签订劳动合同时应注意的事项

1、园区科技园一家园区科技园一家IT公司公司招用小张作为程序员，于招用小张作为程序员，于2009年年8月月10日来公司报日来公司报到上班。到上班。劳动关系的建立劳动关系的建立劳动合同的签订之日劳动合同的签订之日试用期合格后再签劳动合同的可能构成事实劳动关系（2）未按时交纳园区公积金问题 未交纳而要求赔偿 无法享受社保待遇问题隔壁公司在隔壁公司在2009年年6月月22日，录用日，录用了了1名程序测试员，约定了名程序测试员，约定了6个月个月的试用期，没有签劳动合同，也的试用期，没有签劳动合同，也没交园区公积金。上周一上班途没交园区公积金。上周一上班途中被一辆中被一辆QQ撞成重伤，在医院撞成重伤，在医院

2、抢救。抢救。我单签个试用期合同行不行？我单签个试用期合同行不行？2008年1月，一家外贸公司招用宋某，与其签订了为期3个月的试用期合同，并约定试用期合格后转正。试用期结束后，双方签订了期限为一年的劳动合同。一年合同期满，宋某要求签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝？根据根据劳动合同法劳动合同法试用期包含试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，约定试用期的，试用期不成立试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该期限为劳动合同期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，且劳动者没有法律法规所规定的情况的（1）在试用期间被证明不符合录用条

3、件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。试用期延长问题试用期延长问题公司和小张约定劳动合同期限为四公司和小张约定劳动合同期限为四

4、年，双方依法可约定不超过六个月年，双方依法可约定不超过六个月的试用期。试用期满后，公司以试的试用期。试用期满后，公司以试用期期满考核成绩不理想为由单方用期期满考核成绩不理想为由单方面延长试用期。此要求合法吗？面延长试用期。此要求合法吗？n公司和小张就约定两个月试用公司和小张就约定两个月试用期，如果小张试用期期满考核期，如果小张试用期期满考核成绩不理想，公司再延长试用成绩不理想，公司再延长试用期。期。n公司不能单方面延长。如需延长必须双方协商一致。劳动合同法劳动合同法第八十三条，用人第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，用期的

5、，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用期的期间向劳动者支付赔偿金。建议在规章制度中规定：试用期间事病假建议在规章制度中规定：试用期间事病假或非因工伤的情况超过多少天视为不能胜或非因工伤的情况超过多少天视为不能胜任工作。任工作。劳动报酬劳动报酬关于调整苏州工业园区最低工资标准的通知关于调整苏州工业园区最低工资标准的通知 苏园劳保【2007】15号 各有关单位： 根据省、市有关规定以及苏州工业园区（以

6、下简称“园区”）的实际情况，经园区管委会同意，现将园区月最低工资标准、小时最低工资标准的调整意见通知如下： 一、园区月最低工资标准，由原执行的750元调整为850元； 二、园区小时最低工资标准，由原执行的6.3元调整为7.2元； 三、调整后的最低工资标准不包括：劳动者个人依法缴纳的园区公积金；加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 用人单位在以月最低工资标准或者小时最低工资标准作为支付标准时，应另行支付并向有关机构缴纳劳动者个人依法缴纳的园区公积金。 四、调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。苏州

7、工业园区劳动和社会保障局（苏州工业园区公积金管理局） 二七年十月十一日用人单位在以月最低工资标准或用人单位在以月最低工资标准或者小时最低工资标准作为支付标者小时最低工资标准作为支付标准时，应另行支付并向有关机构准时，应另行支付并向有关机构缴纳劳动者个人依法缴纳的园区缴纳劳动者个人依法缴纳的园区公积金。公积金。工作时间和工资折算关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工

8、全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关