源立集团公司入职指引

1、入职指引篇我们欢迎您加入xxx 。了解入职程序，可帮助您轻松办理各种手续，走出流畅、高效率工作的第一步第一章入职程序1.报到1.1接到录用通知后， 请在指定日期到人力资源中心报到， 如因故不能按期前往，应与人力资源中心取得联系，另行确定报到日期。1.2报到时，应按照报到通知要求向人力资源中心提供有关个人资料（复印件须本人签名确认真实性，并同时提供原件以便人力资源中心核对）：(1) 身份证复印件 1 份；(2)学历证明（毕业证书、学位证书等）复印件各1 份；(3)资格证书（职业资格、职称证书、荣誉证书）复印件各1 份；(4) 与原单位解除劳动关系的证明文件；(5) 小一寸免冠彩色照片 2 张；(

2、6) 健康证明、劳动手册（如有）等其他公司人力资源部门要求提供的其他资料。1.3办理入职手续：1.3.1按要求如实填写入职申请表上相关个人信息；1.3.2领取笔筒、计算器、文件架等可循环使用的办公用品，笔记本、笔等消耗类文具由员工自行购买，公司支付 10 元/ 人 / 月文具补贴，不再另行提供；1.3.3与试用部门负责人见面，接受工作安排，用人部门负责人有义务对新进员工进行上岗引导。2. 劳动合同2.1员工被聘用后， 按法律规定与公司签定书面劳动合同，拒不签订劳动合同者，公司将不予办理入职手续及安排上岗。已办理入职手续或上岗者， 拒绝不签订劳动合同的， 视为严重违纪， 公司将立即解除劳动关系并

3、不予任何经济补偿。2.2本公司的劳动合同、 员工手册以及其他有关文件是在国家劳动法律法规的基础上，结合公司的具体情况制定的。2.3公司和员工均应在平等、 协商一致的基础上签订劳动合同，并自觉履行合同中规定的各自义务。2.4员工与公司签署劳动合同前， 必须先符合国家劳动法律法规所规定的录用条件，并提交有关证明材料。3.试用与转正3.1公司按法律规定，根据与您所签订的劳动合同期限与岗位性质，与您约定试用期。劳动合同期限三年及以下的，试用期为三个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。3.2试用期内，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职，但须提前三天书面通知公司。3.3试用

4、期内，公司将提供必要的培训和指导帮助新员工达到工作要求。3.4试用期间公司对员工进行工作表现考核，如果您的工作表现无法达到要求，公司将中止对您的试用，并按法律规定解除与您的劳动合同，并不予经济补偿。3.5试用期满后，经所在部门和所属人力资源部门审核，通过权属主管审批后，您就成为公司的正式员工了。4. 兼职4.1公司不允许员工在外以任何形式兼职。5. 特别提示当您的个人信息有更改或补充时， 请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：(1) 姓名、身份证号码；(2) 家庭地址和电话号码；(3) 婚姻状况及家庭成员状况；(4) 出现事故或紧急情况时的联系人；(5) 学历教育；(6) 其他您认为有必要知会公司的个人信息。6. 雷区公司提倡正直诚实， 并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假（包括但不限于提供虚假学历、学位、职称、职业资格、工作经历、个人