劳动法知识点小节

1、劳动法知识点一、劳动合同无效1、情形(2种内容:违反法律法规手段:欺诈、胁迫用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的2、机构仲裁委或法院一、单位解除劳动合同1、无须通知解除试用期间被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的被依法追究刑事责任的2、需要提前通知解除(提前30日或额外支付一个月工资劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。订立劳动合同时所依据客观情况发生了重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商,不能就变更合同达

2、成协议三、劳动者解除劳动合同1、需要提前通知(提前30天未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的以欺诈胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的其他2、无须通知(立即解除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的四、用人单位裁员1、情形法定整顿经营状况发生严重困难2、程序提前30通知或向工会、全体职工说明情况向劳动行政部门报告3、6个月内的优先录用权五、经济补偿1、情形(劳动者个人过错除外用人单位向劳

3、动者提出双方协商解除劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。订立劳动合同时所依据客观情况发生了重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商,不能就变更合同达成协议。经济裁员:依照企业破产法规定进行重整的合同期满(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的情形外用人单位被依法宣告破产终止劳动合同用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除未及时足额支付劳动报酬劳动者解除合同未依法为

4、劳动者缴纳社会保险费劳动者解除合同用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益劳动者解除合同以欺诈胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的劳动者解除合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的其他2、计算起算时间至2008年计算标准(按工作年限满1年-支付一个月工资不满6个月-支付半个月工资6个月以上不满一年按1年计算劳动者月工资高于用人单位本地区上年度月平均工资的3倍,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍支付,年限不超过12年。基数基本工资+绩效+岗位工资,不算福利六、集体合同1、程序提交工会讨论通

5、过向劳动行政部门报送劳动行政部门15日内未提出异议生效七、工作时间1、制度工时制度2、相关规定每日不超8小时每周不超44小时每周至少休息1天3、延长工时范围每日不超1小时特殊原因不超3小时没月不超36小时4、延长工时的报酬不低于工资的150%休息日工作又不能安排补休的,不低于工资的200%法定节假日,不低工资的300%八、带薪年休假1、相关规定九、工资1、工资结构2、工资保障法定节假日以及婚丧假、依法参加社会活动期间,应依法支付。九、即支付补偿金又支付赔偿金（工资的三倍支付） 1、加付赔偿金（按应付金额的 50%-100%） 克扣或无故拖欠劳动者工资的 拒不支付劳动者延长工时工资报酬的 低于当

6、地最低工资标准的 解除合同后未给予经济补偿的 2、用人单位违法解除或者终止合同，劳动者不要求继续履行或已经 不能继续履行的应当依照经济补偿金的 2 倍支付赔偿金。 十、试用期 1、期限 3 个月以上-不满 1 年 1 年以上-不满 3 年 3 年以上或无固定期限 2、工资 约定工资的 80%且不低于最低工资标准 3、用人单位单方解除合同情形（无需通知） 试用期间被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的 同时与其他单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或经用人单位提出拒不改正的 6 不超 1 个月 不超过 2 个月 不超 6 月 以欺诈胁迫的手段或者趁人之危， 使对方在违背真实意思的情况下 订立或变更合同的 被依法追究刑事责任的 4、劳动者解除合同 直接解除(提前 3 日通知 十一、服务期 1、违约金（用人单位和劳动者签订） 不超