超实用的病假、医疗期对比

1、医疗期及病假探讨人力资源课2022/4/22112022/4/2212项目项目病假病假医疗期医疗期备注备注定义病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时,给予一定的医疗假期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(劳部发1994479号1、劳动合同法虽多 次修改,但未涉 及医疗期、病假 修改；2、劳动法自制定后 一直未修改；区别1、病假是一个生理概念生理概念,是人 体在患病后所自然需要的休 息时间；2、病假的程度根据病情病情确定, 病重则休假时间则长。1、医疗期是一

2、个法律概念法律概念,由法律 确定的劳动者可以享受的期限；2、医疗期的标准则由法律确定法律确定,对 具体疾病因素考虑较少。联系1、病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系才需要请病 假；医疗期与劳动关系的解除密切；2、医疗期其实建立在病假基础上,当员工病假期限短于医疗期时,不 得解除,当病假期限长于医疗期时,用人单位才有权解除。医疗期及病假探讨（一）医疗期及病假探讨（一）2022/4/2213医疗期及病假探讨（一）医疗期及病假探讨（一）一、医疗期规定：一、医疗期规定：备注：1、 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内； 2、特殊疾病下可以适当延长；来源企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定及

3、关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知二、病假期限规定：二、病假期限规定：因病假是一个生理概念，故病假假期规定 应参照医疗期规定。2022/4/2214医疗期及病假探讨（二）医疗期及病假探讨（二）三、医疗期工资待遇：三、医疗期工资待遇： 1、依据2005年福建省工资支付条例规定劳动者因病或 者非因工负伤停止工作进行医疗,在规定的医疗期内,用 人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短,按照国家有关 规定支付劳动者病假期间的工资,但不得低于本市当年度不得低于本市当年度 最低工资标准的百分之八十最低工资标准的百分之八十。 2、根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 的意见（劳部发1995

4、309号）第59条规定,职工患病或 非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的最低工资标准的 80 80%。 3、 1953年1月2日的中华人民共和国劳动保险条例及实施 细则规定,职工因病或非因公负伤停止工作医疗时：2022/4/2215续上：续上：医疗期及病假探讨（三）医疗期及病假探讨（三）医疗期待遇医疗期不满六个月医疗期不满六个月待遇待遇医疗期满六个月以医疗期满六个月以上（含）上（含）待遇待遇本单位连续工龄不满二年60%本单位连续工龄不满一年40%本单位连续工龄满二年不满四

5、年70%本单位连续工龄满一年不满三年50%本单位连续工龄满四年不满六年80%本单位连续工龄满六年不满八年90%本单位连续工龄满三年及以上60%本单位连续工龄满八年及以上100%2022/4/2216*与与*医疗期规定对比（二）医疗期规定对比（二）一一、医疗期：员工因重大伤害、疾病或生理原因须住院治疗或 停工休养（因公致伤或患职业病者除外）,且单次请假时单次请假时 间超过三日（不含）者间超过三日（不含）者,通过填写医疗期病假申请表可 请医疗期病假,并按国家规定享受医疗期 。 1 1）医疗期规定（与）医疗期规定（与* * *一致）：一致）：医医疗疗期期期期限限实际工实际工作年限作年限本单位工作年限

6、本单位工作年限医疗期限医疗期限累计周期累计周期十年以下（含）五年以下（含）三个月六个月内五年以上六个月十二个月内十年以上五年以下（含）六个月十二个月内五年以上十年以下（含）九个月十五个月内十年以上十五年以下（含）十二个月十八个月内十五年以上二十年以下（含）十八个月二十四个月内二十年以上二十四个月三十个月内2022/4/2217 2 2）医疗期待遇（与）医疗期待遇（与* * *一致）：一致）：医疗期待遇医疗期不满六个月医疗期不满六个月待遇待遇医疗期满六个月医疗期满六个月以上（含）以上（含）待遇待遇本单位连续工龄不满二年60%本单位连续工龄不满一年40%本单位连续工龄满二年不满四年70%本单位连续

7、工龄满一年不满三年50%本单位连续工龄满四年不满六年80%本单位连续工龄满六年不满八年90%本单位连续工龄满三年及以上60%本单位连续工龄满八年及以上100%*与与*医疗期规定对比（一）医疗期规定对比（一）2022/4/2218*与与*医疗期规定对比（二）医疗期规定对比（二） 3 3）签核流程与权限：）签核流程与权限：* * * * *1、五日（含）以内，经所属部级最高 主管核准即可，无须会签；2、五日至十日（含），经会签工安环 保处、人力资源处后呈行政部门最 高主管核准；3、十日至二十二日（含），经会签工 安环保处、人力资源处后呈总经理 核准；4、大于二十二日，经会签工安环保处、 人力资源处

8、后呈董事长核准。1、十五日以内（含），用人单位签核至 部长/主任行政单位；2、十六日至三十日内（含），用人单位 签核至分管副总经理行政单位3、超过三十日，先会工环处用人单位 签核至分管副总经理行政单位总 经理核决。备注：经咨询*人资经办，医疗期三十日以内的签核至行政单位，行政单位实际 上是指人资经办。2022/4/2219*与与*病假规定对比（三）病假规定对比（三）分类分类区别区别* * *规定规定* * *规定规定病假定义因普通伤害、疾病或生理原因须治疗或休养，且单次请假时间为三日以内者（含）得请一般病假；同左请假方式单次病假不足两日者，单位主管或人力资源处得视需要要求检附医师诊断书，员工不得拒绝；同左其他1、病假申请以“小时”为计算单位。 若申请半日病假，上午则