如何设计企业的任职资格体系 测试答案_第1页
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如何设计企业的任职资格体系 测试答案_第3页
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文档简介

1、测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是： A 行为要素 B 核心能力 C 知识和技能 D 特质和动机 正确答案： C2. BEI方法的主要特点是： A 观察 B 测试 C 访谈 D 第三方了解 正确答案： C3. 三级管理者目标管理的核心是： A 团队建设 B 自我管理 C 团队协调 D 任务管理 正确答案： D4. 从管理的角度而言，三叶草模型即： A 管人、管事、管资金 B 管人、管事、管资源 C 管人、管事、管信息 D 管人、管事、管组织 正确答案： D5. 下列关于工作行为标准的认知，不正确的是： A 是对同一职族的划分 B

2、 划分为三级管理者 C 经理通常被称为三级管理者 D 其中第一项为目标管理 正确答案： C6. 专业、资质以及技能、经验等特征，属于任职资格标准的： A 基础资格标准 B 关键资格标准 C 工作行为标准 D 隐性素质标准 正确答案： A7. 任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是： A 工作记录 B 设计图纸 C 同事评价 D 工作产品 正确答案： C8. 管理四级的重要工作是： A 目标管理 B 促进工作资源建设 C 战略管理 D 企业文化建设 正确答案： C9. 对任职资格体系的意义理解不正确的是： A 有效解决人、岗匹配的问题 B 促进员工积极成长 C 促进企业长足发展 D 减轻新员工对人力资源部门造成的负担 正确答案： D判断题10. 冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确11. 任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 管理四级的主要工作是制定战略、组织文化建设和人员发展等。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 提问法是通过考评员的提问而对认证人的直接证据进行认定的方法。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。此种说法： 正确 错误 正确答案

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