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1、精品文档就在这里- 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-输血科绩效工资二次分配方案坚持按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。激励先进,惩罚落后,调动员工的工作积极性。一、科室绩效工资二次分配方法:1、绩效工资构成:绩效工资=夜班费 +工作量绩效工资2、夜班费标准: 30 元/班3、工作量绩效工资计算方法( 1)科室职称系数标准主任 1.15;中级 1.05;初级 1.0;士级 0.95无职称的医技人员试用期满,经考核合格:0.35两年后没考取资格证不再发放奖金,特殊历史遗留问题1 人按 0.7作为分
2、配系数,若两年后还没考取资格证也不再发放奖金。有证上夜班的系数为相应职称系数的1.0,有证不上夜班的系数为相应职称系数的0.9( 2)专业组长每月给予 200 元补助,先从总绩效工资中提出。( 3)科室工作量分值标准采血: 12 分/天交叉配血: 12 分/天酶免: 14 分/天-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-夜班: 29 分/天(4)工作量绩效工资计算标准个人工作绩效分值 =个人职称系数×个人工作量分值个人工作绩效工资 =(科室绩效工资总额夜班补贴总额专业组长补贴) /科室工作绩效总分值×个人工作绩效
3、分值二、科室奖罚标准:1、在工作中出现危急值必须报告临床医生并做好工作记录。2、值班人员必须在规定时间内 (急诊检查)发报告,及各项登记,如出现以上投诉扣2 分。3、仪器保养按照科室工作安排, 落实到个人对各个仪器进行保养,没有执行保养及记录每次扣1 分。4、医疗服务质量凡在工作中被病人投诉和出现医疗差错, 未造成医疗事故, 经查实每次扣 2 分。5、劳动纪律凡迟到早退 10 分钟以上及离岗(除特殊情况经科主任批准) , 每次扣 2 分,以后没超过 10 分钟增加扣 1 分,以此类推。6、收到患者表扬信经核实,每次加 3 分,参加医院组织的活动获得荣誉,给予适当加分,发表科技论文,科研立项,新技术引进等视情况给予一次性加分奖励。三、科室基金管理:-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有
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