生产部奖惩制度

1、生产部奖惩制度为了保证生产安全有序运行，特制订生产部奖惩制度。在公 司运作绩效考核制度前。公司为了便于管理，充分授权各级生产管理人员，赋予管理 人员有教导、支持、奖惩员工的权利和义务；设置生产奖励，每吨提出？ ？元，由车间二次分配，该制度罚则部分分批评教育、警告、小过、大过、开除，其中批评由各部门内部处理，其余于生产部例会上予以宣布，公司经济损失划分损失一、原料损失5kg以下，成品损失25kg,造成呆料2500kg, 并可在3个月内用掉的，不会对产品质量造成影响，指标有变化， 但不影响使用效果；损失二、原料损失5-10,溶剂损失30-80,成品损失2580, 造成呆料2500,可在6个月用完，

2、并不会对产品品质造成影响， 产品技术指标不达要求，需经调整可用；损失三、原料损失 10-30,溶剂损失100-180,成品损失80-120,呆料2500以下，可一年用完，不对产品质量造成影响；损失四、原料损失30以上，溶剂损失180以上成品120以 上，造成废料200,不能预知用完时间；奖励设置产量奖，质量奖,惩罚下列行为之一，一批评教育为主，视情节轻重扣发当月绩效 奖，并处罚金10-30元，1、工作不积极主动，拖拉，不服从安排，批评后能改正2、个人原因影响工作进度，但未造成直接损失，认错态度 较好；3、不能按要求完成任务，经指出后可以马上改正，认错态度较好；4、生产操作时带情绪，不能轻拿轻放

3、，5、无主观性性，虽以尽力单仍造成损失一，个人认识到问题；6、造谣生事，拉邦结派，攻击同时，说三道四，破坏团结 气氛；7、发现投料失误马上上报，采取补救措施，未对产品质量 造成影响，损失一，个人认识问题严重性，有下列情况之一，给予警告，罚款 30-50元；1、未按操作规程操作，发生机械或安全事故，但未造成人身 伤害，损失三，除扣发当月安全奖外，记小过一次，2、不服从上级安排，教育后仍经常反复；3、因个人原因影响正常工作，并造成生产混乱或影响交货期；4、因个人工作不到位，两次以上给公司声誉造成负面影响；5、因个人工作不细心对产品质量造成影响，损失三，个人能较好认识；6、首次投料失误，影响质量，损

4、失三，两次投料失误，损失二, 个人能深刻认识7、造谣生事，恶意中伤他人，造成较坏影响，教育后可以悔改;有下列行为之一，罚款 100-200元1、未按操作规程操作，发生安全事故，造成轻微人身伤害，损 失四2、投料失误，造成生产混乱，未造成重大经济损失，损失三，3、投料失误，故意隐瞒不报；4、造成产品质量，造成损失，个人拒不认错；5、造成质量事故，造成经济损失，拒不认错，有下列之一，一经核实，立即开除，并扣发工资直至追究法律责 任1、人为失误发生重大安全事故；2、泄露公司商业机密或技术机密；3、恶意中伤他人，造成极坏影响；4、造成重大经济损失；权限设置；班长、主任、厂长；员工奖惩制度；携带手机、火

5、机等火种进入生产区；1、不安规定穿戴劳保用品；2、不听从指挥3、不按工艺操作4、上下班迟到早退按公司考勤制度5、有事请假，调休；6、工作失误造成物料损失；7、工作失误造成事故按生产事故处理办法8、厂区打架闹事第六章奖罚条例（一）奖励：1、有以下事迹者，给予奖励加分：1.1 全勤者：全月无迟到、早退、脱岗、旷工、请假现象，奖10分/月。1.2 热心服务、有具体事迹者，奖10-20分/次。1.3 任劳任怨，辛勤工作，足可为其他员工楷模者，奖 10-20分/次。1.4 拾金不昧价值达300元以上者，奖10-50分/次，并通报表扬。1.5 对作业技术、服务质量、管理制度等提出合理建议和具体改进方案，经

6、采纳确有成效者，根据贡献的大小奖 10100分/次。1.6 节约原料或对废料利用具有成效者，根据贡献大小奖10-20分/次。1.7 预防设备发生故障或抢修工程使生产不致中断者，奖10-20分/次。1.8 积极参加各种活动，维护团体荣誉，有具体事迹者，奖10-20分/次。1.9 遇有突变，勇于负责并措施得当，使公司财物不受损失者，奖 20分/次。1.10 举报违规或损害本公司利益案件，使公司避免损失者，奖 10-20分/次。1.11 遇有意外事件或灾变、奋不顾身、极力抢救公司财物而减少损失者，根据情况奖20 50 分/次。1.12 维护公司重大利益、竭尽全力、避免重大损失者，奖 100-200分

7、/次。1.13 具有其他重大功绩、足为其他员工之表率者，奖 50分/次。1.14 成功参与组织公司重大活动，表现突出者，奖 10-20分/次。2、奖励的审批权限及方法：2.1 由主管部门提出具体奖励事迹，报总经理批准。2.2 人力资源部负责奖励分数的录入、汇总、公告。（二）罚则：1、遵章守纪：考勤方面：1.1 迟到扣3分/次，上班时间已到，1分钟内未到岗者即为迟到。1.2 早退扣3分/次，下班时间未到，而离岗者即为早退。1.3 旷工半天扣5分，（迟到30分钟或早退25分钟或离岗超过30分钟者，按旷工半天 处理，不服处理而不上班者按旷工一天处理）。1.4 旷工一天扣10分（请假需按规定办理，否则

8、视为旷工）。1.5 连续旷工三天以上者，公司有权根据其态度和以往贡献，决定是否对其解聘。1.6 不遵守开会或培训时间，按以上规定办理。工作态度：1.7 上班时间未经准许，禁止离开厂区，违者扣 5分/次。1.8 上班时间串岗、闲聊，扣5分/次。1.9 上班人员上班时间睡觉，扣30分/次。1.10 上班时间未经批准做非直属主管分派的工作，扣5分/次。1.11 不服从直属主管分配，不积极接受工作任务，消极怠工致使工作任务不能足额完 成者，扣10分/次。1.12 不服从直属主管的合理分配，借故不上班者，按旷工处理。1.13 员工违反规定，拒绝接受公司处罚的，按严重违反公司纪律处理 ，公司有权决定是 否

9、对其解聘。行为规范1.14 未按规定穿工作服上班者，扣5分/次，并责令立即改正。1.15 未按规定佩戴工卡上班者，扣5分/次，并责令立即改正。1.16 穿拖鞋上班者，扣 5分/次，并责令立即改正。1.17 故意浪费粮食或随意乱倒剩饭剩菜到桌面、地面者，扣 5分/次。1.18 偷盗公司或同事财物者，扣 20分/次，并对其解聘，可同时移送公安机关处理。1.19 在公司或宿舍内聚众赌博者，扣 20分/次，屡教不改或情节严重者上报公安机关 查处。品德修养：1.20 不准乱涂、乱写、乱画等有损公司形象的行为，违者扣5分/次。1.21 酗酒闹事者，扣10分/次，公司有权根据其态度和以往贡献，决定是否对其解

10、聘。1.22 散布谣言，挑拨同事关系者，扣 5分/次。1.23 散布谣言，挑拨领导与同事之间关系者，扣10分/次。1.24 散布谣言，挑拨劳资关系者，扣20分/次，公司有权根据其态度和以往贡献，决定是否对其解聘。1.25 骂人者扣2分/次，管理人员骂人扣 5分/次。1.26 在公司场区或宿舍内打架者，扣20分/次，造成伤害事故的，除赔偿医药费外，公司有权决定是否对其解聘。1.27 随地吐痰、乱扔烟头杂物、乱泼污水，扣5分/次。1.28 营私舞弊者，扣30分/次。1.29 不尊重异性同事，对其进行非礼、调戏、侮辱，确有证据者，扣10分/次。爱护公物1.30 损坏办公用品、工具、设备、原材料、产品

11、等公司财物，除照价赔偿外，视情节 给予：A、非故意者，过失免于扣分；B、故意者，扣10分/次。1.31 下班后应关闭所有电器、设备电源，违者扣 5分/次。1.32 浪费水资源，用水完毕不关水龙头者，扣5分/次。岗位工作纪律1.33 饮酒后不准上岗，并按旷工处理。1.34 违反控烟禁令，在工厂内抽烟，扣50分/次。1.35 未经批准，擅自带公司物品出场者，或将公司物品挪为私用者，扣 10分/次。1.36 严重违章或违章操作者，扣20分/次。1.37 未按规定穿着 佩带劳动保护用品，责令其停工改正，并扣10分/次;造成事故的，扣 20分/次.1.38 严重违章或违章操作者，扣10-50分/次.1.

12、39 进入生产装置和施工岗位必须戴安全帽，不准穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、带钉鞋。 违者扣20分/次；1.40 特种作业人员必须持证上岗。违者扣20分/次。1.41 生产操作人员上班时间不准接听、玩弄手机、MP3?,违者扣20分/次。1.42 不准携带烟火及其它非生产需要的易燃、易爆物品进入生产厂区，违者扣20分/次。1.43 开会或培训时，不准说闲话、打瞌睡、做与会议无关的事，违者扣 3-5分/次。1.44 工作时间坚守岗位，不准用公司电话闲谈和工作时间吃零食；不准睡岗、串岗、 脱岗；违者扣10分/次。1.45 当班问题没解决或生产不正常，未经领导同意不准擅自离岗。违者扣 20分/次。1.46 高处作业必须有安全防范措施。接触转动设备或岗位有特殊要求的员工不准散露 长发或披长发。违者扣 20分/次。1.47 值班、值宿人员要按时到岗值班、值宿，未经领导同意不准换班、替班。违者扣20分/次。1.4