温泉大酒店岗位工资等级表

1、温泉大酒店岗位工资等级表温泉大酒店岗位工资等级表（讨论稿）工职务及岗位具体级 档职系资分布别 次级数标新调整后原 方准的方案案总 经5000总经理15.0元以理上副总经3500分管大部A4.9分工作的理元副总经理2副总经3300分管小部4.8分工作的B理元副总经理C总经理4.73000总经理助助理元理总2800A4.6监元3总2500B4.4监元总2300C4.2监元部门经2000A4.0理元4部门经1800B3.8理元市场营销总监、计划财务总监餐饮总监、房务总监康娱总监市场营销部、财务部、餐饮部、房务部康娱部、人力资源部、工程部、保安部前厅部、管家部、娱乐部、部门经3.61600C康乐部、理

2、元采购部、营销部、策划部总办主办文员、大部门经堂 副 理3.51400D（资深）、理元质检部、人事部、公关部餐饮主管(1) 、房务主管、工程主管、高级主3.412005 A娱 乐 主管元管、康乐主管、大堂副理（高级）会 计 主管、成本主管、电脑主管、运 作 主管、消防主管、前厅主管、高级主3.21000B楼 层 主管元管、餐饮主管 (2) 、大堂副理（中级）、人事主管、培训老师（高级）餐 饮 主管、物料主管、洗衣主管、PA 主管、员 工 宿主950舍、员工C3饭堂、餐管元饮 主 管（3）、大堂 副 理（初级）、培训老师（中级）宾客关系主925主任、采购主管、保安D2.8管元主管、餐饮主管（ 4

3、）前 台 接待、收银领班、车队长（行政）、市场高级领900营销代表（高）、美A2.8班元工 （ 高级）、厨房6领班、餐饮领班、培训老师（初级）总 办 文员、餐饮高级领875领班、房B2.6务领班、班元劳资档案员客房、总厨 师 ：机、礼宾、包桑 拿 部括长、娱乐餐部长、工饮程领班、部厨师（具厨体人员，师分 别 列和表，划分员档级）、市工场营销部食代表堂（中）、美厨工（中）、师店 医 生，（另订）均需按具体人员保 安 领班、PA 领班、美工领2.2825D（中）、采班元购员、销售 代 表（初）总台接待总台接（高级）、 待 员 原司机、空650 元，调工（上空调工限）、电工 原640（上限）、 元

4、， 电技工2.2800原7 A维修工工（一）元（上限）、 800 元，资料员维修工（上限）原650元 ， 电工原650 元营业部门技工2.0775B的资深文（二）元员总台接待咨客包员（中括：餐级）、商务厅 迎 宾中心（高员、夜级）、咨总会迎客、洗衣宾员技师、高等；文技工级服务员员（原1.8750750元）C（1）、资（三）元深收银商务中员、营业心（原部 门 文650元）员、后勤护士部门资深（原文员、美750元）工（初）、护士高级收银仓管员、高级员、收接线生、货员：高级服务按具体员（2）、 熟练和技工1.6725D高级保安专业情（四）元员、后勤况套档部门文与级，员、花工最 高 不超 了 本级。高

5、级服务高级服员（3）、 务员高级调酒（3 ）员、中级（原未保安员、 设）；高中级收银级调酒员、预订员（原服务员1.67008 A员、中级 未设）；（高）元接线生、中级保总台接待安员员（初（原未级）、商务设）；接中心（中线生级）（原600 元）中级服务初 级 服员、洗衣务员工 （ 高（原级）、初级550元保安员、行 李 生600（高级）、 元）；资中级调酒深服务员、初级员（原收银员、650PA（高级元）；保服务员机械手）、 安员1.4650原B初级接线（中）元550生、商务中心（初元）；高级）、空调级 洗 衣工 （ 下工 （ 原限）、电工未设）；（下限）、高级行维修工李生（下限）（ 原 未设）；

6、中级 调 酒初级服务初级服员、行李务员生（中（原级 ）、 PA 550元（机械600服务员600手）、员工元）；行活动中心李生C1.2（初）元管理员、（原初级调酒550元员、洗衣600工（中元）级）、见习保安员传菜员、传菜员洗碗工、（原缝纫工、5509传菜员550布草员、 元）；洗1熨烫折叠碗工元工、行李（原生 （ 初550级 ）、 PA 元）；熨（手工）、烫折叠洗衣工工（原（初级）550元）；PA员 （ 原550元）；洗衣工（原550元）；布草员（原550 元）本科毕业所有毕生（对业生均实习生口）、宿舍300 元，0.840010 A管理员宿舍管（一）元员（宿舍门理卫）（原400 元）实习生

7、350专科毕业B0.5（二）元生（对口）实习生300一般学历C0.3（三）元（一）一般说明：1、以上各岗位的“副职人员” ，均按上表退一档。2、以上各级 见习人员，均按该岗位初级人员退一档。3、行李生：同礼宾员、门僮。4、迎宾员：同咨客、领位。5、服务员包 括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。6、新产生的 特殊工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。（二）重要说明：1、本表作为温泉大酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能外泄。2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原则（