公司人力资源管理表格(共14页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上应 聘 人 员 登 记 表 应聘岗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生日期年 月 日照片籍 贯民族婚姻状况文化程度健康状况身高体 重血 型身份证号码户口性质城 农职 称专 长户籍地址邮编电话通讯地址邮编手机学习经历起止年月学校名称专业外语语种及程度工作经历起止年月工作单位岗位证明人联系方法月薪离职原因家庭成员姓名与本人关系年龄工作单位职务电话能否接受公司调动职务或工作地点本公司有无亲属关系希望工资受过何种奖励或专业训练有无过往病史 有 无应聘渠道报纸 朋友介绍 现场招聘 其他 网络（具体网站 ）备注是否愿意接受背景调查 是 否本人所填上述各项均属事实，一旦发现若

2、有不实或虚构，情愿无条件接受公司的任何处理决定。员工面试评价表被评估人： 岗位： 日期： 年 月 日审核部门考察评估内容人力资源专员面试意见仪容极佳 佳 欠佳健康与精神健康 较好 欠佳口齿表达能力极清楚 清楚 欠清楚机智敏感程度极为机敏 适宜 领悟力差自信程度稳定坚强 适宜 易激动、欠自信对公司了解程度相当了解 了解 了解甚少前来公司的服务意向非常坚定 尚称坚定 犹豫不决团队协作意识极佳 佳 欠佳录用建议及注意事项：人力资源专员签字：用人部门面试意见专业知识掌握程度工作技能熟练程度资源调配及组织能力岗位匹配程度录用建议：薪资建议：到岗时间： 部门负责人签字：行政服务中心录用意见录用意见：薪资安

3、排意见：到岗时间确认： 分管领导签字：人力资源总监审核意见 人力资源总监签字：总裁审批意见 总裁签字：全 日 制 劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（或主要负责人）: 乙（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3以完成一定工

4、作为期限：自 年 月 日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事 工作,工作地点在 。乙方工作应达到以下标准 按公司要求 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时

5、间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 15 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会

6、活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙

7、双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法缴纳社会保险费的；4规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙

8、方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

9、由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1劳动合同

10、期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止； 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6法律、法规规定

11、的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条 双方需要约定的其他事项 第十条 其他1本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5本合同一式

12、两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期：保密与竞业限制协议书 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 住所： 鉴于：乙方知悉的甲方知识产权及商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、词语释义本协议中所称的知识产权包括专利权、商标专用权、著作权、职务开发成果、技术信息、商业秘密等。1本协议所称专利包括发明、实用新型和外观设计；商标包括商品商标和服务商标；著作包括广告设计、产品设计图纸等。2职务开发成果是指乙方在受聘甲方期间，为履行自己的职务所完成的

13、或者所构想的所有研究、开发结果、包括（但不限于）：（1）产品设计、工模具设计、制造方法、工艺流程、材料配方、经验公式、试验数据；（2）商标设计、标识设计、广告设计等；（3）虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果，以及对甲方现有研究、开发结果的改进。3技术信息包括但不限于甲方现有的以及正在开发构思之中的产品设计、工艺过程及相关技术文档、经验公式、实验数据等。4商业秘密是指由甲方提供的、或者乙方在受雇甲方期间了解到的、或者乙方为履行自己的职责开发出来的，与甲方业务有关的，具有商业价值的，不为公众所知悉的具有实用性并经权利人采取保密措施的所有信息。包括（但不限于）以下类型：（

14、1）关于甲方现有的以及正在开发或者构思之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据、产品设计等方面的信息、资料和图纸，以及模型、样品等；（2）甲方现有的、以及正在开发或者构想之中的服务项目的信息和资料；（3）甲方现有的或者正在开发之中的质量管理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法；（4）甲方的业务计划、产品开发计划、财务情况、内部业务规程以及供应商、经销商和客户的名单等业务活动信息；（5）甲方的产品推销计划和市场占有情况、产品的社会购买力情况、产品的区域性分布情况、客户资料、财务资料、广告计划、原材料价格、销售渠道、投资计划、定价方法以及甲方其他重大经营信息和决

15、策等经营信息；（6）按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密。二、职务开发成果的权利归属1乙方作出的职务开发成果的所有知识产权根据法律规定归甲方所有，包括（但不限于）：（1）发明或者设计在国内和国外申请专利的权利；（2）商标、标识设计和广告设计的著作权；（3）对商业秘密的权利，对商品名称和商标的专用权等。甲方承认职务开发成果的发明权、署名权可由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的这些权利并协助乙方行使这些权利。2乙方同意按照甲方的要求、由甲方行使为取得和保持上述职务开发成果知识产权所需的一切法律行为，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件

16、、采取必要的措施以确认上述职务开发成果的知识产权归属甲方。3乙方同意在未获甲方事先书面同意时，不向任何第三方透露、泄露职务开发成果的信息。4甲乙双方同意，对于乙方在甲方工作期间以外并未使用甲方的设备、资源或商业秘密，完全用自己的时间完成的研究、开发的与甲方业务无关的成果，其权利属于乙方。三、原有知识产权及有关义务的说明1乙方在签订本协议时，如有下列情况，应向甲方提交书面说明并作为本协议的附件使用：（1）乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密（乙方可以不透露这些商业秘密的实质内容）；（2）乙方在此之前按照法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密（乙方不得透露这些商业秘密的实

17、质内容）；（3）乙方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动。2乙方承诺，在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。3因乙方未说明上述事项或违反上述承诺而产生的一切商业或法律责任，概由乙方自行承担。若导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用（包括但不限于诉讼费、律师费等）；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。四、知识产权的保密乙方在甲方聘用期间以及聘用期终止之后，除履行自己在甲方的职务或者执行国家法律

18、的规定外，未经甲方书面同意，不得公开发表或对其他人泄漏甲方的任何职务开发成果及商业秘密；不得为其他目的而使用甲方的任何职务开发成果及商业秘密；不得复印、转移含有甲方的职务开发成果及商业秘密的资料，无论这些职务开发成果及商业秘密信息是否由乙方本人开发；除非上述信息在本行业中已成为公众所知。五、竞业限制（限制竞争性行为）1、乙方在受聘于甲方期间，不得直接地或者间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务，不得接受甲方竞争对手的聘用或向其领取报酬，不得向甲方竞争对手提供（无论是直接的或者间接的）咨询性、顾问性服务，不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用；2、乙方无论因何种原因从甲方离职后的两年内，不得到与甲

19、方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，不得自办或者经营与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方知识产权及商业秘密有关的产品的生产。六、资料交接当甲乙双方终止聘用关系时，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中知识产权及商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、模型、样品以及任何其他材料，并办妥有关交接手续，填写交接清单。七、竞业限制补偿金1、自乙方办理离职手续之日起每满一个月，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金，其数额为每月400元，连续支付竞业限制补偿金的期限不超过24个月。2、乙方离职后协议期间内，应当在每月领取竞业限制补偿金之前五天定期向甲方以（传真、电邮

20、、信函）告知其收款账户、就职单位或者其他就业、失业、创业等基本信息。 3、乙方未按前述第2条约定履行告知义务，甲方可暂停支付补偿金，暂停支付期间不解除乙方的竞业义务。连续两个月以上才告知一次的，甲方只支付告知当月的补偿金。八、无抵触性协议保证乙方声明并保证其接受甲方聘用并签署本协议（包括附件）并没有违反自己曾签署过的其它合同或者协议。九、违约责任1乙方不履行本协议中约定的义务，应当一次性向甲方支付违约金，具体金额为双方终止劳动关系前的最近一年度内月平均工资的5倍；同时，乙方因该违约行为所获得的收益应当归由甲方享有。2非因乙方原因，甲方超过一个月未支付乙方竞业限制补偿金，视为甲方解除本竞业协议，

21、乙方可自由择业。十、争议解决1因本协议引起的纠纷，由双方协商解决；2如协商不成，就有关劳动纠纷事宜提交劳动仲裁委员会进行仲裁； 3如一方就上述仲裁结果不服，可向相应的人民法院提起诉讼。十一、法律效力1本协议自双方签字盖章之日起生效。2本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。3双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议双方签字、盖章：甲方：（盖章） 乙方（签名）：_ 年 月 日员 工 培 训 协 议 书甲方： （以下简称“甲方”）乙方： 身份证号码： （以下简称“乙方”）为提升员工基本素质及职业技能,满足员工学习科学文化知识的良

22、好愿望，乙方在甲方任职期间，甲方将根据乙方的实际工作情况，安排乙方参加各种职业培训。为了确保乙方有效完成培训学业，并在工作上学以致用，经甲、乙双方协商，公司与受训员工订立如下协议： 一、培训安排甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方参加相关的业务及教育培训。在每次业务及教育培训期间，甲方为乙方提供必要的学习时间。二、参加培训1乙方应珍惜每次培训机会，并保证按照当次培训的时间、地点、内容认真参加培训；如有特殊情况不能参加培训的，应事先通知公司人力资源部，并得到批准，否则以旷工论处。2乙方在培训期间，以签到作为出勤记录，并自觉严格遵守培训的各项规定与要求。培训结束后，即

23、应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、培训结束1乙方在参加培训时，应认真完成培训计划及作业，掌握培训中所培训的知识和技术，并在培训结束的培训结果（例如：培训考试、培训考核或者其他能够对乙方参与培训的知识或技术掌握情况做出评价的文件等）中争取优良成绩，以实现培训目的。2培训结束后，甲方根据乙方的个人表现、学习成绩和工作能力，结合公司发展的实际情况安排工作，力求与所学专业相联系，以保证学以致用。四、培训期间的工资、薪金等事项乙方在遵守其同甲方所签订的劳动合同及本协议的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。（如果是半脱

24、产或全脱产的培训，在培训期间影响了正常工作的，此项内容需另定）五、培训费用的报销乙方参与培训的费用（包括但不限于学费、讲课费、资料费、差旅费等）先行由自己预先垫付，甲方根据乙方的培训结果根据以下原则予以报销：1如乙方在培训结果中成绩合格者，费用由甲方全部报销；2如乙方在培训结果中成绩不合格者，费用由乙方自行负担；3如乙方在培训过程中，如出现补考课目，需补考合格后才能报销培训费用，但补考产生的费用由乙方自行承担。六、关于培训费用的处理1乙方在甲方工作期间的培训费用在人民币1000元至2500元之间的（包括甲方获赠的免费培训所产生的相关费用），自此协议签订之日起，乙方在甲方工作时间至少为3 年，如

25、工作不足3年的（包括自行离职或因乙方违反公司规定被提前解除劳动合同等情况），乙方应按照未到年份的比例承担培训费用，甲方有权向乙方追索该等培训费用。2乙方在甲方工作期间的培训费用在人民币2500元至4000元之间的（包括甲方获赠的免费培训所产生的相关费用），自此协议签订之日起，乙方在甲方工作时间至少为4年，不足4年的自行离职或因违反公司规定被提前解除劳动合同的，乙方应按照未到年份的比例承担培训费用，甲方有权向乙方追索该等培训费用。3乙方在甲方工作期间的培训费用超过人民币4000元的（包括甲方获赠的免费培训所产生的相关费用），自此协议签订之日起，乙方在甲方工作时间至少为5年，不足5年的自行离职或因违反公司规定被提前解除劳动合同的，乙方应按照未到年份的比例承担培训费用，甲方有权向乙方追索该等培训费用。4乙