新劳动法下的违纪员工处理技巧

1、 注：以下通知书一式三份，个人、上级注：以下通知书一式三份，个人、上级主管、主管、人事人事部门各一份部门各一份员工辞退（辞职）通知书员工辞退（辞职）通知书编号编号姓名姓名部门部门职务职务到职日期到职日期离职日期离职日期薪金号薪金号其他其他辞辞 退退（辞职）（辞职）原因原因上上签字：签字：级级主主管管意意见见人人签字：签字：事事主主管管意意见见总总签字：签字：经经理理意意见见两者相同之处是：两者相同之处是：n由于单方解除劳动合同通常是在对方并由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此提它只是一方当事人的意

2、思表示，因此提请用人单位注意以下几方面的问题：请用人单位注意以下几方面的问题： （1）单方解除劳动合同必须严格依照法）单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。律规定或者劳动合同约定的条件进行。（2）企业和劳动者在有关限制条件上有）企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。较大区别。（3）解除劳动合同程序上要合法。）解除劳动合同程序上要合法。（4）解除劳动合同成本问题。）解除劳动合同成本问题。n关于加强劳动合同管理完善劳动合关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知同制度的通知（劳部发（劳部发1997106号）号）n 五、强化劳动合同制度运行的日常管五、强化劳动合同制度运行

3、的日常管理工作。理工作。劳动合同期满前应当提劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手合同的书面意向，并及时办理有关手续续 实际参加工作时间实际参加工作时间本企业工作年限本企业工作年限医疗期医疗期累计病休办法累计病休办法10年以下年以下 (含含10年年)5年以下年以下(含含5年年)3个月个月按按6个月内累计个月内累计5年以上年以上6个月个月按按12个月内累计个月内累计10年以上年以上5年以下年以下(含含5年）年）6个月个月按按12个月内累计个月内累计5年以上年以上10年以下年以下(含含10年年)9个月个月按按15个月内累

4、计个月内累计10年以上年以上15年以下年以下(含含15年年)12个月个月按按18个月内累计个月内累计15年以上年以上20年以下年以下(含含20年年)18个月个月按按24个月内累计个月内累计20年以上年以上30年以下年以下(含含30年年)24个月个月按按30个月内累计个月内累计30年以上年以上36个月个月按按42个月内累计个月内累计n一、关于医疗期的计算问题一、关于医疗期的计算问题n1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年年3月月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期日起

5、第一次病休，那么，该职工的医疗期应在应在3月月5日至日至9月月5日之间确定，在此期间累计日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。n2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。n广东省工资支付条例广东省工资支付条例第二十四条第二十四条 劳劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。者国家有关规定支付病伤

6、假期工资。n用人单位支付的病伤假期工资不得用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。低于当地最低工资标准的百分之八十。n法律、法规另有规定的，从其规定法律、法规另有规定的，从其规定中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第第45条条关于实行劳动合同制度若干问题的通知关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（劳部发1996354号）号）22.劳动者患病或者非因工负伤，合同期满劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适

7、当增加医疗补助费。绝症的，还应适当增加医疗补助费。(七七)按第六条有关规定延长医疗期后，按第六条有关规定延长医疗期后，仍未治愈的仍未治愈的(仍在住院治疗者除外仍在住院治疗者除外)。(八八)经济性裁员另有规定的，从其规经济性裁员另有规定的，从其规定。定。上述情况除另有规定者外，不论职工是上述情况除另有规定者外，不论职工是否被鉴定确认属于残废否被鉴定确认属于残废(疾疾)或者丧失或者丧失劳动能力，其能否被解除、终止劳动合劳动能力，其能否被解除、终止劳动合同，均按本条的有关规定处理。同，均按本条的有关规定处理。n工伤保险条例工伤保险条例第三十一条第三十一条 职工因工职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

8、要暂停作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付。n停工留薪期一般不超过个月。停工留薪期一般不超过个月。伤情伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。工伤职工评但延长不得超过个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后

9、仍需治疗的，继续享受停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇。n第三十四条第三十四条 职工因工致残被鉴定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待为五级、六级伤残的，享受以下待遇：遇：n（一）从工伤保险基金按伤残等级（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为个月的本人工资，五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资；六级伤残为个月的本人工资；n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按安排适当工作。难以安排工作的，由用人

10、单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的，并由的，六级伤残为本人工资的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。的，由用人单位补足差额。n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、伤医疗补助金和伤残就

11、业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。自治区、直辖市人民政府规定。n第三十五条第三十五条 职工因工致残被鉴定为职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：七级至十级伤残的，享受以下待遇：n（一）从工伤保险基金按伤残等级（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为个月的本人工资，七级伤残为个月的本人工资，八级伤残为个月的本人工资，八级伤残为个月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，十九级伤残为个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资；级伤残为个月的本人工资；n（二）劳动合同期满终止，或者职工（二）劳动合同期满终止，或者

12、职工本人提出解除劳动合同的，由用人单本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。直辖市人民政府规定。n第三十六条第三十六条 工伤职工工伤复发，确认工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。遇。n广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例第二十九条对五第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当

13、安排力所能及的工作。劳动关系，应当安排力所能及的工作。n五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。补助金，并终结工伤保险关系。（一）一次性伤残就业补助金。按本（一）一次性伤残就业补助

14、金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。月，十级计发四个月。n（二）一次性工伤医疗补助金。按本（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。计发一个月。n中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法第十八条

15、第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。定退休年龄的除外。n转发关于个人因解除劳动合同取转发关于个人因解除劳动合同取得一次性补偿收入

16、征免个人所得税得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知问题的通知 穗地税发穗地税发号号20002000年年6 6月月2323日日n 社平工资三倍为起点社平工资三倍为起点n赔偿金如何纳税目前暂未明确！赔偿金如何纳税目前暂未明确！n3、按照本市有关规定，将员工的、按照本市有关规定，将员工的个人的档案和社会保险转移到其户个人的档案和社会保险转移到其户口所在地的区或县级市劳动保障行口所在地的区或县级市劳动保障行政部门；政部门；n4、出具、出具解除解除(终止终止)劳动关系证劳动关系证明书明书，并将，并将劳动手册劳动手册、失失业救济金通知书业救济金通知书发给员工本人。发给员工本人。n自自2008年年4月月

17、2日至日至15日，员工在没有违反公日，员工在没有违反公司的任何规定，公司无任何法定理由的情况下，司的任何规定，公司无任何法定理由的情况下，公司竟然以公司竟然以“加强规范管理，提高公司运作效能加强规范管理，提高公司运作效能计划计划” 为由，于为由，于4月月2日向包括工会主席、副主日向包括工会主席、副主席和工会委员在内的席和工会委员在内的8名员工派发了解除劳动合名员工派发了解除劳动合同通知书，之后，对资方强行解除工会领导劳动同通知书，之后，对资方强行解除工会领导劳动合同事件不满的合同事件不满的15名工会会员也相继接到了违法名工会会员也相继接到了违法解除劳动合同的通知书。公司公然违反解除劳动合同的通

18、知书。公司公然违反劳动合劳动合同法同法、工会法工会法的规定，违反中华全国总工的规定，违反中华全国总工会发会发200732号号企业工会主席合法权益保企业工会主席合法权益保护暂行办法护暂行办法、广州市实施广州市实施若干规定若干规定中关于开除工会主席须经上中关于开除工会主席须经上级工会部门同意的规定。级工会部门同意的规定。n被诉人辩称：被诉人认为申诉人的全部请被诉人辩称：被诉人认为申诉人的全部请求没有法律依据，请求驳回。本案起因是，求没有法律依据，请求驳回。本案起因是，总经理来后换了公司管理体制，出台新的总经理来后换了公司管理体制，出台新的管理结构，公司副总的权限缩小了，得知管理结构，公司副总的权限

19、缩小了，得知机构改变了，在会议上告诉大家走人，说机构改变了，在会议上告诉大家走人，说大家跟她走，她安排大家工作，这严重影大家跟她走，她安排大家工作，这严重影响公司正常生产，造成重大影响，按相关响公司正常生产，造成重大影响，按相关法规，公司被迫解除与公司副总法规，公司被迫解除与公司副总22人的劳人的劳动合同，公司是分批解雇的，公司解雇公动合同，公司是分批解雇的，公司解雇公司副总等司副总等22人是符合法律规定，不需要任人是符合法律规定，不需要任何补偿。何补偿。n公司解雇公司副总等公司解雇公司副总等22人并不是针对他们人并不是针对他们参加工会活动，而是他们严重违反纪律，参加工会活动，而是他们严重违反

20、纪律，影响公司正常运作，他们只是利用工会法。影响公司正常运作，他们只是利用工会法。申诉人的仲裁请求存在错误，如申诉人月申诉人的仲裁请求存在错误，如申诉人月平均工资超过本市职工月平均工资水平的，平均工资超过本市职工月平均工资水平的，经济补偿金只能按月平均工资三倍的数额经济补偿金只能按月平均工资三倍的数额计发支付。社会保险和公积金应在其他部计发支付。社会保险和公积金应在其他部门处理，不应在仲裁委员会处理。加班工门处理，不应在仲裁委员会处理。加班工资是年休假工资，每满资是年休假工资，每满1年有年有5天带薪年休天带薪年休假，但在假，但在2008年才开始强制实行，在年才开始强制实行，在2008年年4月申

21、诉人被解雇，申诉人不应有月申诉人被解雇，申诉人不应有年休假。年休假。n三、自本通知发出之日至上述第二点三、自本通知发出之日至上述第二点确定的期限结束期间，公司将根据工确定的期限结束期间，公司将根据工作日程安排随时通知您向公司指定人作日程安排随时通知您向公司指定人士移交由您保管和使用的一切属于公士移交由您保管和使用的一切属于公司的印鉴、文件、资料、财产、物件司的印鉴、文件、资料、财产、物件等。四、在上述移交工作完成后，公等。四、在上述移交工作完成后，公司将根据法律支付解除劳动合同的补司将根据法律支付解除劳动合同的补偿偿/赔偿金。五、本通知自送达之日起赔偿金。五、本通知自送达之日起立即生效立即生效

22、”。的的n申诉人要求被诉人按其工作年限支付补偿申诉人要求被诉人按其工作年限支付补偿金的申诉请求符合金的申诉请求符合中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合同法合同法第四十八条规定，本委予以支持。第四十八条规定，本委予以支持。依据依据劳动合同法劳动合同法第四十七条、第八十第四十七条、第八十七条、第九十七条、参照七条、第九十七条、参照违反和解除劳违反和解除劳动合同的经济补偿办法动合同的经济补偿办法第五条，被诉人第五条，被诉人应向应向22名申诉人支付的经济补偿共计为名申诉人支付的经济补偿共计为405621. 37元，各申诉人应得的经济补元，各申诉人应得的经济补偿具体金额与附表一偿具体金额与附表一“解除

23、劳动合同经济解除劳动合同经济补偿数额计算表补偿数额计算表”中中“解除劳动合同经济解除劳动合同经济补偿合计金额补偿合计金额”栏列明的数额一致。栏列明的数额一致。n参照参照中华人民共和国民法通则中华人民共和国民法通则第一百第一百三十五条，申诉人要求被诉人支付三十五条，申诉人要求被诉人支付2005年年度及度及2005年以前的未休年休假的加班工资年以前的未休年休假的加班工资的请求已超过申请时效期间，本委予以驳的请求已超过申请时效期间，本委予以驳回。对于申诉人要求被诉人支付回。对于申诉人要求被诉人支付2006年、年、2007年年度未休年休假的加班工资的请求年年度未休年休假的加班工资的请求符合被诉人的符合

24、被诉人的“员工管理手册规定员工管理手册规定”中有中有关年休假的规定，申诉人要求被诉人支付关年休假的规定，申诉人要求被诉人支付2008年年度未休年休假的加班工资的请求年年度未休年休假的加班工资的请求符合符合职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第二条、第第二条、第五条规定，本委予以支持。五条规定，本委予以支持。n申诉人考勤记录、休年假休假情况记录、申诉人考勤记录、休年假休假情况记录、未休年休假的加班工资支付记录均由被诉未休年休假的加班工资支付记录均由被诉人掌握管理，被诉人应当提供，但被诉人人掌握管理，被诉人应当提供，但被诉人未提供申诉人未提供申诉人2006年度享受年休假情况记年度享受年休假情况记录，亦未提供其向申诉人支付未休年休假录，亦未提供其向申诉人支付未休年休假的加班工资记录，依据的加班工资记录，依据中华人民共和国中华人民共和国劳动争议调节仲裁法劳动争议调节仲裁法第六条规定，被诉第六条规定，被诉人应当承担相应不利后果，因此申诉人人应当承担相应不利后果，因此申诉人2006年度未休年休假天数按照应休天数计年度未休年休假天数按照应休天数计算。算。n由于年休假是以一个年度为周期的假期，由于年休假是以一个年度为周期的假期，一个年度内可以集中安排休假，也可以分一