签约与劳动合同

1、2022-4-261Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc.签约 签约即与用人单位签定普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表达形式，是高校编制毕业生就业方案及办理报到证派遣的依据。 2022-4-262 2022-4-2631 1、毕业生情况及意见。、毕业生情况及意见。2 2、用人单位情况及意见、用人单位情况及意见。3 3、学校意见。、学校意见。4 4、工资、福利待遇等其他规定。、工资、福利待遇等其他规定。2022-4-264 1 1、高校毕业生就业

2、协议书高校毕业生就业协议书是学校编制毕业生就业方是学校编制毕业生就业方案及报到证派遣的依据，案及报到证派遣的依据，毕业生落实工作单位后，要与用毕业生落实工作单位后，要与用人单位协商签订此协议，以便学校列入就业计划并上报就人单位协商签订此协议，以便学校列入就业计划并上报就业主管部门及时派遣。业主管部门及时派遣。 2 2、高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书作为毕业生与用人单位就作为毕业生与用人单位就录（聘）用、被录（聘）用所达成的一致意见的书面协议，录（聘）用、被录（聘）用所达成的一致意见的书面协议，明确了毕业生与用人单位之间初步就业意向的协定成功，明确了毕业生与用人单位之间初步就业意向的协

3、定成功，并具有法律效力。并具有法律效力。2022-4-265 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，而劳动合生就业计划方案和毕业生派遣的依据，而劳动合同是毕业生与用人单位明确双方劳动关系权利义同是毕业生与用人单位明确双方劳动关系权利义务的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳务的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同是上岗毕业生从事何动合同的见证方。劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。种

4、岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2022-4-266 2022-4-267毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。为明确。 2022-4-268 就

5、业协议是毕业生和用人单位关于将来就就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和解决将来可律效应，是编制毕业生就业计划和解决将来可能发生违约情况的判断依据。能发生违约情况的判断依据

6、。92022-4-26案例分析：劳动合同可否由他人代签? 某计算机公司要给每个员工续签劳动合同。但公司统一签合同时，员工赵某正在外地出差，无法签约。为了签合同工作能按时结束，公司让赵某的好朋友，另一个员工小王替赵某在劳动合同上签了字，合同有效期为一年。 赵某出差回来，小王把自己代签劳动合同一事告诉了他，并说续签合同的内容同原合同内容一样。赵某听了之后没什么表示。 8个月后，赵某跳槽，向公司提出辞职时，公司向他索要合同违约金。“我并没跟公司续订劳动合同呀。”赵某说。公司拿出他的劳动合同书，让他看， 他说不是他的签字，合同没约束力。n 问题：公司可否向赵某索要合同违约金？2022-4-2610劳动

7、合同劳动合同武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同定义定义是劳动者与用人单位确立劳动关系是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同系应当订立劳动合同。2022-4-26112022-4-261220072007年年6 6月月2929日日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过决通过劳动合同法劳动合同法，自，自20082008年年1 1月月1 1日日起施行。起施行。 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第十七条劳动

8、合同应当第十七条劳动合同应当具备以下条款：具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和和职 业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入 劳

9、动合同的其他事项。 劳动合同的期限劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。2、工作内容工作内容 即所从事的职位与具体负责的事物。3、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 比如每天上班8小时、每周不能超过40小时等。 2022-4-2613142022-4-26 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）

10、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、劳动报酬劳动报酬 月薪、福利待遇。5、劳动纪律劳动纪律 公司有关规定，例如上下班时间等。6、劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 此外双方还可根据需要协商约定劳动合同的其他

11、条款和补充条款。 2022-4-26152022-4-2616劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定第十八条2022-4-2617 、正常工作时间工资与劳动报酬的关系；、正常工作时间工资与劳动报酬的关系；、工资约定的常见方法：、工资约定的常见方法： A.A.最低工资约定法；最低工资约定法； B.B.工资全额约定法；工资全额约定法； C.C.实得工资法；实得工资法； D.D.基本工资法（正常工作时间

12、工资）；基本工资法（正常工作时间工资）； E.E.基本工资加绩效工资法。基本工资加绩效工资法。、工资支付的时间约定、工资支付的时间约定、工资约定的影响分析、工资约定的影响分析“小时工小时工”工资不得低于工资不得低于6.76.7元元/ /小时小时 ：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。十四小时的用工形式。” ” 2022-4-2618 “用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，

13、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。” “用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 劳动合同法劳动合同法加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任，规定用人单位自用工之日起超过法律责任，规定用人单位自用工之日起超过1 1个月不满一年未个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起

14、满一年仍然未与劳动者订立的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者支付二书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。限劳动合同。 劳动合同的终止条件劳动合同的终止条件即：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 劳动合同的变更劳动合同的变更即履行劳动合同过程中由于情况发生变

15、化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。2022-4-26192022-4-2620案例分析 一学生在成功应聘到单位后，进入为期三个月的试用阶段，为约定双方职权利，双方在协商一致的前提下签订试用期劳动合同，劳动合同中约定： 甲方：用人单位 乙方：劳动者一、试用期为三个月，即2006年6月

16、-8月。二、试用期期间，如果乙方离开甲方的，乙方必须 向甲方支付三百元整（人民币）。三、试用期期间，乙方工资为正式工资的80%。四、 劳动合同期限不满6个月的，不设试用期；劳动合同期限踌6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同限满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月；劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。2022-4-26212022-4-2622 跳槽案例跳槽案例 在聘任合同不满一年之际，步某在公司事务处理上与经理发生了严重冲突，步即向公司递交了一份辞职申请，离开了公司，并到另外一家与A公司有业务竞争的私营企业B公司供职。A公司得知情况后，要求步某回A公司上班，步某

17、以已经提出辞职为由，拒不返回，相反还受聘B公司技术科科长的职务。 步某步某是私营企业是私营企业A A公司的技术人员，由于工作成绩突出，公司的技术人员，由于工作成绩突出，被公司送去进修，步某不负众望被公司送去进修，步某不负众望, ,培训回来后成了公司的培训回来后成了公司的技术骨干。不久，技术骨干。不久，A A公司与步某签订了一份聘任合同，聘公司与步某签订了一份聘任合同，聘任步某为技术科副科长，聘期二年，并约定，步某不得任步某为技术科副科长，聘期二年，并约定，步某不得单方解除合同，否则赔偿公司为其支付的培训费用单方解除合同，否则赔偿公司为其支付的培训费用。A A公司认为步某是本公司的业务骨干，掌公

18、司认为步某是本公司的业务骨干，掌握本公司的核心技术，突然擅自离职，且又握本公司的核心技术，突然擅自离职，且又受聘于有竞争业务的企业，给受聘于有竞争业务的企业，给A A公司造成了公司造成了经济损失。向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经济损失。向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：要求：1 1、步某和、步某和B B公司承担因步某擅自离职公司承担因步某擅自离职而给而给A A公司造成的直接经济损失公司造成的直接经济损失8.68.6万元；万元；2 2、步某赔偿步某赔偿A A公司为其支付的培训费公司为其支付的培训费2.822.82万元。万元。2022-4-2623 李某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业求职。

19、企业提出，李可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。李某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为李某缴纳社会保险费。李某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，李某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝李某 的请求。李某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2022-4-2624 案情回放案情回放2022-4-2625解析：解析：n劳动争议仲裁委员会确认，该企业与李某所签订的劳动争议仲裁委员会确认，该企业与李某所签订的劳动合同中劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为无效条款，不缴纳社会保险费的约定为无效条款，要要求该企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为求该企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为李李某缴纳各项社会保险费。某缴纳各项社会保险费。n 劳动法劳动法第第1717条规定，订立劳动合同不得违反法条规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法