银行呼叫中心日常管理办法

1、XX 电话银行中心客服代表日常工作管理办法第一章总则第一条为了保障XX 电话银行中心外包项目（以下简称95533外包项目）良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据XX 公司的项目运营管理规定，结 合项目实际情况，特制定本办法。第二条本办法涉及对XX 公司员工的管理规范及工作要求， XX公司员工必须熟知并遵照执行。第二章岗位职责与准入要求第三条XX 公司员工基本职责：1. 负责通过电话等渠道方式提供客户服务，具体包括7 X24 小时的金融业务咨询、辅助交易、疑难问题解答、外呼营销和客户关怀等；2.负责收集客户意见或建议，提供相关业务流程的优化改善意见和建议；3.负责受理各类客

2、户投诉，根据客户投诉发生的原因选择相应解决措施，及时解决客户问题。4.遵守各项规章制度，并积极配合运营管理和团队工作。服从、支持上级领导的工作调动、安排。5.定期参加业务培训，认真、主动学习建行新业务，不断提高自身的业务水平，并积极提出工作改善建议。6.积极参与各项集体活动，发扬团结互助精神，增加团队凝聚力。7. 完成领导安排的其他工作。第四条 XX 公司员工准入要求：1. 全日制本科及以上学历。2. 口齿清晰，普通话标准、流畅。3. 具有较强的文字处理能力和较高的打字录入速度（准入要求60 字 / 分钟），能熟练操作计算机。4. 具备良好的逻辑分析能力、应变能力、语言技巧和服务礼仪，善于与客

3、户沟通。5.具备较强的工作责任心、学习能力、良好的团队协作精神和为他人服务的品质。6. 具备良好的心理素质和承受工作压力的能力。7. 能适应轮班工作制及夜班，无不适应该项工作的疾病。8. 具有良好的职业道德，无违规违纪等不良行为。第三章人事管理同、第五条XX薪资待遇、第六条XX公司员工的招聘、聘用、试用期和见习期、劳动合续聘和解聘均按照XX 公司有关人事制度执行。公司员工的薪酬待遇将根据XX 公司有关薪酬制度执行。第七条XX 公司员工的绩效考核详见XX 电话银行中心外包项目客服代表绩效考核管理办法第八条XX公司员工离职必须提前一个月（见习期、试用期提前三天）上交离职申请书，经现场主管、XX公司

4、签准后，由本人办理相关手续，不得委托他人办理。第九条经 XX公司考核认定不适合客服岗位工作的XX公司员工，将给予转岗或辞退处理。转岗或辞退按XX公司人事制度执行。第十条XX公司员工离职、转岗或辞职前，应完成工作交接并交还所有电话银行中心的资料、文件、办公用品及其他公物后方可离职。第十一条对于重大违纪、严重失职等情形，给建行和XX公司造成不良影响的，XX公司将按相关人事制度有权做出立即辞退处理。造成重大经济损失的应予以追究其经济责行为的送交公安机关处理。任，有违法第三章培训与教育第十二条 XX公司员工岗位培训分为岗前培训、在岗培训、待岗培训。第一节岗前培训第十三条岗前培训是指XX公司在新进XX公

5、司员工上岗前对其进行的企业文化、职业素养、业务知识、工作技能、 技巧、规范等方面的培训。培训分为集中培训、见习培训两个阶段进行第十四条岗前集中培训是由XX公司统一组织安排教室、授课讲师及其他资源，对企业文化、职业素养、投诉处理技巧、语音技巧、语言交流技巧、业务知识、业务流程、系统使用等方面进行整体的业务培训。第十五条岗前见习培训是指新员工在指导和带领下，接听一定数量的客户电话，并通过适时的指导，保证能够逐步独立接线；岗前见习培训分为现场工作规范学习、跟班实习和试接听三个阶段。第十六条XX公司员工岗前培训结束后参加XX公司组织的业务考试和技能考试，并满足考试最低要求。第十七条XX公司员工岗前培训

6、考核不及格者将推迟转正，进行再培训，再培训结束后经考核仍未达标者，将予以辞退。第二节在岗培训第十八条在岗培训是指为保证XX公司员工对新业务、新流程得到及时学习，从而确保服务质量及客户满意而组织的培训。第十九条在岗培训应根据工作规范和业务要求，结合工作实际，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则进行培训。第二十条XX公司员工应服从XX公司安排，参加各类学习、培训、讲座等，未经许可不得缺席。第二十一条XX公司员工若因业务需要外出培训，培训结束后一周内应提交培训总结报告并进行转培训。第二十二条XX 公司员工在岗培训学习出勤情况将计入绩效考核成绩。第二十三条XX 公司员工应服从XX 公司安排，参加每

7、个月的业务知识考试和技能考试，考试成绩作为绩效评分、上（离）岗再培训的依据。第三节待岗培训第二十四条除经XX 公司认同的客观原因外，一个考核周期或年度绩效考核不合格的XX 公司员工，需待岗进行相关培训。第二十五条XX 公司员工待岗培训时间根据XX 公司相关规定执行。第二十六条 XX 公司员工待岗培训结束后需进行考核，格后方能上岗。考核不合格者，将予以辞退。经考核合第四章考勤制度第一节工作时间第二十七条XX 公司员工服务采用轮班的工作制度，将根据客户电话量的需求进行安排，XX 公司员工应服从的安排。第二十八条XX 公司员工的工作时间平均每周40 小作制。（由于某些班次的特殊性，有可能是上6天或上

8、4第二十九条XX公司员工就餐时间和休息时间按照当班 次的确定XX 公司排班时,5天工天等情况）日排班情况而定。第三十条 如遇话务量紧急变化时， XX公司员工应服从 XX公司安排调整班次或餐休时间。第二节调班规定第三十一条 每月排班表公布以后， 不能无故调班，公司员工如因病、因事确需换班的，必须至少提前XX1 个工作日在事务登记系统中填写调班申请，经有权审批人批准后，方可调班，未经允许擅自调班视为旷工。（调班是指与他人的班次调换，不允许自己与自己调班）第三节请假规定第三十二条XX公司员工因病、因事不能到岗上班的必须提前办理请假手续（突发性疾病应设法通知，事后补办请假手续）。1、请事假 2 天（含

9、 2 天）以内的需提前3 个工作日申请，经公司主管审批后方可休假；2、请假 3 天以上的，至少需提前7 个工作日申请，经公司审批后方可休假；3、病假需提供市级医院或就近社康中心的疾病诊断证明或当天药费清单；（诊所、药房出具的证明不计做病假依据）4、请假、休假均需本人亲自办理，不可委托他人办理，如遇特殊情况需请假者，请尽量与其他同事调班解决;5、 当月如请假，未提前通知或未经批准擅自休假者视为旷工；6、 旷工一次予以通报批评并扣除当月全额绩效；连续旷工 3天者视为员工单方面与公司解除劳动合同；一年内累计旷工3 次或者5 天者，公司有权与其终止或解除劳动合同；工作期间有旷工行为的将视为严重违反公司

10、规章制度，按严重违反XX 公司制度条例处理；第三十三条XX 公司员工婚假、产假、丧假或年休假等申请流程参照XX 公司有关规定处理。申请年休假、婚假、产 假者，须提前1 个月向有权审批人提出申请，经批准同意后，按 XX 公司相关请假流程办理。第三十四条实习生回校进行论文答辩等请假工作流程1. 按要求提前一周申请并填写请假单；2. 返岗销假需要提供学校的书面有效证明（学校或学院盖章）。第五章纪律规范第一节工作纪律第三十五条 XX 公司员工严格执行考勤制度，遵守排 班表，准时到岗，不迟到、不早退；应至少提前十分钟到岗 做好班前准备。早会、班会、例会需提前五分钟到达会议场 地，如有迟到、 早退五分钟之

11、内者扣绩效分数 0.5 分，每增加5 分钟扣0.5分依次类推第三十六条XX 公司员工应按时参加职责范围内的各类会议或业务培训学习活动，不得无故缺席。第三十七条XX 公司员工工作时间内不得擅自离岗或串岗办私事。凡私自外出或有意拖延外出时间者，经查实后予以旷工处理。第三十八条XX 公司员工工作期间应使用普通话（客户要求除外）和规范服务用语。第三十九条XX 公司员工上岗前应将手机置于员工柜，不允许将手机带入工作场地，一经发现在工作场所使用手机的将予以警告并通报批评， 发现一次扣除当月绩效考核30 分。当月超过二次以上者，将根据签订的保密协议规定，以严重违反XX 公司规章制度予以处理。第四十条XX 公

12、司员工应严格遵守保密协议规定，（含不仅限于）不通过短信、微信、微博、QQ 、MSN等相关通讯工具发布任何关于客户方的言论和消息，一经发现将以严重违反公司制度以及保密协议规定予以辞退处理。造成经济损失以及严重影响者，将移交公安机关并追究其法律责任。第四十一条XX 公司员工上岗后立即打开电脑，带上耳麦，使电话系统处于等待状态, 准备好岗位牌以及水杯。（ XX 公司员工上岗前做好岗前准备工作：放好名牌架、水杯、耳麦、打开座席系统、知识库系统、事务登记系统等。建议提前五分钟登录座席系统，上线前30 分钟和下线前30 分钟内不允许小休，请保持座席系统处于就绪状态。）第四十二条XX 公司员工工作期间严禁擅自离岗、串岗、谈笑、追逐、打闹等，不随意大声喧哗或交头接耳。第四十三条XX 公司员工工作期间保持饱满的精神状态，不得打瞌睡、吃零食，不得做与工作无关的事，不得利用电话与他人闲谈聊天，任何时间均严禁玩手机、PSP 、 PAD 等电子设备和电脑游戏。第四十四条XX 公司员工不得将生活用品和食物带入运营区内，严禁在运营区内吃任何食物，就餐应在休息区；接听电话时不得喝水、咀嚼东西；禁止做工作以外的事情。第四十五条工作台上严禁摆放与工作无关的物品，应保持桌面整洁，物品摆放于统一位置。（卡座范围内