第七章工作时间和休息休假

1、1第五章第五章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假本本 章章 概概 要要 工作时间和休息休假制度，是劳动基工作时间和休息休假制度，是劳动基准制度的主要内容，也是劳动法律体准制度的主要内容，也是劳动法律体系的重要组成部分，体现了宪法赋予系的重要组成部分，体现了宪法赋予公民享有的劳动权和休息权。公民享有的劳动权和休息权。 工作时间和休息休假与劳动者的工作工作时间和休息休假与劳动者的工作和生活息息相关，具有此长彼短的关和生活息息相关，具有此长彼短的关系；工作时间的延长意味着休息休假系；工作时间的延长意味着休息休假时间的缩短，反之亦然。时间的缩短，反之亦然。 我国劳动法具体规定了工作时间和休我国劳动

2、法具体规定了工作时间和休息休假，并严格现在延长工作时间，息休假，并严格现在延长工作时间，以保证劳动者有足够的休息时间。以保证劳动者有足够的休息时间。 本章的重点问题：本章的重点问题：工作时间的种类、工作时间的种类、休息休假的种类、延长工作时间及其休息休假的种类、延长工作时间及其限制等，限制等，三大部分。三大部分。一、工作时间及其表现形式一、工作时间及其表现形式 工作时间：是指劳动者为履行劳动义工作时间：是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事工作或劳务，在法定限度内应当从事工作或劳动的时间。动的时间。 通常包括工作小时、工作日、工作周通常包括工作小时、工作日、工作周三种表现形式。工作日是

3、劳动者每天三种表现形式。工作日是劳动者每天应工作的时数；工作周是劳动者每周应工作的时数；工作周是劳动者每周应该工作的天数。其中工作日是工作应该工作的天数。其中工作日是工作时间的主要形式。时间的主要形式。工作时间的法定范围：工作时间的法定范围： （一）实际从事工作时间（一）实际从事工作时间 （二）部分未从事生产或工作的时间（二）部分未从事生产或工作的时间 1. 1.从事生产或工作需要进行准备和结束工作的从事生产或工作需要进行准备和结束工作的时间（备勤时间）；时间（备勤时间）； 2. 2.工作过程中自然需要的中断时间；工作过程中自然需要的中断时间； 3. 3.工艺中断时间；工艺中断时间； 4. 4

4、.女职工哺乳时间；女职工哺乳时间； 5. 5.法律法规规定的其他时间：例如外出开会、法律法规规定的其他时间：例如外出开会、学习时间等学习时间等6一、工作日的种类一、工作日的种类 ( (一一) )标准工作日：职工每天工作标准工作日：职工每天工作8 8小时，小时，每周工作每周工作4040小时）小时） 指法律规定的在一般情况下普遍指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。日和工作周的工时制度。& 标准工时制度标准工时制度 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三十六条规定：第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作

5、时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过8 8小时，平小时，平均每周工作时间均每周工作时间不超过不超过4444小时的工时制度小时的工时制度。” 19951995年国务院修订了年国务院修订了关于职工工作时间的规关于职工工作时间的规定定，重新发布了工作时间，规定职工每日工作，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8 8小时，小时，每周工作每周工作4040小时小时。 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三十八条规定：第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日至少休息一日”。 【实例实例】 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每张某是某合资大

6、酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作天工作5 5小时，没有休息日。某个星期天，张某因家中有事不小时，没有休息日。某个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。后向总经理请示，总经理未予以批准。 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。休息日。”可总经理却说：可总经理却说：“你怎么不想想他们

7、每天工作时间你怎么不想想他们每天工作时间是是8 8小时，我们酒店每天的工作时间只有小时，我们酒店每天的工作时间只有5 5小时，每周工作时间小时，每周工作时间总和只有总和只有3535小时，比小时，比国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定中规中规定的定的4040小时还少小时还少5 5个小时，所以我们不再安排休息日。不信，个小时，所以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规定。我可以给你看看有关规定。”。资料：资料：制定工作时间的计算制定工作时间的计算 2008年年1月月3日劳动与社会保障部发布日劳动与社会保障部发布关于职工全年月关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

8、平均工作时间和工资折算问题的通知规定规定 ，根据，根据全全国年节及纪念日放假办法国年节及纪念日放假办法（国务院令第（国务院令第513号），全体号），全体公民的节日假期由原来的公民的节日假期由原来的10天增设为天增设为11天。据此，职工天。据此，职工全年月平均制度工作时间的计算如下：全年月平均制度工作时间的计算如下： （1 1）年工作日：）年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定节假天（法定节假日）日）250250天天 （2 2）季工作日：）季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季 （3 3）月工作日：）月工作日：25025

9、0天天1212月月20.8320.83天天/ /月月 （4 4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的日的8 8小时小时（二）特殊工作时间（二）特殊工作时间 特殊工作时间与标准工作时间相对应，特殊工作时间与标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。法也不同于标准工作时间。 特殊工时制度包括，缩短工时、不定特殊工时制度包括，缩短工时、不定时工时、综合计算工时、计件工时、时工时、综合计算工时、计件工时、非全日制工时等非全日制工时等5 5种。种。法律依据：法律依据：劳动法劳动法第

10、三十九条第三十九条 ： 企业应生产特点不能实行本法第三十企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的（不能实行六条、第三十八条规定的（不能实行标准工时制度或不能保障劳动者每周标准工时制度或不能保障劳动者每周至少休息一日的），经劳动行政部门至少休息一日的），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。批准，可以实行其他工作和休息办法。12l1.缩短工作时间：缩短工作时间：是指法定特殊条件或是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。时间。l劳动部贯彻劳动部贯彻 国务院关于职工工作时间国务院关于职工工作时间的规定的规定的实施办法的实

11、施办法”第第4 4条：在特殊条条：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作小时的基础上再适当缩短工作时工作小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据提下，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第三十六条的规定，由企业根据实际情况决三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。定。我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类： 特殊工作条件下的劳动者特殊工作条件下的劳动者 从事矿山、井下、高山、严重有毒有从事矿山、井下、高山、严重有毒有害、特别繁重和

12、过度紧张的体力劳动等工害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的劳动者，其工作日时数少于作的劳动者，其工作日时数少于8小时。小时。 从事夜班工作的劳动者从事夜班工作的劳动者 夜班工作：本日夜班工作：本日22时至次日时至次日6时。其时。其工作日比标准工作日缩短工作日比标准工作日缩短1小时。小时。炼矿工实行井下四班炼矿工实行井下四班6小时工作制，小时工作制，化工行业从事有毒有害作业的工人化工行业从事有毒有害作业的工人实行实行“三工一休三工一休”制，每日工作时间制，每日工作时间为为6-7小时小时 哺乳期内的女职工哺乳期内的女职工 女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定规定：正在哺乳未满规定：正在哺乳未满

13、12个月婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳个月婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳其婴儿两次，每次不超过其婴儿两次，每次不超过30分钟。多胞胎生育的，分钟。多胞胎生育的，每多哺乳每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并适用，哺乳时间而后往返时间算作劳动时间。适用，哺乳时间而后往返时间算作劳动时间。 16-18岁的未成年工和怀孕岁的未成年工和怀孕7个月以上的女职工个月以上的女职工 其他依法可实行缩短工作制的职工其他依法可实行缩短工作制的职工 必须依法履行审批手续必须依法履行审批

14、手续我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：15不定时工作制是针对因生产特点、工作不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。一种工时制度。 l2.不定时工作时间不定时工作时间企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等可依据企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等可依据实际情况进行研究，并按有关规定报批。实际情况进行研究，并按有关规定报批。实施不定时工作时间的劳动者，不受实施不定时工作时间的劳动者，

15、不受劳动法劳动法关于日关于日延长工作时间和月延长工作时间的限制，但是用人单位延长工作时间和月延长工作时间的限制，但是用人单位应根据劳动法的规定，采用集中休息，轮休调休等方式应根据劳动法的规定，采用集中休息，轮休调休等方式确保职工的休息休假权利确保职工的休息休假权利 案例案例 该化工厂货运装卸班组共有该化工厂货运装卸班组共有7 7个工人，货运装卸工作一般个工人，货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等人经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运输货人经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装

16、卸，所以古某所在的班组有时要物的车辆进厂需要立即装卸，所以古某所在的班组有时要在下班后完成装卸任务，装卸货物的时间也不确定，货物在下班后完成装卸任务，装卸货物的时间也不确定，货物多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某等一定的加班工资，古某也没有意见。后来，石油化工厂等一定的加班工资，古某也没有意见。后来，石油化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位的职工经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作制，古某所在的化工厂货运装卸劳动也实行了不定时工作制，古某所在的化工厂货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时

17、工作制的岗位。此后，由于工作属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，由于工作的需要；有时古某需要超过的需要；有时古某需要超过8 8小时工作，而且还没有加班小时工作，而且还没有加班工资。工资。1616 古某大为不满，向化工厂提出让其在古某大为不满，向化工厂提出让其在8 8小时以外加班应该小时以外加班应该支付加班工资。化工厂的意见则是，古某有时也存在一连支付加班工资。化工厂的意见则是，古某有时也存在一连几天工作不满几天工作不满 8 8小时的情况，而且对古某实行的是不定时小时的情况，而且对古某实行的是不定时工作制，于是拒绝了古某的要求。古某不服，向当地劳动工作制，于是拒绝了古某的要求。古某不服，向

18、当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求化工厂支付拖欠的争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求化工厂支付拖欠的加班工资，并根据国家规定加发所拖欠工资加班工资，并根据国家规定加发所拖欠工资 2525的经济的经济补偿金。补偿金。不定时工时制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间不定时工时制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间准工作时间或需要机动作业的职

19、工而采用的一种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度之一。制度，是我国现行的基本工作时间制度之一。案例中的劳动争议仲裁委员会，经调查后认为，化工厂实案例中的劳动争议仲裁委员会，经调查后认为，化工厂实行的是不定时工作制，并且是经过劳动部批准的，古某不行的是不定时工作制，并且是经过劳动部批准的，古某不存在加班的问题，遂裁决对古某的请求不予支持。存在加班的问题，遂裁决对古某的请求不予支持。1718l3.3.综合计算工作时间综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。作时间。 超过标准工作日的工作时间，适用于突击性、季超过标准工作日的

20、工作时间，适用于突击性、季节性比较强的工作，闲季时安排补休或者给予经节性比较强的工作，闲季时安排补休或者给予经济补偿济补偿综合计算工作时间应与法定标准时间综合计算工作时间应与法定标准时间（平均日工作时间和平均周工作时间）（平均日工作时间和平均周工作时间） 基本相同基本相同案例案例 胡某等人与某市第一建筑公司签定了一份为期胡某等人与某市第一建筑公司签定了一份为期3 3年的劳动年的劳动合同，合同约定市一建实行综合计算工时制，不能保证劳合同，合同约定市一建实行综合计算工时制，不能保证劳动者按照标准工作时间上班，也不能保证每周休息一天。动者按照标准工作时间上班，也不能保证每周休息一天。胡某等考虑到当地

21、雨季与霜冻期较长，每年真正能建筑工胡某等考虑到当地雨季与霜冻期较长，每年真正能建筑工程的时间很少，遂同意了该条款后胡某等人也了解到，公程的时间很少，遂同意了该条款后胡某等人也了解到，公司实行的综合计算工时制是经过当地劳动行政部门批准的司实行的综合计算工时制是经过当地劳动行政部门批准的，是合法的。于是他们欣然地服从了公司分配给他们的司，是合法的。于是他们欣然地服从了公司分配给他们的司机岗位，负责运送原材料、工人、设备等。机岗位，负责运送原材料、工人、设备等。 可是，当年气候一改往年状况，气温回升很快，雨水也较可是，当年气候一改往年状况，气温回升很快，雨水也较少，胡某等的工作任务因此就比较繁重，起

22、居不定，昼夜少，胡某等的工作任务因此就比较繁重，起居不定，昼夜兼程简直是家常便饭。到入冬前，较之往年已经多工作了兼程简直是家常便饭。到入冬前，较之往年已经多工作了一个半月左右，但考虑到收入较多，胡某等也未提出任何一个半月左右，但考虑到收入较多，胡某等也未提出任何意见，想着忙完这项工程就好好可以休息一段时间了。意见，想着忙完这项工程就好好可以休息一段时间了。19案例案例 往年入冬后是公司的淡季，按审批的综合计算工时制的规往年入冬后是公司的淡季，按审批的综合计算工时制的规定，工人们应集中休息，而这年冬天，公司却在南方承揽定，工人们应集中休息，而这年冬天，公司却在南方承揽了一项工程，领导决定入冬后马

23、上南下。于是胡某等人找了一项工程，领导决定入冬后马上南下。于是胡某等人找到领导，提出由于天气变化，在本地已经多干了很多活，到领导，提出由于天气变化，在本地已经多干了很多活，现在又要去南方，没有像往年那样充分的休息，身体和心现在又要去南方，没有像往年那样充分的休息，身体和心理上都很疲惫，希望能够留在本地休息一个月。不料，领理上都很疲惫，希望能够留在本地休息一个月。不料，领导却说：导却说：“咱们公司实行的是综合计算工时制，这一点，咱们公司实行的是综合计算工时制，这一点，在劳动合同中也有明确规定。白纸黑宇，你们也都同意了在劳动合同中也有明确规定。白纸黑宇，你们也都同意了的，既然是综合计算工时制，就不

24、可能像标准工时那样保的，既然是综合计算工时制，就不可能像标准工时那样保证你们的休息。现在公司要求南下，你们必须服从领导安证你们的休息。现在公司要求南下，你们必须服从领导安排，不要自以为是，不然公司将按旷工处理你们。排，不要自以为是，不然公司将按旷工处理你们。”实行综合计算工时制后，员工的工作时间是否可完全由企实行综合计算工时制后，员工的工作时间是否可完全由企业安排业安排? ? 20 本案中，这位领导的说法是不负责任的，胡某等人早已完成了本案中，这位领导的说法是不负责任的，胡某等人早已完成了该工作年度的工作时间。如果再南下，工作时间将大大超过法该工作年度的工作时间。如果再南下，工作时间将大大超过

25、法定标准工作时间。劳动部在定标准工作时间。劳动部在19941994年年1212月月1414日发布的日发布的关于企业关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法( (劳部劳部发发19945031994503号号) )中规定：中规定：“对于实行不定时工作制和综合计算对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作；和休息办法的职工，企业应根据工时工作制等其他工作；和休息办法的职工，企业应根据中中华人民共和国劳动法华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上；采取集中

26、工作、集中身体健康并充分听取职工意见的基础上；采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保：职工的休休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保：职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。息休假权利和生产、工作任务的完成。”19961996年年3 3月月2929日劳动日劳动部发布的部发布的( (劳部发劳部发1199610611996106号号) )文件中更明确地指出：文件中更明确地指出：“实行实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分别以月、季、年为周综合计算工时工作制的，其工作时间可分别以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时期，综合计算工作时间

27、，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。间应与法定标准工作时间基本相同。” ” 可见，实行综合计算工时制后，企业也只能按劳动行政部门审可见，实行综合计算工时制后，企业也只能按劳动行政部门审批的，相应的周期时间内安排劳动者工作和休息，而无权随意批的，相应的周期时间内安排劳动者工作和休息，而无权随意安排员工的工作时间。简言之，不管企业实行何种工时制度都安排员工的工作时间。简言之，不管企业实行何种工时制度都要做到保护劳动者的身心健康，不能以实行综合计算工时制或要做到保护劳动者的身心健康，不能以实行综合计算工时制或其他工时制为借口侵犯劳动者的休息权。其他工时制为借口侵犯劳动者

28、的休息权。2122 4.计件工作时间计件工作时间劳动定额应根据标准工时制度来合理确定劳动定额应根据标准工时制度来合理确定23二、休息休假的种类二、休息休假的种类（一）（一）一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间（二）（二）两个工作日间的休息时间两个工作日间的休息时间（三）公休假日（三）公休假日（四）（四）法定假日法定假日 1.1.全体公民放假：全体公民放假： 元旦（元旦（1 1）/ /清明节（清明节（1 1）/ /劳动节（劳动节（1 1）端午节（）端午节（1 1）/ /中中秋节（秋节（1 1） / /国庆节（国庆节（3 3）/ /春节（春节（3 3） 2.2.部分公民放假：部分公民放假：

29、 38/54/61/81/38/54/61/81/少数民族少数民族（五）探亲假（五）探亲假（六）年休假（六）年休假（七）婚丧假（七）婚丧假（八）女职工产假（八）女职工产假% 一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的中间休息及用膳的时间。时间。 午休及用膳时间午休及用膳时间, ,一般为一般为1-21-2小时，最少不小时，最少不能少于半小时。这种休息时间不计算在工作时能少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间之内。有些单位实行工间操制度，工间操时间之内。有些

30、单位实行工间操制度，工间操时间计入工作时间之内。间计入工作时间之内。 工作日间的休息工作日间的休息 劳动者在前一个工作日结束之后至后一个劳动者在前一个工作日结束之后至后一个工作日开始之间的休息时间。连续两个工工作日开始之间的休息时间。连续两个工作日之间的休息时间不得少于作日之间的休息时间不得少于16小时。小时。2520072007年修订年修订全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法：（一）全民放假的节日（一）全民放假的节日 （1 1）元旦：放假）元旦：放假1 1天（元月天（元月1 1日）日） （2 2）春节：放假）春节：放假3 3天（农历除夕、正月初一、二）天（农历除夕、正月初一、二）

31、 （3 3）清明：放假）清明：放假1 1天（天（4 4月月4 4日至日至4 4月月6 6日之间）日之间） （4 4）五一：放假）五一：放假1 1天（天（5 5月月1 1日）日） （5 5）端午节：放假）端午节：放假1 1天（农历五月初五）天（农历五月初五） （6 6）中秋节：放假）中秋节：放假1 1天（农历八月十五）天（农历八月十五） （7 7）国庆节：放假）国庆节：放假3 3天（天（1010月月1 1、2 2、3 3日）日） 以上节假日如适逢公休假日应在次日补假。用人单位以上节假日如适逢公休假日应在次日补假。用人单位安排在全体公民放假的节日加班，应支付劳动者不低于安排在全体公民放假的节日加班

32、，应支付劳动者不低于其工资的其工资的300%300%的报酬。的报酬。（二）部分公民放假的节日（二）部分公民放假的节日妇女节（妇女节（3 38 8）妇女放假半天；）妇女放假半天；青年节（青年节（5 54 4）1414岁以上青年放假半天岁以上青年放假半天儿童节（儿童节（6 61 1）不满）不满1414周岁少年儿童放假周岁少年儿童放假1 1天天建军节（建军节（8 81 1）现役军人放假半天）现役军人放假半天 部分公民放假节日纪念日，如适逢公休假日，不部分公民放假节日纪念日，如适逢公休假日，不补假。照常工作的，应支付工资，但不支付加班补假。照常工作的，应支付工资，但不支付加班费。费。（三）少数民族习惯

33、的节日。由各少数民族（三）少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府按民族习惯，规聚居地区的地方人民政府按民族习惯，规定放假日期。定放假日期。28（五）探亲假（五）探亲假 职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 探亲假条件探亲假条件（1 1）主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企）主体条件：只有

34、在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2 2）时间条件：工作满一年。）时间条件：工作满一年。 （3 3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜是指不能利用公休假

35、日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。29探亲假的期限探亲假的期限 （1 1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，）探

36、望配偶，每年给予一方探亲假一次，3030天。天。 （2 2）未婚员工探望父母，每年给假一次，）未婚员工探望父母，每年给假一次，2020天，也可根据实际天，也可根据实际情况，情况，2 2年给假一次，年给假一次，4545天。天。 （3 3）已婚员工探望父母，每）已婚员工探望父母，每4 4年给假一次，年给假一次，2020天。探亲假期是天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4 4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应

37、该在休）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。亲假的天数。 探亲假的待遇探亲假的待遇 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位

38、负担。以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。用人。用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。定本单位有关探亲假的规章制度。3030（六）年休假（六）年休假 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 2008 2008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工有雇工的

39、个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1 1年以上年以上的，享的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条第三条 职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已天；已满满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 累计工作时间（年

40、）累计工作时间（年） 年休假时间（天）年休假时间（天） 1-10 5 10-20 10 20- 1531 第四条第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)(2)职工请事假累计职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)(3)累计工作满累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的；(4)(4)累计工作满累计工作满1010年不满年

41、不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的；(5)(5)累计工作满累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。 第五条第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。统筹安排职工年休假。年休假在年休假在1 1个年度内可以集中安排，也可个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨要跨年度安排职工年休假的，

42、可以跨1 1个年度安排。单位确因工个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的职工日工资收入的300%300%支付支付年休假工资报酬。年休假工资报酬。32（八）女职工的产期（八）女职工的产期1、产假的规定v产假的期限产假的期限一般：一般：9090天天 国务院法制办国务院法制办20112011年年1111月月2121日全文公布日全文公布女职工特殊劳女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿

43、）动保护条例（征求意见稿），并，并就此征求社会各界意见。主要有以就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由的规定，将产假由9090天增至天增至1414周周,98,98天。天。 特殊：特殊：难产：难产：+15+15天天多胞胎：多胞胎：+15+15天天33三、加班加点三、加班加点（一）主要规定：（一）主要规定： 一般情况一般情况1H/D1H/D；特殊情况；特殊情况3H/D3H/D；36H/M36H/M（二）不受上述限制的情形（二）不受上述限制的情形 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生

44、命健康和财产安全，需要紧急处理的；动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 其他其他（三）延长工作时间的补偿待遇（三）延长工作时间的补偿待遇 150%150%； 200%200%； 300%300%34案例案例5.15.1 某出租汽车公司招聘某出租汽车公司招聘5050名出租车司机，采取单名出租车司机，采取单车车承包承包的工作方式，规定桑塔纳车的司机每月上缴的工作方式，规定桑塔纳车的司机每月上缴78007800元承包费（以每月元承包费（以每

45、月2626天计算，平均每天天计算，平均每天300300元）。元）。实施过程中，由于该市正在进行市政道路建设，路实施过程中，由于该市正在进行市政道路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租车，难以完况很差，绝大多数司机感到乘客很少租车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否适当减少承成承包任务，向公司管理人员提出是否适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有包基数，否则不睡觉也完不成任务。有1 1名司机因一名司机因一天只睡天只睡3 3个小时，疲劳驾车，发生车祸。公司管理人个小时，疲劳驾车，发生车祸。公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行员说，出租汽车司机本来就实行不定时工作制不定时工作制，

46、休，休息时间由你们自己安排，公司规定的承包基数额已息时间由你们自己安排，公司规定的承包基数额已订入劳动合同，不能变动。订入劳动合同，不能变动。35案例案例 5.25.2 某服装厂在裁剪、缝纫和烫整等第一线工作的某服装厂在裁剪、缝纫和烫整等第一线工作的人员有人员有300300名。年初厂领导强调生产任务紧，组织一名。年初厂领导强调生产任务紧，组织一线工人加班加点。工人每天工作线工人加班加点。工人每天工作1212个小时个小时，连公休连公休日和法定节假日也不能休息日和法定节假日也不能休息。厂方以公告的形式规。厂方以公告的形式规定：除有医院证明的病假以外，不加班加点的工人定：除有医院证明的病假以外，不加

47、班加点的工人一律按旷工论处。半个月后，工人的意见很大。有一律按旷工论处。半个月后，工人的意见很大。有的工人家里有病人，这样干无法照顾家务，以致产的工人家里有病人，这样干无法照顾家务，以致产生家庭纠纷。厂方认为，职工个人问题应该克服，生家庭纠纷。厂方认为，职工个人问题应该克服，要从企业生产的大局出发；况且厂方有权利制定规要从企业生产的大局出发；况且厂方有权利制定规章制度。为了严肃纪律，章制度。为了严肃纪律，厂方对星期天没来加班的厂方对星期天没来加班的8 8名职工作旷工处理。名职工作旷工处理。延长工作时间：劳动法第延长工作时间：劳动法第4141条条36案例案例5.35.3 某厂所在地暴雨连日，因该

48、厂建在河滩上，为防止河水灌某厂所在地暴雨连日，因该厂建在河滩上，为防止河水灌进厂区，厂方决定在厂外建筑一条防洪坝，而此时正值生产旺进厂区，厂方决定在厂外建筑一条防洪坝，而此时正值生产旺季，为不影响正常生产，厂方决定由部分男职工和全体女职工季，为不影响正常生产，厂方决定由部分男职工和全体女职工坚持生产，大部分男职工参加修坝工作。两天后，坚持生产的坚持生产，大部分男职工参加修坝工作。两天后，坚持生产的女职工生产进度缓慢，厂方决定从即日起一律加班，一定要按女职工生产进度缓慢，厂方决定从即日起一律加班，一定要按原计划完成任务，向客户交货。女工马某提出家中有生病老母原计划完成任务，向客户交货。女工马某提

49、出家中有生病老母需要照料，无法加班，厂方多次劝说无效，只得同意。但在月需要照料，无法加班，厂方多次劝说无效，只得同意。但在月底发工资时，厂方以马某不服从工作安排为由，扣发了马某正底发工资时，厂方以马某不服从工作安排为由，扣发了马某正常情况下应得的奖金。马某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，常情况下应得的奖金。马某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方补发奖金。厂方认为，抢救国家财产而加班劳动是有要求厂方补发奖金。厂方认为，抢救国家财产而加班劳动是有法律依据的，马某的母亲病情不重，生活可以自理，马某借故法律依据的，马某的母亲病情不重，生活可以自理，马某借故不听生产调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。不听生产调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。37案例案例5.45.4 方某大学毕业后到某机械厂工作，其父母均在外地，方某大学毕业后到某机械厂工作，其父母均在外地，一年后，方向厂人事科请假，要求回家探