诚，有稳定性。差：为求高薪而频繁转换工作，唯利是图。10 .进取心差12345好好：有强烈的进取精神，渴望成功。差：对生活缺乏热情，得过且过，无进取心。miiimni«iimmibmi：iimiiiunrnumiiiim!am!rai111 .自信心差12345好好：能清醒认识自己优缺点，对自己充满信心。差：对自己无清醒认识，没有自信心。12 .责任心和主动性差12345好好：责任心强，工作积极主动。差：责任心不强，不敢承担责任，缺乏主动13 .表达能力差12345好好：口龄清晰，语言连贯，能充分表达思想。差：语

8、言含糊，不连贯，表达困难。14 .逻辑思维能力差12345好好：思想脉络清晰，层次分明，有条理。差：思想混乱，颠三倒四，含糊不清。15 .身体素质差12345好好：健康，精神饱满，无不良嗜好及严重病史。差：瘦弱，萎靡不振，嗜烟酒，有严重病史。16 .性格差12345好好：热情，开朗，富想像力。差：冷漠，孤僻，自我封闭，难与人相处。17 .仪表差12345好好：像貌端正，举止大方得体，衣着整洁。差：举止轻浮，衣着不检，有明显生理缺陷。18 .对工资的要求差12345好好：合理，符合公司水平，不视为唯一决定因素。差：过高或过低，视工资高低为唯一选择。19 .对职位的渴望差12345好好：对公司有好

9、感，渴望获得这份工作。差：对这份工作缺乏热情，可有可无。20 .整体印象差12345好好：各方面表现突出，十分满意。差：各方面表现很差，极不满意面试评价人:面试时间：时分至时分总分：最后得分（总分x40%）:口建议不录用评价意见：口建议录用口可以考虑备注：面试测评表应试岗位：财务部经理姓名面试日期项目内容道1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是德2、严格按规章制度办事、坚持原则素3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新，自觉学习工作知识与技能，提高业务水平质4、视企业利益之于自身利益，严守商业机密，维护企业形象知1、微观、宏观经济学知识识2、会计知识素3、财务会计法律、法规、税收质4、公司产品

10、个1、较强的数字反应能力和汇总、规划能力人2、较强的理解、分析、综合、判断和推理能力技3、责任心强、时间观念强、慎重细致能4、对生产性企业财务全盘考虑能力，对管理的理解、结合财务管1、组织协调能力理2、沟通交流能力能3、参与决策能力力4、使用人及培养人的能力综评意见:面试人:注：1、面试人员可以评分制或其他形式来表示测评结果。2、面试人员根据岗位考评不同侧重点之要求对应试人员进行综评。面试评分标准表姓名出生年月性别日期应聘岗位所在部门面试内容所占比重评分标准具体指标优秀100%90%较好90%80%80%70%较差70%60%很差60%以下身体外貌20健康程度10气质10知识经验20知识水平5

11、实际经验5职业道德5专业知识5能力方回40社交能力10口头表达能力10应变能力8创新能力6处理难题能力6性格方回20工作热情6自信心6开放性4态度4小计综合评语级别标准95100909580907080607060以下人力资源部意见部门经理意见董事长批示应聘人员初试测评表评价人姓名：职务：面试时间:应聘人姓名：性别：年龄：编号：应聘职位：原单位：评价力向评价要素1（差）2（较差）评价等级3（T）4（较好）5（好）个人基本素质评价1、仪容2、语言表达能力3、米和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（，情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关的工作经验及专业知识11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性录用适合性评价16、个人工作观念17、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用安排再次面试储备/、小用时间：应聘人员复试测评表日期面试人综合印象及决定签字：（录用）（不录用）（存档）（候补）（暂缓录用）硬件审阅表姓名性别年龄应聘岗位评价要素评价等级序号项目分数差30%60%良好80%优秀100%1所就读的学校102