四神马部门正职经理待遇补充劳动合同ppt课件

1、补充劳动合同补充劳动合同甲方：南通市神马电力科技甲方：南通市神马电力科技乙方：乙方：经甲乙双方协商一致，达成如下条款：经甲乙双方协商一致，达成如下条款：甲方与乙方签定劳动合同的试用期限为甲方与乙方签定劳动合同的试用期限为13个月，试用期工资为个月，试用期工资为2000元元/月，试用期满后加发试用期工资总额月，试用期满后加发试用期工资总额倍。试用期满后根本年倍。试用期满后根本年薪资为薪资为万元万元/年，按月发放。年，按月发放。乙方试用期满合格后，甲方为乙方提供一辆市场价钱在乙方试用期满合格后，甲方为乙方提供一辆市场价钱在1012万万元的轿车，一切权归公司一切，合同期满后该轿车的一切权归个人一切。

2、元的轿车，一切权归公司一切，合同期满后该轿车的一切权归个人一切。该车因公司公务所发生的费用由公司承当，其它费用由个人承当。该车因公司公务所发生的费用由公司承当，其它费用由个人承当。乙方如在如皋购房，甲方提供乙方如在如皋购房，甲方提供9万元借款，该款必需用于购房，合万元借款，该款必需用于购房，合同期满后该借款转为甲方对乙方的奖励，不再追偿。合同期未满，年度同期满后该借款转为甲方对乙方的奖励，不再追偿。合同期未满，年度未满部分乙方按每年未满部分乙方按每年9/5款项，在合同解除时一次还给甲方。如乙方的款项，在合同解除时一次还给甲方。如乙方的借款未用于购房，公司可以追偿该款项。借款未用于购房，公司可以

3、追偿该款项。乙方如在公司酒店式公寓住宿，甲方不再收取任何费用。但其享用乙方如在公司酒店式公寓住宿，甲方不再收取任何费用。但其享用的购房补贴在上款待遇的根底上，按每年扣减的购房补贴在上款待遇的根底上，按每年扣减1万元计算。万元计算。甲乙双方住房公积金的交纳比例为甲乙双方住房公积金的交纳比例为1 1，公司每年交纳，公司每年交纳1万元。万元。乙方每年按照乙方每年按照1万元的企业承当部分凭票到甲方处报销。万元的企业承当部分凭票到甲方处报销。甲方每年按照公司年利润的甲方每年按照公司年利润的0.15%作为年终奖励奖给乙方，合同期作为年终奖励奖给乙方，合同期内每次年第一季度发放上年年终奖励的内每次年第一季度

4、发放上年年终奖励的60%，合同期满后一次性补发年，合同期满后一次性补发年终奖励剩余的终奖励剩余的40%。合同期未满，甲方解雇乙方，解除劳动合同，乙方。合同期未满，甲方解雇乙方，解除劳动合同，乙方按照本劳动合同履行年限一次发放。乙方缘由解除劳动合同，甲方不再按照本劳动合同履行年限一次发放。乙方缘由解除劳动合同，甲方不再发放年终奖励剩余部分。发放年终奖励剩余部分。本补充劳动合同仅适用部门正职经理任职期间。本补充劳动合同仅适用部门正职经理任职期间。其它未尽事宜，甲乙双方协商处理。其它未尽事宜，甲乙双方协商处理。 部门经理的提升按照公司的开展规划和战略要求，可以有总经理助部门经理的提升按照公司的开展规

5、划和战略要求，可以有总经理助理、副总经理、总经理。按照薪资与岗位匹配的原那么，在根本年薪、理、副总经理、总经理。按照薪资与岗位匹配的原那么，在根本年薪、各种福利补助及年终奖励上有比例的提升。各种福利补助及年终奖励上有比例的提升。 人事行政部经理：员工称心度、人员流动率、员工优秀率。人事行政部经理：员工称心度、人员流动率、员工优秀率。 财务部经理：各部门财务考核目的财务部经理：各部门财务考核目的 采购部经理：产质量量、价钱、效力，供应商考核采购部经理：产质量量、价钱、效力，供应商考核 质量部经理：产质量量合格率、客户赞扬率质量部经理：产质量量合格率、客户赞扬率 制造部经理：质量、本钱、交货期、员工优秀率、设备完好率制造部经理：质量、本钱、交货期、员工优秀率、设备完好率 年度销售收入（万元）经营净利润（万元）利润率2002155735122.60%2003240853922.40%2004328873122.20%20054872108822.30%2006年预计8300188022.70%2007年预计20000360