劳动法与社会保障法课程期末考试试

1、卷考试班级：劳保2013级；课程性质：选修；课时32;学分2;考试形式：开卷考试时间：100分钟；总分：100分一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共计20分）1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A餐馆招聘服务员B机械厂招电焊工C电器原件厂招技术人员D.某俱乐部招用体操运动员2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同。A解除B自行解除C撤销D终止3、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的

2、工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同6、劳动争议调整委员会主任由担任。A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A一年B六个月C一个月D十五天8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是。A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A临时工的劳动报酬B

3、加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为天。A56天B90天C105天D120天二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留2、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的条件是。A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在。A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会C劳动争议仲裁委

4、员会D人民法院5、社会保险具有的特征是。A自愿性B社会性C强制性D互济性E营利性F福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有。A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？A.外商独资企业的职工适用劳动法B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法C高校的教师适用劳动法D.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法9、劳动者的权利包括（）。A.享有平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬和休息休假的权利C.获得劳动安全卫

5、生保护的权利D.享有社会保险和福利的权利10、甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？A.招收3名15周岁的工人B.以性别原因拒绝招收4女工C.辞退正在休产假的妇女D.以私营企业为由，不同意组建工会三、判断下列各题的正误，并说明理由（本大题共4小题，每小题5分共20分）1、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）2、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情

6、况下获得物质帮助。（）3、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）4、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）案例1:李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问题：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？案例2:王某于2004年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。05年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，05年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为