XXX公司人员素质提升计划

1、鄂尔多斯市XXX能源有限责任公司人员素质提升计划根据鄂尔多斯市能源局关于转发<内蒙古自治区能源局关于落实煤矿企业从业人员安全技能提升行动任务的通知>等有关文件的通知（鄂能局发【2020】233 号文），鄂尔多斯市XXX能源有限责任公司（以下简称XXX公司）结合公司自身实际情况，制定以下实施计划，确保公司从业人员安全技能稳定有序提升。一、成立领导小组，明确责任分工（一）成立XXX公司从业人员安全技能提升行动领导小组， 负责本方案的制定与落实。组长：矿长副组长：安全副矿长、党委副书记成员：人力资源部（人事部）、党群工作部、纪委工作部、安全监察部、培训中心、财务部及其它机关部门、基层区队

2、单位负责人（二）职责分工组长：负责公司从业人员安全技能提升行动的总体部署和安排。副组长：负责方案的实施与监督工作，排定工作计划，平衡解决期间出现的问题。人力资源部（人事部）：负责组织公司从业人员参加专业技4 / 4术职称评审、操作技能鉴定及素质、学历提升工作；建立完善后备人才选拔任用的体制机制。党群工作部、纪委工作部：负责设立班组建设与管理奖励基金，开展班组评优评先工作。安全监察部、培训中心：负责管理岗位人员、特种岗位作业人员和其他从业人员的安全培训工作；公司组织各类培训时，负责培训场地、教师、受训人员的现场管理和培训基础资料的收集、统计和保管工作。财务部：负责相关培训费用的提取工作，确保资金

3、提取到位。其他单位：负责统计、核实各自单位从业人员的技术职称、技能等级、学历情况，并形成台账报人力资源部（人事部）备案； 编制各自单位从业人员的年度素质提升计划；结合矿井生产实际， 统筹安排人员参加各类培训。二、提升行动目标（一）按照公司年度培训计划，完成培训项目。（二）2022 年 6 月底前，安全（职业）技能提升人数比例达 30。（三）2022 年 6 月底前，完成全部班组长轮训一遍工作，其中取得职业技能证书、职业技能等级证书或接受相关专业中职 及以上学历教育的人员比例提高 20。（四）2022 年 12 月底前，其他从业人员提升至高中以上学历或者经过中等职业（含技校）培训并取得职业资格证

4、书。三、实施步骤（一）情况摸排各单位对从业人员的技术职称、技能等级、学历情况进行梳理摸排，建立台账上报人力资源部（人事部）备案。（二）计划排定各单位根据人员实际情况，排定安全技能提升计划，报人力资源部（人事部）汇总。（三）组织实施1. 制定相关激励政策，鼓励职工通过函授、自考等方式提高学历。2. 联系有资质的培训教育机构对从业人员进行集中开班培 训，集中提升学历。3. 根据年度工作计划，组织人员参加专业技术评审和技能等 级鉴定，确保从业人员安全技能持续提高。4. 规范开展班队长、科区长等管理人员安全培训工作，采用多种培训模式，提高管理人员管理水平。（四）效果总结年度对公司从业人员安全技能提升情况进行汇总分析，确保完成年度目标，总结活动方案中存在的不足，持续进步改善。四、保障措施1. 公司各机关单位负责人、基层区队党支部书记具体负责本单位人员的安全技能提升工作，安排专人对人员的职称、技能、学历提升情况进行统计分析，每月 20 日前，将提升情况报至安全监察部、培训中心汇总。2. 严格考核，年度内未完成提升