婚丧假国家规定2020全文文档

1、今泰学院推荐文档婚丧假国家规定2020全文文档National funeral leave document 2020第7页共7页编订：JinTai College .婚丧假国家规定2020全文文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。：i本文档根据规则制度书写要求展开说明， 具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。丧假国家规定我国中华人民共和国劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用 人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧 假的权利。目前国家还没有对非

2、国营企业职工休婚丧假作由具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直 系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路 程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发， 途中的车船费等，全部由职工自理。根据关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问 题的通知规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理 丧事的，由本单位行政领导批

3、准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受 带薪的丧假。生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家 人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工 在丧假期间相应的福利待遇。如果你所在的单位不按照国家规 定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。为您 整理本篇文章，希望对您有所帮助。婚丧假国家规定 201912月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议 审议中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）， 草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于20xx年1月1日起施行。

4、草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年 1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有 晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不 再享受独生子女父母的相关奖励。删除晚婚晚育、独生子女奖励规定 ？人口与计划生育法实施只有 20xx年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪 70年代便开始。男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚 妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。此前，我国豉励晚婚晚育，给予额外福利。如在原有的3天婚假基础上，晚婚假可延长至10到30天不等；晚育假则是在原有的98天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假 增加30天。浙江为

5、15天（婚假3天+晚婚假12天）。此次修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规 定。不过，只要新政策没实施，就按老政策执行。所以，只 要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚 假。除此之外，修正案草案还删除了对晚婚晚育夫妻、独生 子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原 则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老 年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可 继续享受奖励扶助。婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚 丧假和路程假问题的规定（1980年2月20日发布

6、）的规定 国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予 1 3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路 程假。在职工休婚假和路程假期间 ，企业应该照发工资。职工 在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非 国有企业职工婚假作由具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可 以享受奖励婚假。山东省人口与计划生育条例规定 ，男年 满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚 婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女职工产假根据劳

7、动法及国务院发布的女职工劳动保护规 定，任何用人单位的女耳R工均享有产假 ，假期为90天，其中产 前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生 育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应 当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不 满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上 流产者，给予42天产假。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社 会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳 动保护规定规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保 险，并且按时足额缴纳生育保险

8、费的 ，根据企业职工生育保险 试行办法（劳部发1994504号）规定，女职工产假期间，由 社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工 月平均工资。除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布 的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。山东省人口与计划生育条例规定，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的， 除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七 日。增加的婚假、产假、护理假，视为由勤，工资照发，福利 待遇不变。另外，根据国务院女职工劳动保护规定的规定 ，怀孕 的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原 劳动部问题解答（劳安字 19891