xx镇“对标找差、提能增效”活动实施方案

1、xx镇“对标找差、提能增效”活动实施方案一、目标要求活动以“对标找差、提能增效”为主题，对标先进、找准差距是前提，观念革新、能力提升是根本，提高绩效、奋勇争先是目的。通过活动，助推xx发展效率更快、效果更好、效益更高，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。主要实现五项目标：一是对标学习有收获。深刻理解为什么“比我们优秀的人比我们更努力”，不断加深对敢拼敢闯精神的领会。二是讨论找差触痛点。通过对标画像找差距，震醒小进则满、故步自封、自我感觉良好的干部，在阵痛中激发拼劲闯劲。三是干事创业敢担当。勇于直面差距、奋勇争先，苦干实干、开拓进取，知重负重、攻坚克难，村立好以实绩论英雄的干事导

2、向。四是为民服务解难题。根植为民情怀，解决好群众期盼的民生事业难题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。五是清正廉洁作表率。保持为民务实的廉本色，知敬畏、存戒惧、守底线，杜绝“吃拿卡要”“雁过拔毛”，持续巩固风清气正的良好政治生态。二、范围对象本次活动在镇机关中开展，主要对象是全体在职公务员、事业人员（含派驻人员）。三、活动安排（一）动员部署，吹响拼的号角1、动员部署激斗志。结合本镇实际制定活动方案，召开动员会精准安排，推进组织实施，在全镇上下吹响拼的号角。牵头领导：责任领导：责任办所：党建办完成时限：2022年3月25日（二）对标学习，提振拼的精神2、强化学习促提升。以浙江干部为什么那么

3、拼？破题，通过学推荐书目、专题片、研究文献、案例素材等参考资料，并充分利用“学习强国”“青年大学习”“月月进党校”等平台，重点学习创新发展理念、优良工作作风、干事创业精神和典型经验做法等。牵头领导：责任领导：责任办所：党建办完成时限：全年3、参观考察学先进。组织机关干部到周边先进地区参观考察，学习先进的思维理念，找准我镇发展的差距和跨越赶超突破口，激发干部奋力直追的动力和决心。牵头领导：责任领导：责任办所：完成时限：2022年7月31日（三）讨论找差，明确拼的方向4、重点调研找差距。采取个别访谈、座谈交流等方式对“六办一队一中心”、所辖村（社区）、镇属单位开展全面深入调查研究，听取基层一线和管

4、理服务对象的意见建议和对策，多方面查找差距。牵头领导：责任领导：责任办所：党建办完成时限：2022年3月31日5、认真研讨明方向。对照标杆，领导干部带头反思分管领域存在的短板，找准当前个人、办（队）及单位的差距，深挖背后的根本性原因，清晰掌握镇情，对当前存在的问题、问题解决办法、未来几年规划等方面认真研讨，并转变思维方式，创新体制机制，提振干部精神，因地制宜制定全局发展目标和工作思路。责任领导：镇党政班子成员责任办所：各党支部、镇属各单位完成时限：2022年4月30日（四）培训提能，提升拼的本领6、技能培训强本领。一是开展我镇特色产业xx柚、荔枝栽培和管护技术培训，使每一名xx干部都熟练掌握直

5、至精通xx柚产业的栽培和管护；二是开展招商引资、惠民政策、社会治理、综合执法等业务交流培训，使每一名机关干部都是基层工作的“多面手”。责任领导：镇党政班子成员责任办所：完成时限：全年7、干部轮训长才干。注重上挂下派与横向交流结合，开展中层以上干部结对青年干部的“传帮带”活动，着力拓宽机关干部思维眼界，增添工作方法、提升基层工作质效。责任领导：责任办所：党建办完成时限：全年（五）比学赶超，营造拼的氛围8、组织论坛谈感想。定期开展“干部论坛”，交流分享学习心得体会，使全体干部解放思想，坚定理想信念，创先争优。责任领导：责任办所：党建办完成时限：全年9、奋勇争先赛擂台。结合重大纪念日开展演讲大赛、知

6、识竞赛等活动，积极营造等不起、坐不住的拼搏氛围。责任领导：责任办所：党建办完成时限：全年（六）严管厚爱，增强拼的动力10、开展干部履职巡查。加强机关作风监督管理，每月集中开展一次对机关干部办事效率、项目推进、服务质量等方面的巡查，实现干部巡查全覆盖。对巡查发现的优秀干部人才适时开展评比表扬，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，对有令不行、执行不力、自行其是基层顶风违纪违法的干部严肃处理。责任领导：责任办所：镇目督办、镇纪检监察办完成时限：全年（七）深化成果，形成拼的机制11、建立健全效能评价体系。开设效能评价信箱，向社会公开受理建议意见，社会评价结果作为干部评优评先的重要参考之一。适时开展一次评选表扬，选塑先进典型，发挥示范带动作用，增强干部拼的动力。责任领导：责任办所：镇目督办、镇纪检监察办完成时限：全年四、工作要求1、加强组织领导。成立由镇党委书记和镇长任组长、其余班子成员任副组长，“六办一队一中心”负责同志为成员的领导小组，加强对活动的组织领导。下设办公室在党建办，具体负责活动策划、组织实施、宣传报道、督导落实等工作。2、狠抓工作落实。开展“对标找差、提能增效”活动的根本