《构建和谐劳动关系》培训课程

1、刘新苗刘新苗20112011年武汉市最低工资标准年武汉市最低工资标准900元 其中远城区其中远城区750元。其中包括个人的社会保险费，元。其中包括个人的社会保险费，但是不包括高温津贴、中夜班津贴、加班加点的工资等但是不包括高温津贴、中夜班津贴、加班加点的工资等2011年武汉市社会保险缴费标准2011年武汉市人力资源显性成本 900+613+72+75+49=1709最低工资+企业五险+公积金+经济补偿金+残疾人保障金注：1、武汉市上年度月平均工资为：3275元 2、社会保险缴纳的基数最低为上年度平均工资60%即1965，最高为上年度平均工资的300%即：9825 3、公积金最低144元，最高2

2、358元； 4、残疾人：用人单位年度应缴纳保障金（上年度用人单位在职职工总数1.5-上年度已安置残疾职工人数）本地区上年度职工平均工资。沿海城市之比较（上海） 1280元 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；加班工资个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境及条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费环境及条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。补贴、住房补贴。 上海员工显性成本（2011.7月以后，每年4月1日后调整） 城镇保险城镇保险：1280+865.06+

3、78+257.18+78+107+241280+865.06+78+257.18+78+107+245.7=2910.95.7=2910.9 镇保过渡：镇保过渡：1280+631.26+78+163.66+78+107=221280+631.26+78+163.66+78+107=2237.9237.92 新三险新三险( (农民工）：农民工）：1280+444.03+140.22+107=1971.21280+444.03+140.22+107=1971.25 5二、当前企业员工关系的主要表现及其原因 1、劳动争议的纠纷 （劳动时间、工资待遇、 劳动合同、人身权保障、劳动保障）； 2、劳资双方

4、地位不同 3、资方追逐利益驱动 4、非规范的用人制度 5、不完善的公众诉求机制 6、员工的待遇不公平案例 1 1、某民营企业业主聘请的职业经理人未、某民营企业业主聘请的职业经理人未签劳动合同的双倍工资案例签劳动合同的双倍工资案例 2 2、某员工因绩效工资扣除引起的典型、某员工因绩效工资扣除引起的典型案例；案例； 3 3、无固定期限劳动合同引起的劳动争、无固定期限劳动合同引起的劳动争议争议典型案例；议争议典型案例； 4 4、企业规章制度制定不健全引起的典、企业规章制度制定不健全引起的典型劳动争议案例；型劳动争议案例； 5 5、工作不胜任调岗调薪的典型劳动争、工作不胜任调岗调薪的典型劳动争议案例；

5、议案例；变革的思考改变用工模式，采用多种用工模式，节约企业成本，降低用人风险； 某企业通过改变用工模式，节省了40%的成本的典型成功案例倒逼企业在产业结构上转型，提升企业软实力； 某企业通过购买先进设备和技术，提升企业效益的典型案例注重员工的职业生涯管理，让员工参与企业管理; 上海某中小型企业为员工进行职业生涯设计成功的典型案例建立科学的绩效薪酬评估体系； 某小型企业通过薪酬绩效体系重新设计，合理优化成本的典型案例深化企业内部协调机制，充分发挥工会的作用；变革的思考利用企业文化建设，提升员工归属感；通过培训提升员工技能和整体素质。 某企业为员工提升学历教育和技能教育成功帮助企业转型的典型案例控制招聘入口，