科技集团工资管理制度

1、X X 科技集团工资管理制度第一章 总则第一条 本制度的目的是确定本科技集团（以下简称集团 ）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。第二条 员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难 度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职 务工作中实际作出的贡献。第三条 本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公 司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公 司费用预算内支出。第四条 集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及 相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。第五条 工资由基本工资、奖

2、金、津贴与退休金组成（如下图所示- 图略）对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以采用年薪制，具体对 象和薪金金额确定，由总经理决定。第六条 工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 21.5 元，一天为 8 小 时。原则上缺勤工作一个月扣除 1/12 年基本工资，一天扣 1/21.5 月基本 工资, 一小时扣 1/8 日基本工资，以及其它工资性收入。第七条 工资的支付日为每月的 28 日。奖金的支付日为次月 10 日，如遇 支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金 额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人 或直系亲属。第八条 员工工资在

3、支付前，作如下扣除：（ 1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费；（ 2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用；（ 3） 扣除公司内部契约中规定的部分。第九条 员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或 直系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。第十条 员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。（ 1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除：- 月累计不满 30 分钟，扣除 1 小时实发工本工资；- 月累计满 30分钟，扣除 4 小时实发基本工资；- 月累计满 6 小时，扣除 1 天实发工资；- 月累计满 10小时，扣除 3 天实

4、发基本工资。（ 2）旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事 后不向主管说明者，为旷工缺勤；月累计满 18 小时（或 2 日），扣除全月 基本工资；月累计满 42 小时（或 5日）予以辞退。（ 3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不 满一月或年累计不满两个月者，予以辞退。（ 4）公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除 基本工资。按工伤算，一个月基本工资支付。（ 5）病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的 康负期与其它生理或心理疗养期缺勤， 且有市级医院证明者， 为病假缺勤， 作发下扣除：扣除月工资40%；（按病假

5、或公伤前月基本工资）扣除月工资60%；（同上）扣除月工资80%。（同上）- 不满一月，- 超过一月，- 超过三月，（ 6）因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非 纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上 应当扣除工资。第十一条 年薪制工资的发放办法是将年薪金额的 70%发放到每个月， 其剩 余薪金由年终考核后发放。第十二条 发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩 有效与薪酬挂钩。第二章 基本工资第十三条 基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满 意、员工满意、工资状况的管理过程，以及出勤时间直接相关。基本工资 中包含保底

6、工资。第十四条 保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为 200 元。 凡是下岗员工，一律拿保底工资 200 元。第十五条 公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。表一：基本工资等级表（略）第十六条 初任员工工资等级，原则上按下表确定。 （参阅表 2）对于转职 者，可以与人力资源经理协商，经总经理确定。初任员工基本工资等级确定表（略）第十七条 基本工资的薪等界线由下列决定：薪等界限表（略）第十八条 基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。- 薪级升降。根据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求，升一 级，未达到要求，降一级。 （至 15 级止）- 薪等晋退。 根据

7、全年的综合考核， 超过要求， 晋一等（晋等时靠上限） ， 薪有金额，达不到要求，退一等，退等时靠下限薪级金额。第十九条 连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人 力资源部提议，部门经理会议讨论，下岗后三个月内依然不合乎上岗或岗 条件者，予以辞退第三章奖金第二十条 奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出的特 殊贡献与现金流量的管理过程直接相关，或对经济成果作贡献，或对节约 费用幵支作贡献。第二十一条 工资与奖金同属报酬体系，或者说同属员工薪酬收入。在薪 酬水平一定情况下，工资高则奖金底。本公司根据管理上的要求，提高那 些与经济成果直接相关部门的奖金比例，同时提高行政支持

8、系统部门的基 本工资比重。第二十二条 奖金包括：业绩奖、销售奖、回款奖、年终奖。第四章津贴第二十三条 凡制度工作以外的出勤为加班，主要指休息日和法定休假日加班与八小时工作的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，主管认可 的加班时间，按加班者小时基本工资的如下标准计算加班津贴。- 延长工作时间的为 120%；- 法定日加班的为 150%；- 法定休假日加班为 200%。第二十四条 出差津贴：凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等级支付出差津贴。职等 i n m iv v m vn vrn 区津贴额（元 /日） 20 30 40 50 70 100 140 200 300第二十五条 凡相同国家认定

9、的特殊技能与技术拥有者，并取得相应的资格证书，经主管认定有利于公司经营管理或与所担职务直接相关，予以支付特殊津贴，津贴额由人力资源部提出，报总经理办公会议决定。第二十六条 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津贴，每月 100 元。第二十七条 对各等管理职务支付管理津贴；以此相对应，管理职务担当 者不享受加班，特技，全勤津贴。 （表略） 第二十八条 凡病假缺勤超过半年，领取病假津贴。病假津贴（元/月）二法定最底生活费标准X瞻养人数第五章 退职金第二十九条 凡公司解除劳动合同的员工（包括公司辞退、除名、开除的 员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工） ，除下一条规定以外，公司 将按相应的支付标准支付退职金（补偿金） 。第三十条 凡下列情况之一者，不享受退休金。- 因违法乱纪- 在试用期内证明不符合录用条件者；- 给公司造成重大损失者；- 公司不允许辞职却擅自离开公司者；- 公司认为不应支付退职金的理由成立者。第三