管培生面试经验

1、管培生面试经验管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一项方式。在近年来，不少企业通过招聘管培生进行人才培养，下面是YJBYS小编分享给大家的管培生，欢迎阅读。管培生亲爱的学弟学妹们：我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。签约的公司是京东，职位是管理培训生。时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。第一阶段：3-6月“准备期

2、”可以说第一阶段的目的就是在为秋季招聘做准备。这段时期能做的事情有很多：A. 关注各种行业的发展动态，尤其是你以后想要从事工作的相关领域;B. 英语，考取具有一定含量的证书，英语的提高不仅使你后期求职显得游刃有余，也会使你信心倍增；C. 申请暑期实习，这不但会丰富你的，而且如果是你中意的公司，有可能会得到口头ofer，花费很多精力争取到的一个足够分量的实习或许会对你秋季求职起到决定性作用；D. 如果没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条道路，尽量把求职季科研的工作量减小到最低。这一阶段会有很多的迷茫：适合从事什么样的工作？未来什么样的工作发展有前途？我对工作大致分为三类：1. 基

3、本上和材料相关的单位以及科研院所我均称为技术岗，毕竟这是我们的本专业，相比于其他专业的学生我们有优势，但是正如材料学科是一门跨多学科的专业，优势并不明显；2. 非技术岗，例如销售、供应链、产品经理等，均可以为我们开拓求职的领域；3公务员等事业单位。我想一个人适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认识和评估的前提下才能明白的。丰富的材料学科知识会让你在本行业显得从容不迫，那么如果你有足够的热情和能力，非技术岗依然对你来说小菜一碟。第二阶段：8-11月“攻坚期”所谓攻坚期也就意味着艰苦求职季的开始。在8月份必备的准备工作:A.中英文简历（如果你对自己工作并没有明确的定位，那么你需要至少四份简历：技术

4、岗和非技术岗的中、英文简历），并且随着求职经验的增加，简历要不断修改；B. 个求职的本子（当然excel完全可以）:用来记录你所投递公司的名字、申请的岗位、申请的时间、申请的账号（公司网、智联招聘，51job等等）、测评是否完成、以及后续面试安排。这样可以保证在后期大量单位涌入学校的时候，你依然可以有条不紊的查看求职进展，做到心中有数；C. 如果你喜欢像宝洁、联合利华、玛氏箭牌等快消企业，那么提前针对英文网申和op做准备也是必须的，这将大大减少网申外企的工作量。这些外企的op和网申模版一般在应届生求职网BBS相应的板块都有资料。建议英语op也应该认真工整地在求职本上有所记录，到面试的时候将发挥

5、作用；D. 将你大学和研究生期间所做的工作制作成无格式的word电子版，以方便大量的重复性质的网申。包括：科研项目（名称、项目介绍以及你所承担的工作），社团、学生会工作（时间、所从事职位、组织过的活动、锻炼了哪些能力等），实习（实习单位名称、时间、以及所从事工作的具体内容）。在9、10、11月份需要注意的事项：A. 要随时关注学校就业网，做到本周完成“下一周”所关注的企业的网申工作;B. 合理安排行测时间，最好在网络比较好的情况下做；C. 认真对待每一次面试，面试前至少需要了解企业的背景、文化以及岗位。这一阶段是最最艰苦的：记得去年的这个时候，我大致经历了这样的几个瓶颈期：1.网申无从下手；2

6、.九月初简历投出去若干，却没有一家公司回应；3.开始有公司关注我，面试也开始增加，拿到ofer的比例却低的可怜;4.将近10月中下旬，已经开始进入求职疲惫期了，不想网申，甚至连面试都开始抵触，觉得收获远小于付出。现在回想起来，这些都是再正常不过的阶段了。首先，做好上述八月份必备的准备工作，网申无从下手这个问题将很容易得到解决。然后，因为求职季最早一批公司大多都是专业性较强的互联网公司，所以对我们这样子并没有太多专业知识的同学来说，九月初得不到太多机会也属于正常。最后，就是在求职期间要始终保持好良好的心态，毕竟我们是交大的学生，再加上认真的准备，ofer迟早都会出现的，只是何时拿到而已。第三阶段

7、：12-次年1月“欢乐期”这阶段重在对比手中所拿ofer，选择最适合自己工作。因为多数同学在11月份左右都会有ofer入手，所以在这个阶段大家压力相对来说较小，这个阶段面试的企业多半是招聘周期长的外企或者一些不错的国企终面，你会有很多机会到公司总部参加高管的面试，亲身感受公司的氛围，眼界开阔的同时心情也是相当的愉快。不过最终要选择一个你喜欢的，适合你发展的企业，这并不是一件简单的事。最后我想给学弟学妹们简单说下面试经验：因为在求职初期我基本已经决定选择非技术岗作为我求职目标时，这就注定面试多半不会遇到和本专业相关的问题，所以从一名学材料的学生角度出发，我可以充分表现出自己本专业知识以外的能力，

8、另一方面从一名非材料专业的HR来看，我又可以游刃有余地表现出作为一名学材料出身学生所具备的素质。我想这就是我们的优势。对于面试的形式和流程，基本上如出一辙。大致分为三类：1.单面（一学生对一面试官或者一学生对多面试官）；2.结构化面试（每个学生轮流，按顺序回答问题）；3无领导小组讨论，即所谓的群面。我在面试时比较关注三点：A. 认真对待每一次面试，要知道看多少面经都不如一次实战，所以在求职初期，一些给予面试机会但并不太想去的企业我们还是可以去尝试一下锻炼一下（虽然有点败人品）；B. 面试时，争取能够让面试官记住你。方法有很多，我一般采用给自己贴标签的方式来达到目的。比如，在面试某单位，同组的同学多半来自管理等偏文科专业时，我会着重突出自己理科生的优势。再比如，针对面试官提出“如何看待社团和学生会工作”的问题，大多数同学会提到锻炼了组织、协调等能力，我会从社团和学生会工作的本质为学生服务这一观点出发论述；C. 保持一颗平常心。尤其在群面时，可以选择做Leader，也可以选择做Timekeeper,即使是普通的一员，总之有自己的贡献就好。遇到比较“霸气”的同学，淡定的突出自己的优势就好，