大型集团人力资源管理系统设计与实现

1、摘 要公司人事管理是集团公司管理机构的重要组成部分之一，在党中央“科技兴企”的号召下，和从实用性、便捷性和经济性考虑，构建基于 WEB 技术的网络管理平台，是当前企业电子化、信息化管理建设的一个重要任务与发展方向。企业人员信息电子化管理不仅让企业的人员管理更加效率化和便捷化，更使得企业的人员管理脱离了过去繁冗的纸张式、人力式操作。 因此，设计完善现有的人员信息管理系统势在必行。档案查询、考核成绩查询等，都应该在网上得到很好的支持。所有这些都需要开发一套完善的人员信息管理系统。企业人员档案信息是企业信息管理中最重要的一项数据资源，其包含的数据量大，涉及的人员面广，需要及时更新，管理上较为复杂。因

2、此，难以单纯地依靠人工管理来完成，传统的人工管理方式管 理效率不高。该系统针对企业人员信息的特点以及管理中实际需要及设计，能够有效地减轻 管理人员的工作负担，实现大量人员信息管理的信息化、高效化、规范化，并避免人为操作的错误和不规范行为。人事管理是企业管理的重要组成部分，是企业各项管理工作中十分重要又相当复杂的一 项工作。其重要性不言而喻，但是人员管理在企业的日常管理中是很繁琐的，在管理过程中，每个员工都需要有对应的档案记录。在企业各项管理中，人员管理涉及到其他方方面面的管理，它涉及到了企业人员个人 档案管理、日常考核管理等。所以在实际管理工作中，往往由于记录的数量多、管理复杂、 可连续性差，

3、造成人员管理的繁冗。对这一混乱，最好的解决办法就是借助计算机技术和数据库管理系统，对整个人员管理进行记载，并实行电子化管理。本课题的目的就是开发“重庆巨能建设集团人事管理系统”，通过这一系统来掌握人员的管理情况，实现人员信息管理的电子化，提供一个电子化的人员管理平台。为了适应信息时代发展，提高企业管理工作效率，实现现代化条件下企业管理工作运行效率的快捷化，使人员信息管理人员从繁杂的任务中解脱出来，开发了一套功能实用、技术 先进、操作简单的人员信息管理系统。本文研究了企业资料管理的设计与实现过程。开发成 功的人员信息管理系统主要负责企业人员信息的管理，进一步提高企业的办公效率、工作水平，朝着信息

4、化、网络化、现代化目标迈进，方便企业领导与企业员工查询有关信息。随着IT技术在企业中的进一步普及，企业必须建立现代化信息管理系统，利用先进的计算机技术，网络技术，建立现代化的网络信息处理系统，实现信息资源共享，提高信息处理能力和速度，及时准确地提供企业在日常人员管理中所需的各种信息。本系统正是利用这一思想将人员信息资料管理纳入计算机管理，并设计为多用户，放在计算机网络上运行。关键词：管理，人事管理系统，人员管理ABSTRACT. Company personnel management is an important part of the Groups corporate governanc

5、e institutions, the call of the CPC Central Committee and the science and technology enterprise, and consider the practicality, convenience and economy, build a network management platform based on web technology, is currently E-Business, an important task of building and development of information

6、management direction. Electronic management of corporate personnel information not only to the personnel management more streamlined and convenient, makes personnel management from the past burdensome paper-based, human operation. Therefore, the design to improve the existing information management

7、system is imperative. File inquiry, examination results query, you should get good support on the Internet. All of these need to develop a comprehensive information management system. Enterprise personnel file information is the most important one in the enterprise information management, data resou

8、rces, the quantity of data it contains, a wide range of personnel involved, the need for timely updates, management is more complex. Therefore, it is difficult to simply rely on manual management to complete the traditional manual management style management is not efficient. The system for the actu

9、al needs of the corporate officers of the characteristics of information management and design can effectively reduce the burden of management staff, a large number of personnel information management, efficient, standardized, and to avoid a human operator errors and irregularities . Personnel manag

10、ement is an important part of enterprise management and the work of all their management is very important and very complex work. Its importance is self-evident, but personnel management is very cumbersome, and in the management process, each employee needs to have corresponding records in the daily

11、 management of the enterprise. In all their management, personnel management involves the management of other aspects, it relates to corporate officers personal file management, daily assessment management. Personnel management of cumbersome, so in the actual management work, often due to the number

12、 of records, management of complex, poor continuity. This confusion, the best solution is to make use of computer technology and database management systems, records, and the implementation of the electronic management of the entire personnel management. The purpose of this project is to develop the

13、 Chongqing Ju construction of Group Personnel Management System, through this system, the master of personnel management, electronic information management, personnel management to provide an electronic platform. In order to adapt to the development of the information age, to improve the efficiency

14、of enterprise management, to achieve quick operational efficiency of enterprise management in the modern conditions of, and information management staff is freed from the complex task to develop a functional and practical, advanced technology, simple operation information management system. This pap

15、er studies the enterprise data management, design and implementation process. The successful development of the personnel information management system is mainly responsible for the management of corporate personnel information to further improve office efficiency and level of work towards informati

16、on technology, network, and the goal of modernization forward, convenient to business leaders and employees to inquiries about the information. With the further spread of IT technologies in the enterprise, companies must establish a modern information management system, using advanced computer techn

17、ology, network technology, to build a modern network information processing system, the sharing of information resources to improve the capacity and speed of information processing, timely and accurate to provide the necessary information in the day-to-day personnel management. The system took advan

18、tage of this idea to the management of personnel information into computer management, and designed for multiple users, running on a computer on the network。Keywords：Management，Personnel Management System，Personnel management目 录摘 要IABSTRACTIII1引 论82 重庆巨能集团人事管理系统课题的来源与意义12.1本课题的来源12.2本课题研究的目的及意义12.3本

19、课题的研究现状及研究背景22.4课题研究的主要内容42.5开发方法42.5.1 C#语言介绍42.5.2 SQL Server 2005数据库优点53 重庆巨能集团人事管理系统需求分析523.1系统功能概述523.2系统性能要求523.2.1系统时间特性要求523.2.2系统灵活性523.2.3数据管理能力要求523.3可行性分析533.3.1技术可行性533.3.2经济可行性533.3.3操作可行性533.4 数据描述533.4.1静态数据533.4.2动态数据543.5数据库描述543.6数据字典573.7功能需求573.7.1功能划分573.7.2功能描述573.8用例描述593.9运行

20、需求613.9.1用户界面613.9.2软件接口614重庆巨能集团人事管理系统数据库设计524.1 数据库表列表524.2逻辑结构设计524.3物理结构设计534.4数据表代码记录575重庆巨能集团人事管理系统软件结构及程序模块设计525.1软件结构525.1.1 顶级结构525.1.2第二层界面结构525.2程序模块描述525.2.1登录模块525.4.2员工基本资料模块535.4.3培训档案管理模块575.4.4薪资变动与职位晋升模块595.4.5社保缴纳管理模块605.4.6职业生涯管理模块626系统测试526.1软件测试的目标526.2测试举例526.2.1测试用例001:基本信息52

21、6.2.2测试用例002:基本信息员工基本信息查询526.2.3测试用例003培训档案添加536.2.4测试用例004培训档案查询546.2.5测试用例005资变动与职位晋升添加546.2.6测试用例006薪资变动与职位晋升查询556.2.7测试用例007保资料添加556.2.8测试用例008社保资料查询566.2.9测试用例009工职业生涯规划添加566.2.10测试用例010 职业生涯规划查询576.3测试结论577重庆巨能集团人事管理系统总结与展望527.1主要结论527.2后续研究工作的展望527.2.1现有的不足527.2.2对未来人力资源系统开发的展望52致 谢52参考文献521引

22、 论人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的C作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。2 重庆巨能集团人事管理系统课题的来源与意义 2.1本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机

23、实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们

24、使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及， 利用计算机实现企业人事管理势在必行。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规

25、化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套适用的人事管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。 2.2本课题研究的目的及意义现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为

26、广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有

27、一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。2.3本课题的研究现状及研究背景信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的 90年代末。目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及部队管理领域的“人机系统”，该系统是 70年代初 “后工业经济”时代的产物，在部队管理信息系统在其发展的初期，是单一的人机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。进入 2

28、0 世纪 80 年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，我国的企业也经过资源的整合，由单一经营模式向复合型经营模式过渡，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达 国家企业已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其企业的管理工作中发挥着巨大的 作用。管理信息系统(MIS)的开发方式主要有独立开发方式、委托开发方式、合作开发方式、购买现成软件方式等 4种。这 4种开发方式各有优点和不足，需要根据使用单位的技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪种开放方式都需要有单位的主任和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。管理信息系

29、统(MIS)的概念起源很早。早在 20世纪 30年代，柏德就强调了决策在组织 管理中的作用。50年代，西蒙提出了管理依赖于信息和决策的概念。同一时代维纳发表了 控制论与管理，他把管理过程当成一个控制过程。50年代计算机已用于会计工作，1958年盖尔写道：管理将以较低的成本得到及时准确的信息，做到较好的控制。这时数据处理一词已经出现。随着社会的不断进步、科学技术快速发展以及生产力水平逐步提高，使得管理工 作显得越来越重要。在现代管理科学体系中，管理信息系统已经被公认为是一门不可替代的 崭新学科，目前，其正处在不断发展、逐步完善阶段。计算机作为现代化的工具与手段应用 于管理，已成为信息处理的重要工

30、具。尤其在现代化的信息管理中，计算机的应用范围越来 越广，应用的功能由一般数据处理发展为分析预测、支持决策，最终导致了管理信息系统的 产生。管理信息系统(MIS)它是依赖于管理和科学技术的发展而形成的。管理信息系统的三 要素是系统的观点、数学的方法和计算机的应用，而这三点也正是管理现代化的标志。管理 信息系统是依赖于电子计算机的发展而发展的。管理信息系统是与电子计算机同步发展的。 从原理上讲，任何企业无论有无计算机，均有信息的收集，加工和使用，因而都有管理信息系统。但是，只是有了计算机以后管理信息系统的功能才能真正体现出来。在信息化快速发展的时代，我们在充分肯定这些已经取得的成果的同时也不能忽

31、视一些 普遍性的问题。首先是过去 10 年左右，企业的信息系统建设虽然快速地发展，但其成功率究竟如何?根据有关部门对 1365 个用户调查，24.6%的企业已经部署并实施了信息化战略，11.4%的企业正准备展开实施，另外25.5%的企业正在计划制定相关战略，还有38.5%的企业还没有这样的打算，根据调查还发现:一些企业已经投入使用的模块，实际中并未发挥作用，它只是针对若干局部系统的试运行。运行最好的为OA和财务管理模块，原因主要是OA和财务与其它部门间的相互影响较大。根据调查和结果分析都说明了:我国部企业目前虽然使用计算机已经比较普遍，但许多信息系统的应用情况却并没有达到预想的效果。目前，在国

32、内外各大企事业单位中，人事管理系统的使用是非常广泛的。同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业人事管理学系统，其中有单机版的，也有C/S和B/S模式的。而不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。而且，企业管理信息量大、操作繁琐、传统的方式不再适应新的工作需要，开发研制适合企业的人事管理系统，使其具有整体性强、流程简单、操作方便、功能丰富和通用性强等特点，是加快企业人才管理工作办公自动化、信息资源化和管理科学化建设进程必要途径。因此建立适合企业的管理信息系统，是促进企业信息高速公路的发展，为企业的发展提供条件的重要课题。随着数据库技术和网络技术

33、的发展，数据库的互连技术正成为世界计算机领域研究的热点，基于WEB的管理信息系统的研究正成为MIS研究的主流。与此同时，Internet的发展与普及，国内许多企业已经建成有自己的企业人力资源管理软件，为企业的快速运营提供了很大方便。但是对于有些中小企业来说，不需要大量的数据库，所以我们的目标是开发一个功能使用，操作简单的人事管理系统。2.4课题研究的主要内容管理信息系统即常说的 MIS(ManagementInformation System)，是一门新的学科，它跨越了若干个领域，如通信科学、计算机科学、管理科学、系统科学、运筹学以及统计学。在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形

34、成一个纵横交织的系统。集成化、网络化、实用化、个性化已成为当今 MIS开发与应用的主流。因此，研究开发符合企业管理信息系统己经迫在眉睫。本文主要论述企业人事管理系统开发的方法和主要过程。对开发法和开发环境进行分 析研究，选择采用结构化和面向对象相结合的方法。详细论述企业人事管理系统的分析与设计，重点分析和研究数据库的设计与实现。在系统的结构选择上，由于企业内部现已经建立了一个 企业内部的计算机网络，但由于所属企业为矿山建筑施工企业，众多的项目部分散在全国各地而且多处于人烟稀少的地区，网络覆盖有时很难到达，所以在系统选择上没有选择流行的 B/S架构，而选择单机版这也是处于企业的特殊性考虑的。论述

35、系统的实现及编码，它包含有员工基本资料、员工培训档案、薪资变动及职位晋升、职业生涯规划等模块组成。本文将分别对该系统的各个模块和源代码进行了详细的讲解，然后对系统开发中的难点、解决办法、数据管道的应用加以论述。2.5开发方法本系统采用C#作为前台开发工具。后台数据库采用SQL Server 2005数据库，因为它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。利用三层结构技术，即表示层、逻辑层、数据服务层1。这三层被分成三个相对独立的单元。表示层负责与用户交互，并把相应的请求通过调用中间层的组件传递给逻辑层；逻辑层通过组件执行具体的事务逻辑，通过SQL等方式向第三层的组件提出数据或其他资

36、源请求。表示层在客户端的应用浏览器中运行，数据访问也在专用的数据库服务器上运行。采用三层结构能很好的解决软件的可扩展性、安全性、管理性等关键问题。2.5.1 C#语言介绍C#是一种安全的、稳定的、简单的，由C和C+衍生出来的面向对象的编程语言。它在继承C和C+强大功能的同时去掉了一些它们的复杂特性（例如没有宏和模板，不允许多重继承）2。C#综合了VB简单的可视化操作和C+的高运行效率，以其强大的操作能力、优雅的语法风格、创新的语言特性和便捷的面向组件编程的支持成为.NET开发的首选语言。C#语言的主要优点大概可以归纳如下：语法简洁：C#取消了指针、也不定义繁琐的伪关键字；它使用有限地指令、修饰

37、符合操作符，语法上几乎不存在任何冗余，整个语言结构十分清晰。初学者通常能够快速掌握C#基本特性，而C/C+程序员转入C#则几乎不会有什么障碍。完全面向对象：C#具有面向对象的语言所应有的基本特性：封装、继承和多态性。它禁止多继承，禁止各种全局方法、全局变量和常量。C#以类为基础来构建所有的类型，并通过命名空间对代码进行层次化的组织和管理。许多精巧的对象设计模式都在C#语言中得到了有效的应用。 目标软件的安全性：C#符合通用类型系统的类型安全性要求，并用CLR所提供的代码访问安全特性，从而能够在程序中方便的配置安全等级和用户权限。此外，垃圾收集机制自动管理对象的生命周期，这是的开发人员无需再负担

38、内存管理的任务，应用程序的可靠性进一步得到提高。版本管理技术：C#语言中内置了版本控制功能，并通过接口和继承来实现应用的可扩展性3。应用程序的维护和升级更加易于管理。灵活性与兼容性：C#中允许使用非托管代码来与其他程序（包括COM组件、WIN32API等）进行集成和交互。它还可以通过委托（delegate）来模拟织针的功能，通过接口来模拟多继承的实现。2.5.2 SQL Server 2005数据库优点SQL Server 2005的一个重要设计目标就是提高默认状态下的安全系数。为了缩小被攻击范围，最危险的一些特性都被禁用，除非数据库管理员启用它们。这有所帮助，不过 对有经验的数据库管理员来说

39、帮助不大。他们基本上会编写锁定脚本，觉得安装时加以运行不是很麻烦。安全方面真正重要的改进则是密码管理和权限分配方面。现 在可以设置原始SQL密码来顾及Windows密码政策，这意味着用户可以要求SQL密码拥有与Windows账户同样的密码强度、失效日期、历史、锁定 阈值、锁定时间及生命期等政策，甚至可以要求用户在下次登录时更改密码。安全方面的其他重要改进还包括：加强了对模式变更的控制、能够对数据进行列级加密。SQL Server 2005不但克服了高可用性和灾难恢复方面的缺点，还几乎在各个方面都有了全面改进：管理任务得到了简化；监控和诊断功能得到了增强;默认的锁定配置、数 据加密及其他新特性增

40、强了安全。如今，分析服务（Analysis Services）、报表服务（Reporting Services）和数据挖掘（Data Mining）全面集成，而且已经很成熟。数据转换服务（DTS）已从头到尾经过了改写，已逐渐成为更强大、更灵活的SQL服务器集成服务（SSIS）。与Visual Studio和.Net/CLR的集成，把SQL Server的内部机制展现给了.Net开发人员、把.Net的内部机制展现给了SQL开发人员。这意味着，现在就可以利用.Net的强大功能，用于存储过程、数据流和数据转换、商业智能等应用的3 重庆巨能集团人事管理系统需求分析软件需求分析就是把软件计划期间建立的软

41、件可行性分析求精和细化，分析各种可能的解法，并且分配给各个软件元素。需求分析是软件定义阶段中的最后一步，是确定系统必须完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。需求分析是介于系统分析和软件设计阶段之间的重要桥梁。一方面，需求分析以系统规格说明和项目规划为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进行检查与调整；另一方面，需求规格说明又是软件设计、实现、测试直至维护的主要基础。良好的分析活动有助于避免或尽早剔除早期错误，从而提高软件生产率，降低开发成本，改进软件质量。3.1系统功能概述本系统主要完成重庆巨能建设集团的人事档案管理管理（个人基本资料，培训档案，薪资变动与职位晋升

42、、职业生涯规划）等功能。通过以上功能实现简单、便捷的人力资源管理系统。3.2系统性能要求对系统性能的要求包括对系统时间要求，灵活性，数据管理能力等的要求3.2.1系统时间特性要求系统的速度要在用户可接受的范围内，但考虑到需要实时检索人员信息，对资源实时搜索的速度有较高的要求。3.2.2系统灵活性系统要有良好的接口，以适应增加人员的各种信息，增加人员的数量，增加相关的人员信息的录入功能的需求；增加或减少人员信息的更改和更新功能。3.2.3数据管理能力要求系统要有较高的管理能力，本系统采用的是SQL Server 2005数据库。具有较强的数据处理能力，数据库引擎增强、分析服务增强等。记录的个数随

43、用户多少不定，数据及其分量的存储量为10G，但能保证注册的用户都能登录进来，没有延时。3.3可行性分析可行性分析是依据初步调查的结果做出系统开发可行与否的结论过程。任何一个工程的立项都需要进行项目的可行性分析。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决、是否值得去解决。根据调查分析，系统设计方案有以下三个可行性。3.3.1技术可行性根据前期的市场调查与对下列系统功能、性能及实现系统的各项所需技术的约束条件的分析来看，本系统程序开发应是一个集数据库管理和查询为一身的系统，依据现有的开发技术，开发硬件、开发软件的性能要求及环境条件等来看，各项条件良好，同时，考虑给予的开

44、发期限较为充裕，预计可以在规定期限内完成预定功能地开发与实现。在软件方面本程序设计采用的开发环境是Microsoft Visual Studio 2008,采用开发语言C#编写程序，采用SQL Server 2005做后台数据库。在硬件方面电脑的各种配置包括输入输出能力，内部存储器和外部存储器的容量都能满足用户的要求。3.3.2经济可行性本人事管理管理系统，其前期的投入比较小，主要是系统的设计费用：其中包括软件开发费用、管理和维护费等。而后续的投入相对较小，很长时间内都不会需要进一步投资，管理和维护费用也很少，而系统实际能够起到的作用会远远大于投入的开发费用，相信对集团公司的人事管理有一个较大

45、的提高和帮助。因此这个系统很有开发价值。3.3.3操作可行性本系统界面清晰直观、易于操作。由于它能够准确记录、检索和管理有关各类用户信息，帮助集团公司领导者掌握和分析人力资源情况，及时做出正确决策，并且便于集团公司随时掌握人员的最新动态，因而大大提高了人力资源管理水平。综上所述，从经济可行性、技术可行性和操作可行性来说，系统开发是完全可行的。3.4 数据描述3.4.1静态数据个人基本资料：编号、姓名、性别、出生日期、健康状况、民族、政治面貌、身高、年龄、籍贯、婚姻状况、现居住地、户口所在地、身份证号、电话、毕业院校、最高学历、第一学历、毕业时间、毕业院校、专业、班主任、班主任电话、普通话水平、

46、熟悉方言、外语、计算机水平、家庭情况、个人荣誉、培训情况、实习情况、工作情况。培训档案资料：编号、姓名、所属部门、职务、培训时间、培训单位、培训主题、考核成绩、获得证书、培训费、差旅费、备注。薪资变动与职位晋升档案：编号、姓名、所属部门、入职日期、试用期起止时间、转正日期、劳动合同签订时间、晋升日期、合同期限，原职务。晋升后职务，调薪时间，原薪资待遇，调薪后薪资待遇、晋升原因、备注。职业生涯规划：编号、姓名、部门、到职日期、现任职务、自我评估、初步职业理想、职业发展期望、职业生涯规划、教育经历。3.4.2动态数据输入数据：查询关键字 输出数据：输入查询关键字后以表的形式显示出的数据，操作成功或

47、失败后以弹框形式出现的提示信息3.5数据库描述本系统的数据库名为：Humanmanage，采用SQL2005创建数据库需求分析：个人基本资料表（persondata）培训档案表（traindata）图3.1个人基本资料与培训档案表Fig3.1 Basic personal information and training in the file table薪资变动与职位晋升表（salarydata） 职业生涯规划表（careerdata）图3.2薪资变动与职位晋升与职业生涯规划表Fig3.2 Salary changes, job promotion and career planning t

48、able个人荣誉表（honourdata）入职前培训经历表（experiencedata）图3.3个人荣誉与入职前培训经历表Fig3.3 Personal honor and pre-training experience table家庭情况表（homedata）实习经历表（practicedata）图3.4家庭情况与实习经历表Fig3.4 Family with the internship experience to the table工作经历表（workdata）保险缴纳表（insuredata）图3.5工作经历与保险缴纳表Fig3.5 Work experience with insu

49、rance to pay table3.6数据字典个人基本资料：对员工基本信息进行添加、修改、删除以及查询培训档案：对员工培训资料信息进行添加、修改、删除以及查询薪资变动职位晋升：对薪资变动情况及职位升迁情况信息进行添加、修改、查询以及删除。社保资料：对员工社保缴纳情况进行添加、修改、查询以及删除。职业生涯规划：对员工职业生涯规划资料进行添加、修改、查询以及删除。3.7功能需求3.7.1功能划分本系统的用户角色只有一种：默认用户刘明。本系统大体分为四块：个人基本资料，培训档案，薪资变动与职位晋升、职业生涯规划3.7.2功能描述使用图例对本系统的功能进行分析用户登录图3.6户登录Fig3.6 H

50、ouseholds Login个人基本资料模块图3.7 个人基本资料模块Fig3.7 Basic personal information module培训档案图3.8培训档案Fig3.8 Training files员工薪资变动及职位晋升图3.9工薪资变动及职位晋升Fig3.9 Changes in the workers salaries and job promotion职业生涯规划图3.10职业生涯规划Fig3.10 Career Planning3.8用例描述员工基本资料 记录员工基本信息，包括姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态等相关信息。员工基本信息的管理，包括：增加、删

51、除、修改；1）需提供员工的简历；2）需提供身份证和学历证书等图片资料；用户可根据简历和图片信息对员工基本资料录入，照片的固定格式为1cm*1.5cm。员工的家庭情况，个人荣誉，入职前的培训情况，实习经历，工作情况只能一条一条记录的添加，添加完一条记录点击添加按钮即添加到表中，然后继续添加下一条记录。全部添加完成后再点击界面最下方的添加按钮。根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息，并方便地进行员工自然信息的修改，便于人员信息的维护。查询的条件有员工的姓名，员工的户口所在地，毕业时间（毕业时间只能输入四位年份，必须是整数，系统中没有加约束。所以用户要小心不要输错），专业名称，毕业年限（毕

52、业年限只能输入数字，不用输入汉字年）。由于员工的基本资料太多，所以添加了显示详情的页面，显示详情页面不能修改员工的基本信息，只能浏览。修改界面修改成功后退出刷新查询页面。各级单位可分别对本单位员工进行管理，即可分别维护本单位员工的基本信息，但是只能共用一个用户角色员工培训资料 满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护；培训信息发布等工作。对教育培训项目类别维护。包括类别编码、名称等信息。可以增加、删除、修改教育培训的类别信息。对教育培训记录进行维护。主要内容包括：培训类别、培训名称、培训时间（开始、结束时间）、费用、主办单

53、位、培训方式、考核成绩等信息。可以修改教育培训申请人培训成绩信息，维护培训合格情况。对培训合格并可以取得上岗证书的员工，进行培训证书记录； 对参加其它教育培训的人员取得证书进行维护，并对参加培训的人员取得的证书进行补充录入。按照培训类别、人员、时间等条件统计、查询教育培训情况，包括主办单位、培训时间、培训费用，并对培训费用和差旅费进行汇总统计，以便公司进行成本统计。员工薪资变动和职位晋升主要信息包括：调配人员、变动时间、变动前状态、变动后状态、变动类别等。针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。对员工人事调动信息，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编

54、辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工记录员工聘任历史信息，包括聘任职称，聘任时间等信息。按时间、人员、职称、岗位等信息查询人事变动信息，包括变动时间、变动前后状态、变动原因等相关信息，变动前后状态包括薪资的调整，根据这些信息可以了解员工额薪资调整是否合理，员工的晋升速度是否过快。可以查询某一段时间公司的变动情况，通过这些情况了解公司的运作是否正常。社保缴纳情况 这是新加的一个模块，增加这一部分可以统计一下员工社保的缴纳情况，查询缴纳和未缴纳保险的员工基本资料。对公司人员结构也有一定的掌握。可以查询公司在某一段时间内的社保缴纳情况，查缺补漏，也有利于核算公司的成本。可以对员工缴纳的金额和公

55、司缴纳的金额进行分类汇总，统计某一段时间分别缴纳的总额，进行数据的对比，直观显示时间段内的区别。职业生涯规划职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休相当大的一部分员工自己将来的职业没有一个非常明确的定位，不知道自己将来一定要做什么因此，进行职业规划，针对个人特点，确立未来发展方向，对一个人的一生来说，显得格外重要。但职业怎么发展，是有一系列科学讲究的，这个科学实际上就是职业生涯设计的过程或者方法。那职业生涯规划列入到人事管理系统是本公司的一个创举，通过监测每个员工的理想和愿望来合理的安排岗位，使每个人发挥出最大的能量。3.9运行需求3.9.1用户界面按Windows应用软件用户界面的规范来设计，使用窗体为主的用户界面，便于户使用。3.9.2软件接口软件平台：中文WinXP高版本，安装.NETFramework3.5安装包，Microsoft Visual Studio2008，sqlserver 2005数据库数据库服务器端1) 操作系统：Microsoft Win XP2) 数据库管理系统：SQL Server2005客户端1) 操作系统：WinXP2) 安装.NETFramework3.5安装